Образование Придрутского края

📆Новый учебный год — новые задачи В Министерстве образования состоялся семинар-совещание, посвящённый подготовке к началу 2026/2027 учебного года. ➡️Участники обсудили ключевые направления развития системы образования: совершенствование образовательного процесса, поддержку педагогов, развитие инклюзивного и профессионального образования, цифровые инструменты и воспитательную работу. 🚀Среди ближайших нововведений — запуск новой школы педагогов для учителей-предметников, обновлённого единого информационно-образовательного ресурса, развитие центров компетенций и старт работы Национального центра дополнительного образования детей и молодежи. Подробнее о приоритетах нового учебного года — в нашем материале на сайте 👇 Читать статью полностью

🚀 ЕСТЬ ИДЕЯ, КОТОРУЮ ХОЧЕТСЯ РЕАЛИЗОВАТЬ? Белорусский профессиональный союз работников образования и науки совместно с Молодежным советом Профсоюза запускает республиканский конкурс «Лучший молодежный проект среди первичных профсоюзных организаций учреждений образования и науки». 💡Что нужно? Предложить собственный проект, который можно реализовать на практике и который принесет пользу профсоюзной организации, учреждению образования или молодежи. 🎁А главное — лучшие проекты получат целевое финансирование и поддержку Профсоюза: информационную, техническую, организационную и финансовую. Конкурс проходит в трех номинациях: 🎓учащиеся учреждений профессионально-технического и среднего специального образования; 🎓 студенты; 💼 работающая молодежь. 📆Конкурс уже стартовал. Прием проектов продлится до 15 декабря 2026 года. 📎Положение о конкурсе и форму заявки ищите на сайте. Придумывайте. Предлагайте. Реализуйте! 🚀

⚡️Молодым специалистам отказали в пособии из-за «близости» места жительства. Вмешался профсоюз⚡️ Нарушение выявлено в ходе планового мониторинга в одной из организаций Витебщины. 📌 Напомним: молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, законодательством предусмотрен ряд обязательных выплат. В том числе денежная помощь в размере месячной стипендии (тарифной ставки/оклада для рабочих), а при переезде на работу в другую местность – единовременное пособие в размере тарифной ставки, тарифного или должностного оклада. ❗️В организации же решили, что молодые люди прибыли из населенных пунктов, расположенных недалеко от места работы, поэтому оснований для выплаты пособия нет. 📌 Законодательство не связывает понятие «другая местность» с расстоянием между населенными пунктами. Если город, поселок, где находится организация, отличается от указанного в паспорте места жительства выпускника, речь идет о переезде в другую местность. ⚖️ Профсоюзный юрист выдал нанимателю рекомендацию на устранение нарушения. В итоге 5 молодых специалистов получили положенные выплаты на общую сумму 1500 рублей.

📌Областное соглашение — гарант защиты и поддержки работников В Могилеве прошло расширенное заседание президиума Могилевского областного комитета Профсоюза с участием Председателя Профсоюза Татьяны Якубович. Главным вопросом стали итоги выполнения областного Соглашения за первое полугодие 2026 года. Документ охватывает более 43 тысяч работников отрасли — членов Профсоюза. ❗️Благодаря совместной работе обеспечивается контроль за своевременной выплатой заработной платы и отпускных. «В первом полугодии 2026 года в учреждениях образования Могилевской области не было задолженности по выплате отпускных сумм. Заявлений и жалоб от работников учреждений образования области по поводу нарушения сроков выплаты среднего заработка в Могилевскую областную организацию не поступало. Это наша общая заслуга, но расслабляться не стоит», — резюмировала Татьяна Якубович. Завершилось заседание приятным моментом — награждением победителей конкурса на лучший коллективный договор и назначением профсоюзных стипендий студентам и учащимся.

🤫 Секрет фирмы: можно ли на работе обсуждать чужие зарплаты и премии? Ответ адвоката Галины Комаровской однозначен: нет, это прямое нарушение закона! 💼 Зарплата - это персональные данные На работе персональными данными считается любая информация, по которой можно идентифицировать сотрудника: от паспорта и диагнозов до сведений о доходах и премиях Их умышленное разглашение третьим лицам без согласия самого работника незаконно ❓Случайность или умысел Здесь есть важная грань, которую оценивает закон: • Случайность: если расчетный листок просто лежал на столе, а коллега случайно его увидел - состава правонарушения нет (хотя это вопрос к бдительности и порядочности) • Умысел: если бухгалтер, экономист или руководитель намеренно озвучили размер вашей премии коллегам («по секрету» или публично) - это грубое нарушение конфиденциальности За умышленное незаконное распространение персональных данных предусмотрена административная ответственность по ч.3 ст.23.7 КоАП РБ и штраф - до 200 базовых (до 9 000 рублей!)

