SalesHub

Обещанный чек-лист смены для чаттеров Обещали - делимся! Наш внутренний чек-лист смены для чаттеров - от подготовки к смене до передачи чатов. Полезная шпаргалка, чтобы не забывать важное и не держать задачи в голове. Сохраняйте себе и пересылайте коллегам 👋 Консультации | MetricsHUB про срм и софты | SYNERA

"Hey bb, are u horny?" или почему твои рассылки не приносят деньги? Запускаем QA-рубрику для контроля качества ваших чатов. Даем сухую базу, чтобы вы могли сами проверять чаты по мини чек-листам. Одна из первых вещей, которой учат чаттеров - рассылки. Самый главный и простой способ взаимодействия с аудиторией..казалось бы? Но парадокс: 90% чаттеров продолжают слать спам, который фаны просто пролистывают (или кидают в мут, что еще хуже). Забирайте чек-лист для селф-проверки рассылок, чтобы входить в нишевые 10% адалта ☺️ Взамен попросим у Вас 30 реакций, сделаем? Продолжать рубрику? Консультации и аудиты | MetricsHUB(про срм и софты) | SYNERA

SalesHub растет и превращается в настоящий хаб знаний для тимлидов и чаттеров! Мы выдернули из 2х наших агентств (Edenic View и OnlyData) своих тимлидов, теперь они будут делиться с вами практическим опытом про • продажи и управление продажами • тактики и приемы в чатах и на страницах, которые каждый день приносят деньги в наших агентствах. Теперь вы получите здесь опыт не одного человека/команды) Не переживайте, от нас(оунеров) тоже легко не отделаетесь - через пару недель сделаем эфир про продажи. Наши тимлиды готовят для вас уже сейчас: • Контроль качества рассылок: как выжать максимум из массовых рассылок и не выжечь базу. • Чек-лист смены чаттера: забирайте готовый регламент, как только этот пост наберет 35 реакций (жми 🔥). А пока напоминаем о постах, которые можно почитать: • Стоит ли снижать стоимость первого PPV? • Как поднимать APC? • Какие есть категории списков и как их использовать? • Штрафы в агентствах - норма или нет? • Как вывести мембера в чат без спама? • Как реабилитировать мертвую аудиторию в чатах? • Как заставить бомжей платить? КСТАТИ, у нас еще есть • чат для оунеров • первый чат для тимлидов (условия в лс @Roma_eden) Консультации и аудиты | MetricsHUB(про срм и софты) | SYNERA

Они готовы платить! Извлекаем максимум из аудитории с низким бюджетом Малобюджетники - неизбежная часть любого трафика (да, даже реддит). Их всегда больше, чем мидл и хай сегмента, но они хотят покупать и с ними надо уметь работать. У многих тимлидов/чаттеров две крайности: либо полный игнор и потеря денег, либо часовые диалоги в чатах ради ппв за 3$. Нужны такие тактики, которые не будут тратить много времени чаттеров, но которые будут удерживать малобюджетников из месяца в месяц Поговорим о решении? Внедряем 4 идеи тактик продаж, которые выжмут максимум из категории Low Budget. Конечно же вариантов еще больше! На втором канале показали кейс: как на практике можно монетизировать разные сегменты аудитории (в том числе Low Budget!) - приглашаем посмотреть Консультации и аудиты | MetricsHUB(про срм и софты) | SYNERA

