Охрана труда СЗРЦОТ

🔎 Аудит обучения по охране труда: что проверить в первую очередь! Даже заполненные протоколы и сведения в реестре ещё не означают, что обучение работников организовано правильно. Ошибка может появиться на любом этапе — от выбора программы до допуска сотрудника к самостоятельной работе. Провести внутреннюю проверку можно по простой схеме. 1. Возьмите для проверки 5 разных работников. Например: 🔸 недавно принятого; 🔸 переведённого на другую работу; 🔸 выполняющего работы повышенной опасности; 🔸 применяющего СИЗ; 🔸 проводящего инструктажи или входящего в комиссию. Такая выборка позволяет быстро увидеть не единичные, а системные ошибки. 2. Проверьте всю цепочку допуска. Фактическая работа и риски → необходимые программы → обучение → практика → проверка знаний → протокол и регистрационный номер → допуск к работе. Важно: наличие записи в реестре само по себе не подтверждает, что работнику правильно определили программу обучения. 3. Сверьте ключевые данные. Проверьте Ф. И. О., СНИЛС, работодателя, название программы, дату проверки знаний и номер протокола во всех документах. 📌 С 31 августа 2026 года регистрационный номер должен быть указан в протоколе либо содержаться в приложенной электронной выписке из реестра, подписанной электронной подписью. 4. Проверьте, почему работника направили именно на это обучение. Приём, перевод, новые обязанности, изменение оборудования или условий работы — кадровое событие должно соответствовать выбранному набору программ и процедур. 5. Сравните документы с реальной работой. Работник должен понимать опасности своей работы, знать применяемые СИЗ и порядок действий в нештатной ситуации. Идеальный протокол при отсутствии реальных знаний — уже проблема качества обучения. 🚦 Что делать с выявленными нарушениями? 🔴 Обучение отсутствует, но работник допущен — требуется немедленное решение. 🟡 Обучение проведено, но документы или сведения расходятся — необходимо устранить несоответствия. 🔵 Документы оформлены правильно, но внутренний учёт не обновлён — актуализировать матрицу и назначить ответственного. Главный принцип аудита прост: проверяйте не наличие отдельных документов, а всю цепочку — от трудовой функции работника до его законного допуска к самостоятельной работе. 🔥Именно такой подход показывает, работает ли система обучения по охране труда в действительности или только хорошо выглядит в таблицах. Вы можете организовать аудит самостоятельно или обратиться в нашу компанию за бесплатным экспресс аудитом документов по охране труда🔥 Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

☀️ Хороших выходных! Рабочая неделя подходит к концу — самое время переключиться с задач, документов и дедлайнов на отдых. Желаем вам тёплых, спокойных и по-настоящему качественных выходных! 🌿 Выспаться, выбраться на свежий воздух, встретиться с близкими, погулять, заняться любимым делом — или просто позволить себе ничего не планировать. Набирайтесь сил и хороших эмоций. А в понедельник продолжим разбираться в важных вопросах охраны труда. Берегите себя и своих близких! С заботой о Вас - команда СЗРЦОТ💛 #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

📘 Бумажные медкнижки остаются ещё на год! Полный переход на электронные личные медицинские книжки снова отложен. Бумажные медкнижки можно будет оформлять и вести до 1 сентября 2027 года. Соответствующие изменения утверждены приказом Минздрава России от 29.07.2026 № 705н, которым скорректирован приказ № 90н. Что изменилось: 🔹 ранее выданные бумажные медкнижки продолжают действовать до 1 сентября 2027 года; 🔹 окончательный переход на электронный формат переносится ещё на год; 🔹 в электронных медкнижках дополнительно будут указывать пол и гражданство работника — в том числе для корректного учета иностранных граждан. 📌 Напомним: личная медицинская книжка подтверждает прохождение обязательных медосмотров работниками тех профессий и организаций, для которых они предусмотрены законодательством. Работодателям пока не нужно полностью отказываться от бумажного формата — переходный период продолжается. Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

