✨ Сияние Славы ✨

Про продукт 2️⃣ ⏺Как мы создаём вакансии Раньше бриф с клиентом выглядел так: час созвона, куча заметок, а потом ещё полтора часа на то, чтобы превратить это в понятное описание позиции. Сейчас в продукте вакансию можно завести тремя способами: загрузить запись брифинга, закинуть PDF с описанием или просто вставить текст С записью происходит самое интересное. Файл расшифровывается целиком, а потом разбирается на структуру: роль, грейд, задачи, обязательные навыки, желательные, стоп-факторы, критерии оценки. 30+ полей, которые раньше заполнялись руками AI помечает, в чём он не уверен. Поля, где он что-то додумал или не нашел ответа, подсвечиваются. Это принципиальный момент: система не делает вид, что всё поняла. Она честно показывает, где нужно мое внимание ⏺Один звонок — две вакансии Реальная ситуация: на созвоне обсудили сначала одну позицию, потом вторую. Раньше это означало проделать всю работу дважды. Теперь система сама определяет, что позиций было несколько, и находит границу в разговоре. Показывает: «На записи 2 позиции» — и предлагает завести их по очереди, каждую по своему куску звонка. ⏺Вакансия не застывает Через неделю клиент говорит: «слушайте, а давайте всё-таки не сужать поиск только по еком опыту, а еще смотрим и удаленку тоже». Раньше это правилось руками в нескольких местах. Теперь можно загрузить изменения в раздел уточнений ( также текстом или запись звонка) AI разбирает его и предлагает изменения определенных полей. Каждый пункт подтверждается отдельно. Ничего не перезаписывается молча — видно, что было и что станет. Если правки затронули критерии оценки, кандидаты, которых уже проскорили, помечаются устаревшими. Пересчитать — одна кнопка и пару минут

хобби — вкусно есть 🍖 как у вас выходные прошли?

у меня появилась интересная задача. мы накопили огромную базу дизайнеров. И я понял, что мы регулярно совершаем одну и ту же ошибку. 1⃣ Когда приходила новая вакансия, мы начинали искать новых людей. При этом в базе уже могли быть очень сильные дизайнеры, которые просто не подошли под предыдущие позиции. Мы банально могли о них забыть. Стало жалко терять таких ребят. 2⃣ Вторая проблема — объем. Когда через тебя проходят сотни портфолио, становится все сложнее быстро находить действительно подходящих кандидатов. На анализ начинает уходить огромное количество времени. Из-за этого тормозится весь процесс. Клиенты ждут подборки, дизайнеры сидят в ожидании обратной связи 3⃣ И третья причина — хотелось освободить время для более важных вещей. Вместо того чтобы вручную раз за разом перебирать сотни портфолио, хотелось больше заниматься развитием дизайнеров, улучшением процессов и самим юнитом. В какой-то момент из этих трех проблем появилась идея сделать собственный продукт. Первые версии были, мягко говоря, не очень. Мне не нравился результат анализа, со многим я был не согласен. ИИ просто придумывал данные, если у него не получалось что-то найти. Он не работал с разными источниками и просто часто ошибался по мелочам Сейчас стало значительно лучше. Я внедрил систему дообучения, благодаря которой качество анализа улучшилось и продолжает расти после каждой проверки. Но одна проблема пока еще остается 😖 Очень много нерабочих ссылок на портфолио. Поэтому маленький совет всем дизайнерам: раз в месяц открывайте свое портфолио в режиме инкогнито и проверяйте, что все ссылки работают, доступы открыты, а кейсы действительно можно посмотреть и тогда мы придем за тобой 🔪

ребят, очень нужны продуктовые ребята с сильным визуалом б2с, мобилка подробности по ссылочке

