За кулисами инфобизнеса. Проджект

Можно тогда его как аудио прослушать 🥲 Но если коротко — если бы знала, как непросто сделать общий тест на знания проджекта, то я бы точно не делала его бесплатным 🫠 Но раз пообещала, то будет! Все выходные просидела за ним, потому что хочу сделать его максимально быстрым и актуальным для вас. Чтобы вы не просто теорию проверяли (кому она нужна, правда?), а именно практические навыки. Внутри планирую 20 вопросов с выбором ответа по разным областям, чтобы вы поняли какие пробелы, как у проджекта, у вас реально есть 🙌🏻 В общем, ждите в ближайшие дни тут в канале ссылочку ♥️

Это у меня кружок криво грузит или он реально так записался?…

Наконец, можно забыть про Яндекс Формы! У кого уже от них тоже дергается глаз — поднимите руку 👋😂 Думаю уже все знают, что Google формы, согласно новому законодательству нельзя использовать. Но я нашла сервис, который разрешен для сбора перс. данных и он…

Поэтому спокойно проводите любые опросы и собирайте перс. данные 🙌🏻

Наконец, можно забыть про Яндекс Формы! У кого уже от них тоже дергается глаз — поднимите руку 👋😂 Думаю уже все знают, что Google формы, согласно новому законодательству нельзя использовать. Но я нашла сервис, который разрешен для сбора перс. данных и он оказался даже лучше! Что особенно понравилось: 🔠Можно выстраивать логику вопросов — следующие вопросы зависят от того, что ответил человек; 🔠Можно видеть незавершённые анкеты и понимать, на каком этапе пользователи чаще всего закрывают опрос; 🔠Есть таймер — особенно полезная функция для тестов и заданий с ограничением по времени; 🔠Можно настроить интеграцию с Google таблицами для отображения ответов в режиме реального времени; 🔠Можно настроить любой дизайн. И это далеко не все функции! ❤️Поэтому отрываю от сердца данный сервис https://webask.io

Что точно должен знать проджект? По откликам на вакансию выше я поняла, что на меня подписано много ребят, которые хотят перейти в проджект-менеджмент: • самоучки; • начинающие проджекты; • опытные ассистенты; • специалисты из других онлайн-сфер; • руководители…

Что точно должен знать проджект? По откликам на вакансию выше я поняла, что на меня подписано много ребят, которые хотят перейти в проджект-менеджмент: • самоучки; • начинающие проджекты; • опытные ассистенты; • специалисты из других онлайн-сфер; • руководители из офлайна. В общем, те, кто уже думает о позиции проджекта и даже пробует откликаться на вакансии, но в 9 из 10 случаев получает отказ… Когда я разбирала отклики выше, заметила одну закономерность: более чем у 80% кандидатов именно пробелы в знаниях мешают двигаться дальше И я подумала: а что, если составить для вас небольшой, бесплатный, анонимный (чтобы вы честно себя проверили) тест? И с помощью которого вы сможете проверить свои знания и понять, насколько реально готовы к работе проджектом в онлайн-школах и digital проектах. Обычно такие тесты проходят только мои студенты — причём дважды: в середине и в конце обучения. Но я готова сделать новую открытую версию для всех желающих 👩‍💻 Но, возможно, вам тоже пригодился бы такой общий тест для самопроверки? 🤔 В общем, жду ваши реакции на этот пост и по ним пойму насколько это актуально 🙌🏻

