Найм по любви-Recruit Place❤️

Делимся с вами неожиданной аналитикой 👀 Мы подготовили материал, который поможет посмотреть на текущую ситуацию со стороны и лучше понять, что сейчас происходит на рынке. Ознакомиться с аналитикой можно по ссылке — оставляем её в комментариях 👇 Будем рады обсудить вместе: — как сейчас обстоят дела у вас? — с какими изменениями столкнулись? — какие планы строите на ближайшее время? Сейчас особенно важно не оставаться один на один с вызовами, а обмениваться опытом и поддерживать друг друга. Давайте усиливать наше комьюнити вместе 🤝

Рынок маркетплейсов меняется. И это уже видно по цифрам. Менеджеров по маркетплейсам становится больше, а вакансий для них меньше. Компании сокращают операционные команды и пересматривают подход к работе. Но при этом происходит интересная вещь: спрос на сильных руководителей растёт. Бизнесу уже недостаточно просто человека, который ведёт кабинеты WB и Ozon. Сейчас нужны специалисты, которые могут выстроить процессы, найти точки роста, управлять командой и помогать компании проходить сложные периоды. Именно поэтому роль РОПа становится всё более важной, а требования к таким специалистам и уровень дохода растут. Но что делать бизнесу в этой ситуации? Как понять, кого искать в команду и как перестроить процессы на маркетплейсах прямо сейчас? В пятницу мы покажем созданный нами полезный файл, который поможет разобраться, как действовать на рынке маркетплейсов в новых условиях.

Не заставляйте кандидатов ВБ и Ozon ждать. В 2026 году сильные специалисты не ждут неделями. Пока вы согласовываете кандидата, его уже может забрать другой работодатель. Почему скорость найма стала критически важной и как не терять сильных кандидатов — объясняем в ролике 👆 Recruit Place помогает быстро находить специалистов для Wildberries и Ozon.

☀️ ЛЕТО НАЙМА 2026 Ярмарка выгодных условий для бизнеса на маркетплейсах Сейчас многим продавцам на Wildberries и других площадках приходится работать в условиях повышенной конкуренции, оптимизировать расходы и искать точки роста. Мы это понимаем. Поэтому…

☀️ ЛЕТО НАЙМА 2026 Ярмарка выгодных условий для бизнеса на маркетплейсах Сейчас многим продавцам на Wildberries и других площадках приходится работать в условиях повышенной конкуренции, оптимизировать расходы и искать точки роста. Мы это понимаем. Поэтому запускаем ярмарку найма — специальные условия на подбор специалистов, которые помогут вашему бизнесу двигаться дальше. 🎪 Что подготовили: ✨ Подбор без лишних рисков Проверяем кандидатов и помогаем найти специалиста, который действительно подходит под ваши задачи. ✨ Специальные условия на подбор Выгоднее стандартных условий только в период акции. ✨ Быстрый выход специалиста в работу Помогаем закрывать актуальные позиции, пока рынок меняется. ✨ Больше возможностей для роста Собирайте сильную команду и освобождайте время для развития бизнеса. ☀️ Акция действует ограниченный период: июль–август 2026 Выбирайте свой «павильон найма» и забирайте выгодные условия. Напишите нам в сообщения, чтобы узнать условия участия 👇

Вы выбрали боли — мы подготовили решения 👇🏻 Недавно мы спросили вас, что больше всего мешает при поиске сотрудников. Вы проголосовали, а мы решили не оставлять это просто опросом. Поэтому подготовили специальные условия под самые частые запросы: 🎪 Боитесь рисковать? Постоплата. Платите только после недели работы кандидата. 🎪 Нужно закрыть сразу 3+ позиции? Скидка 20% на каждую вакансию. 🎪 Сотрудник нужен ещё вчера? Закроем позицию за 5 дней. +20% к стоимости, зато кандидат уже на месте. 🎪 Есть знакомый, которому нужен сотрудник? Получите 10% кэшбэк от его первой сделки с нами. 🎪 Боитесь, что новый сотрудник уйдёт? Подбор + адаптация со скидкой 50%. Вы рассказали, что вас беспокоит. Мы придумали, как сделать поиск сотрудников проще и безопаснее.

