Поиск работы без иллюзий||Екатерина Днепровская

Тот самый легендарный Юрий Дормидонтов теперь ведет не только прогноз погоды, но и прогноз... подработки! Летом для многих петербуржцев это особенно актуально. Культовый синоптик проходится по рынку, рассказывает, где точно не будет осадков в виде задержек зарплаты, и в каких сферах ожидается повышение выплат. В общем, вместе с hh․ru ясно будет не только на улице, но и в поисках работы и подработки. Слушаем внимательно.

Очередная попытка попасть в боль клиента Стартаперная

Это наши попытки попасть на собеседования к рекрутерам

Работодатели придумали удерживать с сотрудников ДЕПОЗИТ с зарплаты — если человек резко увольняется, из дохода вычитают сумму «за причинённые компании неудобства». Об этом рассказала девушка, которая устроилась продавцом в обычный минимаркет. Боссы изучены лишь на 5%.

Так, увидела пост и пошла разбираться. Вакансий, где бы в открытую было написано про депозит нет. Но для вакансий типа водитель как раз написано наоборот - нет депозита, но тут мне кажется про что-то другое. Нечто похожее есть в вакансии "хостес-бармен": "Предоставляем всё необходимое для работы сразу в первый стажировочный день под депозит. Если после стажировки вас не устраивает работа, вы возвращаете инвентарь и депозит. Одежда своя". Говорят, что это частая практика в общепите. А вы знаете что-то про это?

🌟Всем привет! Хотела сегодня вам написать еще подробностей про нововведения на одном красном сайте, но не хочу вам портить настроение на выходные. Поэтому, как человек, который параллельно получает образование искусствоведа, хочу поделиться с вами очаровательным роликом с описанием... сопроводительного письма Леонардо да Винчи миланскому герцогу Сфорца. И я вам скажу честно, это шикарно! Он описывает не просто свой опыт работы, а что он уже готов сделать для "компании". Если ролик не загружается, переходите по ссылке тут. А уже в понедельник добавлю вам еще новостей, с которыми придется работать всем соискателям.

Поиск работы без иллюзий||Екатерина Днепровская pinned «В магазин заходит Арнольд Шварценегер и жалуется: - Ваша пила плохо работает! Вы обещали, что я буду способен пилить по 6 деревьев в час, а я пилю только 5! Хочу возврат! - А вы какой бензин заливаете? - А ей ещё и бензин нужен? Этот анекдот времён ещё моего…»

из #Kaspersky сообщают что за последнюю неделю уволили более 50 человек, соглашение с двумя окладами @itunion_feedback_bot

Соискателям не нужно платить за устройство в компанию — это теперь преимущество. Где мы свернули не туда?

🤬HeadHunter ужесточает правила: охота на ведьм началась? Ну что, вас уже отпустило? Даже без отклика ваше резюме теперь может отправиться на дополнительную проверку со стороны HH, и если вы не подтвердите свой опыт, вас забанят — не только для конкретной компании, а для всего сайта. Причём неважно, что вы вообще не откликались: просто кто-то решил проявить инициативу. А вы уже видели призывы некоторых HR устроить «крестовый поход» против накрутчиков и фродеров? Охота на ведьм официально открыта. Но это ещё не всё: появился новый повод для бана — пункт 4, «Кандидат грубит». Как вам такое? Понятие грубости, мягко говоря, крайне размытое. У каждого оно своё: отказались отвечать на неудобный вопрос — грубиян. Ответили не так, как ожидали, — грубиян. Осадили наглую рекрутершу, которая звонит в воскресенье в 11 вечера, — ну вы поняли. И ведь для этого даже не нужно откликаться на вакансию! Вам просто позвонили, а через час вы обнаружите, что ваш аккаунт заблокирован. Говорят, для бана должно накопиться несколько жалоб. Но кто их будет считать? Уверены, что у технической поддержки HH есть время и желание разбираться в нюансах? Скорее всего, забанят по первому же доносу — это же проще. ✔️Кстати, причин для блокировки явно маловато. Предлагаю дополнить список, чтобы уж точно никто не проскочил: - не подошёл по вайбу — бан; - плохой знак зодиака — бан; - не пообещал достать звезду с неба — бан; - пришёл на собеседование не в корпоративных цветах — бан; - не улыбнулся на камеру во время видеозвонка — бан; - посмел задать вопрос о зарплате — бан. Пишите свои варианты в комментариях — поможем технической службе довести абсурд до 100%. Ну а если серьёзно, то кайфаните от сюра, который происходит. И запомните: больше нельзя складывать все резюме только в один джоб-сайт. Идите по знакомым, заходите напрямую на сайты компаний, используйте альтернативные площадки. Мы, кстати, сами такие — наш агрегатор поисквакансий.рф простой, понятный, без навязчивых регистраций (которые нас тоже достали). Он не идеальный, но зато помогает мониторить вакансии не старше месяца прямо с сайтов компаний, из Telegram, TenChat и профильных джоб-бордов. Берегите нервы и не дайте загнать себя в цифровое крепостничество.

