Рослеспрофсоюз

Хотите, чтобы работодатель вас слышал? Чтобы в переговорах вы не сдавали позиции, даже когда давят? Мы научим этому на «LABORатории 5.0». Два дня — без лишней теории. Только то, что работает: — как не выгорать и сохранять ресурс в стрессовых ситуациях; — как влиять на людей без манипуляций; — как отстаивать интересы коллектива так, чтобы оппонент уважал вашу позицию. Психология лидера и переговорные тактики — всё в одном флаконе. А после учёбы — экскурсия в «Патриот» и товарищеский ужин. Не просто работа, а настоящая команда. Всё пройдёт на площадке НМЦ профсоюза АПК в городе Московский. Проживание и питание — там же, ничего не отвлекает от главного. Заявки до 8 сентября. Мест мало — не тяните. 📌 https://forms.yandex.ru/u/6a4cf8c2d046880ade875d3a #Рослеспрофсоюз #LABORатория #ТочкаСборки #Профсоюз #Семинар2026

Из моей колонки в "Солидарности": ЗАБЕЖАТЬ НЕЛЬЗЯ ОТСТАТЬ Если мы говорим о ФНПР как крупнейшем в России общественном объединении и сегодня, и последние 35 лет, то вот какой мыслью хочется поделиться, глядя на историю организации. В ней, истории, было несколько периодов. С момента создания - с 1991 по 1993 год - новая организация в кратчайший срок пробежала путь от политической поддержки президента Бориса Ельцина до политического и организационного противостояния ему. Далее с 1993 года ФНПР прошла путь от Договора об общественном согласии, где все договорились “жить дружно”, до конца 90-х, где также встал вопрос о легальной, по закону, но - смене президента. Смена состоялась, и затем - более четверти века - в разных обстоятельствах (финансовые кризисы, пенсионная реформа, ковид, СВО) ФНПР выстраивала систему “сдержек и противовесов” во взаимоотношениях с властью и бизнесом. И - с членами профсоюзов в организации и с непрофсоюзной общественностью. Наступает ли сейчас новый период и каков он - вероятно, можно будет сказать чуть позже. В предыдущие периоды степень радикальности и консервативности профсоюзной аудитории и людей, ее организующих (назовем их профсоюзными руководителями), была разной. Например, на мой взгляд, в начале 90-х годов сочетание политического идеализма, большей степени радикализма, готовности к прямому столкновению с властью и ориентация на политические силы - центристские, но все-таки оппозиционные - привело ФНПР на грань прямого запрета. (Проект указа об этом был подготовлен, особой тайной это не является.) Идеализм - не всегда плохо. Как говорится, “блаженны кроткие”. Но одновременные попытки активной игры на политическом поле и неготовность к этому большей части профсоюзной аудитории привели первое руководство профсоюзов к отставке. Я из этой истории сделал следующий вывод. Профсоюзные руководители (в самом широком смысле) могут быть слегка более прогрессивны, чем их аудитория, или слегка более консервативны, чем их аудитория. Но! Этот разрыв - что в новаторстве, что в консерватизме - не может быть слишком велик. Выше я привел пример 1993 года - пример политической радикальности (ее можно, кстати, оправдать демонстративным пренебрежением, которое тогдашнее правительство регулярно выказывало и профсоюзам, и заключенным соглашениям, и даже работе РТК). Но были примеры и излишнего консерватизма. Так, на излете ВЦСПС профсоюзное руководство в период с 1985 по 1988 год пыталось жить по традиционным канонам в ситуации, когда страна активно менялась. В результате - шахтерские забастовки 1989 года морально дезавуировали огромную структуру ВЦСПС, которая, между прочим, делала и в тот период много хороших вещей. Миллиард рублей - еще тех, советских - выделил ВЦСПС на ремонт культурных и спортивных сооружений по всей стране. И, думаете, это принесло некие дополнительные авторитет и уважение? Не-а. На Первом съезде народных депутатов СССР в 1989 году у ВЦСПС была большая квота депутатов - 100 человек. Этих людей - в отличие от квоты КПСС - выбирали на пленуме ВЦСПС тайным голосованием, отклоняя недостаточно авторитетных. Проявились ли они потом на самом съезде? Почти нет. И возможный ресурс был растрачен. Падение авторитета все это не остановило, и уже в 1990 году ВЦСПС из жестко централизованной вертикали преобразовался в ВКП СССР - конфедерацию с размытыми правами. Почему так произошло? В том числе - из-за несоответствия действий руководства ожиданиям аудитории, затягивания процессов внутренних изменений. Философская, вы скажете, история… Не вполне. Вопрос об изменениях в структуре, актуальности этих изменений и степени их интенсивности - это всегда “вечный” вопрос для любой организации. И чем больше она и “общественнее” - тем более он важен. Забежать нельзя отстать - где поставим запятую?.. Источник: https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/zabezhat-nelzya-otstat.html

