📍Аким Саввин | Парень из IT

👍👍👍👍

Я долго спал, но в итоге дропнул тикток про нейронки, смотрите: https://www.tiktok.com/@nullfr4me/video/7625559659151199509?is_from_webapp=1&sender_device=pc

Кстати, на днях я лечу на Бали к Данилу, где мы будем пилить кучу совместного контента! Ну и еще пару ивентов планируется, откуда буду делиться с вами фотками и настроением!

Мне 18, какие мысли? Многие люди в свое совершеннолетие на самом деле не получают значительных изменений в жизни, 18 лет для большинства - это красивая цифра, означающая романтичное совершеннолетие, которое делает тебя «взрослым», дает возможность ходить в кб без друга, брата, свата или т.д. и создает впечатление грядущего после школы будущего. В моем случае, 18 лет - это не просто очередной день рождения, а рубеж, который оставляет позади все ограничения, которые были раньше. Многие даже не думают и том, что чтобы зарегестрироваться на бинансе, байбите, купить какую-то бумажку в Тинькофф инвестициях или сделать себе виртуальную симку другой страны, тебе должно быть 18 лет, ведь обычный подросток в этом не нуждается, с этим люди обычно сталкиваются позже. Все эти мелочи невероятно тебя ограничивают и замедляют рост, не говоря уже о более фундаментальных сложностях, которых больше не будет! Как написали в комментариях к прошлому посту: «Теперь ни один душный СТОшник не напишет пост в твиттер или линкедин, как его обманул молодой парень» и не только. Сейчас я думаю, что самое важное в современном мире - это твое окружение. Строить правильный нетворкинг - это как быть инвестором: деньги, которые нужно раскидать по перспективным стартапам, при этом не вкладываться в говно, но и не складывать деньги в одну корзину. Нетворкинг - то же самое, настоящий VC, его должно быть много, но при этом он должен быть качественным. 5% (а может и 0,5) людей стоят нашего внимания, остальные лишь тянут из тебя человеческий ресурс. Я очень рад тем людям, которые меня окружают и думаю, что у меня получилось правильно инвестировать! Утром получил невероятно приятное поздравление от бывших коллег из учета аквизиции ВСК, это не просто люди в корпорате, повторяющие слова: agile, scrum, release, инцидент и «надо вчера», а люди, с которыми хочется работать и приходить на дейлик. Парни с которыми я делал Lure (кстати это наш неуспешный стартап в кремниевой долине, о котором я обязательно расскажу позже): Азат - настоящий CEO, каким он должен быть, чувак через месяц поехал в Сан-Франциско, зарегестрировал компанию в штате калифорния (из-за чего мы получили несколько инвайтов от европейских акселераторов, которые верят в красивый образ стартапа из кремниевой долины), питчил там его круглосуточно каждому прохожему и чуть не попал на интервью в французский Times, а параллельно мотивировал всю команду как мог. Дима, который генерит продуктовые идеи и гипотезы лучше чата джипити и шарит в крипте и тоне, как Павел Дуров - настоящий product officer. Рафаэль (прям как черепашка ниндзя) - один из самых отзывчивых и приятных дизайнер, с которыми я работал. Дальше Альмир, мой лучший и единственный близкий друг, который был со мной во все самые тяжелые моменты в последние годы моей жизни, по совместительству редактор этого канала, который написал сюда не один пост (и напишет еще не один) и просто один из немногих людей, кому я могу полностью доверится. Саня Стародубцев и его сообщество IT-хозяев - это мощнейшее IT сообщество с крутыми сходками и ивентами с атмосферой локальной компании, где все друг-друга знают. Ребята из чайной тусовки Яндекса, с которыми я пью чай почти каждую пятницу в БЦ Аврора. Сегодня в течении дня получал от всех поздравления и все больше осознавал какое крутое у меня окружение! Также получил поздравление от Академ-директора школы бизнеса физтеха - Дениса Сметнева, было очень приятно получить неожиданное поздравление) Всех не перечислишь, но это все наикрутейшие люди, без которых бы моя жизнь была бы совершенно другой! Спасибо вам! Как сказал классик: «покажи мне своих друзей и я скажу кто ты». Сейчас я могу с уверенностью сказать, что с моими друзьями дальше - больше. Нетворк пораждает нетворк, один проект перерастает в другой, деньги работают и зарабатывают новые деньги. Мне 18 лет, с днем рождения меня! Ура🎉

админу 18

Пингвины подпрыгивают в воздух на 2 метра и элегантно падают в воду 🐧 Я на 2 метра не прыгаю, но из ведения канала выпадаю — не дело. Завтра дропну дайджест с нашими новыми совместными статьями с сайтом Tproger А как проходят ваши выходные?

Пингвины подпрыгивают в воздух на 2 метра и элегантно падают в воду 🐧 Я на 2 метра не прыгаю, но из ведения канала выпадаю — не дело. Завтра дропну дайджест с нашими новыми совместными статьями с сайтом Tproger А как проходят ваши выходные?