Мы решили задать этот вопрос нашему рекрутеру: почему одни кандидаты доходят до собеседования, а другие получают отказ ещё до первого созвона? Вот что он ответил 👇 «На самом деле многие кандидаты думают, что всё решает собеседование. Но первое впечатление о специалисте формируется намного раньше — уже по резюме и первому контакту. Вот несколько причин, почему кандидат может не пройти дальше: 1. Шаблонное резюме Когда в резюме только общие слова: «ответственный», «коммуникабельный», «стрессоустойчивый». Эти качества важны, но они есть почти у всех. Гораздо интереснее увидеть реальные задачи, которые человек решал, и результаты, которых он достиг. 2. Нет конкретики в опыте Например, «работал с маркетплейсами» — это слишком общее описание. С какими площадками? Какие задачи были в зоне ответственности? Каких результатов удалось добиться? Именно детали помогают понять уровень специалиста. 3. Сложности в коммуникации Даже первая переписка с кандидатом может многое рассказать. Как человек формулирует мысли? Задаёт ли вопросы? Внимательно ли изучил вакансию? Это показывает, как он будет взаимодействовать с командой в будущем. 4. Нет понимания вакансии Когда кандидат отправляет одно и то же резюме на все позиции, это заметно. Сильные специалисты не просто ищут работу. Они понимают, какую задачу бизнеса могут решить. Поэтому мы в Recruit Place смотрим не только на опыт в резюме. Наша задача — найти специалиста, который подходит конкретной компании и сможет приносить результат, а не просто закрыть вакансию».

Маркетплейсы будут жить 🚀Но уже по новым правилам . На днях мы побывали на профильной конференции, где наш собственник Алексей выступил 🎤 и поделился своим взглядом на будущее рынка и найма 🌍. А ещё мы много общались с участниками на нашем стенде : обсуждали, что сейчас происходит с маркетплейсами, какие специалисты нужны бизнесу 📊 и почему сильная команда становится ещё важнее 🤝 Главный вопрос, который нам задавали: «А маркетплейсы вообще будут развиваться дальше или пора сворачивать бизнес?» 🤔 Мы уверены: рынок не исчезнет, он будет переформатироваться 🔄 Меняются подходы, инструменты и требования к специалистам 🛠️. И именно сейчас особенно важно находить людей, которые готовы расти вместе с бизнесом Мы узнали много нового, обменялись опытом 💡 и уже готовы делиться этими знаниями с нашими клиентами Если вам нужен сотрудник для работы с маркетплейсами или вы хотите усилить свою команду, напишите нам ✉️Поможем найти человека, который действительно станет частью вашего бизнеса 💼.

