Можно иначе

Нашла упражнение для таких как мы — тех, кто интересуется многим и не может найти способ реализовать ВСЕ свои интересы сразу Называется curiosity mapping — карта любопытства. Берёте чистый лист, пишете в центре слово (любопытство) и начинаете накидывать вокруг него всё, что вас увлекало, засасывало и утаскивало в кроличью нору за последнее время. А дальше соединяете линиями те темы, которые кажутся связанными между собой В итоге образуются кластеры интересов — плотно связанные темы. Это те сферы, куда вас по-настоящему тянет. Не потому, что это нужно рынку, оплачиваемо, престижно, а потому, что туда лежит ваша душа, блин! Записала себе занятие на выходные ✍️

[4/5] Мультипотенциальные роли и правильная среда Людям, которых тянет в разные стороны и которым сложно выбрать для себя одну профессию, очень подходят «соединяющие роли» Это такие мостики, которые соединяют ресурсы — информацию, деньги, других людей. Проджекты, продакты, комьюнити-менеджеры, биздевы!! Часто такие люди погружаются в разные домены: финансы, продажи, юриспруденция, маркетинг, разработка, дизайн. Так они реализуют своё любопытство, обрастают скиллами и не задыхаются от рутины Но не так важна роль, как важна среда 🔵Спросите: как в компании относятся к людям с разносторонними интересами? Им вообще ок, что у людей есть интересы помимо работы? Я вот знаю примеры, когда не ок)) 🔵Ведите переговоры о гибкости, а не о цене. В долгосрочной перспективе гораздо важнее иметь больше времени на самореализацию, на изучение нового и любопытство, чем дополнительные сбережения (если вы вообще их сберегаете) 🔵Снова — найдите своих. Всем важно быть понятыми и принятыми. Но люди, которые реализуются только в одном домене и интересуются только одним доменом, никогда не дадут вам ту энергию, которую дают multi-passionate люди Четырёхдневка или +25% к зарплате??

В 2023 году в сапсане я на волне вдохновения написала заметку 1-3-5-10. В ней я описала, какой я хочу видеть свою жизнь через 1 год, 3, 5 и 10 лет Прям по пунктам: - где я живу: в каком городе, в какой квартире, съёмной или нет - где я работаю: над каким продуктом, в какой компании, с какими людьми, над какими задачами, что у меня за роль - сколько я зарабатываю и из чего складывается мой доход - чем я занимаюсь кроме работы (известные сайд-хаслы) - чем я занимаюсь в свободное время: какой спорт, какое окружение, какие локации - какое-то своё доп желание (у меня это зимовка в тепле) Я забыла про неё, но честно, по какой-то причине я вспоминаю о ней случайно как раз в целевой год (вспоминала в 2024 и в 2026, дай бог памяти на 2028) И каждый раз я удивляюсь, насколько точно сбылось всё, что я описывала. Вплоть до личной жизни, которую ты не планируешь по шагам, как карьерный рост Тогда я работала в Иви и понятия не имела, что и как будет дальше, но описание моей работы в 2024 полностью совпадает с тем, что я делала в Яндексе в том же году. Описание моей работы в 2026 совпадает с тем, что я делаю сейчас в Т-Банке. Описание моих сайд-проектов, консалтинга — всё в точку Мораль: знайте себя Я уже писала о том, как знание себя помогает найти работу по душе. Сегодня мысль шире — знание себя позволяет делать выборы в жизни без долгих раздумий, на внутреннем компасе Он ведёт вас туда, куда вы хотите, но не думаете об этом каждый день, и в конце пути можно приятно удивиться, как это вы сюда дошли)