⚠️ С 1 сентября — новые требования по охране труда: к чему готовиться работодателям! До вступления в силу очередного блока изменений осталось совсем немного. С 1 сентября 2026 года работодателям и специалистам по охране труда предстоит работать с рядом обновлённых требований. Что меняется: 🔹 Обучение по охране труда — вступают в силу изменения в действующие Правила обучения. (см.подробнее) 🔹 СОУТ — расширяется перечень рабочих мест, для которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда. (см.подробнее) 🔹 Санитарные требования — начинают действовать новые требования к условиям труда, эксплуатации помещений, зданий, оборудования и транспорта, а также к деятельности организаций, выполняющих работы, оказывающих услуги и реализующих товары. (см.подробнее) 🔹 Работа во вредных условиях — работодателям предоставляется право в установленных случаях отзывать из отпуска работников, занятых во вредных условиях труда. (см.подробнее) 🔹 Опасные производственные объекты — усиливается контроль Ростехнадзора за проведением сварочных работ на ОПО. (см.подробнее) 📌 Что важно сделать сейчас? Не ждать сентября, а заранее определить, какие изменения затрагивают именно вашу организацию, проверить действующие локальные документы и при необходимости привести их в соответствие с новыми требованиями. В следующих публикациях разберём наиболее важные изменения подробнее и расскажем, что именно потребуется изменить работодателям на практике. Следите за нашими публикациями — сентябрьские изменения уже совсем близко. Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

⚖️ Смерть работника на вахте: всегда ли это несчастный случай на производстве? Сегодня разбираем ситуацию из практики. Работник, находясь на вахте, утром направлялся к проходной. Не дойдя около 40 метров до КПП, он потерял сознание из-за сердечного приступа. Работника доставили за территорию объекта для оказания помощи, однако прибывшие медики констатировали смерть. Возникает вопрос: связан ли такой случай с производством? ✅Ответ: При расследовании комиссия оценивает не только место происшествия, но и обстоятельства события. Если работник следовал к месту выполнения своих обязанностей и действовал в рамках установленного режима вахты, это может рассматриваться как событие, связанное с производственной деятельностью. Отдельный вопрос — продолжительность межвахтового отдыха. В рассматриваемой ситуации выяснилось, что работник использовал только часть положенного отдыха. Однако сам по себе этот факт не доказывает, что именно недостаток отдыха стал причиной смерти. 📌 Если причиной смерти установлено заболевание сердечно-сосудистой системы, выводы о влиянии режима труда и отдыха должны подтверждаться медицинскими заключениями и результатами экспертиз. Важно: комиссия должна разделять: — непосредственную причину смерти; — возможные сопутствующие факторы; — нарушения организации труда, если они установлены. Работодатель не должен автоматически соглашаться с выводами о том, что причиной несчастного случая стало переутомление или недостаточный отдых, если это не подтверждено доказательствами. При расследовании подобных случаев особое значение имеют правильная квалификация события и формулировки в акте Н-1, так как от этого могут зависеть дальнейшие выплаты и требования со стороны родственников погибшего. Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

📌 Аккредитация учебного центра: проверять нужно каждую программу обучения! При выборе организации для обучения по охране труда важно смотреть не только на наличие аккредитации в целом, но и на конкретные программы, по которым учебный центр имеет право проводить обучение. Роструд разъяснил: если организация аккредитована только по отдельным направлениям, она может обучать работников исключительно по этим программам. Проведение обучения по другим направлениям без соответствующей аккредитации не будет считаться законным. Например, учебный центр может иметь право проводить обучение по: ✅ общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда; ✅ оказанию первой помощи пострадавшим; но при этом не иметь аккредитации на другие виды обучения. 📌 Поэтому перед направлением сотрудников на обучение работодателю рекомендуется проверить сведения об учебной организации в реестре ФГИС СОУТ и убедиться, что нужная программа входит в область ее аккредитации. АНО ДПО СЗРЦОТ полностью аккредитовано и имеет право проводить обучение по всем необходимым программам в области охраны труда и безопасности. Мы обеспечиваем обучение в соответствии с требованиями законодательства, с актуальными методическими материалами и практическим подходом к подготовке специалистов. ✅ Обучение, которому можно доверять. Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

