Охрана труда -и точка!

🤖 Охрана труда: миссия невыполнима… даже для роботов? Думаете, роботизация оставит специалистов по охране труда без работы? Не спешите с выводами! 😅 В Европе уже всерьёз обсуждают будущее, где в связке «человек — ИИ — робот» нужно защищать всех ото всех: людей от машин, а машины — от людей. И случай в Гонконге отлично это иллюстрирует. 🚨 В международном аэропорту патрульный робот разбился после падения с лестницы в зале прибытия. На кадрах — аппарат у подножия лестницы, ведущей к аварийному выходу. Итог: оторваны обе руки. Да-да, у робота. Робот проходил испытания четыре месяца и работал без нареканий — до того самого момента. Сотрудники подрядчика были на месте и контролировали тесты, но… лестница оказалась сильнее. Пост в Threads за ночь собрал сотни комментариев: кто-то шутит, что робот не прочитал табличку «Осторожно, лестница», а кто-то всерьёз рассуждает о «производственных травмах» техники. 🤔 Вывод простой: пока есть процессы, риски и лестницы — охрана труда нужна. Даже если в этих процессах участвуют роботы. А как думаете вы: нужны ли в будущем «инструкции по безопасности» для роботов? Пишите в комментариях! 👇

Сегодняшний день оказался наполнен не только приятными сюрпризами по случаю моего дня рождения. Были события, которые в любой другой день я бы, скорее всего, отнесла к обычной рабочей рутине. Но сегодня почувствовала иначе — как результат. Раздается звонок из региона — филиал Всероссийского общества глухих, г. Пермь: — Срочно подтвердите, что ваши сотрудники участвовали в турслете. Мы видели команду в ваших футболках. И в этот момент я понимаю — я не в курсе. Прошу время, чтобы уточнить. Звоню директору. И да — это действительно была наша команда. Больше того: — за этот год у нас +4 новых сотрудника, — участие в турслете — их собственная инициатива, — футболки с символикой компании — тоже их выбор, без какого-либо спонсорства с нашей стороны. И вот это — самая ценная часть. Когда процесс, который ты когда-то запустил — трудоустройство людей с инвалидностью в регионе — начинает жить своей жизнью. Когда он «завирусился», стал естественным и привел в команду новых людей. Когда сотрудники сами хотят ассоциировать себя с компанией. И отдельное спасибо за обратную связь от Директора предприятия: ребята отлично справляются, а региональное отделение ВОГ помогает выстраивать коммуникацию. Пожалуй, это и есть лучшая награда. P.S. Все требования безопасности при создании рилса были соблюдены — ни одна пожарная сигнализация не сработала.

Вчера была спектакле по пьесе Островского— «Не всё коту масленица». И ушла с ощущением: какая же это современная, болезненная и честная пьеса. Островский не кричит о пороках, он их показывает. Но там не плохих или хороших, нет там и жертв, униженных и оскорбленных, все хороши, все ходят по грани. Они— продукты системы, где деньги заменяют совесть, и статус определяет, можно ли быть человеком. Это про культуру, в которой унижение становится нормой, если оно оплачено и «в рамках приличий». А законы - для всех не равны , законы для тех кто с деньгами. Эта пьеса — не про XIX век. Она про нас с вами. Про то, как легко привыкнуть к тому, что можно купить все и быть зависимым от этого. Рано или поздно приходит пост? В финале спектакля это было как утверждения , не оспариваемая аксиома. А вы как считаете ?