Суд обязал оплачивать ранний приход и задержку на работе   Сегодня поговорим о решении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции https://rg.ru/2026/07/29/zaplatiat-podemnye.html который разрешил спор   приравняв установленный работодателем ранний приход на работу и поздний уход к сверхурочной работе. В чем суть? Суд обязал предприятие оплатить сверхурочные работнику, которого они заставляли приходить на работу на десять минут раньше, а уходить на десять минут позже. Знакомо? HR - руководители большинства промышленных предприятий, считают личное время работника (приемка или передача смены, либо время для переодевания и принятие душа) – рабочим временем, но как установил суд – это не верно! Теперь судебным решением – это время должно быть оплачено как сверхурочная работа. Истец, проработавший на заводе 6 месяцев посчитал свою переработку и обратился в суд. Дополнительные ежедневные плюс 20 минут в день вылились в плюс 6 часов 40 минут за один месяц или 40 часов за полгода. Суд признал данное время сверхурочной работой и взыскал с работодателя 104 тысячи 433,56 рубля и плюс 25 тыс. рублей морального вреда.    Но в связи с изменениями ТК РФ с 1 сентября 2026 года и увеличением сверхурочки со 120 до 240 часов в год, я думаю данная оплата будет таять либо размываться, особенно у работников с тарифом (окладом) ниже МРОТ. Почему? Спросите вы, потому что начисления входящие в зарплату при разных системах оплаты труда и премирования отличаются и могут уменьшиться за счет низкой гарантированной базы. При тариф (оклад)=МРОТ такие манипуляции минимальны, это я уже показывал в своих расчетах выше.   Есть от этого нововведения и плюс оно будет применяется при условии, что такая возможность зафиксирована в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если в компании нет коллективного договора, то лимит сверхурочной работы по-прежнему останется 120 часов. Значит роль профсоюзов должна вырасти. Вопрос, насколько ваша профсоюзная организация и вся структура профсоюзов крепки и весомы? Ведь коллективный договор работодатель обязан заключать при численности профсоюзной организации выше 50%. В случае, когда организация ниже этого порога обязанность теряется и наступает только право, а как мы знаем правила, написанные самим работодателем, выполняются уже не совсем в соответствии с законами. Будьте грамотными как работник, выигравший это дело. Я уверен выигравший работник шел при поддержке профсоюза.   Всем удачных переговоров, правильных и взвешенных решений.

Часто на местах можно услышать: «А наше соглашение не зарегистрировано, значит, оно не работает». Это ошибка. Роструд в письме от 2 июля 2026 года подтвердил: вступление отраслевого соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Что это значит на практике? Соглашение начинает действовать с момента подписания сторонами (или с даты, которую они установили). Регистрация в Роструде нужна, чтобы проверить: нет ли в документе условий, которые ухудшают положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. Если такие условия есть — их признают недействительными. Но если работодатель затягивает с регистрацией, работники всё равно имеют право требовать выполнения условий соглашения. Проще говоря: отсутствие регистрации — это бюрократический пробел, а не повод отказывать работникам в их правах. Что делать членам профсоюза? Если ваше отраслевое или региональное соглашение подписано, но не зарегистрировано — требуйте его исполнения. Ссылайтесь на позицию Роструда. И помните: в случае нарушения условий соглашения вы всегда можете обратиться в профсоюз или в государственную инспекцию труда. Знание своих прав — лучшая защита. Делитесь с коллегами! #Рослеспрофсоюз #Разъяснения #ТрудовоеПраво #ОтраслевоеСоглашение #СоциальноеПартнерство