Что-то готовим для вас😈

Channel photo updated

Кто замотался бегать за чаттерами, уговаривать их продавать на овердохрена и поднимать мотивацию с плинтуса? Обещала про виды мотивации рассказать - ловите) Материальная мотивация - то, что можно потратить, отложить, сохранить на счёте, потрогать руками, унести домой и т. д. Она стимулирует, повышает лояльность и продуктивность. • Процент за продажи, • оклад за операционку, • бонусы за достижение KPI, • разные подарки за результаты, • гибкий доход за наставничество над новичками, • бонусы за решение форс-мажоров. Частично делились этим: 👉🏻 спринты продаж, по результатам которых выдаются премии 👉🏻 корпорат, где мы дарили айфоны топам и подарки остальным  👉🏻 как выбирать KPI  А если не знаете, как выставлять план продаж и систему KPI чаттеров: у меня есть калькулятор с 7 способами реалистичного расчёта плана продаж и готовая система KPI для чаттеров. Узнать подробности: @consult_ofm_bot Нематериальная мотивация - классный способ удержать чаттеров и ещё один залог высокой прибыли. • Благодарность на общей планёрке или пост в корпоративном канале. Казалось бы! Очевидная штука, но я так часто сталкиваюсь с тем, что руководители не умеют вовремя хвалить. • Оплаченный мини-отпуск, сессии/тренинги от выгорания, онлайн-корпоративы, тимбилдинги, пятничные чаепития с руководителем и т.п. • Оплата внешнего обучения, тренингов для развития. • Вкусные подарки. Статусно-социальная мотивация - это когда в ход идут эго, азарт и желание быть альфой. • Рейтинги и значки достижений(геймификация), закрытые чаты для лучших, где они обмениваются опытом и чувствуют себя элитой агентства. • Карьерный трек: чётко прописано, как чаттеру расти по грейдам, в компетенциях. Здесь отлично работает геймификация с бонусами, о которой я расскажу в аудио позже. • Расширение полномочий и любой горизонтальный рост. • Баллы за достижения, которые конвертируются потом в подарки, в консультации, в дополнительные разборы и внимание от руководителя. Система мотивации зависит от: • команды: не надо навязывать людям то, что им не нужно; • целей и результатов: смотря какие показатели как фиксируете, смотря какие дитейлс; • фин.модель: платите столько, сколько можете; • культуры, к которой вы хотите придти в агентстве и каких людей вы хотите притягивать. Очень важно комбинировать разные способы мотивации, обновлять раз в 3-6 месяцев, чтобы команде было драйвово и интересно, и всё будет тип-топ. На днях запишу вам подкаст про геймификацию, надо? Консультации и аудиты | MetricsHUB(про срм и софты) | SYNERA

Почему нельзя упираться только в проценты продаж, если дело касается матушки мотивации Я сейчас скажу то, от чего у некоторых оунеров начнёт дёргаться глаз. Готовы? 👉🏻 Одних процентов для мотивации чаттера недостаточно. Вообще. Да, мы все работаем за бабки. Но если ваша единственная стратегия - кинуть человеку % с продаж и сказать «вперёд, родной», не удивляйтесь, что через пару месяцев он либо выгорит, либо тупо сольётся туда, где дали % больше. Почему так происходит: • чаттер, мотивированный только процентом, делает то, что проще и быстрее, а не то, что нужно агентству. Ему плевать, поднимаете ли вы конверсию в секстинг или закрепляете спендеров. Он видит одну цель - заработать здесь и сейчас, и клал он на прокачать конкретный KPI, который выведет страницу на новый уровень. • когда единственный источник кайфа - цифра на карте, психика очень быстро сдаётся. Мало продаж сегодня, значит, день прошёл зря. Поэтому должны быть ещё контуры удовольствия: признания, азарт соревнования… • не все хотят просто грести лопатой. Некоторым (и это лучшие кадры) важно расти, влиять, быть причастными к чему-то. Поэтому важно давать карьерный трек, расширения полномочий, достижения Таки что, матушка мотивация - дама многогранная. Процент, конечно, скелет, база, но без мяса (нематериального признания) и души (статуса и роста) она рассыплется в труху. В целом, в работе я опираюсь на 3 вида мотивации: материальную, нематериальную и статусно-социальную. Хотите расскажу фишки и особенности каждой? С вас 🔥, с меня пост)) Консультации и аудиты | MetricsHUB(про срм и софты) | SYNERA