Новый портрет сильного удалённого сотрудника в 2026 году 🧑🏻‍💻 Если раньше при найме удалённого специалиста в первую очередь смотрели на профессиональные навыки, опыт и количество лет в конкретной должности, то сегодня этого недостаточно, потому что удалённая работа требует от человека гораздо большей самостоятельности и внутренней организованности, чем может показаться на первый взгляд. Сильный удалённый сотрудник не тот, кто просто хорошо выполняет поставленные задачи. Это человек, который умеет самостоятельно определить следующий шаг, принять решение в ситуации, когда руководитель недоступен, вовремя сообщить о проблеме и предложить варианты её решения, а не просто написать: «У меня не получается». Отдельно стоит выделить письменную коммуникацию🗒️, которая в удалённой команде становится одним из главных рабочих инструментов. Умение чётко сформулировать мысль, задать вопрос, зафиксировать договорённости и объяснить результат напрямую влияет на скорость работы всей команды. Иногда один хорошо составленный рабочий комментарий экономит руководителю полчаса уточняющих сообщений. Не менее важна ответственность. Причём не в формате «я всё сделаю вовремя», а в способности действительно управлять своим результатом: видеть сроки, предупреждать о рисках, контролировать задачи и не ждать постоянного напоминания со стороны руководителя. И ещё один навык, который мы всё чаще замечаем при подборе специалистов, это управление собственной энергией. Удалённая работа даёт свободу, но вместе с ней требует понимания, когда человек наиболее продуктивен, как он распределяет нагрузку и умеет ли сохранять качество работы без постоянного внешнего контроля. Поэтому наш совет работодателям: при найме в 2026 году оценивайте не только то, что кандидат умеет делать, но и как он думает, принимает решения и организует свою работу❗️ Просите привести реальные примеры из опыта, задавайте ситуационные вопросы и обращайте внимание не только на содержание ответа, но и на логику рассуждений. Потому что сильный удалённый сотрудник сегодня это не просто хороший специалист. Это человек, которому можно поставить задачу и быть уверенным, что он не потеряется между строками, а самостоятельно доведёт её до результата.

✨ Ещё один успешный кейс в нашей работе! Мы не просто закрываем вакансии — мы помогаем компаниям находить специалистов, которые действительно подходят под задачи бизнеса. Сегодня делимся отзывом о сотруднике, которого мы нашли для нашего клиента. Прошло время, и приятно видеть, что человек успешно влился в команду, справляется с задачами и приносит результат 🙌 Для нас лучший показатель работы — это не только закрытая вакансия, а довольный работодатель и сильный специалист на своём месте. Спасибо за доверие! 🤝 Если вам нужен сотрудник, который станет частью вашей команды — будем рады помочь. Пишите нам в личные сообщения.

Привет, друзья! 👋 Сегодня выходим к вам в необычном для нас формате — решили чаще делиться с вами не только рабочими моментами, но и просто разговаривать, знакомиться ближе и отвечать на ваши вопросы. Запускаем формат коротких видео, где будем рассказывать о нашей команде, подборе сотрудников, рабочих процессах и всём, что остаётся за кадром нашей работы 🎥 Переходите в наш Instagram — там уже вышло первое видео, где мы знакомимся с вами поближе 💙

Что удерживает сотрудников сегодня? Зарплата больше не единственный фактор, который влияет на выбор специалиста остаться в компании. Люди хотят работать там, где им доверяют, понимают цели, видят сильного руководителя рядом и чувствуют, что их вклад действительно важен. Мы собрали 5 факторов, которые формируют сильную команду и помогают компаниям удерживать ценных сотрудников. Сохраните, если развиваете свою команду 👆 👤 VK: https://vk.ru/recruitplace 📱 Макс: - личный контакт +79954465958 -канал 👩‍💻Сайт: https://recruit-replace.ru 💬 Ник в Telegram: @recruitplace_valentine

7 признаков, что ваша компания уже готова к сильным удалённым сотрудникам Многие думают, что для удалённой команды нужны только ноутбук и Zoom. На деле всё решают процессы. Проверьте себя: ✓ У каждого сотрудника есть понятная зона ответственности. ✓ Рабочие вопросы не прилетают в 23:00 — есть выстроенные коммуникации. ✓ Решения принимаются быстро, без бесконечных согласований. ✓ Новички проходят понятную адаптацию, а не учатся методом проб и ошибок. ✓ Оценивается результат, а не количество часов «онлайн». ✓ Сотрудники понимают, как могут расти внутри компании. ✓ Основные процессы описаны, а не хранятся только «в голове» у руководителя. Если узнали свою компанию хотя бы в 5–6 пунктах — вы уже готовы привлекать сильных удалённых специалистов. Именно в таких командах сотрудники быстрее включаются в работу, показывают высокий результат и остаются надолго.🕰️