🔥 ПОКА ВЫ СПИТЕ, ОН БОДРСТВУЕТ Каждую ночь, пока семьи видят сны, на потолке их квартир несёт службу маленький прибор — автономный пожарный извещатель (АПИ). Почему он так важен? 😴 Во сне человек не чувствует запаха дыма — угарный газ накапливается незаметно ⏱️ Между началом возгорания и трагедией — считанные минуты 📢 АПИ реагирует на дым задолго до открытого пламени и будит всех мощным сигналом Более половины смертельных пожаров случаются ночью. Ежегодно в Беларуси десятки человек спасаются благодаря АПИ. – Мы ежедневно сталкиваюсь с вопросами безопасности людей – на производстве, на строительных объектах, в учреждениях. Но не менее важно, чтобы каждый работник был защищён и у себя дома, – отмечает Сергей Сергеенко, главный технический инспектор труда Могилёвского областного объединения профсоюзов. – Пожар в жилье не делает различий между сменами и выходными. Он приходит ночью, когда человек наиболее уязвим. Автономный пожарный извещатель – это, по сути, тот же инструктаж по охране труда, только для вашей семьи: простое правило, которое спасает жизнь. Профсоюзы последовательно выступают за культуру безопасности во всех сферах, и настоятельно рекомендуем каждому члену профсоюза, каждому работнику потратить пять минут и установить АПИ у себя дома.   👉 Не откладывайте на завтра. Установите АПИ — и спите спокойно!

https://www.instagram.com/reel/Db5NpJtiYEz/?igsh=MTN1cGVqNXJ1Y2xybg==

Сегодня состоялось торжественное награждение победителей республиканского конкурса на лучшее общежитие учреждений, реализующих образовательные программы среднего специального и профессионально-технического образования. 🔵Председатель Профсоюза Татьяна Якубович вручила Дипломы победителям, среди которых и представители Могилевской области - Горецкий педагогический колледж! 💐Поздравляем!💐

🤩 Утверждена стоимость школьных учебников в Беларуси Цена за пользование учебниками в школах и детских садах привязана к базовой величине, которая с января 2026 года составляет 45 рублей. 📄Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 августа 2018 г. №621 установлено, что плата за пользование комплектом учебников по программе общего среднего образования составит 0,5 базовой величины. 📚Так, для учеников, получающих среднее образование с 1-го по 11-й классы, школьные учебники обойдутся в 22 руб.50 коп. Для многодетных семей предусмотрена льготная стоимость – 11,25 рубля. Учебники для дошкольников будут стоить 9 рублей. Плату за пользование учебниками нужно внести до 1 октября 2026 года. 💳Оплатить можно посредством инфокиоска, посещения отделения банка или почты, а также с помощью системы платежей «Расчет» (ЕРИП).

Уволить за прогул или по соглашению сторон? Почему директору опасно идти на уступки работнику Работник совершил прогул без уважительной причины. Факт зафиксирован, наниматель решил уволить по статье. Сотрудник просит по соглашению сторон. Может ли директор удовлетворить его просьбу? Разъясняет профсоюзный юрист Юлия Вайнилович:👇 Руководителю категорически не следует этого делать! Закон строго запрещает подменять причины увольнения ❓Почему это опасно для самого директора Пожалев прогульщика, руководитель рискует собственной должностью. Это расценивается как укрывательство нарушения. В этом случае он сам будет привлечен к ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности Согласно подпункту 4.2 п.4 Декрета Президента Республики Беларусь №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», сокрытие или подмена основания увольнения работника при наличии виновных действий - грубое нарушение трудовых обязанностей Прогул зафиксирован - увольнять нужно именно за виновные действия

📞Напоминаем, «горячая линия» по вопросам соблюдения температурного режима на рабочих местах организована в Профсоюзе. Телефоны «горячей линии»: 8 (0162) 25-83-28 — технический инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза Локтющенков Руслан Владимирович 8 (0212) 26-59-05 — технический инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза Лукашевич Дмитрий Валентинович 8(0232) 32-91-72 — технический инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза Червяк Владимир Михайлович 8 (0152) 62-51-16 — технический инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза Венцкович Елена Антоновна 8 (017) 310-59-71 — технический инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Дашкевич Ирина Леонидовна 8 (0222) 70-52-24 — технический инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Кузменко Олег Игоревич 8 (017) 320-45-72 — технический инспектор труда Минской городской организации Профсоюза Жук Олег Иванович 8 (017) 379-09-75 — технический инспектор труда объединенной отраслевой организации Профсоюза Лосик Николай Николаевич