Получили разовую премию за срочную работу? Рады, но при расчёте отпускных она может не учитываться. Минтруд России в письме от 16 июля 2026 г. подтвердил: в средний заработок для расчёта отпускных включаются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации (положение о премировании, коллективный договор и т.п.). Если премия выплачена за разовое задание, которое не входит в ваши должностные обязанности, и она не закреплена в локальных актах как обязательная, то при расчёте среднего заработка она не учитывается. Проще говоря: «разовая благодарность» от работодателя не увеличит ваш отпускной коэффициент. Что делать? Если вы получаете регулярные премии — убедитесь, что они официально закреплены в системах оплаты труда. Если работодатель платит премии «по настроению» без внутренних документов, на них нельзя рассчитывать при начислении отпускных. Будьте внимательны к своим выплатам. И если возникают вопросы — обращайтесь в свою профсоюзную организацию. #Рослеспрофсоюз #Разъяснения #ТрудовоеПраво #Отпускные #Премии

Честно? Надоели скучные семинары, где все сидят с каменными лицами и листают презентации. У нас будет иначе. «LABORатория 5.0. Точка Сборки» — это место, где профсоюзные активисты со всей страны собираются не для галочки, а для реального обмена опытом. Без формальностей. Без воды. Мы встретимся в Москве с 12 по 16 октября. Поговорим по душам, обсудим, что действительно волнует, и заодно прокачаем навыки, которые пригодятся в работе. И да — экскурсия в парк «Патриот» уже в программе. Танки, храм, Дорога памяти. Это не просто «посмотреть», это прочувствовать. Где? На базе НМЦ профсоюза АПК в городе Московский. Уютно, современно, всё рядом. Мест — 100. Заявки уже летят. Не ждите. 📌 Подать заявку: https://forms.yandex.ru/u/6a4cf8c2d046880ade875d3a Детали — в вашей территориальной организации. #Рослеспрофсоюз #LABORатория #ТочкаСборки #Профсоюз #Семинар2026

Россиянам необходимо брать отпуск минимум на четыре недели, сообщили врачи. По словам специалистов, короткий отдых не позволяет организму полноценно восстановиться и может повысить риск проблем со здоровьем. 🤑 The Экономист