-1 холостой проджект 🥂 Знаете, многие привыкли думать, что во взрослом возрасте новых друзей уже не встретишь. Но моя жизнь снова и снова показывает мне совершенно обратное ✨ И, кажется, именно во взрослом возрасте дружба становится особенно ценной 🥂 Ты знакомишься с людьми уже не потому, что вы случайно оказались в одном классе, университете или офисе. А потому что у вас схожие ценности, цели, амбиции и взгляд на жизнь. Это совершенно другой опыт — когда тебя окружают люди, которые действительно разделяют твои стремления 🌱 С ними можно обсуждать не только сплетни (хотя куда же без них 🤭), но и бизнес, международные проекты, карьеру, идеи и планы на будущее. И я в который раз убеждаюсь: руководитель — это не просто специальность. Это новый уровень мышления, ответственности и взгляда на мир 🙌🏻 Поэтому проджект проджекту — не просто коллега. Это Друг, который понимает тебя буквально с полуслова и иногда даже без слов 🫂 Была очень рада вчера разделить этот прекрасный день с Никитой и его теперь уже женой Ариной ♥️ А я тем временем торжественно вычёркиваю из списка ещё одного холостого проджекта 🥂 P.S. А в августе меня ждёт ещё одна свадьба. И угадайте что? Выходит замуж тоже проджект 🤭

-1 холостой проджект 🥂 Знаете, многие привыкли думать, что во взрослом возрасте новых друзей уже не встретишь. Но моя жизнь снова и снова показывает мне совершенно обратное ✨ И, кажется, именно во взрослом возрасте дружба становится особенно ценной 🥂 Ты знакомишься с людьми уже не потому, что вы случайно оказались в одном классе, университете или офисе. А потому что у вас схожие ценности, цели, амбиции и взгляд на жизнь. Это совершенно другой опыт — когда тебя окружают люди, которые действительно разделяют твои стремления 🌱 С ними можно обсуждать не только сплетни (хотя куда же без них 🤭), но и бизнес, международные проекты, карьеру, идеи и планы на будущее. И я в который раз убеждаюсь: руководитель — это не просто специальность. Это новый уровень мышления, ответственности и взгляда на мир 🙌🏻 Поэтому проджект проджекту — не просто коллега. Это Друг, который понимает тебя буквально с полуслова и иногда даже без слов 🫂 Была очень рада вчера разделить этот прекрасный день с Никитой и его теперь уже женой Ариной ♥️ А я тем временем торжественно вычёркиваю из списка ещё одного холостого проджекта 🥂 P.S. А в августе меня ждёт ещё одна свадьба. И угадайте что? Выходит замуж тоже проджект 🤭

Какой сухой итог: 313 человек открыли анкету 104 начали отвечать 54 бросили на середине (обычно на коротком описании прошлого опыта или на первом вопросе теста) 60 прошли до конца ~20 анкет вполне можно рассмотреть (конверсии можете посчитать сами, верю что это уж точно все могут!) Вот такая, если честно, для меня получилась невесёлая статистика: почти половина людей, которые начали проходить анкету, оказались без твёрдой базы и особо не вникают в вопросы И кто-то ещё верит в невероятную конкуренцию у нас на рынке? Мне, например, вообще всё равно на опечатки (я сама этим грешу, потому что быстро печатаю и вечно правлю тексты за собой). Но мне важно было увидеть базовые знания и навыки, в том числе через второстепенные детали внутри вопросов. Например, я попросила скинуть именно ссылку на Telegram, но 60% (!) кандидатов не обратило на это внимание — вот такие мелочи для меня гораздо показательнее идеального резюме без единой опечатки)