В магазин заходит Арнольд Шварценегер и жалуется: - Ваша пила плохо работает! Вы обещали, что я буду способен пилить по 6 деревьев в час, а я пилю только 5! Хочу возврат! - А вы какой бензин заливаете? - А ей ещё и бензин нужен? Этот анекдот времён ещё моего детства (потому и Шварц) наглядно отражает то, что происходит с применением нейросетей рекрутерами. Потому что вслед за "супер секретными промптами для облегчения работы" неожиданно пришла реальность. И выяснилось, что голое и бездумное использование ИИ в найме не только не помогает, но и даже ухудшает процесс. Свежее исследование Robert Half прямо говорит, что: 🧨 67% HR и нанимающих менеджеров уже признают, что срок найма только увеличивается 🧨Для 20% компаний увеличение срока составило более 2 недель 🧨65% менеджеров говорят, что стало трудней проверять навыки. 🧨84% рекрутеров признаются, что их рабочая нагрузка тоже резко выросла! Почему? Потому что "мусор на входе - мусор на выходе". Рекрутеры выступают в роли Шварца из анекдота: сперва заливают для поиска неконкретные, а чаще всего ещё и сгенерированные с помощью ИИ описания вакансий, а потом отбирают те, которые лучше всего этому соответствует. И отбирают в итоге адаптированные же с помощью нейросетей резюме. 🧨И 62% компаний уже увольняли таких сотрудников, которые были наняты на основе такого подхода (AIResumeBuilder, 2026). Что же делать? Возвращаться к первоистокам и к тому, что искать надо не идеальных сотрудников, а подходящих. Просто потому, что организация процессов и систем определяет продуктивность сотрудника в разы сильнее, чем его личные качества. А ещё пора начинать отсекать резюме с высоким уровнем адаптации, а в идеале - вообще останавливаться только на честных, которые не адаптированы с помощью ИИ. Потому что для бизнеса выгодней ориентироваться на подходящих на 80% и честных сотрудников, чем рисковать и хронически нанимать милых и приятных людей, которые хорошо умеют адаптировать людей при этом некомпетентны. Впрочем, для этого надо уже прочитать инструкцию к вашей бензопиле.

Дайджест новостей 24.07 — 31.07 🔸Работникам склада Wildberries в Невинномысске, сгоревшего после атаки БПЛА, предлагают уволиться – даже тем, кто оформлен по трудовому договору. Об этом сообщает профсоюзный Telegram-канал «Правда сотрудников». Оформлять простой, как это положено по закону, никто не догадывается. Никакой поддержки от компании сотрудники не получили. Очень вероятно, что убытки продавцам будут компенсировать из их кармана. Как говорится, кому война, а кому и мать родна. 🔸Обнаружен новый способ лишиться работы благодаря ИИ. Топ-менеджера группы компаний «ЭнергоПроф» Екатерину Ремизову уволили за разглашение конфиденциальной информации: она пересылала служебные документы на личную почту и загружала в нейросеть DeepSeek. Попытка восстановления на работе через суд провалилась. Суд встал на сторону работодателя и признал нецелевое использование ИИ грубым нарушением трудовых обязанностей. 🔸Российские власти могут принять меры для поддержки ИИ-отрасли на сумму в 72 млрд рублей в год. Предложения разработала АНО «Цифровая экономика» совместно с «Яндексом», «Сбером» и другими компаниями. Они включают налоговые льготы для разработчиков моделей с собственными дата-центрами, двойной налоговый вычет на покупку серверов и видеокарт, обнуление НДС на облачные ИИ-сервисы, приоритетное подключение дата-центров к электросетям. Кабаны, как обычно, будут в плюсе, работяги — вряд ли. 🔸Visa планирует уволить 2 600 человек или 7% от общего числа работников. В письме сотрудникам исполнительный директор компании Райан МакИнтерни объяснил мотивы такого решения традиционным новоязом: надо «повышать операционную эффективность в условиях жёсткой конкуренции». Каким образом увольнения этому помогут, непонятно. 🔸BMW сократит 8 000 человек до конца 2027 года, в рамках программы добровольного увольнения с выплатой выходных пособий. На аналогичные меры идут и другие немецкие автоконцерны — Volkswagen и Audi. Спрос падает, Китай заваливает электромобилями, импортные пошлины на европейские авто в США слишком высоки. Пусть скажут спасибо, что в гонку ещё не вступил наш российский автопром. 🔸Холдинг Aplhabet, в состав которого входит Google, тратит слишком много денег на ИИ. Затраты за первый квартал составили 45 млрд долларов. Ещё 811 млрд долларов холдинг планирует потратить в ближайшее время. Тратят больше, чем зарабатывают, но всё равно продолжают наращивать инвестиции в ИИ. Но послушайте, там же неглупые люди сидят, советуем и вам дэпнуть в ИИ. Только выбирайте наших перспективных агентов, например, GigaChat. 🔸Компания Atlassian вводит должность директора по распределению работы между людьми и ИИ. Он будет решать, какие задачи поручить агентам, а какие — только людям. Нейросети порой чудят чаще, чем люди: то хакерскую атаку начнут, то отчёт с ошибками сгенерируют. Контролировать их становится всё сложнее. Похоже, что Atlassian задает новый HR-тренд: человек, который определяет степень доверия к ИИ, скоро станет важной фигурой в IT-индустрии. С вами был очередной дайджест про увольнения и ИИ. Других новостей у нас для вас нет. Хотите стать нашим инфоповодом и набрать классы — объединяйтесь!

