SkillStaff — новости и тренды гибкой занятости

Малому бизнесу сложно конкурировать с крупными ИТ-компаниями за сильных разработчиков Но что, если нужен не сам разработчик на полный день, а его экспертиза на конкретный проект, спринт или несколько часов в неделю? На помощь приходит шеринг ИТ-экспертизы и гибкие формы занятости: парт-тайм, проектная работа, консультации 👉 Разобрали, как это работает и как получить доступ к Senior-специалистам без больших затрат 📲 Наш канал в MAX

⚡️⚡️⚡️ SkillStaff снова в числе крупнейших ИТ-компаний России по итогам 2025 года И сразу в двух авторитетных отраслевых рейтингах — CNews500 и TAdviser500 🎉 Для нас это не только признание достигнутых результатов, но и стимул продолжать развивать платформу, помогая бизнесу быстро находить нужных специалистов и эффективно управлять внешними командами ❤️ 📲 Наш канал в MAX

Если ваша команда постоянно занята, но проекты буксуют, проблема не обязательно в сотрудниках или их мотивации Дело может быть в перегрузке, неправильном распределении ресурсов или попытке закрыть все функции силами штата В блоге разбираем 👇 ▫️почему высокая загрузка не равна эффективности ▫️какие управленческие ошибки приводят к перегрузке команды ▫️какие функции лучше передавать внешним специалистам или переводить на гибкую занятость 📲 Наш канал в MAX

Подвели итоги первого полугодия 2026 года по спросу и предложению специалистов на платформе SkillStaff Главные инсайты: ▫️на 22% увеличилось число компаний-заказчиков ▫️73% запросов приходится на грейды Middle+ и выше ▫️бизнес переходит от автоматизации отдельных процессов к комплексной цифровой трансформации: в приоритете проекты по данным, BI, корпоративным системам и AI ▫️85% запросов приходится на удаленку, она остается основным форматом гибкой занятости ▫️на 9% снизилась средняя ставка ИТ-специалистов в 2026 году 👉 Читать полное исследование 📲 Наш канал в MAX

💼 Заметный тренд последних лет — «портфельная карьера»: вместо работы на одну компанию специалист совмещает несколько ролей и формирует собственный портфель проектов Рынок постепенно начинает воспринимать это как нормальную практику. Сами компании все чаще приходят с запросами на частичную занятость, особенно если нужна конкретная экспертиза для решения задачи. — Анна Королева, HRD SkillStaff В блоге разобрали: ▫️правда ли, что срок работы специалистов у одного работодателя сокращается ▫️как адаптироваться к новому рынку труда ▫️как помогают гибкие ресурсы и платформенный подход ▫️и что меняется в работе HR и руководителей 📲 Наш канал в MAX

🔥🔥🔥🔥 Сеть Улыбка радуги сотрудничает со SkillStaff с 2021 года. В основном в формате аутстаффинга IT-специалистов В этот раз клиенту потребовалось оперативно закрыть позицию PHP-разработчика. Было решено протестировать специалиста в формате Try&Buy (тест-драйв компетенций) и оценить его навыки на практике, чтобы максимально снизить риски. О результатах — в карточках ⬆️ 👉 А подробнее читайте в нашем блоге 📲 Наш канал в MAX #skillstaff_кейс

Еще несколько лет назад большинство компаний старались закрыть маркетинговые задачи за счет штатного сотрудника, но в 2026 году ситуация изменилась 👉 В блоге рассказали, почему привлечь маркетолога на проект выгоднее, чем нанять в штат А вот подборка опытных специалистов на SkillStaff, которые могут подключиться к вашему проекту прямо сейчас: 👩🏻‍💻Екатерина 👨‍🦱👨‍🦱 5+ лет опыта в digital-проектах (EdTech, PropTech, IT). Увеличила конверсию из лида в продажу на 200% 👨‍💻Владимир 👦👦+ 10+ лет опыта. Увеличил продажи с контекстной рекламы и e-mail маркетинга на 50% 👩‍💼Алина 👦👦 1+ год опыта. Снизила CPL на 26% при росте лидов на 206% и продаж на 400% #skillstaff_специалисты 📲 Наш канал в MAX

Чтобы найти хорошего IT-специалиста, недостаточно просто получить несколько резюме и выбрать подходящего Важно понять, действительно ли у кандидата есть нужный опыт, способен ли он решить бизнес-задачу и насколько быстро сможет включиться в работу 🔗 Рассказываем, как SkillStaff подходит к подбору 📲 Наш канал в MAX

Работать на SkillStaff стало еще удобнее: новые возможности для партнеров 🚀 Мы продолжаем развивать платформу, чтобы вам было проще находить проекты для специалистов и зарабатывать больше 👨‍💻 Решаемые задачи в резюме Добавили новый раздел «Решаемые задачи». ИИ анализирует опыт специалиста и составляет список задач, которые он уже выполнял. Так клиент быстрее понимает ценность кандидата и с большей вероятностью пригласит его на интервью 📄 Быстрый импорт резюме Обновили инструмент импорта: платформа автоматически распознает информацию из резюме в формате Word или PDF и помогает быстрее заполнять карточку специалиста 📅 Дата выхода специалиста в откликах Теперь при отклике можно сразу указать, когда специалист сможет начать работу. Больше прозрачности — выше конверсия из отклика в выход ⏱ Автозаполнение выполненных работ При списании времени система сама подставляет описание задачи из проекта. Меньше рутины — быстрее согласование работ и выплаты Обновите базу специалистов, попробуйте новые функции и находите новые проекты быстрее! Если давно не работали с SkillStaff — самое время вернуться 😉 Подробнее об обновлениях 📲 Наш канал в MAX

В честь Дня семьи опросили более 1000 ИТ-специалистов и выяснили, как семейный статус влияет на их карьеру 👨‍👩‍👧‍👦 Большинство респондентов настроены на создание семьи и рождение детей и не считают родительство препятствием для профессионального роста Главные инсайты: ❤️ 70% ИТ-специалистов уже воспитывают детей ❤️ 53% хотели бы иметь двоих детей, еще 21% — троих и более ❤️ Каждый третий айтишник до 25 лет хотел бы стать многодетным — это самый высокий показатель среди всех возрастных групп ❤️ У 48% после рождения ребенка выросла мотивация к карьере и заработку Подробности — в исследовании 📲 Наш канал в MAX

🏅🏅🏅🏅 SkillStaff — №2 в аутстаффинге в Рейтинге Рунета! Мы уже в третий раз попадаем в топ — и это значимое достижение для всей команды SkillStaff 🚀 Спасибо за доверие и за то, что выбираете нас и наших специалистов для решения своих бизнес-задач! 📲 Наш канал в MAX

Совместно с сервисом «Карма» от БКИ «Скоринг бюро» мы опросили более 1000 IT-специалистов уровня middle+, senior, lead, которые работают по модели гибкой занятости. Главные инсайты 👇 Финансовые привычки ▫️51% специалистов ведут несколько проектов параллельно, чтобы доход не зависел от одного заказчика ▫️37% устанавливают лимит на личные расходы, пока не достигнут финансовой цели Доход vs интересный проект ▫️69% признались, что отказывались от привлекательных вакансий или проектов из-за слишком низкого стартового дохода — и считают это решение правильным ▫️16% не отказываются от диалога и готовы обсуждать условия 🔗 Полное исследование читайте в блоге 📲 Наш канал в MAX