[3/5] Мета-навыки и портфельная карьера Сегодня будем играть в инвестора: В какие активы вложиться, чтобы портфель рос и обеспечивал капитал? 1. Инвестируйте в мета-навыки: системное мышление, эмоциональный интеллект, сторителлинг. Они переносятся между профессиями, доменами и индустриями. На их основе строятся все профессии и только спецы с устойчивым фундаментом в виде мета-навыков могут строить на них и вширь, и в высоту Так, например, я перенесла из кино-индустрии через рекламу в ньюбиз навыки превращать идею в план действий, читать данные, переводить с языка топ-менеджера на язык разработчиков и дизайнеров и многие другие Эти же навыки позволяют мне строить сообщества, айти-продукты и создавать образовательный опыт 2. Собирайте портфель из работ. Не в смысле пашите на трёх работах, лишь бы было. Найдите работу, которая обеспечит вам стабильность и доход, и начинайте экспериментировать в смежных направлениях. Пробуйте делать то, что вас действительно увлекает Позже эти две работы можно соединить: добавить элементы вашего увлечения в базовую стабильную работу; или перенести свои сильные стороны из основной работы в дополнительную Тут можно использовать Ikigai mapping: выписать то, (в чём вы хороши), (что вы любите делать), (что нужно миру) и (за что люди платят); поискать в этих множествах пересечения и стремиться к самой центральной идее С инвестора по 🏆

Мой первый vibe-coded data-driven b2c AI SaaS Так волнительно! 😀 Прошёл месяц как я написала себе бота, который ходит по всему интернету и ищет для меня подходящие вакансии. Не по ключевому слову BizDev, а по ✨смыслу✨ Я поделилась ссылкой в соцсетях без каких-либо ожиданий За этот месяц в бот пришло 100 пользователей Я несколько раз переписала архитектуру для более точного мэтчинга Добавила больше 50 новых источников Добавила две фичи: сопроводительные письма и сборку резюме под вакансию И накопила $500 издержек 🤪 🔹 Поэтому я ввела Pro тариф, который присылает до 5 раз больше вакансий, пишет больше сопроводов и резюме 💎Попробовать Pro можно от 349 руб

[2/5] Как дизайнить карьеру мультипотенциалу И любому другому человеку, который хочет кайфовать от работы Итак, ни одна роль не дает вам возможности экспериментировать, реализовывать свои таланты и любопытство вместе со стабильностью и достойной оплатой. Но у вас есть два преимущества перед любым узкопрофильным специалистом: 1. Талант накапливать навыки Способность комбинировать взаимодополняющие навыки делает вас мега-адаптивным и практически неуязвимым 2. Уникальный набор накопленных навыков Ищите нишу на пересечении ваших навыков, интересов, талантов и страсти Вряд ли кто-то ещё на рынке умеет менеджерить комьюнити, вовлекать пользователей в подписку, при этом ещё монтировать видео и создавать образовательный опыт. Это всё продукты моих разноплановых интересов Я такая нишевая, блин класс ➖ Хорошая новость тут: вы действительно уникальный и дорогой спец, который может очень точно закрыть дыру в бизнесе ➖ Плохая новость: такую вакансию сложно найти ➖ Ещё одна хорошая новость: в тренде портфельная карьера Кто вы? Нишевый мультипотенциал — 🍎 Узкопрофильный экспэрт — 🤵

Зумерки мои любимые, как же я люблю с вами работать 🙏

[1/5] Кто такие мультипотенциалы и что делать, если вы узнали себя Есть люди, которых тянет сразу во все стороны, им искренне интересно многое и часто им сложно определиться с одним конкретным направлением развития. Их называют мультипотенциалами. Но мне название multi-passionate кажется гораздо более точным Им сложно выбрать роль и карьеру, потому что ни одна конкретная роль не реализует весь их потенциал и все профессии кажутся чем-то не тем. Но сложнее всего для них — чувствовать себя непонятыми. Им сложно объяснять, почему они делают так много всего сразу, объяснять свою нелинейную карьеру, свой меняющийся фокус. Не путаем с СДВГ На самом деле мультипотенциалы — люди будущего, которые устоят в любом хаосе Они способны замечать паттерны, соединять идеи, перемещаться между дисциплинами и адаптироваться к изменениям. И таких людей не заменит ни одна технология Ну мы! Что делать, если вы мультипотенциал • Не сравнивать себя со специалистами в какой-либо нише Это неприятно. Вы всегда чувствуете себя «недостаточными» на фоне спецов с линейной карьерой, тогда как ваша выглядит как аритмия на графике • Научиться рассказывать свою историю через смыслы и влияние, а не роли и достижения • Найти своих и вдохновляться. Точно не идти в менторство к спецам, выросшим в своей роли со стажера до руководителя. Смотрите на то, как люди успешно реализуются во всех своих интересах На этом моменте поняла, насколько у меня «свои» клиенты в коучинге: аналитика+театр, консалтинг+искусство, стиль+продактмент+комьюнити Перекличка мультипотенциалов 🤟