Эйчары, у вас все нормально?

Ну, что наша коллекция "перлов" в вакансиях снова пополняется. Рекрутеры требуют: никаких "необоснованных карьерных амбиций". А можно вопрос - вы как это проверять собираетесь? Может уже и гайд выпустили? "Как показывать обоснованные карьерные амбиции и не показывать необоснованные" - только сегодня по акции, шмакции и стагнации. ой, все, короче пошла я думать - у меня обоснованные или необоснованные амбиции, а вы можете пока посмотреть саму вакансию тут. Кстати, она на "Ведущего специалиста отдела организационной работы и документооборота". Вы теперь тоже знаете, что именно они обладают той самой, ну этой, прямо смакую эту фразу (уж извините) - необоснованной карьерной амбицией.

Компании после массовых сокращений восстанавливают репутацию почти три года По данным аналитиков, рейтинги работодателей заметно падают после волн увольнений и возвращаются к прежнему уровню в среднем только через 32 месяца. Причем последствия ощущают не только уволенные сотрудники, но и те, кто остался: атмосфера неопределенности и ожидание новых сокращений надолго подрывают доверие к работодателю. Есть и другие тревожные выводы исследования. Почти 40% людей признаются, что так и не смогли полностью оправиться после увольнения. Более половины соглашаются на менее оплачиваемую работу, лишь бы быстрее вернуться на рынок труда. При этом первым шагом к восстановлению уверенности многие называют не новое место работы, а обычное приглашение на собеседование — оно помогает снова почувствовать себя востребованным специалистом.

🌟 Наткнулись на резюме с фейковым опытом? Если информация о кандидате кажется недостоверной, теперь об этом можно сообщить прямо на странице резюме — без обращения в поддержку. ▶️Мы добавили кнопку «Пожаловаться на резюме» в правом верхнем углу: отправить сигнал модераторам можно в пару кликов. Пожаловаться можно как на резюме кандидата, откликнувшегося на вакансию, так и на найденное в базе резюме. Инструкцию и все подробности оставили в статье. 🥰 Следите за нами в МАКС

