Современная научно-технологическая академия СНТА

🌟 Перечень запрещённых для женщин профессий сократился в 4️⃣ раза Минтруд пересмотрел список специальностей, которые ранее были недоступны женщинам из-за тяжёлых условий труда. По словам первого замглавы Минтруда Ольги Баталиной, изменения стали возможны благодаря внедрению автоматизированных линий и безопасных методов производства, которые снизили риски для здоровья. 📚 Теперь женщины могут работать на автоматизированных линиях в горной промышленности. Также в России появилась первая женщина-машинист грузового электровоза. Обновлённый перечень существенно расширяет возможности трудоустройства женщин на промышленных предприятиях. Если раньше многие должности были закрыты, то теперь кадровые службы могут привлекать женщин на автоматизированные линии в горной промышленности, на железнодорожном транспорте и в других отраслях, где технологии снизили уровень вредности. 🦾 При формировании штатного расписания важно сверяться с актуальной версией перечня, чтобы не упустить возможность привлечения квалифицированных кадров и не нарушать трудовое законодательство.

👩‍🚒 Процедуру аттестации на проектирование средств пожарной безопасности урегулируют МЧС разработало регламент по аттестации, переаттестации, досрочному прекращению действия квалификационного аттестата и ведению реестра аттестованных лиц на право проектирования средств обеспечения пожарной безопасности введённых в эксплуатацию зданий и сооружений. Услуга будет предоставляться бесплатно в соответствии с категориями (признаками) заявителя, сведения о которых размещаются в ФГИС ФРГУ и на Едином портале госуслуг. ✔️ Максимальный срок оказания услуги — 7 рабочих дней с даты регистрации заявления. Результаты предоставления услуги можно будет получить через Единый портал. ➡️Новый регламент упорядочивает процедуру аттестации для специалистов, проектирующих системы пожарной безопасности. Для работодателей это означает, что при приёме на работу таких специалистов нужно будет проверять наличие действующего квалификационного аттестата в реестре. Процедура становится прозрачной и регламентированной: заявление подаётся через госуслуги, срок рассмотрения — 7 рабочих дней, услуга бесплатная. Если вашему сотруднику требуется повышение квалификации в области пожарной безопасности, у нас есть подходящие программы обучения. ➡️ Узнать о курсах по пожарной безопасности: https://www.snta.ru/~q86xV

⚡ Как часто нужно проводить обучение по электробезопасности Периодичность обучения по электробезопасности зависит от категории персонала. В отличие от общего обучения по охране труда (раз в 3 года по программам А и Б), для работы с электроустановками установлены более жёсткие сроки . ⚡️Для электротехнического персонала — тех, кто непосредственно обслуживает электроустановки, проводит оперативные переключения, ремонт и наладку, — проверка знаний проводится не реже 1 раза в год . ⚡️Для административно-технического персонала — руководителей и специалистов, которые организуют работу в электроустановках, но не выполняют её самостоятельно, — периодичность проверки знаний составляет 1 раз в 3 года . ⚡️Для неэлектротехнического персонала (I группа по электробезопасности) периодичность присвоения группы определяется работодателем самостоятельно. Ранее существовавшее требование проводить проверку не реже 1 раза в год исключили из Правил технической эксплуатации электроустановок . Теперь эти сроки устанавливаются локальными нормативными актами организации . 📄 Производственные инструктажи для оперативного и диспетчерского персонала проводятся ежемесячно, для ремонтного — не реже 1 раза в квартал . ❗️Внеочередная проверка знаний проводится при вступлении в силу новых нормативных актов, вводе нового оборудования, после несчастных случаев или по предписанию надзорных органов . Также при перерыве в работе более 1 года необходима внеочередная проверка . Если вам нужно организовать обучение по электробезопасности для сотрудников, мы можем подобрать подходящую программу с учётом категорий персонала и требований 2026 года. ➡️ Узнать о программах обучения: https://www.snta.ru/~BrOCK