Я внезапно ворвалась в нишу карьерного консультирования, хотя не планировала. Вообще, я коуч. И фокусируюсь на карьерных запросах. Но чаще ко мне приходят с запросом в стиле «хочу работать работу, устрой меня на работу» Поиск работы глобально состоит из трёх этапов и на каждом этапе вам помогут разные специалисты ✨Этап 1. Понять, чего ты хочешь Здесь мы смотрим на ценности и искренний интерес. Если вынести деньги за скобки, то что вас по-настоящему увлекает и приносит удовольствие? Это можно превратить в профессию. Если кардинально менять сферу страшно, подумайте об этом в контексте текущей работы: от чего в своей работе вы кайфуете, а с чем больше не хотите соприкасаться? Знаю, что звучит легко, а на деле капец как сложно! Если совсем запутались и хочется уйти в лес — обратитесь к коучу. По моему опыту, тут может помочь даже одна сессия ✨Этап 2. Собрать резюме Классная стратегия сейчас: - собрать большущее резюме, где вы опишете вообще всё, чем занимались по работе (и не только). Обязательно с цифрами, импактом и по STAR. - найти вакансии, которые откликаются. - вкинуть в Клод такой промпт: Изучи описание и требования к вакансии [ссылка]. Сопоставь моё резюме [вложение] с требованиями вакансии, скорректируй его так, чтобы оставить только релевантный опыт, и подсвети мой опыт так, чтобы я был(а) идеальным кандидатом на позицию. Убедись, что резюме пройдет ATS-фильтры и будет легко считываться глазами рекрутера. Если нужны уточнения по моему опыту — задай мне вопросы. Если сложность возникает уже на первом этапе — вам поможет карьерный консультант. Чаще всего в консультанты идут эйчары и рекрутеры, которые знают, чего-то вас ожидает рынок ✨Этап 3. Подготовиться к собесам Для собеса с рекрутером: знать свою ценность в рынке, уметь подсветить свои сильные стороны и соответствие позиции (помогут п.1 и п.2) Для собеса с нанимающим: уметь преподнести свой опыт и мышление так, как он хочет услышать. Без паники: это навык и он тренируется! Если времени тренироваться на собесах нет, обратитесь к ментору — он поможет подготовиться, проведет мок-интервью и поделится опытом Где искать ментора: Solvery — айтишные менторы, помогут прокачать навыки, вырасти в профессии или подготовиться к техническому собеседованию Getmentor — не только айтишные менторы, помогут с тем же самым, даже за спасибо Эйч — помогут и с резюме, и с профилем в LinkedIn, и конечно с тестовым собеседованием No Flame No Game — бот от Ани Булдаковой, она же автор канала про продукт No Flame No Game. В боте собраны менторы по очень-очень разным специальностям Ну а где искать вакансии — вы и так знаете!