🚁 Беспилотники — новый фактор риска, который работодателям стоит учитывать! Роструд разъяснил: работодатель вправе учитывать риск падения БПЛА при проведении оценки профессиональных рисков. Если в регионе регулярно вводятся предупреждения о беспилотной опасности, организации необходимо оценить, может ли такой фактор повлиять на безопасность работников, и при необходимости актуализировать карты профессиональных рисков. 📌 Оценка профессиональных рисков направлена на выявление всех факторов, которые могут привести к травмированию или ухудшению здоровья работников при выполнении трудовых обязанностей. Риск воздействия БПЛА может быть учтен в системе управления охраной труда наряду с другими опасностями — особенно для организаций, расположенных на территориях с повышенной вероятностью подобных ситуаций. Вывод: современная система охраны труда должна учитывать не только традиционные производственные опасности, но и новые вызовы. Регулярный пересмотр профессиональных рисков помогает работодателю своевременно принимать меры и повышать уровень безопасности работников. Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

Начнем новую неделю с актуального!!!! 🚤 Безопасность на воде: отдых начинается с ответственности! Летом Санкт-Петербург и Ленинградская область особенно привлекательны для прогулок на катерах, лодках и корпоративных выездов на воду. Но красивая Нева, Финский залив и многочисленные водоемы требуют внимательного отношения к безопасности. Вода не прощает беспечности, а большинство происшествий происходит из-за простых ошибок. ⚠️ Основные правила безопасности на катерах и лодках: ✅ Используйте спасательные жилеты — особенно детям, пассажирам без опыта и при выходе в открытые акватории. ✅ Не управляйте судном в состоянии алкогольного опьянения. Алкоголь снижает реакцию и способность правильно оценивать ситуацию. ✅ Перед выходом на воду проверьте техническое состояние судна: — исправность двигателя; — наличие средств связи; — комплектацию спасательного оборудования. ✅ Учитывайте погодные условия. В Санкт-Петербурге погода может измениться очень быстро: сильный ветер, волна и плохая видимость значительно повышают риск происшествий. ✅ Не перегружайте лодку и соблюдайте правила размещения пассажиров. Отдельное внимание стоит уделять корпоративным мероприятиям на воде. Работодатель, организуя такой выезд для сотрудников, должен заранее продумать вопросы безопасности: выбор надежного перевозчика, инструктаж участников, оценку возможных рисков и порядок действий при нештатной ситуации. 📌Краткая справка по происшествиям: 🔸В мае катер «Ветер» совершил навал на опору Мало-Конюшенного моста. 🔸В мае в акватории Невы в районе Троицкого моста катер с пассажирами на борту потерял ход из-за технической неисправности. 🔸В июле пассажирский теплоход «Чайка» столкнулся с опорой Троицкого моста. 🔸В июле в акватории Малой Невы у набережной Макарова частично ушёл под воду плавучий ресторан Aquarell Hall. 🔸В июле произошло столкновение гидроцикла с катером и авария при буксировке понтона, в результате которой человек получил травмы. 😱Уже произошло 49 опасных случаев на воде, в которых утонули 39 человек, а лето еще не закончилось. 🌊 Отдых на воде должен оставлять только хорошие впечатления. Ответственное отношение к безопасности — это не ограничение свободы, а возможность наслаждаться путешествием без лишних рисков. Берегите себя и своих близких! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

🏗 С Днем строителя! Поздравляем всех, кто своим трудом создает дома, дороги, предприятия, школы, больницы и объекты, без которых невозможно представить современную жизнь. Профессия строителя — это ответственность, мастерство и умение работать на результат. Именно благодаря вашему труду появляются новые города, развивается инфраструктура и создается комфортная среда для жизни миллионов людей. Отдельные слова благодарности специалистам, которые ежедневно обеспечивают безопасность на строительных площадках, организуют охрану труда и помогают сохранять здоровье работников. Желаем крепкого здоровья, надежных коллег, интересных проектов, профессиональных успехов и, конечно, безопасной работы без травм и происшествий! С праздником! С Днем строителя! 👷‍♂️👷‍♀️🏗 #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд #деньстроителя

☀️ Друзья, желаем вам отличных выходных! Пусть эти дни подарят возможность по-настоящему отдохнуть: выспаться, набраться сил, провести время с близкими и насладиться теплой летней погодой. 🌿 Прогуляйтесь по лесу, вдохните свежий воздух, соберите ягоды и грибы, а если есть возможность — отправляйтесь на рыбалку. Иногда именно такие простые моменты помогают лучше всего восстановиться перед новой рабочей неделей. Берегите себя, соблюдайте правила безопасности и возвращайтесь в понедельник с новыми силами и хорошим настроением! Хороших, теплых и по-настоящему качественных выходных! 😊

