eghtesadi

📋 بانک رزومه مدیران و کارشناسان ۲۰ دسته شغلی | ۳۰۰+ رزومه تخصصی 👔 مدیران ارشد | 👥 منابع انسانی | 💰 مالی 📊 بازرگانی/فروش | 📋 پروژه | ⚙️ فنی/مهندسی 🏭 تولید/کارخانه | 💻 IT | 🛡 HSE ⚖️ حقوقی/قراردادها | 📅 برنامه‌ریزی | ✅ کیفیت/انبار 👩‍💼 کارشناس منابع انسانی | 📒 کارشناس مالی 🔧 کارشناس فنی | 🤝 کارشناس بازرگانی 🖥 کارشناس IT | 📁 امور اداری 🛎 خدمات و پشتیبانی | 🏗 امور تولید 👇 ثبت و مشاهده رزومه: https://shoghl.org/cv-database/ #استخدام #مدیر_ارشد #مدیر_میانی #کارشناس #بانک_رزومه

📣 استخدام در شرکت معتبر صنعتی/تولیدی در منطقه جاده قدیم آبیک به قزوین 🔹کارشناس ارشد برندینگ و مارکتینگ 🔹کارمند خدمات و تشریفات - فقط خانم 🔹رئیس حسابداری صنعتی 🔹صافکار - فقط آقا 🔹مسئول ایمنی و بهداشت (HSE) - فقط آقا 🔹کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها *** 🔹 کارشناس و بازرس کنترل کیفیت (صنعت خودرو) - فقط آقا 🔹 کارشناس برنامه‌ریزی تأمین 📌 کارجو یان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند 👈 اطلاعات تکمیلی در سایت انجمن ... https://shoghl.org/hiring-38/

✅فروش شکر عمده صادراتی برزیلی ♦️ تصفیه شده توسط شرکت الاتحاد عراق ♦️تناژ ۲۰ هزار تن ♦️قیمت ۶۱۵+۲.۵$ ♦️حداقل ارائه روزانه ۵۰۰ تن ♦️ تحویل از مرز باشماق عراق ✅فروش شکر صادراتی تولید داخل ایران ♦️ تصفیه شده در ایران ♦️ تناژ ۱۰ هزار تن ♦️قیمت ۶۲۱+۲.۵$ ♦️حداقل روزی ۵۰۰ تن تحویل از تهران

*تقاضای همکاری کارفرما عضو انجمن درصورت تمایل خصوصی اعلام فرمایید* *تیتر ۱ – BYD پکیج ۵۰۰ دستگاهی* هیبرید، برقی، بنزینی – ۱۰٪ زیر قیمت جهانی. حداقل ۱۰۰ دستگاه در هر پارت. پرداخت: ۱۰۰٪ پول‌سپاری، برداشت با بارنامه. *تیتر ۲ – صادرات خودرو از کانادا* صفر ۲۰۲۶ و کارکرده ۲۰۲۲–۲۰۲۶ (تویوتا، لکسوس، مرسدس، کیا، هیوندای، نیسان، فولکس). حداقل ۱۰ دستگاه. حمل تا مرسین ترکیه. پرداخت صفر: ۱۰٪ پیش + ۹۰٪ سپاری. کارکرده: ۲۵٪ نقد + ۷۵٪ سپاری. *تیتر ۳ – کشنده کارکرده اروپا* ۵۰ دستگاه ولوو، اسکانیا، بنز، رنو، داف – ۲۰۲۰ به بالا. حمل تا ماکو. حداقل ۱۰ دستگاه. پرداخت: ۲۵٪ نقد + ۷۵٪ سپاری. *تیتر ۴ – ضمانت‌نامه بانکی جایگزین پول‌سپاری* ضمانت نامه تعهد پرداخت یورویی از بانکهای ایران ضمانت غیرقابل‌برگشت،– پرداخت پس از اسناد، قابل استفاده برای پارت‌های بعدی. *تیتر ۵ – خدمات ارزی و واردات بالای ۱۰۰,۰۰۰ دلار* خرید، بازرسی، حمل تا گمرک ایران (هر نوع کالا). پرداخت: ۱۰۰٪ سپاری دلاری، برداشت با بارنامه و تأیید بازرسی. کد مشترک: CQbslbw2ac2 | تاریخ: ۱۴۰۵.۰۳.۳۱

