Royal Partners - HR

📣ONE QUESTION В новой рубрике мы начинаем делиться с вами ответами на самые волнующие вопросы, которые касаются работы в Royal Partners. Сегодня Денис, Head of Affiliate, поделится информацией о структуре своего отдела и расскажет, из чего складывается мотивация affiliate-менеджеров. Листай карточки, чтобы узнать ➡️ ———————————— 👤Хотите работать в Royal Partners? Присылайте резюме нашему HR.

⭐️PRODUCT MANAGER Опыт работы: от 2 лет. Формат: офис. Обязанности: • сопровождение действующих проектов • изучение потребностей пользователя • анализ рынка и конкурентов • определение целей и построение плана развития продукта • постановка ТЗ команде и сопровождение задач от идеи до реализации Преимущества: • опыт в gambling/betting/dating/banking 👤 Откликнуться - контакт

В начале нового года появляется шанс пересмотреть не только свои цели, но и сделать первые шаги к переменам в жизни 👏 Одним из таких шагов может стать старт карьеры в новой компании! В Royal Partners открыто более 20 вакансий, и сегодня — лучшее время, чтобы начать развиваться вместе с нами. 👤Присоединяйтесь: @HR_ROYALPARTNERS

Дорогие коллеги и будущие коллеги! От всей HR-команды Royal Partners поздравляем вас с наступающим Новым годом! В 2025 году желаем вам не останавливаться на достигнутом, верить в себя, свои силы и, конечно же, в капельку чуда, которого так хочется в эти волшебные праздничные дни! 🥂

⚡️HR тренды на 2025: больше свободы и инвестиций в сотрудников Обсудили с нашими HR-специалистами тенденции в сфере на 2025 год и делимся с вами тезисами! ⭐️Инвестиции в сотрудников Сейчас проще вырастить специалиста внутри компании, чем искать нового. Курсы, карьерный рост — база, развивающая навыки и увеличивающая лояльность сотрудников. Это особенно актуально в условиях дефицита кадров, который в iGaming ощущается острее всего. ⭐️Гибкие условия и отказ от микроменеджмента Чрезмерный контроль постепенно уходит вместе с графиком «с 9 до 6». Сейчас компании стремятся оценивать сотрудников не по времени тасков в Jira, а по конкретному результату. ⭐️Рекрутинг через соцсети Тематические группы, чаты, Telegram-каналы — новые «рынки труда». Нужно быть частью сообщества, чтобы не упускать профессионалов. В 2025 году бизнесу придется быть гибкими и учитывать запросы сотрудников, чтобы не отставать от трендов. Присоединяйтесь к нашей команде и растите вместе с нами в новом году!

💬 “Каждый день — это вызов себе” — интервью с Ингой, Senior Affiliate Manager в Royal Partners. Компания Royal Partners — это прежде всего люди. Именно они творят историю проекта, вкладываясь в его развитие. Этим интервью мы открываем цикл рассказов о своих сотрудниках. В статье Инга поделилась своим уникальным опытом, который может стать вашим мотиватором для новых высот! ⚡️Как помощница без опыта стала ключевой фигурой компании? ⚡️Как Инга выстраивает доверие с партнерами по всему миру и помогает партнерам вырасти в доходе? ⚡️И что делать, если трафик упал, а цели остались? Читайте интервью на CPA Лента🗳

⭐️PRODUCT MANAGER Опыт работы: от 2-х лет. Обязанности: • запуск новых и сопровождение действующих продуктов • изучение рынка, конкурентов, пользователей, собственного продукта • генерация и проверка гипотез по улучшению продукта и увеличению его ключевых метрик • сбор и анализ требований бизнеса • написание технических заданий Преимущества: • опыт в iGaming 👤Откликнуться - контакт

⭐️КОПИРАЙТЕР Опыт работы: от 2-х лет. Формат: офис. Обязанности: • написание статей в соответствии с контент-планом • написание текстов для E-mail рассылок, обзоров и пресс-релизов • постановка ТЗ по адаптации текстов на другие языки • взаимодействие с командами SMM, PR и SEO 👤Откликнуться - контакт

Как афф-менеджеру не завалить собеседование, — советы от Дениса Никишина, Head of Affiliate Department в Royal Partners Многие соискатели сильно переживают, а иногда даже боятся этапа собеседования. Понимаем, возможно, вам просто непривычно общаться на камеру и отвечать на вопросы HR-специалиста или присутствует страх от неизвестности. Какие вопросы будут задавать, что хотят услышать или увидеть? Уверяем вас, — это вполне нормальные переживания, особенно если у вас небольшой опыт в прохождении собеседований. Чтобы приоткрыть эту завесу тайн, и узнать, как в крупных компаниях принимаются решения о принятии кандидата или отказе. Мы связались с ребятами из Royal Partners и на примере, одной из востребованных вакансий — афф-менеджер, разобрали все нюансы. Подробнее в карточках выше ⬆️ 🔵ProTraffic HR |🔵ProTraffic HR [Chat]