София Батура - Миграционный гуру

Вчера был День независимости Индии! Уже второй год в этот знаменательный день проводят награждение лауреатов Международной Премией имени Афанасия Никитина. Афанасий Никитин - великий Русский путешественник, который 5 веков назад проложил путь от Тверских земель до берегов Индии. И сейчас премией, названной его именем, награждают людей, которые внесли вклад в развитие Российско-Индийских отношений. В этом году этой чести удостоили меня (в номинации «юридическая поддержка»). Эмоции переполняют до сих пор, ведь я стояла на одной сцене с выдающимися дипломатами, учеными и бизнесменами, и теперь у меня есть медаль точно такая же, как и у них! Хочется еще раз поблагодарить учредителей премии АНО «Ближний клуб - Соотечественники Индии в России» и российско-индийскую экспертную комиссию за оказанную мне честь и внимание к моей работе! А также хочется поблагодарить моих коллег, с которыми мы самоотверженно трудимся изо дня в день, без них, я бы не оказалась на сцене прошлым вечером. А еще хочется еще раз поздравить всех с ДНЕМ НЕЗАВИСИМОСТИ ИНДИИ!!! Всех, для кого она родная земля! Всех, кто открывает для себя ее многочисленные грани… и всех, кого пока еще ждет знакомство с этой удивительной страной)

📢 Изменения миграционного законодательства 2026/2027: что ожидать бизнесам и иностранным работникам 🗓 Во вторник, 18 августа, Первый заместитель генерального директора АО «ИНТРУД» София Батура выступит на вебинаре «Адаптация бизнеса к миграционной реформе: новый вектор», организованном «Малый бизнес Москвы». Вы узнаете, как адаптироваться к требованиям законодательства, какие страны становятся новыми источниками талантов и как выстроить процесс подбора, чтобы находить нужных сотрудников без лишних сложностей. 📋 В программе: - Тенденции рынка труда - Порядок оформления сотрудников из визовых стран - Миграционный потенциал: топ-10 стран для привлечения ценных талантов - Как не ошибиться в выборе сотрудника: схема процесса подбора - Путь сотрудника от отбора до успешного старта 📅 Дата: 18 августа ⏰ Время: 13:00–14:00 💻 Формат: онлайн Сделайте систему привлечения кадров более устойчивой — присоединяйтесь к вебинару по ссылке: https://vk.cc/d0drU3 🛜 Читайте нас на любой удобной вам платформе: MAX Дзен

⭐️МВД России разработан проект приказа, регулирующего порядок уведомления о трудовой деятельности иностранцев, имеющих РВП и ВНЖ 📄Ведомственным документом утверждается форма такого уведомления, а также порядок его подачи, в том числе в электронном виде. Подготовка проекта приказа обусловлена необходимостью обеспечения реализации Федерального закона от 26 июля 2026 г. № 241-ФЗ. 💼Речь идет об иностранцах, привлекаемых физическими лицами для выполнения работ, направленных на удовлетворение личных, бытовых и иных подобных нужд, которые не связаны с осуществлением предпринимательской деятельности (например, для выполнения функций няни, репетитора, повара, садовника и т.д.). 📢Такие иностранные граждане обязаны в течение 10 дней с момента начала перечисленной выше трудовой деятельности уведомить территориальные органы МВД России. ‼️Помимо этого, согласно закону указанным иностранцам при подаче ежегодного уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации предоставляется возможность подтвердить доходы документами об уплате налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. 🔎С текстом проекта приказа можно ознакомиться здесь. #НовоеВзаконодательстве #ТрудоваяМиграция @migrpost 📲Подписаться на Миграционный пост в МАХ ⚡️ Проголосовать за канал

