Демченков вещает

Привет 👋 я немного пропал из эфира — лето, проекты, жизнь. Но есть повод вернуться. Если вы еще никогда не были на УлКэмпе… ну я даже не знаю, как так получилось 😄 Для меня это давно не просто конференция. Это место, где собирается очень странная и очень правильная смесь разработчиков, руководителей, предпринимателей, дизайнеров, рекрутеров и всех остальных, кто так или иначе делает нашу индустрию. Днем — доклады, дискуссии, кейсы и обмен опытом. Вечером — Волга, музыка, костры, спорт, вечеринки и разговоры, которые иногда оказываются полезнее половины конференционной программы. Самое ценное в ULCAMP вообще не сцена. Самое ценное — люди. Потому что знакомство у костра вполне может закончиться новым проектом, работой, бизнесом или дружбой на много лет вперед. В этом году ULCAMP пройдет 17–19 июля в Ульяновской области, в эко-парке «Русский берег». Если соберетесь ехать — используйте промокод ДЕМЧЕНКОВ, он даст скидку 15%. Подробности и билеты: ulcamp.ru

И бонусный кандадат от дружетсвенного канала @itpryanik. Здесь кандидат попросил дать свой прямой контакт для нанимающих: @vyacheslav_lanskoy https://linkedin.com/in/vyacheslav-lanskoy 😎 Демченков вещает / vdem.ai

Лавка крутых кандидатов. Подборка №5 Очередная порция крутых кандидатов, с которыми я могу вас познакомить, если у вас есть для них подходящая роль. Как и в прошлый раз: в подборке только те люди, которых я знаю лично и могу рекомендовать, все факты о них проверенные и, да, это я все еще не беру за это денег. Если кто-то приглянулся — пишите мне в личные сообщения канала, познакомлю. 😎 Демченков вещает / vdem.ai

Коротко и емко о корпоративных бизнес-процессах. 😎 Демченков вещает

«Если бы ты сейчас с нуля строил HR в большой компании — ты бы смог сделать это в одиночку?» Недавно общался с CEO одного достаточно крупного западного финтеха и он между делом задал мне этот вопрос. И первая внутренняя реакция у меня была почти защитной. Ну как в одиночку? А представители функций? Ну или эксперты по ключевым? Ну или рекрутеров хотя бы на рубежи поставить, если найм ожидается большой? Не будет же HRD вот это вот все сам в полях? Нет? Ну а потом я начал об этом думать много дней напролет. И чем дольше думал, тем менее фантастической казалась эта идея. Технологии уже начали не «помогать людям работать быстрее», а реально заменять целые пласты операционной работы. Сорсинг. Скрининг. Коммуникации. Аналитика. Документы. Исследования. Контроль. Автоматизация. Карьера. KPI с бонусами. Да буквально все. То, под что раньше собирались команды, постепенно начинает помещаться в одного человека с маломальским опытом и охапкой инструментов. И это ведь касается не только HR. Маркетинг. Продажи. Финансы. Операционка. Поддержка. Дизайн. Разработка. Мир перестраивается вокруг новой модели: не “функция = отдел”, а “функция = человек + технологии”. И мне кажется, многие пока психологически сопротивляются этой мысли, ну потому что она ломает привычную картину мира. Но ощущение, что это уже не футуризм, а вполне себе новая норма, которая начинает устаканиваться прямо сейчас и скоро станет обыденностью. 😎 Демченков вещает

