Просто о процессах | Попкова Юлия
Статистика🔍 Советы в области управления процессами: — Внедрение процессного управления и оптимизация процессов. — Обучение и развитие персонала. — Создание клиентоцентричных сервисов. — Аудит процессов и оценка цифровой зрелости. Написать мне - @Popkova_Yulia
- Последний пост
- 9 июл.
- Последнее чтение
- 14 авг.
- Постов за неделю
- 0
- Всего постов
- 38
- Тип
- открытый
- Язык
- русский
- Категория
- Образование
- В каталоге с
- 12 авг.
- 1/24сутки в ленте
- —
- 1/48двое суток
- —
- 1/72трое суток
- —
Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.
Посты
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
📌 ИТОГИ СТАРТОВОГО ВЕБИНАРА ПО НОМИНАЦИИ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ ПО РЕИНЖИНИРИНГУ / УЛУЧШЕНИЮ ПРОЦЕССОВ» Егор Крюнькин и Юлия Попкова разобрали особенности участия, структуру оценки и требования к конкурсным материалам. 📺 Запись вебинара 📂 Материалы на Яндекс Диске ━━━━━━━━━━━━━━ Сайт | Telegram | MAX | ВК ⚡ #Инфо
📅 СТАРТОВЫЙ ВЕБИНАР ПО НОМИНАЦИИ «ЛУЧШИЙ ПРОЕКТ ПО РЕИНЖИНИРИНГУ / УЛУЧШЕНИЮ ПРОЦЕССОВ» 9 июля в 14:00 мск состоится стартовый вебинар конкурса «Проектный Олимп 2026». На вебинаре разъяснят особенности участия, оценки и подготовки материалов по номинации. 🎙️ Ведущий: Егор Крюнькин 👤 Спикер: Юлия Попкова Площадка: МТС Link Время: 14:00–14:30 мск 🔗 Ссылка для подключения ━━━━━━━━━━━━━━ Сайт | Telegram | MAX | ВК 👉 Можете изучить ранее пройденные вебинары 👉 Подать заявку на участие в конкурсе ⚡ #События #Вебинар
Приглашаю поучаствовать в конкурсе Проектный олимп в номинации, в которой буду выступать в роли сокоординатора 🔥 увидимся на стартовом вебинаре 🫶
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
Обучение сотрудников социальной сферы На прошлой недели завершились мои поездки по городам России в рамках обучающей программы от Президентской Академии для сотрудников соц сферы. В рамках обучение коллеги обучались: ✔️инструментам проектирования клиентского опыта ✔️инструментам процессного управления и оптимизации процессов ✔️работали в проектных командах ✔️обменивались опытом друг с другом Мы были: в Хабаровске, Омске, Питере и Уфе. И в каждый город приезжали коллеги с соседних и не только городов. В каждом городе больше 100 слушателей 🔥 Самое важное это люди. В каждом городе нас так тепло встречали. А сколько слов благодарностей я получила за электронный курс и за книгу про процессное управление. Как приятно, спасибо каждому ❤️🫶❤️ Цитата: "вы смогли на понятно языке объяснить сложное". Благодарю Президентскую Академию за такую возможность. Благодарна нашим слушателям за ваш приём и обратную связь. Уверена, что со многими мы еще увидимся 😘
🔥 Вакансия В один из гос органов требуется бизнес-аналитик. Знаю лично руководителя команды и точно могу рекомендовать туда идти! Функционал: 1. Бизнес-анализ и моделирование процессов (BPMN 2.0, EPC, VSM) 2. Проведение lean-сессий по оптимизации процессов, разработка моделей потока создания ценности 3. Разработка и актуализация каталога процессов организации 4. Разработка и актуализация процессного портала организации 5. Подготовка материалов по итогам оптимизации процессов (в том числе расчет стоимости процесса) 6. Сбор информации о процессах (интервьюирование, изучение внутренней нормативной документации, анкетирование и иные подходы) 5/2, 8 часовой рабочий день, работа в офисе Территориально: Шелепиха МЦД (Москва Сити) Резюме отправлять: moiseenkov.a.d@gmail.com
С праздником! С днем России! 🫶
Задала вопрос спикерам сессии : сопротивление изменениям в госорганах часто становится главным барьером для успешного проведения оптимизации процессов. Какие меры вы применяете для снижения сопротивления и ускорения внедрения изменений? Интересные ответы поступили, для госсектора и крупных корпораций актуально : 1. Назначить владельцев процессов. Когда изменение становится «своим» - совсем другое отношение. 2. Проводить изменения с уровня первого лица, иначе не взлетит. 3. Мотивация нематериальная - публиковать достижения сразу на весь коллектив, лучшие практики и рейтинги. Вот казалось бы так просто, а так мотивирует! (Александр Буряк) 4. Системность. Каждую неделю отслеживать прогресс , «к третьей пятнице все поняли, что не рассосется» (Ирина Гехт) 5. Заниматься оптимизацией только через работу с процессами (Денис Тюпышев) 6. Мотивировать образом результата, чтобы не было ощущения непонятного по срокам и целям процесса (Роман Чекушов). И да, про право на ошибку говорили: и от тех, кто инициирует изменения, и от тех, кто их проводит. Дискуссионный вопрос: кто-то из спикеров категорически не принимал ошибки в госсекторе, кто-то более демократичен был. Очень, очень применимо! 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Как приятно, что спикеры на ПМЭФ об этом говорят Очень много чего переклекается с моей частью в докладе, представленного в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС) на тему "Бережливое Управление в Госсекторе. Как наладить процессы". С подробностями данного исследования вы можете ознакомиться по ссылке ( https://lean.cdto.ranepa.ru/ ).