🫂Особенности привлечения иностранных специалистов на производство Кадровый дефицит в технических отраслях — один из главных вызовов для промышленности. 3⃣7⃣💯 работодателей уже привлекают иностранных сотрудников, ещё 4⃣3⃣💯 рассматривают такую возможность. В 2026 году квота на привлечение квалифицированных иностранных работников увеличена до 278 940 человек — почти на 19% выше показателя 2025 года. Основная доля квот выделена строительству, металлообработке и машиностроению. Патент для граждан безвизовых стран Для граждан Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы требуется патент. Срок действия — от 1 до 12 месяцев. Для получения патента необходимы: паспорт с нотариальным переводом, миграционная карта с целью «работа», полис ДМС, сертификат о владении русским языком, регистрация по месту пребывания. В течение двух месяцев после получения патента нужно уведомить МВД о трудовой деятельности. Патент действует только в том регионе, где выдан. Упрощённые процедуры для квалифицированных специалистов Приказом Минтруда № 172н утверждён перечень профессий, дающих право на получение вида на жительство без разрешения на временное проживание. В перечне — инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, сварщики, сборщики корпусов судов, слесари механосборочных работ и другие специальности в сфере авиастроения, машиностроения, судостроения. Работодатель, который берёт на себя оформление документов и помощь с патентом, получает преимущество. Штрафы за работу без патента — от 2 до 5 тысяч рублей с возможным выдворением. Главное — соблюдение сроков и точность оформления. Если на вашем предприятии работают иностранные специалисты, важно, чтобы их адаптация и обучение проходили эффективно. Для этого нужны сотрудники, которые умеют передавать знания и навыки. 🤝 В СНТА открыт набор на программу профессиональной переподготовки «Теория и методика преподавания слесарного дела и сварочного производства». Курс позволит вашим опытным мастерам освоить методы обучения, составление учебных планов и контроль знаний, чтобы они могли качественно подготавливать новых сотрудников на производстве. 550 часов дистанционного обучения, диплом установленного образца, старт в любое время. ⬅️ ➡️ Читайте подробности на сайте: https://www.snta.ru/~n4S5E 💜 Мы в МАКС

Вы можете читать нас в МАКС! 💜 Если вам неудобно пользоваться Telegram, у нас есть канал в МАКСе. Мы дублируем туда весь контент — посты, анонсы, полезные материалы для кадровиков технических предприятий и HR-специалистов промышленных компаний. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе в удобном для вас формате. 🔗 Ссылка на канал

💊 Как оформить перевод с вредного участка по медицинским показаниям Когда сотрудник получает медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, работодатель обязан предложить все подходящие вакансии . Если подходящей работы нет или работник отказывается, важно действовать без нарушений. Какие документы потребуются: Основание — медицинское заключение: заключение врачебной комиссии, справка МСЭ или ИПРА с указанием противопоказаний . Работник пишет заявление о переводе и прикладывает заключение. Как действовать работодателю: Предложите все имеющиеся вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья . Предложения оформляются письменно. ✅ При согласии — оформите перевод. При переводе на нижеоплачиваемую должность в течение месяца сохраняется средний заработок по прежней работе . ❌При отказе или отсутствии вакансий — отстранение или увольнение. Если перевод временный (до 4 месяцев) Работодатель отстраняет сотрудника на срок, указанный в заключении. Место работы сохраняется, зарплата не начисляется. Для беременных — исключение: сохраняется средний заработок . Если перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянно При отказе или отсутствии работы — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это основание не считается увольнением по инициативе работодателя. Важные нюансы: ➖ Справка об инвалидности без указания профессиональной непригодности не является основанием для увольнения . ➖ Если не предложить все вакансии, увольнение признают незаконным . Как сохранить работника: Измените условия труда, пересмотрите обязанности, создайте новое место. Если перевод временный — отстранение сохранит место до восстановления здоровья. 💜 Мы в МАКС

🏗 Самоподъёмные краны: технология, изменившая облик Москвы После Великой Отечественной войны Москва начала застраиваться высотными зданиями. Семь сталинских высоток должны были стать символом новой эпохи. Но строители столкнулись с проблемой: обычные краны не могли подниматься выше 50-60 метров. Как строить здания высотой 200 метров? 🤔 В 1948 году советские инженеры Велихов, Щипакин, Гитман и Соколова разработали самоподъемные башенные краны УБК-3-49 и УБК-5-49 . Главная особенность — кран мог поднимать самого себя с этажа на этаж по мере роста здания. Установка крана на новый уровень занимала 3-4 часа, а сам подъем — всего 15 минут. ⏱ Первой высоткой, где применили новую технологию, стало административное здание на Смоленской площади. Краны УБК могли поворачиваться на 360 градусов, перемещать груз одновременно в трех направлениях и обслуживать всю площадь котлована. Эффективность оказалась колоссальной. Процесс установки двух этажей конструкций в каждой зоне занимал в среднем 6 дней. Минимальные затраты труда при устройстве фундаментов были достигнуты на строительстве гостиницы на Дорогомиловской набережной. 💪 Инженеры получили Сталинскую премию. А краны УБК определили облик советского высотного строительства на десятилетия вперед. Контроль технического состояния подъемных сооружений — основа безопасности на любой стройке. Надежность кранов УБК обеспечивалась регулярными проверками всех узлов: от опорно-поворотных устройств до тормозных систем. 🔎 В СНТА открыт набор на курс повышения квалификации «Контроль технического состояния подъемных сооружений». Программа включает нормативно-правовую базу, требования безопасности, методики технических осмотров и диагностики, а также порядок оформления документов. ➡️ Ссылка на курс: https://www.snta.ru/~udnhu 💜 Мы в МАКС