Почему мы в офисе устаём так, будто 8 часов копали шахту? Мы привыкли искать врага в таск-трекере, календаре, мессенджере: слишком много задач, слишком много встреч, слишком жёсткие дедлайны, слишком бесячие коллеги. Кажется, что нужно убрать лишнее и станет легче Теория сохранения ресурсов Хобфолла предлагает смотреть на стресс не просто как на усталость, а как на дефицит ресурсов: времени, энергии, признания, ясности, ощущения влияния. И главное — ресурсы движутся спиралью Один теряется → тянет за собой другие. И наоборот: один прирастает → подтягивает остальные 📌И тут я как поняла! Знакомо, когда проект вроде и не горящий, и не суперсложный, и работаешь ты свои 8 часов в день, а к вечеру всё равно выжат и в воскресенье вечером хочется плакать? Да, было… Скорее всего было так: нет внятных ожиданий, нет возможности повлиять на процессы, план каждый день меняется, а сверху давят «надо делать». Тогда запускается спираль: теряется ясность → нет контроля → ты чувствуешь себя руками → не получаешь признания. Ну и так дальше по цепочке На мой взгляд, в таком состоянии стоит искать не профицит («где у меня перегруз»), а дефицит («чего мне не хватает в работе»). Обычно, если найти первый утёкший ресурс, спираль можно развернуть 🔹Саму теорию Хобфолла я прочитала у Евгении в «Твоём будущем коуче» — там структурный разбор с примерами спиралей. Евгения — карьерный консультант в IT и коуч ICF, и она классно перекладывает ощущения в концепции и конкретные шаги Благодаря таким людям я ещё не совершила карьерный переход в пастушку овец на полях Кыргызстана

Почему работодатель повышает зарплату даже зная, что вас это не мотивирует Или как я оказалась в золотой клетке Есть две подтвержденные зависимости: 1. Сотрудники с более высокой зарплатой реже меняют работу, даже при низкой удовлетворённости 2. С определённого уровня заработка деньги перестают быть удерживающим и мотивирующим фактором Умный работодатель давно знает: чем больше платишь, тем выше становится «стоимость ухода» Ты подстраиваешь свою жизнь под новый уровень дохода, обрастаешь обязательствами — ипотека, машина, дети… И тогда уйти становится сложнее, потому что ты уже связан А ещё, вероятно, рынок не сможет предложить те же деньги. На меньшее ты уже не согласен, а уходить ради тех же денег — себе дороже И вот ты уже не выбираешь работу, а пытаешься сохранить свою комфортную жизнь Принято считать, что деньги дарят свободу, но это пример того, как деньги убивают свободу

Поминки хх.ру Вчера зашла на хх.ру, провела там 10 минут в ужасе и вышла с мыслью, что проще собрать бота, который будет искать для меня вакансии 📌Потратила на это 10 часов и не пожалела Мне было важно, чтобы бот хранил весь контекст моего опыта и разнообразных интересов: от M&A до эдтеха И чтобы он подбирал вакансии не просто по ключевому слову «биздев»… Я не ожидала, что получится такой коуч-бот, который и подумать заставит, и неожиданно интересные вакансии где-то в закромах интернета найдет! Подумала — а чего добру пропадать, раз токены уже оплатила? Зову тестить и делиться с друзьями😊 🔹Найди мне работу🔹 С ним можно общаться голосовухами, загружать свои резюме, делиться самыми сокровенными желаниями и быть уверенным, что он поможет докрутить их до существующей позиции в рынке P.S. пока сыровато, ресурсы ограничены, с комментами и пожеланиями велком в лс @puniapple

Вам никогда не придётся начинать с нуля. Потому что с вами всегда будет ваш самый ценный актив — ✨это вы✨ Я к этой мысли пришла совсем недавно — когда увидела очередной пост в стиле «хочу переехать, но боюсь начинать всё с нуля» Я живу в эмиграции уже 8 лет и я могу понять эти переживания, но я не могу согласиться с нулём. Я везла себя и чемодан своих вещей в новую среду, где уже было всё то, к чему я привыкла — парки, троллейбусы, салоны маникюра. Надо было только найти их снова Со сменой сферы деятельности та же история Передаю привет всем, кто сейчас переосмысливает свою работу и думает «ну куда же я теперь перейду, я же буду джуном работать за копейки» При переходе из медиа в банк у вас останется ваш навык вести переговоры, опыт в управлении командами, подход к планированию. При переходе из аналитика в маркетолога у вас останется системность, навык чтения данных и поиска паттернов И эти навыки можно дорого продать🤫 Эта мысль очень успокаивает, когда нужно что-то менять, но страшно «потерять нажитое» Нажитое — это не строчки в резюме и сохранёнки на карте, а это твои навыки, интересы и красивые тарелочки, которые можно упаковать в чемодан