почему сильные дизайнеры месяцами не могут найти работу в недавнем посте на линке спросил про что было бы интересно почитать: найм, собесы или рост. найм победил, погнали. вижу почти каждый день классных специалистов с крутыми проектами и пометкой #opentowork на протяжении нескольких месяцев. причин несколько. скромность которая мешает стеснительные, не умеющие себя показать. могут тянуть весь продукт самостоятельно и быть очень скилловыми — но совсем не делать на этом акцент. самопрезентация решает. портфолио которое не работает не показывают достижения, плохо оформленные работы или их отсутствие (об этом напишу отдельный пост). прям боль. чувство собственной важности есть и обратная история. ребята которые считают что им не надо стараться чтоб найти работу. типо мои проекты и работы говорят за себя (спойлер — нет, не говорят). в копилку проблем с коммуникацией. неправильный подход к поиску сидеть и в холодную откликаться на hh по формам не работает. просто не работает. что из этого узнали у себя, муси? 😊

Кайференция уже в это воскресенье, 19 июля если вы вдруг ещё думаете — пора просыпаться, муси. 😉 дизайн-батл пяти продуктовых команд над задачей от Авито, открытый микрофон и спикеры из Т-Банка, Атома и Прагматики. ну и доклад «гробы для кошек и другие способы стать собой» — вот это уже само по себе повод прийти. подробности и программа → kaifconf.ru

жестко пропал из канала на несколько месяцев. за это время успел: — ушел с позиции хэда в стартапе — перешел в Прагматику дизайн-лидом юнита аутстаффа — отсмотрел какое-то неприличное количество портфолио (думаю, тысяча есть) — помог многим ребятам найти работу, а компаниям — нужных дизайнеров — познакомился с кучей сильных людей из индустрии — начал намного больше думать про найм, развитие и процессы, чем про пиксели за это время накопилось много мыслей — про найм, портфолио, собесы, развитие и про то, почему хорошие дизайнеры иногда месяцами не могут найти работу. в общем, кажется, возвращаюсь ✌

Луч на Workspace Digital Awards 2026 На сайте уже стартовало народное голосование, и нам нужна ваша поддержка. В этом году подали сразу три проекта: • Wenora — AI-платформа, которая оживляет семейную историю • 82Box — дофаминовый дизайн для сервиса бьюти-боксов из Кореи • GURUGROW — пересобрали бренд под рост и новую аудиторию Регистрируйтесь на сайте, смотрите кейсы и нажимайте «Мне нравится» 💛

заходим, любуемся и голосуем)

сегодня Марк разбудил меня рано утром, чтоб я посмотрел красивый рассвет так рад, что сыновья умеют замечать красоту вокруг себя

прошел психологический тест на совпадение с персонажами планы на выходные ясны: быстро не гоняем и смотрит форсаж, чтоб понять точность совпадения из интересного ⏺бэтмен на 80% ⏺тед лассо на 78%

два месяца назад опять начал много писать в дневник в очередной раз советую это занятие. очень помогает понять, что происходит в голове, убрать лишние тревоги в общем, даже не знаю что сюда писать ну вот тазик оливье хочу

Александр Невский на острове Эпштейна не был. Выдыхаем. ============= Прислали подписчики канала в предложку @BotComedian_Bot

ноль сомнений

сейчас смотрю портфолио моушен дизайнеров у одного была ссылка на инсту пришлось открыть с телефона, естественно я позалипал сначала в рилсы потом вспомнил про него а первая работа у него была под blink 182 байт на легкий дофамин сработал

Всякий лид — нанимать сильных Есть такой тип руководителей, которые нанимают джунов или мидлов, намеренно слабее себя. И речь не про бюджет — у них внутри страх, что сильный дизайнер начнёт конкурировать в решениях. У меня такого нет. Я с большим удовольствием нанимаю дизайнеров сильнее себя, так как в противном случае это будет самоутверждение через бесконечный «арт-дирекшн» У дизайнера могут быть слабые софты. Он может быть слегка интровертным, застенчивым, забывчивым, не очень организованным. Это ок. Для этого и есть лид — он закрывает эти потребности софтами и менеджерскими скиллами. Лид нужен не для того, чтобы быть самым сильным дизайнером в комнате, а чтобы организовать комнату сильнее себя и толкать продукт вперед. ← 3

в начале было сложно это понять и принять а сейчас я радуюсь, когда ребята разносят меня по фактам ❤️