🔎 Душевые, раздевалки и комната приёма пищи в цехе: санитарные нормы, которые проверяет Роспотребнадзор Роспотребнадзор в ходе проверок обращает внимание на санитарно-бытовые условия. Отсутствие душевых, раздевалок, комнат приёма пищи или их неудовлетворительное состояние — частые основания для штрафов и предписаний. За нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения и бытовых условий предусмотрена административная ответственность по ст. 6.6 КоАП РФ. В 2025 году суды приостанавливали деятельность цехов на срок до 90 суток за отсутствие условий для соблюдения личной гигиены персонала . 😱 Что обязан предоставить работодатель по СанПиН Требования к санитарно-бытовым помещениям изложены в разделе VIII Приложения 1 к СП 2.2.3670-20. ➡️Гардеробные — шкафчики должны обеспечивать раздельное хранение рабочей и личной одежды. Пересечение потоков рабочих в чистой и загрязнённой одежде не допускается . ➡️Душевые и умывальные — оборудуются отдельно для мужчин и женщин. Исключение — объекты с численностью до 15 работников . Количество душевых сеток рассчитывается по численности работников в наиболее многочисленной смене . ➡️Комната для приёма пищи — при отсутствии столовой на предприятии должна быть оборудована комната для приёма пищи. Приём пищи вне организованных помещений не допускается . ➡️Требования к отделке — полы, стены и оборудование должны иметь покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, устойчивыми к моющим и дезинфицирующим средствам . ➡️Уборка — санитарно-бытовые помещения должны подвергаться влажной уборке и дезинфекции после каждой смены . Как кадровику инициировать оборудование без бюджета Вариант 1️⃣: направить служебную записку. Опишите конкретные нарушения с отсылками на СП 2.2.3670-20 и укажите риски для организации. Приложите решения судов по аналогичным делам — это усилит аргументацию. Вариант 2️⃣: использовать результаты проверок. Если Роспотребнадзор уже выдавал предписание или составлял протокол, требуйте исполнения. Вариант 3️⃣: профилактика вместо штрафов. Разработайте график уборки и закрепите ответственных — это снизит риски при проверках и не потребует бюджета. ➡️ Если вы отвечаете за создание безопасных условий труда на предприятии, в СНТА есть программы повышения квалификации в области охраны труда и промышленной безопасности. ➡️ Полный перечень вы найдёте на сайте 💜 Мы в МАКС

💵 Материальная ответственность кладовщиков, наладчиков и водителей погрузчиков С 1 сентября 2025 года действуют обновлённые перечни должностей и работ, при выполнении которых работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности (Приказ Минтруда № 251н) . Разбираем ключевые вопросы. Когда договор о полной материальной ответственности законен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить только с работниками, достигшими 18 лет, чьи должности прямо поименованы в перечне . 🟦Кладовщики — должность прямо включена в перечень . Договор законен. 🟦Наладчики — включены в перечень, заключение договора правомерно . 🟦Водители погрузчиков — их должность не поименована в перечне. Заключать договор о полной материальной ответственности с ними неправомерно . Даже если договор подписан, взыскать ущерб в полном объёме через суд не получится . Инвентаризация без нарушений Инвентаризация — обязательная процедура для выявления недостачи. Основные правила: ▪️Проверка проводится с участием материально ответственных лиц . ▪️Работодатель обязан запросить письменное объяснение у работника . ▪️Результаты фиксируются документально . Порядок взыскания зависит от суммы ущерба: До среднемесячного заработка — взыскание по распоряжению работодателя в течение одного месяца с момента установления размера ущерба . Свыше среднемесячного заработка — только через суд, если работник не согласен добровольно возместить ущерб . ⚡Важно: Привлечение к полной материальной ответственности возможно только при доказанной вине работника и соблюдении всех процедурных требований . Для специалистов по кадрам и охране труда в СНТА разработаны программы повышения квалификации по трудовому праву и делопроизводству. ➡️ Подробности читайте на сайте: https://www.snta.ru/~AfJwQ 💜 Мы в МАКС