Начну пожалуй печатать здесь свои заметки из "Солидарности" ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ ПРОФСОЮЗНОЙ СТРУКТУРЫ Не знаю, как у западных журналистов, а у российских есть одна особенность. Летом они активно интересуются у экспертов (в том числе профсоюзных), при какой температуре можно сократить рабочий день, а ближе к Новому году - спрашивают (по крайней мере спрашивали до недавнего времени), что делать с 31 декабря, не надо ли его сделать выходным днем. И подобное происходит каждый год. Примерно так же регулярно (не каждый год, но все же) в профсоюзах начинается дискуссия, как изменить внутреннюю структуру. Объединять ли профсоюзы (и как этого добиться от чрезвычайно суверенных организаций)? Преобразовывать ли региональные профобъединения в представительства ФНПР? Внедрять ли профсоюзных представителей там, где нет ресурсов на профком? И так далее. Глядя на все эти регулярные вопросы с точки зрения истории профсоюзов в России и за рубежом, могу сказать одно: возможны любые варианты. То, что есть сейчас в профсоюзной структуре в России, - это не “скрижали Моисеевы”. Это схема, которая возникла ситуативно, в конкретных исторических обстоятельствах. На протяжении всего XX века профсоюзы в России и СССР строились и перестраивались, приспосабливаясь к законодательству, потребностям аудитории и своим возможностям. При царской власти профсоюзы напоминали скорее гильдии (профсоюз одной профессии) или профсоюз одного предприятия, а все региональные профобъединения, по сути, жили в подполье. После Февральской революции 1917 года право создавать большие профсоюзы и региональные профобъединения дали официально. Но при этом до 1937 года “рулить” в ВЦСПС пытались региональные советы профсоюзов. А в 1937 году региональные профсоюзные советы просто разогнали приказом сверху. И некоторое время советские профсоюзы (с правами наркомата труда - по сути, министерство) пытались решать все вопросы только на отраслевом уровне. Но в 1948 году опять-таки приказом ВЦСПС региональные советы восстановили - исключительно в утилитарных целях: из Москвы до всех местных проблем руки не доходили (это при сталинском-то режиме!). Создание российских профсоюзных структур в 1990 году тоже сильно мифологизировано. Поскольку история регулярно используется как инструмент современной политики, иногда можно было слышать от коллег-отраслевиков: “Мы учредили ФНПР” - или тезис о том, что “региональные профобъединения появились как членские организации ФНПР только потому, что российских профсоюзов на тот момент не было”. И то, и другое - неверно. Дело в том, что учредить ФНПР российские отраслевые профсоюзы не могли, потому что в РСФСР не было своих отдельных республиканских профсоюзных структур у отраслевых профсоюзов. Однако ситуация еще интереснее. Советы профсоюзов также не могли учредить ФНПР. По двум причинам. Советы профсоюзов, которые на момент 1990 года существовали внутри РСФСР, были не организациями, как они есть сейчас. Это были межсоюзные органы, которые координировали деятельность профсоюзных организаций на своей территории. (И спор между отраслевиками и территориями - кто главнее? - был уже тогда.) ФНПР учредили делегаты съезда профсоюзов РСФСР. Решение о проведении съезда принял ВЦСПС - тоже не организация, а центральный орган. В СССР согласно Уставу профсоюзов ВЦСПС (совет!) избирали на съезде делегаты от всех профсоюзов СССР. И - согласно тому же уставу - после избрания ВЦСПС имел директивное право делать с профсоюзной структурой все что угодно. Профсоюзы “сливали” вместе вследствие слияния министерств и “разливали” единоличным решением пленума ВЦСПС, если министерства разделяли. И вот в 1989 году решением ВЦСПС был создан Оргкомитет по проведению съезда профсоюзов РСФСР. Тот же ВЦСПС обязал профсоюзы избрать туда делегатов. Причем приехали они на съезд без императивного мандата “проголосовать за конкретное решение”. Выбирали их и на конференциях, организованных региональными межсоюзными органами - совпрофами, и на заседаниях советов председателей отраслевых профорганизаций, расположенных в РСФСР. Законно ли это было? Несомненно, поскольку ВСЕ эти решения утверждались ВЦСПС и Оргкомитетом, которые - по уставу профсоюзов СССР - имели на то право. И вот приехали все эти делегаты в Москву. Пришли на первое заседание съезда. А им говорит председатель Оргкомитета, заместитель председателя ВЦСПС Игорь Евгеньевич Клочков примерно следующее: “Дорогие товарищи, мы, конечно, собирались изначально выбирать Российский республиканский совет профсоюзов (опять-таки - не организацию, а межсоюзный орган. - А.Ш.). Но решили предложить вам учредить новую ОРГАНИЗАЦИЮ - Федерацию независимых профсоюзов РСФСР”. Так они и проголосовали. Законно? Абсолютно - поскольку они приехали на съезд законно избранными делегатами с правами на ЛЮБОЕ решение, подтвержденными ВЦСПС и мандатной комиссией съезда. И уже после этого решения пошло два процесса. Первый - в регионах советы профсоюзов начали преобразовываться из органов в организации и принимать решения о вступлении в ФНПР. Второй - стали создаваться российские республиканские профсоюзные структуры. (Причем созданию российских отраслевиков противодействовали многие союзные организации. Причина проста: нежелание делиться полномочиями и ресурсами.) К чему эта историческая отсылка? К тому, что организационно-управленческие и структурные изменения для оптимизации работы в профсоюзах происходили всегда. Если бы в 1990 году ФНПР не была учреждена, то после развала СССР основная профсоюзная структура - ВЦСПС - могла лишиться всего имущества просто из-за отсутствия российского контрагента. Поэтому и сейчас возможны любые структурные изменения. Главное, чтобы они вели к оптимизации работы, ресурсов, были понятны, объяснены, приняты и… И реализованы. А то встречались мне решения, которые, даже будучи приняты голосованием, как-то так и не вошли в наше бытие. Доклад о мифах завершен. Подпись: Гомер. Из свежего номера Солидарности https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/legendy-i-mify-profsoyuznoy-struktury.html