Побалаболил 🥴 Сегодня вышел подкаст со мной у luchanos | Balabol IT О чём говорили: ➖ Про опыт работы тимлидом ➖ Путь в фрилансе ➖ Стартап по сексологии И многое другое, чтобы посмотреть полный выпуск, вперёд по ссылке 🛐 ССЫЛКА

⭐️ Первый митап в Cloud.ru: Go, unsafe и Temporal Уже месяц прошел с этого события, но я добрался только сейчас. Что было? Послушал несколько интересных докладов, вынес много полезного и в целом хорошо провел время🧑‍💼 Что зацепило: Пакет unsafe — Владимир Балун рассказал про нестандартные решения в языке и возможные ошибки при работе с ними, всегда интересно послушать такие подкапотные инженерные темы. Temporal + Go — Евгений Третьяков про то, как они бутстрапят окружения с Temporal. Сейчас на полном серьезе рассматриваем Temporal для применения на рабочем проекте😳 После докладов: Afterparty с диджеем, ужином и интересными разговорами — было круто. Ставь реакции, а я пока напишу пост про последнюю конфу ⌨️ #Go #Temporal #митапы #CloudRu

Хочу рассказать, недавно я давал интервью ребятам из Mellow.io и они постепенно выкладывают его превью в своём канале: 1 часть 2 часть Скоро будет и третья, а за ней и полная версия. Так что обязательно переходим на их канал и следим:

Получил ответ от Олега Козырева Оказывается я ещё поздно начал 🤦‍♀️

Жалобы наших сотрудников на ретро ⬆️

Жалобы наших сотрудников на ретро ⬆️

Уволить нельзя помиловать 🔫 Где запятая? Сегодня расскажу когда нужно увольнять на примере из личного опыта, но перед этим: Почему не стоит торопиться с увольнением Во-первых, обычно мы увольняем кого-то чтобы заменить его, а на поиск нового сотрудника уйдёт куча денег. Чтобы найти сеньера, можно потратить лям, а ведь ещё не факт, что он примет оффер. Во-вторых, ну примет он оффер, его надо ещё проонбордить и влить, это мы ещё даже не дошли до момента, когда он начнет приносить ожидаемые результаты 😐 И наконец, когда не увольнять, а исправить проблемы выходит дешевле — лучше этого не делать, здесь мы судим через призму цены и результата. Когда казнить 💀 Был у нас в команде один человек, задачи выполнял долго и с кучей проблем. Мы пробовали сделать это: ➡️ максимально декомпозировали задачи ➡️ отработали постановку задач до пика ➡️ давали ему подробный фидбек ➡️ обсуждали ситуации на ретро Результат тот же 🤡 Временами он и вовсе пропадал, не выходя на связь. Всё дошло до того, что мы всем скопом его микро-менеджили и убивали на это ресурс команды 😡 Тут уже было гораздо проще и выгоднее найти кого-то нового, что мы и сделали. В следующем посте на тему менеджмента расскажу про грамотный онбординг а ты пока можешь показать, интересно ли тебе это — ⭐️ #менеджмент #увольнение #реальный_кейс

📱 Первый подкаст Зашёл в гости к Cloud.ru поговорить на разные темы, немного рассказал о себе, своём опыте и об эйджизме. Также обсуждали: ➖ Переход в GO и его преимущества ➖ Ошибки начинающих гоферов ➖ Процессы в команде и роль лида в них ➖ Как эффективно учится новому самому ➖ Зачем лиду нужен эмоциональный интеллект Это только часть тем, всем советую посмотреть выпуск полностью: YouTube VK видео

🤑 Как гарантировать консистентность данных в микросервисах? Продолжим нашу серию постов об архитектуре, в прошлый раз мы говорили о Saga и её типах(хореография и оркестратор), но не затронули тему консистентности. У саги есть проблема: на любом моменте может отказать любой узел, даже с гарантией доставки на уровне Kafka, и сообщение уже не доставлено ❌ Решение — Transactional Outbox Это табличка на уровне оркестратора в локальной БД хранящая ивенты, которые нужно отправить в другие сервисы. То есть: например, если приходит запрос на бронь отеля, вместо отправки инфы в три сервиса, мы записываем инфу что необходимо отправить три ивента. После — отдаём пользователю ответ «успешно» 👍 Дальше стоит worker, который периодически табличку проверяет и отправляет сообщения, которые из неё выгрузил. Так мы избегаем ситуаций, где теряются сообщения и консистентность системы. Они в любом случае сохраняются в локальную базу (Outbox) все вместе, либо не сохраняется ни одна. Worker их отправит дальше. Падение оркестратора при выгребании Worker работает, выгребает сколько-то сообщений из базы и ставит process date/processed at после их отработки. Но есть пара моментов: 1. Воркер может отказать до отправки и не проставить processed at, здесь особых последствий нет, необработанные сообщения просто обработаются по новой и отправятся. 2. Сообщение может быть отправлено, иметь проставленную дату, но упасть перед commit. Воркер начнет обрабатывать заново и получится два одинаковых запроса в один сервис из-за чего появится ошибка. Решается это просто ☕️ Идемпотентность Ключ идемпотентности — это уникальный идентификатор определяющий конкретный ивент, им может быть что-то уникальное, например, рандомный id. При его использовании ситуация меняется. Если в прошлый раз, без него, нам выдавало ошибку, то в этот раз, сервис, когда получает два запроса с одним id, второй рассматривается как ошибочный и не обрабатывается 🔫 Так и обеспечивается консистентность на уровне обработки данных на каждом этапе 😊 #разработка #идемпотентность #консистентность #transactional_outbox