🥾 Корпоративный поход? Не забудьте уведомить МЧС России Корпоративные туристические мероприятия становятся все популярнее: походы, тимбилдинги на природе, восхождения и маршруты выходного дня. Но при организации таких мероприятий важно помнить не только о программе отдыха, но и о безопасности участников. 📌 Если маршрут проходит по территории, связанной с потенциальными рисками для жизни и здоровья, туристическую группу рекомендуется заранее зарегистрировать в МЧС России. Сделать это необходимо не позднее чем за 10 дней до начала путешествия. При регистрации указываются: ✔ состав и количество участников; ✔ контакты руководителя группы; ✔ маршрут движения; ✔ даты начала и окончания похода; ✔ возможные опасные участки. Во время прохождения маршрута спасательные подразделения контролируют передвижение группы и поддерживают связь с руководителем. Если группа перестает выходить на связь, МЧС оперативно организует поисково-спасательные мероприятия. 👉Для работодателей это особенно актуально при проведении корпоративных походов, туристических слетов и выездных мероприятий. Заблаговременное информирование спасательных служб — это не формальность, а дополнительная мера, которая позволяет значительно сократить время реагирования в случае чрезвычайной ситуации. 🏕️Личные туристические группы также могут воспользоваться этой возможностью, если маршрут проходит по потенциально опасной местности. Вывод: безопасность начинается еще на этапе подготовки маршрута. Несколько минут, потраченных на регистрацию группы в МЧС России, могут сыграть решающую роль в случае возникновения непредвиденной ситуации.

🔥 Правительство продлило срок действия правил лицензирования в сфере пожарной безопасности! Правительство РФ приняло решение продлить до 1 сентября 2032 года действие правил лицензирования по двум важным направлениям деятельности МЧС России. Изменения касаются лицензий на: ✅ монтаж, техническое обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений; ✅ деятельность по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры. 📌 Для организаций, работающих в сфере пожарной безопасности, это означает сохранение действующего порядка лицензирования еще на несколько лет. Продление правил обеспечивает стабильность нормативного регулирования и позволяет продолжить работу без необходимости адаптироваться к новым требованиям в ближайшей перспективе. При этом лицензиатам по-прежнему необходимо соблюдать все обязательные лицензионные требования, поскольку именно их выполнение проверяется при государственном контроле. 🔥Вывод: продление срока действия правил не отменяет обязанностей организаций по соблюдению требований законодательства. Поэтому рекомендуем регулярно проверять соответствие своей деятельности лицензионным условиям и своевременно устранять возможные нарушения. Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

💼 Кадры недели: как изменились зарплаты в Санкт-Петербурге? Петростат опубликовал свежие данные о средней заработной плате в регионе. 📌 В мае 2026 года средняя номинальная зарплата в Санкт-Петербурге составила 128,7 тыс. рублей, что на 7,2% выше, чем годом ранее. В Ленинградской области этот показатель достиг 102,7 тыс. рублей, увеличившись на 8,2% за год. Лидерами по уровню оплаты труда в Петербурге стали: 🔹 добыча полезных ископаемых — 253,3 тыс. руб.; 🔹 финансовая и страховая деятельность — 200,8 тыс. руб.; 🔹 информационные технологии и связь — 185 тыс. руб. Самые низкие средние зарплаты традиционно остаются в сфере образования. Интересный факт: сегодня в Санкт-Петербурге работодатели активно размещают вакансии с зарплатой от 200 тыс. рублей. Чаще всего такие предложения встречаются в строительстве, логистике, производстве и продажах. 📊 При этом исследования показывают, что высокий доход остается главным фактором при выборе работы. Но не менее важны адекватное руководство, хорошие отношения в коллективе и комфортные условия труда. ❓ А теперь два вопроса нашим подписчикам: 1️⃣ Верите ли вы, что опубликованная средняя зарплата в Санкт-Петербурге — 128,7 тыс. рублей действительно отражает реальную ситуацию на рынке труда? 2️⃣ Что для вас сегодня важнее при выборе работы: 💰 высокая зарплата или 🤝 комфортные условия труда и хороший коллектив? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