Медианная зарплата по стране по итогам 2025г. составила 65,3 тыс. рублей, при средней –101,8 тыс. разница в 36,5 тысяч или 36%. Высокая средняя зарплата в экономике держится исключительно за счёт небольшой группы высокооплачиваемых работников, а основная масса населения зарабатывает заметно меньше. Таким образом, как минимум у двух третей населения уровень оплаты труда по-прежнему невысок, особенно с учётом иждивенческой нагрузки. Реальные доходы от предпринимательской деятельности, по оценке НИУ ВШЭ, в первом квартале 2026 года также рухнули на 4,2%. Это первое падение за последние два года. Причём по отдельным отраслям снижение достигает 25%. Малый и средний бизнес, который всегда был барометром экономической активности - уже в состоянии агонии. Что будет происходить, дальше пока внешние наиболее ликвидные рынки не доступны, а макроэкономика продолжит давить и компаниям придется перейти к сокращению издержек? Зарплаты больше не будут расти. По многим сегментам уже рост прекратился – а где-то он ещё держится за счёт массовых увольнений (т.е. из десяти работников половину уволили, а остальным повысили ЗП за их счёт). Такое развитие ситуации может привести к стагнации экономики и её спад в рецессию, что может повлечь к более тяжелым последствиям. Спад доходов от предпринимательской деятельности — это серьёзный звонок, так как снижение в этом секторе экономики подразумевает и сокращение занятого персонала. В совокупности с крупными компаниями, где занятость уже имеет не стандартный характер и в последствии может также привести к сокращениям повлечет за собой рост безработицы. По моему мнению профсоюзам уже нужно заниматься прогнозированием занятости не исходя дефицита кадров, а исходя из роста безработицы в том числе за счёт цифровизации и модернизации производств. Высвобождение кадров и рост безработицы в перспективе ближайших трех лет неизбежны. В этих условиях необходимо добиваться закрепления минимальных гарантий по оплате труда таких как тариф (оклад) = МРОТ, а также конкретных размеров доплат за совмещение профессий и выполнение дополнительных работ. Почему это важно? Минимальный тариф (оклад)= МРОТ решает множество вопросов таких как: прозрачная система оплаты труда через межразрядные (квалификационные) коэффициенты и соответственно понятный разрыв между высоко и низкооплачиваемыми категориями работников;    понятная индексация заработной платы; прозрачные надбавки, начисляемые в соответствии с ТК РФ на тариф (оклад) такие как за работу в ночь, вредные, переработка, совмещение и многое другое. Установление нижней границы размеров доплат за совмещение профессий и выполнение дополнительных работ – это вызов современных профессий и их квалификационных требований. Внедрение в жизнь профстандартов увеличивает требования к квалификации работника и делает его мультипрофессионалом. По своей сути это и есть сплав обязанностей нескольких профессий, оплата которых до сих пор не урегулирована трудовым кодексом и отсылает к договорным отношениям между самим работником, либо его представителем (профсоюзом) и самим работодателем, из практики работник более слабая сторона в трудовых отношениях. Именно по этим причинам профсоюзам необходимо начать переговоры по закреплению данных нормативов либо в Генеральное соглашение в статью ТК РФ. Мы со своей стороны уже прорабатываем данный вопрос в рамках переговоров по новому региональному соглашению.     Всем удачных переговоров, правильных и взвешенных решений.

Рослеспрофсоюз принял участие в «Иннопрофе» Представители Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей приняли участие в XVII международном форуме «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах», который прошёл в г. Екатеринбурге 8-9 июля 2026 года. Делегации из 52 регионов России, лидеры отраслевых и территориальных организаций профсоюзов, представители Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) стали участниками этого форума, который Федерация профсоюзов Свердловской области с 2010 года проводит параллельно международной промышленной выставке «Иннопром». Программа «Иннопрофа» была разделена на два дня. Первый день был более теоретическим: через инструмент круглых столов докладчики осветили ближайшие перспективы развития мировой экономики, трудовых правоотношений и профсоюзного движения. Красной нитью через все выступления проходила тема цифровизации, развития нейросетей, искусственного интеллекта и проблем, возникающих в связи с этим. Впервые на форуме был организован круглый стол для представителей первичных профсоюзных организаций, в котором поучаствовал и выступил председатель ППО «СЛПК» Александр Слободчиков. Второй день был посвящен работам в секциях по главным темам: новации в правозащитной профсоюзной деятельности, цифровизация в профсоюзной деятельности, проекты корпоративной культуры профсоюзов. Кроме того, участники могли пообсуждать проблемы и задачи на совещании по вопросам защиты социально-экономических прав трудящихся женщин. Заместитель председателя Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Сергей Осипов и председатель ППО «СЛПК» Александр Слободчиков побывали на первых двух секциях и сделали для себя следующие выводы: базовые принципы профсоюзной работы остаются неизменными, хотя и требуют обновления с учётом цифровизации, новых форм занятости и возрастающей нагрузки на работников. При этом цифровые инструменты должны помогать профсоюзному специалисту, а не подменять его. Также технический инспектор труда Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Сергей Егоров принял участие в совместном заседании Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по охране труда и защите от экологической опасности и Совета технической инспекции труда ФНПР. В центре внимания были итоги работы технической инспекции труда, проект Генерального соглашения в области охраны труда, а также предложения по совершенствованию форм отчётности и учёта несчастных случаев. Отдельно рассматривались рекомендации по оформлению факта грубой неосторожности пострадавшего и определению степени его вины, которые в дальнейшем планируется направить в профсоюзные организации для практического применения. #Рослеспрофсоюз #Иннопроф #ПрофсоюзныйФорум #Цифровизация #ОхранаТруда