И так, теперь официально! Жалоба не только на отклик, который вы отправили, но и на любое резюме. Еще пару дней назад появился скрин сообщения, в котором соискателю предлагалось в течение 3 дней подтвердить опыт в резюме, иначе бан на платформе. Подчеркну, что бан не для этой конкретной компании, а в общем для всей платформы. Комментировать тут - только портить весь сюр ситуации. Как собираются хранить эти данные и где; Куда потом будут продавать эти еще более чувствительные данные; Как показывать, если ты работал как фрилансер на компанию без договора? Или даже если с договором, то что теперь все договора отправлять что ли? В общем, сказать, что у большинства соискателей уже от злости пар из ушей скоро пойдет, то ничего не сказать. И все это - под предлогом борьбы с фродом. Мне просто интересно, а когда мы сами, как соискатели, перестанем доверять только одному инструменту и идти искать альтернативы. Да удобно, что в одном окне и можно не напрягаться. Вот только стоит ли оно того. Я пока придерживаюсь позиции - резюме на hh пока должно быть и быть открытым, чтобы роботы и фриланс рекрутеры могли вас найти. Кстати, чтобы у вас еще немного подгорело (как у меня) - в работе у кадровых агентств и фрилансеров огромное количество вакансий, которые нигде не публикуются не только потому что, заказчики против, но и по причине не желания работать с отликами и разгребать их. Да, такие тоже есть. А вот откликаться на хх - как будто уже смысла не имеет. Идите напрямую в компании. Берите поисквакансий.рф как сборщик вакансий с сайтов компаний и тг компаний или любой другой агрегатор. Правила игры поменялись - хватит играть по-старому и ждать результат! А я знаете, жду,жду, когда у соискателей заберут кнопку пожаловаться на вакансию в хх.

Дайджест 31.07 — 7.08 🔸«Яндекс» объявил о запуске программы 75/75/75: 75% разработчиков будут писать 75% кода при помощи ИИ, а 75% изменений в компании будут реализованы при помощи нейросетей. Звучит красиво, инновационно. Осталось только дождаться, когда 75% сотрудников сократят, оставшимся на 75% урежут зарплату, а директора получат на 75% больше бонусов. 🔸Российские работодатели всё больше переходят на гибкие формы занятости за счёт оформления по договорам ГПХ и привлечения самозанятых. Это выходит боком для работника, лишая его защиты, которую гарантирует ТК РФ. Работодатель гибко нанимает и увольняет, а сотрудник гибко остаётся без больничных, отпусков и выходного пособия. Эффективность налицо. 🔸Российские власти планируют заняться регулированием видеоигр: Дума рассмотрит соответствующий законопроект после выборов. Поддержать отечественный геймдев — дело, безусловно, хорошее. Но судя по публикациям, государственные мужи озабочены созданием цифрового концлагеря исключительно идентификацией пользователей, а остальное их мало волнует. По старой доброй традиции, следующим шагом станет блокировка богомерзкого Steam и других платформ. И если это произойдёт, в борьбу с официальным запретунством вступит та самая молодая шпана, о которой пел классик, ныне признанный иноагентом. 🔸Новый HR-тренд: IT-компании предпочитают не проводить собеседования онлайн, а встречаться с соискателями очно: надоели фейковые резюме и ответы, сгенерированные нейросетями. Живая проверка оказывается самой эффективной защитой от «волков» и прочих новых технологий. А может быть, проблема не во вкатунах-мошенниках, а в отставших от жизни корпоративных начальниках? Вот, например, Cisco разрешают использовать ИИ на собеседованиях, но делает фокус не на зубрежке, а на критическом мышлении: вместо типовых задач предлагают практические проекты. 🔸 Сотрудники тайваньского подразделения Micron Technology начинают борьбу за повышение бонусов и всерьёз обсуждают возможность забастовки. Сейчас премия составляет две годовых зарплаты, но работников это не устраивает: на фоне ИИ-бума она могла быть больше. Во многом тайваньцев вдохновляет пример профсоюза Samsung, который смог добиться высоких премиальных выплат. Желаем коллегам победы! 🔸Подробности увольнений в Visa: в США компания расстаётся с вице-президентами и главными инженерами, чья зарплата составляет от 200 000 до 500 000 долларов в год. Проблема обретает глобальный масштаб: появилась информация о сокращении 500 человек в индийском подразделении. Причина сокращений — отнюдь не в кризисе: Visa показывает хорошие результаты и пытается стимулировать рост эффективности. Но, видимо, эти результаты недостаточно хороши для менеджеров. 🔸Сотрудники OpenAI подали на работодателя иск о дискриминации граждан США в пользу иностранцев с временными рабочими визами — и выиграли дело. Теперь компания должна выплатить 3,2 млн долларов компенсаций. Когда-то IT-сфера считалась очень демократичной и свободной от предрассудков. Но слухи о демократичности сильно преувеличены. На деле бороться против «понаехов» оказывается проще, чем объединиться для защиты своих прав. С вами был очередной дайджест грустных новостей. Хотите веселья — объединяйтесь!

Как же трудно бывает дойти до конца недели, верно? ✅ @vsemmema

Посмотрите, и ваше настроение сразу улучшится 🦋 @vsemmema