برای کارکنانتون می‌تونین از اعتبار ویژه‌ی بن رفاهی ایران اسپورتر استفاده کنین، چون هم کفش و پوشاک متنوع داره، هم لوازم ورزشی بیش از ۳۲ رشته و حتی خدمات باشگاه، استخر و سالن ماساژ. به لطف زیرساخت قوی اینترنتی، در هر ساعت شبانه‌روز در دسترسه و سفارش‌ها در کل کشور ارسال می‌شن. تمام کالاها با ضمانت اصالت**، **امکان بازگشت تا ۱۰ روز**، و **پشتیبانی تلفنی و آنلاین ارائه می‌شن. از طرف دیگه، برای شرکت‌ها هم مزایایی مثل معافیت مالیاتیِ هزینه‌های رفاهی**، **عدم انقضای اعتبار بن‌ها**، و **امکان شخصی‌سازی طرح برای هر سازمان وجود داره. در ویدیوی معرفی، همه جزئیات و مزایای این طرح توضیح داده شده 👇 🌐 [www.iransporter.com] #بن_رفاهی #ورزش #سلامت_سازمانی #منابع_انسانی #فروشگاه_اینترنتی

📢«دیده شدن واقعی در جمع متخصصان؛ همان‌جا که کارفرمایان، بهترین‌ها را می‌یابند و کارجویان، بهترین جایگاه را» ♻️ شبکه تخصصی استخدام مدیران و متخصصان♻️ انجمن صنفی مدیران و باشگاه مدیران حرفه‌ای با بیش از 60 هزار عضو مدیر و متخصص، بستری برای ارتباط کارفرمایان و کارجویان حرفه‌ای فراهم کرده است. 👔 کارفرمایان محترم ✅ انتشار آگهی‌های استخدامی ✅ مشاهده خلاصه رزومه مدیران و متخصصان ✅ درخواست هماهنگی جهت ادامه فرآیند جذب 🎯 کارجویان محترم ✅ معرفی خلاصه رزومه حرفه‌ای در قالب یکسان ✅ مشاهده فرصت‌های شغلی ✅ هماهنگی جهت بررسی فرصت‌های مناسب 📌 بیش از: 🔹 ۵۰۰۰ خلاصه رزومه در تلگرام 🔹 ۱۰۰۰ خلاصه رزومه در بله 📲 کانال استخدام 6.3k تلگرام: @Rcruitment 📲 کانال استخدام 1.4k بله: https://ble.ir/recruitment1 🌐 سایت: shoghl.org 📌 جهت درج آگهی استخدام، معرفی رزومه و هماهنگی: تلگرام: @mahjoub بله: @mahjoub_hrm #استخدام #فرصت_شغلی #رزومه #مدیران #متخصصان #جذب_نیرو

خلاصه درخواست خرید روغن پالم (CPO) موضوع: خرید ۲۰۰۰ تن روغن پالم خام (نوع جامد) مصرف: صنایع صابون‌سازی و شوینده مبدأ ترجیحی: مالزی / اندونزی مشخصات کلیدی مورد نیاز (طبق استاندارد ERP): ویژگی مقدار مجاز رطوبت حداکثر ۱% (برای محموله‌های وارداتی: حداکثر ۰.۲۵%) اسید چرب آزاد (FFA) حداکثر ۱% (برای وارداتی: حداکثر ۰.۲۵%) عدد ید ۵۰ تا ۵۵ عدد صابونی ۱۹۰ تا ۲۰۹ نقطه تیتر ۴۲ تا ۴۶ درجه سانتی‌گراد توزیع اسید چرب (GC) پالمیتیک: ۳۹-۴۷% / استئاریک: ۳.۵-۶% / اولئیک: ۳۶-۴۴% / لینولئیک: ۹-۱۲% رنگ (Lovibond 5.25) R: حداکثر ۳ / Y: حداکثر ۵۰ (برای وارداتی: R≤۴.۵ و Y≤۷۰) اطلاعات مورد نیاز از فروشنده: ۱. موجودی (آیا ۲۰۰۰ تن به‌صورت قطعی موجود است؟) ۲. قیمت هر تن (CIF یا FOB، به همراه ارز پایه) ۳. محل دپو (آدرس انبار یا بندر) ۴. زمان تحویل (تدریجی یا یکجا) نکته: در صورت نیاز به مشخصات دقیق‌تر شامل روش‌های آزمون، جدول کامل فنی (شامل ۱۲ آیتم) را برایتان ارسال خواهیم کرد