Как измерить свою степень выгорания? Об этом говорят много, советов дают еще больше. А вот метрик — не так уж и много. И еще меньше — понятных способов, как этим состоянием управлять. Благодаря коллеге я попала на мероприятие, где была игра не просто про то, как измерить выгорание, а про то, как им управлять. И вдруг все стало просто и очень понятно. К концу игры мои показатели были уже на 100% в ресурсе, а о выгорании даже речи быть не могло. Почему? А вот это уже надо прожить в игре. Но о ней я расскажу потом. Маленький спойлер: ищите , что вас наполняет энергией! А лично меня наполняет энергией массаж. Есть среди вас такие же? А тем, кому это тоже помогает, — подарок от мастера @AromaLidia. 🌿 она работает бережно , у нее есть медицинское образование и она подбирает техники под запрос каждого человека: - По телу: классический, скульптурирующий, лимфодренажный, антицеллюлитный. - По лицу: классический, буккальный, скульптурирующий. 🎁 До 20 июля действует скидка 20% на первое посещение и на курсы из 10 процедур: - Классический массаж спины 20 000р = 16 000р - Классический массаж тела 40 000р = 32 000р - Скульптурирующий массаж лица 40 000р = 32 000р Если давно собирались попробовать массаж — это знак! И это не реклама. А мой совет от души ❤️ 📅 Записаться можно здесь: https://n1231834.yclients.com/ 📍 Москва, салон «Элана» ул. Поляны, 5А, корп. 2 (м. Скобелевская) https://yandex.ru/maps/org/elana/152542341782?si=d5y400wk8q2qd6y53neejep8ag

Кадровикам не рекомендуется запрашивать сведения о прохождении службы, требовать документы о ранении или ПТСР, разглашать статус ветерана, делать отметки о ПТСР в личном деле или отказывать в приеме из-за временного отсутствия военных документов. Также не следует увольнять за прогул, если отсутствие связано с лечением ПТСР и подтверждено медицинскими документами. Возможные последствия военной службы (ПТСР, тревожность, проблемы с концентрацией, раздражительность, апатия) следует учитывать при взаимодействии с сотрудником. Бывшим военным следует гарантировать анонимную психологическую помощь. Кроме психологической помощи для участников СВО важен гибкий подход к рабочему графику, работа неполный день, временный переход на удалённую работу или более лёгкий труд в периоды обострения, в годовщину психотравмирующих событий, для прохождения медицинских осмотров и лечения, — сказано в документе. Наставничество Для успешной адаптации рекомендуется назначать наставника, знакомить нового сотрудника с организацией, использовать индивидуальный план адаптации, обеспечивать доступ к психологической помощи и применять гибкий график или облегчённые условия труда при необходимости. Поддержка работодателей Чтобы стимулировать работодателей нанимать бывших участников СВО, предлагаются субсидии Социального фонда — три МРОТ за трудоустройство одного человека в случае установленной инвалидности, а также 200 тысяч на оборудование для него рабочего места. В случае спорных ситуаций рекомендуется обращаться в военный комиссариат или фонд «Защитники Отечества». Если работнику незаконно предлагают менее квалифицированную должность, принудительно переводят или создают фиктивные основания для увольнения, такие действия можно оспорить в установленном порядке.