Вы можете читать нас в МАКС! 💜 Если вам неудобно пользоваться Telegram, у нас есть канал в МАКСе. Мы дублируем туда весь контент — посты, анонсы, полезные материалы для кадровиков технических предприятий и HR-специалистов промышленных компаний. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе в удобном для вас формате. 🔗 Ссылка на канал

🐄 Как поведение коров влияет на продуктивность фермы: научный взгляд В 2024 году учёные Курганской области провели исследование на поголовье из 1089 коров голштинской породы. Они разделили животных по типам высшей нервной деятельности — сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики . Результат оказался показательным. Коровы с высокой стрессоустойчивостью (сангвиники и флегматики, 40% поголовья) давали в среднем 9064 кг молока за лактацию. Животные с низкой стрессоустойчивостью (меланхолики, 22% поголовья) показали удой на 15–19% ниже — всего 7504 кг. 🥛🥛🥛 Разница — почти 1,5 тонны молока с коровы. И всё из-за поведения. Более ранние исследования подтверждают эту закономерность. В 2020 году австралийские зоопсихологи выяснили: ласковое обращение с коровами перед забоем снижает уровень стресса, а значит, мясо не становится жёстким и безвкусным . В Англии в 2024 году фермеры начали подвешивать в коровниках надувные буи — коровы их исследовали, активность возрастала, а отказы от доения снижались. 💪 Зоопсихология — это практический инструмент повышения продуктивности в животноводстве. Понимание поведения животных помогает снижать стресс, увеличивать удои, улучшать качество мяса и сокращать потери в промышленном содержании. В СНТА открыт набор на курс «Зоопсихология». Программа включает научную методологию, поведение животных в стаде, основы ветеринарии и принципы безопасной работы с животными. ⬇️ ➡️ Ссылка на курс: https://www.snta.ru/~yPKJJ 💜 Мы в МАКС

❗️С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки в порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования (Приказ Минздрава № 392н) . Разбираемся, что изменилось для работодателей и сотрудников опасных профессий. Кто обязан пройти: Освидетельствование проходят работники, чья деятельность связана с источниками повышенной опасности . В перечень входят: 🔵Крановщики и машинисты подъёмных механизмов; 🔵Водители погрузчиков и другой спецтехники; 🔵Операторы котлов и котельных установок; 🔵Другие специалисты, работающие с опасными механизмами и на высоте . Главные изменения по Приказу № 392н: 🔵Состав комиссии. Освидетельствование проводит исключительно комиссия врачей-психиатров (ранее — «врачебная комиссия») . 🔵Основание для направления. Процедура проводится только при наличии направления от работодателя . 🔵Внеочередное освидетельствование. Если в ходе периодического медосмотра психиатр заподозрит расстройство, работодатель обязан направить сотрудника на психиатрическую комиссию . Оплата процедуры — обязанность работодателя (ст. 220 ТК РФ). Даже если соискатель признан непригодным, клиника должна быть оплачена компанией . 😀Важно: психиатрическое освидетельствование — это отдельная процедура, не заменяющая медицинский осмотр. Осмотр психиатра в рамках предварительного медосмотра не является психиатрическим освидетельствованием. Это две разные процедуры с разными заключениями . Для допуска к работе нужны оба документа: заключение медосмотра и решение врачебной комиссии по психиатрии . 😀Важно: Если должность входит в перечень, направление на психиатрическую комиссию — не право, а обязанность работодателя . Без заключения сотрудник не может быть допущен к работе, а работодатель рискует получить штрафы. Для специалистов по охране труда и кадровых служб, отвечающих за допуск работников к источникам повышенной опасности, в СНТА разработаны программы повышения квалификации в области охраны труда и промышленной безопасности. ➡️ Ознакомиться с программой: https://www.snta.ru/~mhmPB 💜 Мы в МАКС