Вопрос, на котором сыпется любой корпорат Как вы поняли, мне уже час не могут ответить🙁

Зачем я вела группу по продактменту, если сама же критикую культ продуктивности В марте я писала, что роль успешного продакта — это культ, который просто хорошо маркетируется. А по четвергам собирала свою форум-группу по продактменту 💅 Зачем? Деньги… Продуктовое мышление — это классный инструмент Он не обещает, что ты станешь единорогом за 6 месяцев и будешь зарабатывать 500к на удалёнке. Зато он учит формулировать гипотезы, искать смыслы за метриками, отделять важное от шумного и принимать решения. Эти навыки нужны и продакту, и биздеву, и соло-пренёру, и в общем-то любому, кто работает мозгом, а не руками Что это была за форум-группа Маленький круг не-продактов со своими кейсами. Без лектора, без сертификата в конце, без экзаменов и тестов. Мы созванивались каждые две недели, делились апдейтами, штормили идеи, давали друг другу фидбэк и уходили изучать новые темы К нам приходили эксперты продакты и это оказалось самым полезным: прокачался навык питчить свои проекты, мы обстучали их об рынок, получили ценные советы и уверенность, что делаем нормальные вещи Что в итоге: • идеи приобрели вид реальных продуктов с прототипами, предпродажами и понятным утп • появилось мышление на уровне продукта, а не бизнеса • собралась пачка актуальных материалов по темам от идеи до мвп • про конкретные знания фреймов писать не буду… • собралось комьюнити открытых и вовлеченных людей — обожаю такое В общем, я супер довольна результатом, хочу делать такое ещё! ___________ 💅— если мне стоит поделиться пачкой материалов по продактменту 🏆— если бы поучаствовали в таком формате

Дайджест мая: • Уволилась • Купила билет из России в одну сторону • Проехала 5 стран с одним чемоданом • Завершила группу по продактменту • Завершила обучение на коуча Вы как там?

Сейчас очень опасно менять работу — слышу это последние полгода точно. Если для кого-то специфика текущей ситуации на рынке труда является поводом оставаться там, где объективно плохо и на это нельзя повлиять, то пусть этот пост будет знаком очнуться. Перешлите его другу, который страдает, но все никак не обновит резюме. Если вам платят за решения, в том числе креативные / антикризисные, то я поделюсь секретом, который раскрыла три года назад: Мозг не генерирует крутые решения из-под палки и в изможденном состоянии. Если вам платят за решения, то, измождая себя, вы теряете конкурентоспособность и приносите меньше пользы бизнесу Возможны краткосрочные эпизоды мобилизации ресурсов, но долгосрочно сценарий один — выгоревшее состояние, которое является одной из причин затянутого на месяцы поиска новой работы после. Наше состояние — это главный актив на рынке труда помимо экспертизы и софтов. Кого вы возьмете с собой в шторм в команду: человека, который видит в этом кризисе какой-то вызов стихии и готов бодро делать свои задачи на борту под вашим руководством, или у которого морская болезнь начинается уже от вида волн с берега? Если внутренняя среда компании не противопоставлена внешним факторам кризиса на рынке, а усиливает их — хаосом, разобщенностью, манипуляциями и что там еще бывает — то нет никакого смысла бояться менять работу. Бояться нужно обнаружить себя в состоянии, где продать своё рабочее время придется дешевле, а сил осваивать новые навыки не будет. И еще для тех, кого пугает публичная статистика откликов на одну вакансию по разным категориям. В пятницу разговаривала с СМО компании, которая больше 20-ти лет на рынке, у них все хорошо с бюджетами, адекватно внедрен ИИ в процессы, есть соцпакет и оформление по ТК. На вакансию на руководящую роль большинство откликнувшихся соискателей просто отказались делать тестовое. Возможно, конкуренции даже меньше, чем кажется. Такое вот размышление перед сном в знойный майский день.

Пока сил на упаковку своих мыслей нет, делюсь чужими, но такими точными

А чего же я хочу? Проделала упражнения сама, офигела, и решила поделиться с вами Что нового о себе узнали?