Профсоюзный актив СЛПК встретился с генеральным директором предприятия Генеральный директор Сыктывкарского лесопромышленного комплекса Владимир Дружков и директор по персоналу Дарья Коданева 13 июля 2026 года приняли участие в еженедельной планерке профсоюзного актива предприятия. В.Н. Дружков рассказал, как работает предприятие, с какими вызовами сталкивается и как преодолевает их. Не вдаваясь в подробности, отметим, что Сыктывкарский ЛПК достаточно уверенно решает свои задачи, и это вызывает гордость за весь трудовой коллектив комбината, потому что сложно удержаться на плаву в такой непростой экономической ситуации, какая складывается в настоящее время в стране и мире. Тем не менее предприятие стабильно трудится, строит планы развития и реализует их. Например, началась реконструкция картоноделательной машины, которая позволит занять перспективную нишу на рынке. Далее Владимир Дружков предложил задать ему вопросы, волнующие трудовой коллектив предприятия. Профсоюзные лидеры подняли несколько тем. К примеру, люди спрашивают, как и будет ли решаться проблема пешеходных переходов по пр. Бумажников в районе предприятия «Сыктывкар Тиссью Груп». Здесь двухполосная дорога, заезд к «СТГ», поворот к пункту приема древесины СЛПК, в связи с чем на одной полосе часто стоят лесовозы и фуры. Объезжая их, другие автомашины рискуют сбить пешеходов. Отвечая на вопрос, Владимир Николаевич с похвалой отозвался о пешеходных переходах Сыктывкара, оборудованных световыми проекторами, и предложил сделать такие же «зебры» на территории, прилегающей к предприятию, чтобы повысить безопасность дорожного движения. Разговор с генеральным директором СЛПК получился живой и конструктивный. Такое непосредственное общение решено продолжить.  #Рослеспрофсоюз #СЛПК #ПрофсоюзныйДиалог #СоциальноеПартнерство #БезопасностьНаПроизводстве

«LABORатория 5.0. Точка Сборки» — место, где профсоюзные лидеры со всей страны встречаются, чтобы стать сильнее. С 12 по 16 октября в Москве — пять дней, которые изменят ваш взгляд на профсоюзную работу. Что внутри? — Психология лидера: как не выгорать, управлять стрессом и влиять на людей без манипуляций. — Переговорные тактики: реальные инструменты, чтобы работодатель слышал ваши аргументы. А ещё — эмоциональная перезагрузка: Экскурсия в парк «Патриот» — танки, авиация, Главный храм, Дорога памяти и партизанская землянка. Это мощное впечатление, которое останется с вами. Условия: оргвзнос 25 000 руб. Важно: мест всего 100. Заявки принимаются до 8 сентября, но при заполнении квоты приём закроется раньше. Уточняйте детали в своей территориальной организации и подавайте заявку по ссылке 👇 https://forms.yandex.ru/u/6a4cf8c2d046880ade875d3a Это шанс не просто повысить квалификацию, а почувствовать себя частью большой профсоюзной команды. Приезжайте — будет горячо, полезно и по-настоящему душевно. #Рослеспрофсоюз #LABORатория #ТочкаСборки #Профсоюз #Семинар2026 #Обучение