📌 Можно ли назначить ответственным за охрану труда исполнителя по договору ГПХ? Роструд дал разъяснение, которое важно учитывать работодателям при организации системы охраны труда. Если численность работников превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести в штат должность специалиста по охране труда. Это означает, что выполнять функции специалиста может только работник, оформленный по трудовому договору. Назначить ответственным физическое лицо, работающее по договору гражданско-правового характера, в этом случае нельзя. Если в организации 50 работников и менее, законодательство предоставляет работодателю больше вариантов. Обязанности по охране труда могут выполнять руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично, другой уполномоченный работник либо специализированная организация (или ИП), оказывающая услуги в области охраны труда и имеющая необходимую аккредитацию. 📌 Важно понимать: простое включение обязанностей специалиста по охране труда в договор ГПХ с физическим лицом не соответствует требованиям законодательства и не заменяет создание службы охраны труда или введение соответствующей должности. Вывод: при выборе модели организации охраны труда важно учитывать не только численность работников, но и требования законодательства к лицам, которые выполняют функции специалиста по охране труда. Ошибки в этом вопросе могут стать основанием для замечаний и предписаний со стороны Государственной инспекции труда. Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

⚖️ Верховный Суд восстановил справедливый размер компенсации семье погибшего работника! Верховный Суд РФ пересмотрел дело о компенсации морального вреда матери работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве. Трагедия произошла во время выполнения работ по валке леса. В ходе расследования несчастный случай был признан связанным с производством. Комиссия установила нарушения со стороны работодателя: неудовлетворительную организацию работ, отсутствие должного контроля, необеспечение работника средствами индивидуальной защиты и недостатки в системе управления охраной труда. При этом грубая неосторожность со стороны погибшего установлена не была. Суд первой инстанции взыскал в пользу матери погибшего 1,6 млн рублей компенсации морального вреда. Однако апелляционный суд уменьшил сумму до 300 тыс. рублей, сославшись на большую степень вины работника и финансовое положение работодателя. Это решение поддержала и кассационная инстанция. Верховный Суд РФ не согласился с такими выводами. Суд указал, что при определении размера компенсации необходимо всесторонне оценивать обстоятельства дела, степень ответственности работодателя и тяжесть нравственных страданий близких погибшего. Кроме того, снижение размера компенсации должно быть подробно мотивировано, а доводы о тяжелом материальном положении ответчика — подтверждены доказательствами. 📌 В результате Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и оставил в силе первоначальное решение о взыскании 1,6 млн рублей. Вывод: данное решение еще раз подтверждает, что нарушения требований охраны труда могут повлечь для работодателя не только административную, но и серьезную гражданско-правовую ответственность. Поэтому профилактика рисков и соблюдение требований безопасности всегда обходятся дешевле, чем последствия несчастного случая. #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

❓ Вопрос подписчика: нужно ли расследовать укус собаки как несчастный случай? Работника, который занимается сбором пакетированного мусора в частном секторе, во время выполнения трудовых обязанностей укусила собака. Пострадавшего оперативно доставили в травмпункт, обработали рану, сделали необходимые прививки и отпустили. Больничный лист не открывали. Работодатель и работник обратились в полицию с заявлением в отношении владельца собаки. Возник вопрос: нужно ли проводить расследование несчастного случая и оформлять акт по форме Н-1? Ответ: Ключевой момент в данной ситуации — отсутствие временной нетрудоспособности. Если по итогам происшествия работнику не выдан листок нетрудоспособности, не требуется перевод на другую работу и отсутствуют другие последствия, перечисленные в статье 227 Трудового кодекса РФ, расследование как несчастного случая на производстве не проводится. В этом случае событие рекомендуется оформить как микротравму. Порядок учета и расследования микроповреждений (микротравм) должен быть установлен локальными нормативными актами организации в рамках системы управления охраной труда. 📌 При этом работодателю стоит обратить внимание на несколько моментов: ✔️ проверить, учтен ли риск нападения животных при оценке профессиональных рисков; ✔️ при необходимости скорректировать мероприятия по снижению данного риска; ✔️ убедиться, что работник получил необходимую медицинскую помощь и проведена профилактика возможных инфекций. Если же впоследствии последствия укуса приведут к временной нетрудоспособности, переводу на другую работу или иным последствиям, предусмотренным статьей 227 ТК РФ, вопрос о расследовании несчастного случая необходимо будет рассматривать уже с учетом новых обстоятельств. Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

