Карта ответственного бизнеса

#новости_ответственного_бизнеса Ответственный бизнес повышает безопасность сотрудников, внедряет принципы устойчивого финансирования, поддерживает развитие территорий и локальной культуры, и создаёт новые модели социальной поддержки для семей. В подборке — свежие примеры того, как компании и НКО превращают задачи в конкретные решения 💬 ✔️По итогам 2025 года, банк ДОМ.РФ вошёл в топ-3 на рынке проектного финансирования. Доля выданных «устойчивых» кредитов составила 42%. ✔️Компания «Акрон» увеличила финансирование программ промышленной безопасности на 21% и инвестировала 1,6 млрд рублей в защиту персонала. ✔️В Международный день коренных народов мира, в карельской деревне Поньгагуба прошёл этнофестиваль «Круги на воде». Проект реализуется в рамках грантового конкурса «Творчество регионов» БФ «Доброта Севера» в партнёрстве с АНО «СРЕДА» и АСИ, при поддержке компании Северсталь. ✔️Фонд «Алиса» будет развивать институт временных ресурсных семей в Нижегородской области. За последние два года проект помог 71 ребёнку. ✔️АНО «Редкие женщины» разрабатывает системную модель поддержки семей с детьми с редкими заболеваниями, где эффективность помощи предлагается оценивать в том числе по уровню хронического стресса матерей. О том, как ещё бизнес решает социальные задачи — на сайте Карты.

Новые проекты прошедшей недели показывают: развитие самостоятельности подростков с ОВЗ через практические занятия, профессиональная помощь НКО силами сотрудников и системное снижение производственных рисков. В основе каждого — конкретная задача, вовлечение сотрудников и измеримый результат: от освоения бытовых навыков и сотен часов интеллектуального волонтёрства до двукратного снижения частоты производственного травматизма: ✔️«Готовим вместе — вкусно!» — ООО «Фаворит»; ✔️«Интеллектуальное волонтерство BIOCAD x PROCHARITY» — АО «БИОКАД»; ✔️«PROриски — проект по повышению культуры безопасности и внедрения риск-управления» — ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ». Наш МАХ 👈 Наш ВК 👈

#аналитика_исследований Сегодня — два свежих исследования о том, что действительно важно людям: социальная ответственность работодателя и связь с местом, где они живут. 💡 ВЦИОМ: соискатели обращают внимание на социальную ответственность работодателя 78% россиян признаются, что при выборе работы для них имеет значение социальная ответственность будущего работодателя. А среди работников промышленных предприятий этот показатель ещё выше — 82%. 💡 ФОМ: семь из десяти россиян интересуются историей своей территории 71% опрошенных говорят, что им скорее интересна история своей области, края, республики или города. Правда, хорошо или отлично знают эту историю только 27% — интерес есть, а вот глубоких знаний пока не хватает. При этом 64% опрошенных живут на своей территории с рождения. 👉 О чём говорят эти данные? Людям небезразлично место, где они живут, работают и растят детей. Для компаний это одно из направлений социальной ответственности: поддерживать локальные культурные и исторические проекты, помогать сохранять наследие территории, вовлекать сотрудников в местные инициативы. Такие программы могут работать как на укрепление локальной идентичности людей, так и показывать сотрудникам, что компания — часть жизни территории, а не существует где-то в стороне от неё. Наш МАХ 👈 Наш ВК 👈

#позиция_лидера Сегодня в нашу подборку включаем организацию, которая позволяет проявить ответственность компаниям разных размеров – от ИП по крупных корпораций. Фонд «Таволга» поддерживает научные, культурные, исторические и просветительские проекты, позволяющие сделать из сложной научной темы яркий образ. Фонд вовлекает бизнес в сохранение и популяризацию культурного и исторического наследия. Когда участники не просто оказывают финансовую поддержку, но инвестируют в долгосрочное развитие людей и территорий. Подробнее — в карточках к посту. Один из таких проектов – «Сны Сибири», который стал частью ЭКГ-коллекции этого года. Партнерами фонда уже стали: ОАО «РЖД», ПАО «Полюс», ПАО «Транснефть» и другие компании России. Больше информации о проектах — на нашем сайте. Наш МАХ 👈 Наш ВК 👈

От многих, особенно от промышленных компаниях, мы часто слышим о программах «школа-вуз-работа», но что за этим стоит? Команда «Карты ответственного бизнеса» поговорила с Ириной Чемерчевой, руководителем управления устойчивого развития и корпоративных коммуникаций компании АО «Пигмент», где профориентация — ключевое направление социальной политики. Главное из интервью: ✔️Компания начинает работу с будущими сотрудниками за десятилетия до их трудоустройства, а именно с детского сада. Работа строится не только с детьми, но и с их родителями через форматы семейного отдыха и развлечений. Так получается заинтересовать детей, а их родителям, которые в будущем будут влиять на выбор детьми образовательной и карьерной траектории, показать завод — кто, как работает и какие ценности разделяет. ✔️Сотрудников важно вовлекать в реализуемые проекты, формируя сопричастность и ощущение «своего» — это позволяет преодолевать сомнения. «Пигмент» столкнулась с ними при создании информационно-выставочного центра на месте старого корпуса у заводоуправления. Компания сделала сотрудников соучастниками создания музея, они помогали формировать цифровой архив, решали, какие фотографии и истории должны быть представлены. После этого сотрудники стали воспринимать музей как часть структуры завода, а не внешний проект. ✔️Важно не только разделение и принятие ценностей, но и их воспроизводство в местных сообществах. Вовлекаясь в проекты, сотрудники в дальнейшем с гордостью это транслируют, а такие истории живут дольше, потому что не спущены сверху как данность, а живут на местах и органично передаются от одного к другому. ✔️Показательно, что даже метрику успеха компания выбрала не финансовую, а репутационную — отношение людей к заводу. И это не только про сам «Пигмент», но и про отношение людей к работе в промышленности в целом. В полной версии материала читайте о том: ✔️чем важны сообщества молодых сотрудников и как вовлекать их в наставничество; ✔️как сделать так, чтобы профориентация приводила сотрудников на завод, а не в смежные специальности; ✔️как в этом помогает социальный пакет и как привязать оздоровление к мотивации.