حراست از دروازه ، توسط یوز های ایران👏👏

مدل HRBP چیست؟ نسخه جدید شریک تجاری منابع انسانی از دیو اولریش اگر مدیرعامل هستید و می‌خواهید روشن‌تر ببینید واحد منابع انسانی چگونه می‌تواند به خلق ارزش، اجرای استراتژی و توسعه قابلیت‌های سازمان کمک کند، این مقاله برای شما راهگشاست. اگر هم در حوزه منابع انسانی فعالیت می‌کنید و می‌خواهید بلوغ واحد خود را بسنجید، این مقاله می‌تواند چارچوبی کاربردی برای بازنگری نقش منابع انسانی در سازمان ارائه کند. دیو اولریش Dave Ulrich ، از اثرگذارترین اندیشمندان حوزه منابع انسانی، با کتاب Human Resource Champions در سال ۱۹۹۷ نقش مهمی در شکل‌گیری مدل شریک تجاری منابع انسانی یا HRBP داشت. او در سال ۲۰۲۴ این مدل را با توجه به تحولات جدید کسب‌وکار، فناوری، هوش مصنوعی، قابلیت انسانی و ارزش‌آفرینی برای ذی‌نفعان بازنگری کرده است. متن پیش‌رو، ترجمه فارسی مقاله که با اجازه پروفسور اولریش منتشر می شود، نسخه به‌روزشده مدل HRBP است؛ مدلی که نشان می‌دهد منابع انسانی امروز دیگر فقط واحدی اجرایی یا پشتیبان نیست، بلکه می‌تواند یکی از معماران اصلی قابلیت انسانی و موفقیت پایدار سازمان باشد... ادامه درسایت انجمن https://shoghl.org/hrbp/

-مجوز پمپ بنزین در زاهدان کلا سیستان و بلوچستان توانایی انجام هر کاری در سیستان و بلوچستان خصوصا گمرگ چابهار -تامین کلوخه پلی اتیلن وکس درجه یک از شرکتهای جم یا مارون یا شازند یا امیرکبیر مقدار ۵۰۰ تن زمان تحویل و قبمت پایه مهم است پورسانت ‌‌کرایه حمل جداگانه محاسبه و قابل پرداخت است این امر با ترک تشریفات قابل انجام است -گازوییل برای افغانستان تحویل مرز دوغارون -گازوییل و گاز ال پی جی تحویل در پاکستان قیمت بدید

🚀 پایان عصر منابع انسانی سنتی؛ ظهور معماران سرمایه انسانی 🧠🌱 دنیای کسب‌وکار وارد مرحله‌ای شده است که دیگر مدیریت منابع انسانی صرفاً اداره کارکنان نیست؛ بلکه خلق، توسعه و معماری سرمایه انسانی به مزیت راهبردی سازمان‌ها تبدیل شده است. 🔹 📌 فصل ۱: مقدمه ❓ چرا عصر منابع انسانی سنتی رو به پایان است؟ 🔸 تغییر محیط کسب‌وکار 🔸 ظهور هوش مصنوعی (AI) 🔸 تغییر انتظار سازمان‌ها از نقش HR 📌 فصل ۲: تحول پارادایم منابع انسانی 🔄 تفاوت نگاه سنتی HR با رویکرد Human Capital Architecture 📌 فصل ۳: فناوری‌های الگوریتمی و بازتعریف HR استراتژیک 🤖📊 📌 فصل ۴: ظهور نقش جدید مدیر منابع انسانی 👤 از مدیر اداری ➡️ به معمار قابلیت‌های سازمانی 📌 فصل ۵: شایستگی‌های معمار سرمایه انسانی آینده 🌟 📌 فصل ۶: چالش‌های انسانی عصر الگوریتم ⚖️ 📌 فصل ۷: مدل پیشنهادی معماری سرمایه انسانی 🏗 ارائه یک مدل کاربردی برای مدیران، اجلاس‌ها و سازمان‌ها 📌 فصل ۸: جمع‌بندی و پیام برای مدیران ارشد 🎯 🔗 مطالعه متن کامل : https://shoghl.org/human-capital-architecture/