Сегодня поговорим о процедуре, которая давно перестала быть формальностью. Оценка профессиональных рисков — это основа современной системы охраны труда, в соответствии с ТК РФ (ст. 214, 218), от качества которой зависят не только результаты проверок, но и безопасность работников. Оценка профессиональных рисков (ОПР) 👉https://vk.ru/market/product/otsenka-profriskov-41521469-3475911 заключается в определении профессиональных опасностей, расчета вероятности их наступления и тяжести последствий, на рабочих местах в процессе выполнения сотрудником своих функциональных обязанностей. При проверке ГИТ оценивается именно наличие и корректность процедуры управления рисками. Что это даёт бизнесу: 🔸 выявление всех опасностей на рабочих местах; 🔸 снижение травматизма и инцидентов; 🔸 обоснование выдачи СИЗ и мер защиты; 🔸 защита работодателя при проверках и расследованиях; Санкции за отсутствие ОПР: 💵 штраф до 80 000 ₽ по ст. 5.27.1 КоАП РФ; ✍️ предписания и внеплановые проверки; 🤯 проблемы при несчастных случаях; ❌ неработающая СУОТ Что вы получаете: ✔️ Реестр опасностей и рисков по всем рабочим местам; ✔️ Карты оценки профессиональных рисков; ✔️ Отчёт с обоснованием уровней риска; ✔️ Рекомендации по снижению рисков; ✔️ Полный комплект документов под проверку. Результат: Вы не просто сделали документы, а выполнили требование закона и снизили риски для бизнеса. 🔥 Бесплатно проведем экспресс-аудит и подскажем обязательна ли ОПР именно для вашей компании. 📩 Напишите в сообщения сообщества слово: “АУДИТ” и получите бесплатную экспресс-проверку вашей системы охраны труда. Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

🦺 Учет СИЗ: почему одной карточки недостаточно! Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты — это не только своевременная выдача спецодежды и других СИЗ, но и правильное оформление документов. Именно ошибки в учете нередко становятся причиной замечаний со стороны Государственной инспекции труда. Работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников СИЗ в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами обеспечения работников СИЗ № 766н и локальными нормами, разработанными на основании Единых типовых норм (ЕТН). 📌 При этом важно помнить: учет СИЗ ведется сразу в двух документах, каждый из которых выполняет свою функцию. ✅ Карточка учета имущества в личном пользовании (ф. 0509097) используется для бухгалтерского учета. ✅ Личная карточка учета выдачи СИЗ по форме, утвержденной Правилами № 766н, подтверждает факт выдачи средств защиты работнику, его ознакомление с нормами, сроками эксплуатации и получение СИЗ под подпись. Наличие только бухгалтерского учета не освобождает работодателя от обязанности вести личные карточки выдачи СИЗ. Их отсутствие может быть квалифицировано как нарушение требований охраны труда, даже если все имущество отражено в бухгалтерских документах. Чтобы избежать нарушений, рекомендуем: ✔️ проверить актуальность локальных норм выдачи СИЗ; ✔️ утвердить порядок обеспечения работников средствами защиты; ✔️ контролировать ведение обеих карточек; ✔️ регулярно сверять сведения в документах, чтобы они полностью совпадали. 📌 Правильно организованный учет СИЗ — это не формальность, а подтверждение того, что работодатель исполняет свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда и готов к любой проверке. Безопасный труд - наша работа! Подписаться на АНО ДПО СЗРЦОТ: MAX | ДЗЕН | ВК | ТГ #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд

🎉 Поздравляем с вековым юбилеем! 1 августа 100-летний юбилей отметил почетный ветеран пожарной охраны России Леонид Иванович Исаченко — человек, посвятивший 45 лет службе в пожарной охране, воспитанию нескольких поколений огнеборцев и развитию пожарного дела в нашей стране. От всей души желаем Леониду Ивановичу крепкого здоровья, бодрости духа, благополучия и долгих лет жизни! Спасибо за преданность профессии, бесценный опыт и огромный вклад в обеспечение безопасности людей. 👏🚒 #охранатруда #сзрцот #безопасныйтруд