«Инклюзия» — это иллюзия и лозунг ради лозунга? ⚠️ Когда говорят о равных возможностях для всех, что обычно имеют в виду? 😎 Человек здоров — работаю 8 часов. 😎 Человек с инвалидностью: по закону мне могут установить сокращённый рабочий день, хотя по факту я тоже хочу работать 8 часов. И я либо не говорю об инвалидности, либо оформляю отказ от ИПРА. 😎 Ветеран СВО: у меня есть посттравматические реакции, но уточнять это у меня нельзя 🚫 👀 Формально все оказываются в одинаковых условиях, но одинаковый подход к разным людям не всегда даёт равный результат. 👌 Не запрашивать диагноз — это правильно. ✅ Мы не врачи, и диагноз сам по себе не должен становиться предметом любопытства. 👀 Но при этом важно понимать: проявления любого состояния могут влиять на работу, и это уже нужно учитывать. ⁉️ Вопрос в другом — как делать это корректно? ⁉️ Делать вид, что у всех всё одинаково, тоже неправильно. 😌 Если человек возвращается с СВО, мы заранее должны понимать: последствия боевого стресса могут быть. А вы думаете, у вас его нет? У кого-то это почти не заметно, у кого-то — тревожность, раздражительность, проблемы с концентрацией, у кого-то — сложности с адаптацией к обычному рабочему ритму. Поэтому подход должен строиться не вокруг ярлыков, а вокруг наблюдения за поведением, внимательного отношения и гибких управленческих решений. ❗️ Для всех. Не диагноз определяет человека, а то, насколько грамотно мы умеем выстроить поддержку без презрения, страха и без формализма. И да, пока многие работодатели ещё только учатся нормально закрывать квоты по людям с инвалидностью, на подходе и новые квоты по ветеранам. Уже пора учиться следующему уровню — реальной инклюзии. 🥰 Не на бумаге, не для отчёта, а так, чтобы человек действительно мог работать, адаптироваться и оставаться… человеком: работающим, имеющим доход, позволяющий кушать, путешествовать, отдыхать, быть социально вовлечённым в развитие своей страны. Ведь именно для этого он пошёл на СВО. И продолжите сами: что ещё нам, каждому из нас, надо? Ну а кому интересно — почитайте ниже. Это из канала «Кровавая барыня». Да, рекомендации не закон, но нам с вами в этом обществе жить. Может, после этого кто-то задумается, что пора уже относиться к людям по-человечески, а не по шаблону. Участников СВО предложили не увольнять за прогулы, не делать отметки о ПТСР в личном деле и учитывать «эмоциональное оскудение». Минтруд подготовил методику перевода военных специальностей в гражданские и дал рекомендации по найму вернувшихся с фронта, сообщает РБК со ссылкой на документ. Рекомендации подготовлены при участии профсоюзов работодателей, Национального совета при президенте по профессиональным квалификациям, АСИ и других. Бессрочный трудовой договор Рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор. Срочный договор возможен только в случаях, предусмотренных законодательством или по соглашению сторон. В договор целесообразно включить право ветерана на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в год. Льготы и гарантии Ветераны имеют преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. При медицинских ограничениях рекомендуется организовать переобучение, учитывать ИПРА, исключать противопоказанные виды работ, при необходимости устанавливать сокращенное рабочее время, дистанционный или гибкий режим. Перевод военных специальностей в гражданские Рекомендуется учитывать профессиональные навыки, полученные во время службы. Например: ▪️Командиров — на руководящие должности; ▪️Операторов БПЛА — в сферу аэрофотосъемки; ▪️Механиков-водителей — водителями, машинистами спецтехники, автомеханиками; ▪️Связистов — специалистами по телекоммуникациям; ▪️Снайперов и разведчиков — в службу безопасности; ▪️Штабных работников — в административные и документальные подразделения. ПТСР и «эмоциональное оскуднение»

Любите профессиональные аналогии в кино? «Код 3» — идеальный пример для разбора охраны труда, выгорания, командной работы и принятия решений в стрессе. 🎬🚨 Фильм наглядно показывает, как усталость и дефицит ресурсов влияют на безопасность: • потеря контроля над рисками; • проявление выгорания; • важность четких алгоритмов и взаимопомощи; • последствия ошибок в коммуникации. Для специалистов это повод обсудить реальные ситуации без теории. Такие примеры оживляют обучение и показывают знакомые процессы под другим углом. 🔥👷 А вы любите смотреть фильмы через призму практики? Или это уже жёсткая профдеформация? И надо с этим бороться? 🤔📉

🎯 Меньше минуты — вся суть 1 группы по электробезопасности⚡️📚 а дальше уже знания профессиональные , как правильно работать, чтобы не закопали.

Прочитала где‑то такое мнение — даже ссылаться не буду — будто театр — зло и он прививает «иностранные» ценности 🙈👀. ❤️Но ценности у людей одни и те же — человеческие. 😏Спектакли разные, и каждый сам решает, что ему ближе: комедия, трагедия или современная постановка. ❤️А я люблю театр 🎭. Люблю то, что словами не передать: ощущение слияния со сценой, чуть‑чуть приватное переживание, когда смотришь и сопереживаешь, смеёшься и переносишь увиденное на свою жизнь. Это настоящая терапия. Театр 🎭 вполне может заменить психолога😀. Решила это лето посвятить театру — лучшая перезагрузка. А вы любите театр?