Подбор/Разбор Идея долго лежала на поверхности и вот у меня с коллегами появились возможность и время с ней повозиться и выкатить инструмент. Флоу максимально простой: Загружаешь эксельку из ATS, или ту которую сам ведешь, а сервис пытается понять, где именно у тебя разваливается воронка подбора. Где теряются кандидаты, между какими этапами конверсия норм, а между какими – нет, почему процесс тормозит и сколько ваш бизнес уже теряет денег, когда из вашей таблички этого в прямую не видно. Сейчас инструмент уже умеет: - разбирать этапы подбора; - сравнивать цифры с бенчмарками; - показывать слабые места; - писать рекомендации. Сегодня он дорос до того состояния, чтобы дать его потестировать публично. Возможно будут некоторые шероховатости, поэтому мне сейчас супер нужны живые отзывы, а не «молодец, прикольно». Само собой сервис работает бесплатно :-) Если вы: - руководите подбором, - работаете в подборе, - заказчик подбора и хотите поковыряться в цифрах, или просто хотите потыкать странную HR-штуку – буду очень благодарен за фидбек 🙏 Скринкаст выше, ссылка вот: https://razbor.podbor.dev/ Если вам не хватит токенов - пишите, добавлю. Велкам! 😎 Демченков вещает

Вчера был на эфире сообщества NeedDev. Говорили про IT-рынок, найм, AI, аутстаф и кандидатов. Главная мысль: IT-рынок не умер, как многие говорят, а просто перестал быть полем безумного роста. Компании больше не нанимают впрок под 38 экспериментов. Тратить бюджет стали аккуратнее, вакансии стали точнее, а требования — жестче. Кандидатов много, но совпадений скиллов, которые есть на рынке, с актуальными требованиями стало меньше. Джунов — избыток. Мидлы и сеньоры, есть , но не все их навыки отвечают потребностям бизнеса. AI добавил шума в процесс подбора: резюме стали красивее, собеседования мутнее, доверия к людям поубавилось. Отдельно говорили про аутстаф. Моя позиция: аутстаф был инструментом бешено бегущего рынка. Теперь рынок нанимает более осторожно и осознанно, так что аутстаф в прежнем понимании будет неумолимо сжиматься. Сильных людей компании будут забирать в штат, слабых — отсекать. И про AI: он не заменяет сильных специалистов, а усиливает тех, кто и так понимает, что делает. Главный вопрос теперь не «умеет ли человек пользоваться AI», а «понимает ли он, что AI ему сделал». Рынок взрослеет. Денег меньше, шума больше, ошибка найма дороже. Выигрывают те, кто умеет трезво смотреть на задачи, людей и экономику найма. 😎 Демченков вещает

Новые гости, новые темы. Я изменил дух подкаста и теперь мы с моими гостями говорим о людях в более широком ключе. Обсуждаем рынок, технологии и то, что нас ждет в будущем. Первый выпуск новой серии я записал с Дмитрием Фырниным из компании SENSE. Мы поговорили о редком переходе: от инженерного мышления и кода, к бизнесу, управлению, неопределенности и решениям, где правильного ответа не существует. Это разговор не сколько про ИТ, сколько про то, что происходит с человеком, когда он перестает просто делать и начинает отвечать за смысл, результат и систему целиком. Если вам интересны: AI, инженерное мышление, бизнес, сервисные компании, будущее разработки, управление хаосом и взросление специалиста — этот выпуск точно стоит послушать. Как всегда, ссылки на все площадки на странице подкаста 🎧 😎 Демченков вещает

Заметки на полях О скорости изменений Полтора года назад – ты восхищаешься плаудом, год назад – ты покупаешь плауд и восхищаются все вокруг, пол года назад – ругаешься на плауд, сегодня – ты делаешь себе свой собственный плауд. А ты вообще последние 10 лет представлялся всем эйчаром. И к коду лет 5 совсем не подходил. Мир поменялся. 😎 Демченков вещает

День цифр продолжается 🧐 Digirate выкатил ежегодный рейтинг диджитал аутстаффа. Дал им свой беспристрастный комментарий и чуть объяснил аудитории чего и как сейчас на рынке. Читайте, любуйтесь, делайте выводы. 😎 Демченков вещает

Зарплаты и рынок 🧐 Наконец-то у кого-то дошли руки рассказать о том, что там на рынке прямым текстом и цифрами. SENSE выкатили большое зарплатное исследование. Читаем его и видим... зарплаты в ИТ секторе падают. Качественно падают. Подтверждаю. Падают. Рынок работодателя во плоти. Другие комментарии излишни. Читайте исследование. 😎 Демченков вещает / vdem.ai