🌟Особый статус уполномоченных по охране труда планируют закрепить в ТК РФ В Государственную Думу внесены два законопроекта, которые расширяют правовые гарантии для уполномоченных по охране труда и профсоюзных инспекторов. ➡️Первый законопроект предлагает закрепить в статье 374 ТК РФ особый порядок увольнения для таких специалистов. Сейчас уволить их можно только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, но эта норма прописана в Федеральном законе «О профессиональных союзах» и не дублируется в Трудовом кодексе. Поправка устранит этот пробел. ➡️Второй законопроект касается статьи 423 ТК РФ и должен решить проблему, когда суды не применяют дополнительные гарантии из Закона о профсоюзах, ссылаясь на приоритет норм Трудового кодекса. Поводом для инициативы стало определение Конституционного Суда РФ, в котором уполномоченный по охране труда не смог оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку работодатель не получил согласия профсоюза. ➡️ Для специалистов по охране труда и кадровых служб важно отслеживать изменения в законодательстве, чтобы правильно выстраивать процессы в организации. Если вам нужно повысить квалификацию в области охраны труда или кадрового делопроизводства, в СНТА есть соответствующие программы. 🔗 Оставляйте заявку на сайте: https://www.snta.ru/~Heb9F 💜 Мы в МАКС

💬 Разъяснение Роструда: нужны ли инструктажи по охране труда исполнителям по договору ГПХ Онлайн инспекция разъяснила правила применения норм охраны труда для исполнителей по гражданско-правовым договорам. Нужно ли ознакомить под роспись с положением о расследовании несчастных случаев работника по ГПХ? Обязателен ли вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте для таких сотрудников? Ответ Роструда: трудовое законодательство не применяется к отношениям, основанным на гражданско-правовом договоре . Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом: трудовым законодательством регулируются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Нормы трудового права не распространяются на лиц, работающих по договорам ГПХ. 📄 Исполнители по ГПХ не являются работниками организации. Требования по охране труда, включая инструктажи и ознакомление с локальными актами, на них не распространяются. Вводный, первичный и другие виды инструктажей для них не обязательны. Однако компания может установить такие требования в самом договоре ГПХ, если сочтёт это необходимым. Но обязанности по закону у работодателя перед исполнителем по ГПХ в этой части нет. ✅ Для тех, кто работает с подрядчиками и исполнителями по ГПХ, важно разбираться в нюансах оформления и управления такими отношениями. Если вам нужно систематизировать знания в области трудового права и кадрового делопроизводства, в СНТА есть соответствующие программы повышения квалификации. Ссылка на курс: https://www.snta.ru/~CvKQx 💜 Мы в МАКС

Вы можете читать нас в МАКС! 💜 Если вам неудобно пользоваться Telegram, у нас есть канал в МАКСе. Мы дублируем туда весь контент — посты, анонсы, полезные материалы для кадровиков технических предприятий и HR-специалистов промышленных компаний. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе в удобном для вас формате. 🔗 Ссылка на канал

📌 В России утвердили новый ГОСТ на дистанционное обучение С ноября 2026 года в России вступает в силу новый ГОСТ, устанавливающий требования к дистанционному обучению. Документ опубликован на сайте Росстандарта. Учебные материалы должны быть легкодоступны для обучающихся и защищены авторским правом. Образовательная среда — интерактивной, с возможностью самостоятельной оценки знаний. Поставщики обязаны разработать меры по предотвращению утечек информации. В Росстандарте подчеркнули: понимание потребностей обучающихся — основной фактор при оказании услуг дистанционного обучения. Цели, программа, содержание и методы должны соответствовать этим потребностям. Если вы хотите воспользоваться преимуществами дистанционного обучения, оставляйте заявки на нашем сайте. В СНТА все программы разработаны в соответствии с новыми требованиями: 🔵Доступ к материалам 24/7 🔵Интерактивная образовательная среда 🔵Защита авторского контента 🔵Контроль качества и обратная связь ➡️ Оставляйте заявку на обучение: https://www.snta.ru/~WbPjk 💜 Мы в МАКС