А вот далее было 2 ветки событий 📣 Те, кто проходил моё обучение, не получили мини-тест из 5 вопросов. Ну должны же быть какие-то поблажки моим студентам, согласны? 😄 А поскольку остальных кандидатов я не знаю, мне было важно хотя бы проверить базовое понимание ключевых вещей 📕 🔔 На каждый вопрос я еще поставила таймер, чтобы не было возможности спокойно пойти и спросить ответ у ИИ, иначе в наше время никак! И вот здесь я была удивлена👇🏻 🔠Почти 35% людей ответило, что LTV — это время, а не объём средств. Это же базовый показатель, и более 1/3 думает, что мы считаем время. Я поражена… 🔠Далее был вопрос про дашборд, где сразу было видно людей, которые далеки от специфики онлайн-школ, потому что было много ответов про Excel, Google Таблицы, Notion и прочее. Я согласна, что там можно вести, — но это как в эпоху калькулятора всё считать вручную, самим в столбик. Я ждала примеры автоматизированных программ, которые мы используем регулярно. 🔠Большая часть респондентов отметила, что анализ конкурентов «мы делаем для выявления основных болей и возражений нашей ЦА», но при этом реально единицы отметили пункт «чтобы понять структуру ниши». Можно натянуть сову на глобус и сказать, что «ну, Аня, мы в отзывах, комментариях можем найти их боли, возражения», но кто сказал, что комментарий или отзыв написал человек из нашей ЦА? Да и вообще, это очень косвенный результат, которого в анализе конкурентов может и не быть. Давайте всё же не путать анализы и оставим эти вопросы для анализа ЦА (вроде бы что и логично). 🔠Далее был вопрос: «Где будете искать монтажёра и можете ещё указать, на что будете обращать внимание при поиске?» Как говорится, можно в лоб спросить человека, проактивный ли он, а можно на деле проверить. Только около 20% указали, на что будут обращать внимание при поиске. 🔠Отличие человека 0,8 и 1,2 — здесь задача была довольно простая: понять, знаком ли человек с базовыми концепциями менеджмента, если он претендует на позицию руководителя. ➗ И последний общий вопрос был: «Прикрепите ссылку на резюме», где — • часть ничего не прикрепила, • а кто-то дал ссылку на резюме на hh.ru, которое можно открыть, только если зарегистрирован на платформе как работодатель (спойлер: я там не сижу, и ваше резюме , как и многие другие работодатели, даже не могу изучить) И в итоге я смотрю на все ответы кандидата в совокупности, где получаю довольно много информации о внимательности, способе мышления, умении отвечать на поставленный вопрос и уровне самостоятельности человека 🙌🏻

«LTV — это время…» — ответило почти 35% людей в мини-тесте, и это печально Давайте разбираться, в чём были типичные ошибки при заполнении анкеты 🙏🏻 Эту анкету я сделала очень быстро, потому что у меня горит вакансия. Но при этом осознанно, что позволяет мне сделать качественный первичный отбор👇🏻 🔢 Ваша фамилия и имя — пожалуй, единственный вопрос, где у меня ни у кого не было проблем) 🔢 Ваш ник в Telegram, где я попросила отправить ссылкой (!) — 40 человек из 104 обратило внимание на эту просьбу. Кто-то просит отправить слово при отклике, чтобы проверить внимательность, а я сделала такую небольшую сноску, которую более 60% проигнорировали… 🔢 Далее я попросила описать предыдущий опыт работы и рассказать про навыки. Половина людей навыки вообще не указала. Но ещё интереснее было другое: большинство описывало свой опыт через процессы: — делала; — контролировала; — следила; — организовывала. И только единицы написали, какой результат получили благодаря своей работе. (прикрепляю скрин из тредс, где мой коллега тоже негодует по этому моменту)

Думаю некоторые удивились, почему я рассматриваю не только своих учеников — а потому что вот! 😂🫣 Попробуй ещё успей их поймать — и никогда не знаешь, кто реально свободен… Это чатик текущего потока, где мы устроили челлендж по трудоустройству 💼

Я получила больше 100 анкет — и только около 20% кандидатов я действительно могу рассматривать на позицию 🙌🏻 И если честно, мне от этого очень грустно… Многие сейчас говорят: «Нет работы». Но когда я читаю некоторые отклики, то начинаю понимать, почему люди остаются без работы… И я поняла, что искренне хочу помочь и разобрать типичные ошибки, которые вижу в анкетах, чтобы помочь другим не наступать на те же грабли и повысить свои шансы на хороший отклик в другом месте 🙏🏻 Хотя изначально я вообще не собиралась этого делать 👀 Поэтому хочу спросить ваше мнение: Делаем общий и анонимный, конечно же, разбор анкет и типичных ошибок — 30 🔥, если да