А вам знакомо творчество Григория Остера?   Когда инструкции перестают работать, вспомни о «вредных советах». Все персонажи вымышлены, любые совпадения — случайны или случайностей не бывает? Решать вам. Если ты обжёгся дома,   На работе — вспомнил было,  что-то микро, но не точно, вот советы почитай: Ты больничный открываешь И не смейся, и не ной!   Ты тверди всем: «На работе!» —   Хоть в травмпункте расписался,   Что ожог случился в бане,   А не в цехе, все равно.   Для комиссии, той странной,   Той, которую, никто не видел Доказать ведь тоже надо , ты не врун, не симулянт,   Ты дави на жалость, братец,   И на честные глаза.   Говори: «Я пострадавший,   Мне 100% оплатите— не проценты,  что от стажа Плюс , законное страданье,   Не смотрите, что слегка».   Если вдруг они предложат   Зафиксировать как микро —   Ты не соглашайся, дуйся,   Требуй полный пансион!   Пусть составят акты, справки,   Проведут все сто проверок,   А в итоге — профилактик   Ты получишь «миллион».   И запомни: чем упрямей   Ты твердишь про производство,   Тем быстрее все поверят,   Что ты честный человек.   И больничный свой открывши,   Ты на дачу уезжай —   И лечить ожог не вздумай,      Пусть больничный твой продлят!

#ВиТаминити: когда нельзя писать о рисках, но можно о пользе. Как считаете, что лучше: 🙈 писать о рисках, ❤️ о пользе, 🤓 ничего не писать?

⬇️ Друзья, я верю, что мы сможем помочь и прошу обратить внимание на детский реабилитационный центр в Казани — «Изумрудный город», который долгое время помогает детям в реабилитации. Если вы сомневаетесь, но живёте в Казани — напишите мне в личные сообщения. Я дам контакты руководителя центра и вы сможете лично убедиться, кому и на что идут деньги. Любая помощь важна: репост, небольшая сумма или контакт строительной компании. Спасибо ❤️

Делюсь без восторга, с желанием, что это никому и никогда не пригодится.

Да будет так: охрана труда должна вызывать у сотрудников не зевоту при виде очередной инструкции, а мысль «о, обо мне действительно позаботились». Без бумажек ради галочки, без занудства и «страшилок на ночь» — только разумный подход, внимание к людям и сила совместной работы 🪄

Сшили не мне, а участникам корпоративного конкурса 🙈 я и так сороконожка, у которой обувь на все сорок ножек.

С Днём России! Обычно к этому дню вспоминают флаг, берёзы и другие узнаваемые символы. А мне хочется напомнить о главном: сила России — в объединении людей, стран, культур и национальных идентичностей. Россия всегда была добрая, щедрая и сильная именно тогда, когда в ней есть уважение, взаимопонимание и единство. P.S. Фотография из национального центра Россия , на Краснопресненской набережной 14, все экскурсии бесплатные советую и москвичам и гостям столицы https://russia.ru/?ysclid=mqaofp0j1626247008&utm_source=yandex.ru&utm_medium=organic&utm_campaign=yandex.ru&utm_referrer=yandex.ru

Чтобы экзамен по охране труда запомнился, он должен быть таким, словно мастер, бросивший в пропасть ведро с рыбой, сказал: «Поймай его, пока вода не стала пустотой» (и ты, конечно, пропустишь его, но запомнишь).

Чтобы экзамен по охране труда запомнился, он должен быть таким, словно мастер, бросивший в пропасть ведро с рыбой, сказал: «Поймай его, пока вода не стала пустотой» (и ты, конечно, пропустишь его, но запомнишь).