📄 Для работодателей утвердили рекомендации по организации наставничества Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по организации наставничества на рабочих местах. Документ вступил в силу с 22 апреля 2026 года и адресован работодателям, кадровым службам, наставникам и образовательным организациям. Что закрепляют в локальных актах: 🟦Цели и задачи наставничества; 🟦Категории наставляемых и наставников; 🟦Сроки и максимальное число наставляемых на одного наставника; 🟦Функции и требования к квалификации наставников; 🟦Порядок оформления и присвоения статуса; 🟦Оплату, мотивацию, контроль и оценку результатов. Как оформляется наставничество: Условия прописывают в трудовом договоре или допсоглашении: содержание работы по наставничеству, сроки, форму выполнения, размер и условия выплат. Требования к наставнику Учитывают квалификацию, опыт работы, результативность, лояльность к компании, личные качества и мотивацию. ➡️ Успешные практики наставничества включают подготовку наставников. В зависимости от опыта это может быть инструктаж, беседа с кадровиком, программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Если в вашей компании есть наставники, их квалификацию можно повысить дистанционно. В СНТА разработаны программы для наставников в промышленности. ➡️ Оставляйте заявки по ссылке: https://www.snta.ru/~a0vs6 💜 Мы в МАКС

❗️С 1 января 2027 года вводится стандарт о взрывных работах при строительстве метро С 1 января 2027 года вступает в силу ГОСТ Р 72649-2026, который регламентирует проведение взрывных работ при строительстве железнодорожных тоннелей и подземных сооружений метрополитенов. Технология взрывных работ должна обеспечивать формирование подземной выработки с заданными геометрическими параметрами и требуемым качеством дробления. Все взрывчатые материалы, приборы взрывания и контроля необходимо применять в соответствии с требованиями Ростехнадзора и ТР ТС 028/2012. Стандарт регламентирует: 🔵Методы взрывных работ; 🔵Способы инициирования и взрывания; 🔵Непосредственное проведение взрывных операций. В качестве основного типа взрывчатых веществ рекомендовано использовать эмульсионные составы. ГОСТ Р 72649-2026 уточняет требования к организации взрывных работ при строительстве тоннелей и метро. Документ детализирует процессы — от выбора методов взрывания до контроля выполнения. 🚇 Для работы по новому стандарту необходимо подтверждение квалификации. В СНТА открыт набор на курс «Взрывные работы при проведении тоннелей и строительстве метрополитена». Программа подходит как для действующих специалистов, так и для новичков без опыта. 5️⃣ дней очных занятий с преподавателем-экспертом Ростехнадзора. 📚 Обучение завершается экзаменом. Проверку знаний проводит комиссия из преподавателя и представителя Ростехнадзора. По итогам выдаётся Единая книжка взрывника. ➡️ Подробности по ссылке: https://www.snta.ru/~Fd2kw 💜 Мы в МАКС

Одна ошибка в защите растений лишила Ирландию трети населения 🥔🇮🇪 В 1845 году картофельные поля Ирландии покрылись чёрной гнилью. Фитофтора — грибковое заболевание — уничтожила урожай, который был основой рациона почти половины населения страны . За несколько лет от голода и болезней погибло около миллиона человек, ещё полтора миллиона покинули остров. Картофель был завезён в Европу из Америки и оказался идеальной культурой для бедных ирландских фермеров — он давал высокие урожаи на малых площадях. Но была одна проблема: фермеры выращивали всего несколько сортов, и все они оказались одинаково уязвимы к фитофторе. 💀 Современная наука знает, как предотвратить подобные катастрофы. Комплексная защита растений включает агротехнические методы, химическую обработку и биологическую борьбу с вредителями . В Китае, например, генетически модифицированный рис с устойчивостью к бактериальному ожогу позволил снизить потери урожая на 30% без пестицидов . Защита растений — это не просто борьба с вредителями. Это система, от которой зависит продовольственная безопасность. Потери урожая от болезней и сорняков могут достигать 40% , и каждая ошибка в обработке полей увеличивает этот процент. 📈 В СНТА открыт набор на курс повышения квалификации «Защита растений от вредителей, болезней и сорняков». Программа включает классификацию вредителей, методы лечения растений, химическую обработку и требования ГОСТ. ➡️ Ссылка на курс: https://www.snta.ru/~EeoNO 💜 Мы в МАКС

Вы можете читать нас в МАКС! 💜 Если вам неудобно пользоваться Telegram, у нас есть канал в МАКСе. Мы дублируем туда весь контент — посты, анонсы, полезные материалы для кадровиков технических предприятий и HR-специалистов промышленных компаний. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе в удобном для вас формате. 🔗 Ссылка на канал