📣 *#بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان* جبران بخشی از هزینه‌های درمانی برای بازنشستگان، از کارافتادگان، افراد تحت تکفل و وراث وظیفه بگیر صندوق بازنشستگی کشوری، جدول پوشش‌ها و سقف تعهدات انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی | گروه «باشگاه مدیران حرفه ای 60k | Professional Managers Club 🆔 👥ا [*گروه 5k بله*](ble.ir/join/YWNiNmU3Ym) [*سایت انجمن*](https://www.shoghl.org) [*گروه تلگرام k13*](https://t.me/hrmSupergroup) [*بله استخدام و رزومه1k*](https://ble.ir/recruitment1)* [*لینکدین 30k کانکشن و30k فالوئر*](https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/) [*واتس اپ*](https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F)

join us 👇

📣🔹 آینده از امروز ساخته می‌شود؛ با مهارت، خلاقیت و توانمندی نسل جدید «مدرسه تابستانی مهارت» جهاد دانشگاهی تهران، فرصتی ارزشمند برای فرزندان کارکنان و خانواده مدیران است تا در حوزه‌های خلاقیت، مهارت‌های زندگی، فناوری و آینده شغلی تابستانی متفاوت را تجربه کنند. ✅ امکان ثبت‌نام فردی و سازمانی ✅ تسهیلات ویژه برای ثبت‌نام گروهی سازمان‌ها ✅ مدرک معتبر و قابل ترجمه 📅 ۷ تیر تا نیمه شهریور ⏰ یکشنبه تا سه‌شنبه | ۹ تا ۱۲ صبح 📍 تهران، میدان ولیعصر، جهاد دانشگاهی تهران 🎁 اعضای خانواده انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و باشگاه مدیران حرفه‌ای با کد تخفیف hrmir از شرایط ویژه بهره‌مند می‌شوند. 👇 ثبت‌نام: لینک مستقیم ثبت نام 📱 هماهنگی ثبت‌نام و تسهیلات سازمانی: 09218843135 #مدرسه_تابستانی #مهارت_آموزی #جهاد_دانشگاهی #سرمایه_انسانی

اخذ لیست حق بیمه کارگران ساعتی به صورت یک روز کامل ⚖️روابط کار: https://telegram.me/laborrelations

*اولین اقدامی که بعد از اتصال دوباره اینترنت باید انجام دهید* معاون وزیر ارتباطات در واکنش به اتصال دوباره اینترنت از مردم خواست سیستم عامل، مرورگر، آنتی‌ویروس، اپلیکیشن‌های بانکی و ابزارهای امنیتی خود را بروزرسانی کنند. احسان چیت‌ساز، معاون وزیر ارتباطات در یک استوری اینستاگرمی نوشت: بعد از اتصال مجدد به اینترنت بین‌الملل لطفاً قبل از هر استفاده عادی، ابتدا سیستم عامل، مرورگر، آنتی‌ویروس، اپلیکیشن‌های بانکی و ابزارهای امنیتی خود را بروزرسانی کنید. در دوره‌های قطعی یا محدودیت طولانی‌مدت، سطح آسیب‌پذیری دستگاه‌ها به شدت افزایش پیدا می‌کند. اولین ساعات پس از بازگشت اینترنت مهم‌ترین زمان برای بازیابی بهداشت سایبری کاربران است؛ چون مهاجمان معمولاً از همین پنجره زمانی برای سوءاستفاده از دستگاه‌های آپدیت‌نشده استفاده می‌کنند.

🔻 قدرتِ واقعی در عصر بحران: رهبری کسانی که ذهن را قبل از سرمایه مدیریت می‌کنند در جهان پیچیده امروز، هم‌زمانی جنگ، بی‌ثباتی اقتصادی و تحول دیجیتال، یک ابربحران (Polycrisis) ساخته که قواعد گذشته را به‌چالش کشیده. جایی که فروپاشی نامرئی ذهن رهبران، پیش از فروپاشی سرمایه رخ می‌دهد. در چنین فضایی، قدرتِ واقعی دیگر در اختیار کسی نیست که بیشترین منابع را دارد، بلکه متعلق به کسی است که بتواند «معماری ذهن» خود و سازمانش را در میانه طوفان حفظ کند. سرعتِ تصمیم بدون کیفیت شناختی، به بیراهه رفتن است. 🔍 تجربه نشان می‌دهد در شرایط نااطمینانی مزمن، اولین قربانی، سرمایه روانی سازمان است. دیجیتال‌سازی بدون تحول شناختی، صرفاً یک اسباب‌بازی گران‌قیمت خواهد بود و نه راهگشا. اینجاست که نقش منابع انسانی از یک مجری فرآیند، به «معمار ذهن سازمان» ارتقا می‌یابد. در منطقه ما (MENA)، بازتعریف قدرت از سلسله‌مراتب به سمت «امنیت روانی و معناسازی جمعی» یک ضرورت استراتژیک است، نه یک انتخاب اخلاقی. ادامه درسایت انجمن... https://shoghl.org/hr-polycrisis/