Рикель talks

Мне тут попался на глаза короткометражный мультфильм, который мы много лет назад обсуждали на психфаке МГУ с,увы, уже покинувшим нас, блистательным Александром Шамилевичем Тхостовым. Я тогда познакомился с прекрасными ребятами из @insomniafestru , и у нас родилась идея объединить мультики и психфак. В аудитории собиралось человек 200 (у нас на психфаке просто нет аудитории больше), и получалось яркое живое обсуждение. Может, надо возобновить? Потратьте 5 минут (без титров даже 4,5), посмотрите очень психологичный по вайбу и по смыслу мультфильм. И скажите, что вы думаете Пс. Там русские субтитры. Увеличьте картинку

🤣🤣 Новое поколение оно такое

Зачисляем новое поколение первокурсников в МГУ

Channel photo updated

Теория поколений популярна в обществе, у представителей бизнеса и СМИ, а ее постулаты редко подвергают сомнению. Однако недавно специалисты компании ЭКОПСИ провели исследование и выяснили: приоритеты зумеров сегодня близки к приоритетам миллениалов и иксеров в 20-летнем возрасте. У молодых сотрудников всегда одни и те же ценности: развитие, самореализация, понимание своего вклада в общее дело. Четыре постулата теории поколений, которые не нашли подтверждения в ходе исследования: ⚪️«Поколения иксеров, миллениалов и зумеров различаются: каждое живет по своим правилам». В 2021–2024 годах ценности 60-летних иксеров и 40-летних миллениалов оказались почти идентичными. ⚪️«Молодежь сегодня совсем не похожа на молодежь десять лет назад». Анализ выявил сходство приоритетов молодых сотрудников в 2011–2015, 2016–2020 и 2021–2024 годах. ⚪️«Ценности человека формируются в молодости и не меняются под влиянием внешних обстоятельств». В 2021–2024 годах для сотрудников всех возрастов гибкость стала важнее формальной стабильности, а саморазвитие вытеснило из списка приоритетов корпоративное обучение. ⚪️«Ценности человека определяются поколением, к которому он принадлежит». Различия в ценностях и устремлениях начинающих и опытных сотрудников обусловлены не принадлежностью к разным поколениям, а положением на условной шкале взросления. Подробнее о том, как управлять персоналом без опоры на поколенческие стереотипы, а также о том, как другие эксперты оценивают выводы, сделанные специалистами ЭКОПСИ, — в новом материале. #исследование Forbes Education в VK

Прокомментировал для Forbes нашумевшее лонгитюдное исследование крутых коллег из @ecopsy_consulting об антинаучном характере теории поколений. Считаю, это тот самый случай, когда дискуссия, в том числе с уважаемым мной @a_on_u только обогащает всех нас и приносит подлинный интеллектуальный гедонизм. Со многими тезисами из их исследования я даже согласен. Критиковать попсовые раздутые мыльные пузыри внутри теории поколений можно и нужно. Но отрицать на этом фоне межпоколенческие различия все же тоже такое себе ) Ссылка ниже

Моя Япония часть II. Вчера мы были на Тихом океане, и пока мы пытались снять красивый рилс в воде в golden hour, вОроны (да, ударение на первый слог) распаковали наши пакеты с сувенирами и, не найдя там ничего интересного для себя, от обиды растащили наш зеленый чай. Но это единственное преступление, с которым мы пока столкнулись тут. Преступность в стране находится на минимальном уровне, и в эту статистику начинаешь верить, когда видишь непристегнутые в 99% случаев велосипеды на улицах. Кстати, я только в Японии увидел такое количество велосипедов аж с 2 детскими креслами. Детей в целом на улицах много, но это когнитивное искажение: рождаемость в стране катастрофически падает уже 49 (!) лет подряд, а старение населения приводит к колоссальным социальным проблемам: японцы вынуждены перерабатывать, чтобы обеспечивать почти 30% людей старше 65 лет в стране. Увы, Японию называют страной победившего офисного эмоционального выгорания. Кстати, офисный стиль поразительно распространен в одежде японцев. Мне кажется, я в Москва Сити вижу меньше людей в белых рубашках, штанах, блузках и строгих юбках чем в любом районе любого японского города. Но не все так грустно. Есть еще две категории аутфита. Кимоно здесь носят часто, активно и с душой: в метро и супермаркетах, молодые и пожилые, любо-дорого взглянуть. Анимешные девочки с ярким макияжем в коротких юбках и гольфах (а-ля мечта педофила) появляются не реже, а удивляются им, по-моему, только туристы, которые провели в стране меньше одного дня. Кстати, в первый же день в первом же ресторане нам объяснили, что давать чаевые официантам не просто нежелательно, а нельзя: это может их обидеть. Наливавший нам сакэ официант наливал все рюмки строго до краев, переливая в специальные подставки, на которых эти рюмки стояли (потом из этих подставок можно и нужно вновь долить в рюмки). Так происходило не один раз и не в одном ресторане вне зависимости от того, что и где мы заказывали. Кстати, если вы не пробовали сакэ - обязательно попробуйте. Это вкусно и не вписывается в привычную дихотомию водка/вино, как и все в Японии не вписывается ни в какую дихотомию. Лично я грешен и не очень люблю рамен или другие виды лапши, а вот рыбу ел с удовольствием. Кстати, оказывается, раньше в Японии морскую рыбу ели только простолюдины. Если про человека хотели сказать, что он беден - то говорили, что он ест тунец «как собака». Но те времена прошли, и мы с удовольствием ели тунец уже без обидных прозвищ. А так же с удовольствием общались с гостеприимными хозяевами: уж не знаю, нам ли так повезло или как, но почти во всех местах где мы обедали, нам рассказывали про Японию и ее традиции. То повар на открытой кухне в семейном ресторане в Осаке, то владелец маленькой забегаловки в Киото, где мы ели вкуснейший стритфуд, то в небольшом izakaya баре японец, интересующийся советскими пластинками «Мелодия». Потому что любовь японцев к своей стране чувствуется на каждом шагу, ее сложно скрыть. Да и не хотят они ее скрывать