Вчера приняла участие в заседании экспертной группы «ОПОРЫ РОССИИ» по анализу потребности российских работодателей в трудовых ресурсах. Центральной темой стало формирование новой системы организованного набора иностранных граждан для работы в России. Позицию МВД России представил начальник управления регулирования внешней трудовой миграции ДВТМ Миграционной службы МВД России Павел Дутов. Он отметил, что МВД изучает значительный объём предложений бизнеса и по возможности учитывает их при доработке законопроектов. При этом ведомство исходит из нескольких базовых принципов: — организованный набор должен стать основным механизмом привлечения иностранных работников; — система будет строиться на цифровых реестрах, минимизации бумажного документооборота и автоматическом принятии решений; — одна из ключевых задач реформы — сократить влияние человеческого фактора, исключить нарушения регламентов и возможности для неформальных договорённостей; — условия входа в систему должны быть простыми и прозрачными, а контроль и ответственность за нарушения — неотвратимыми и безусловными; — внедрение будет поэтапным: сначала планируется создать и протестировать бесплатные цифровые сервисы, а затем вводить соответствующие обязательства. Особое внимание МВД намерено уделить контролю профессиональных участников рынка трудовой миграции, проверке законности деятельности аутсорсинговых компаний и выявлению совместно с Рострудом теневых схем трудоустройства. Регулирование профессиональных участников рынка разрабатывается в рамках отдельной инициативы. Участие частных агентств занятости в эксперименте пока предусмотрено в ограниченном сегменте — при привлечении работников из дальнего зарубежья к физическим лицам. МВД рассматривает эту модель как пилот, по итогам которого роль ЧАЗ может быть расширена. Павел Дутов, к стати, подтвердил, что механизм мобильности иностранных работников внутри одного работодателя уже прорабатывается и что, если ИГ будет работать в нескольких регионах, то платить авансовый НДФЛ нужно будет в каждом регионе обязательно. А еще, МВД будет очень строго контролировать компании, которые привлекают ВКС, чтобы новый уровень дохода точно выплачивался и не было никаких «схематозов», про которые МВД отлично знают. На мой взгляд, конечно, стоит поддержать курс МВД на создание прозрачного, цифрового и контролируемого механизма привлечения иностранных работников. Но еще очень важно не только формально упростить отдельные процедуры, но и обеспечить работоспособность всей системы, описав сквозной путь иностранного работника: от потребности работодателя и отбора кандидата за рубежом до въезда, трудоустройства, перемещения между объектами, завершения трудовых отношений и возвращения работника на родину. Тогда всем должно быть понятнее, кто за что отвечает. Предложений от бизнеса и разных экспертов прямо скажем - не мало (и не все из них адекватные) систематизировать их (и вообще осознать) - тот еще вызов, конечно.

Пост про то, почему обычному визовому иностранцу (не ВКС) не возможно продлить / переоформить визу в РФ при смене работодателя. Дело в том, что для обычного визового иностранца законодательство не предусматривает процедуры переоформления рабочей визы с одного работодателя на другого (такая возможность отдельно прописана для тех, кто оформляет РНР ВКС). Необходимость выезда следует из совокупности норм, хотя прямого указания «при смене работодателя обязан выехать» в нормативно-правовых актах нет. Изначально для обычных визовых иностранцев (не ВКС) рабочие визы выдаются консульскими подразделениями МИД РФ, на основании приглашения от работодателя. Затем уже в РФ такие визы продлеваются МВД, путем оформления многократной визы на срок договора, но не более одного года (а если точнее, не более срока действия РНР и, соответственно, не более срока действия разрешения на привлечение). Это установлено пунктом 35 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 335. Решение о продлении визы принимается на основании ходатайства именно той организации, по приглашению которой иностранец находится в России. Это прямо предусмотрено пунктом 69 Положения № 335. Так как новый работодатель не оформлял первоначальное приглашение и не является организацией, по приглашению которой иностранец въехал, то он и не может ходатайствовать о выдаче продленной визы. Т.е. основное препятствие в том что в НПА установлено конкретно — кто вправе ходатайствовать о продлении (тот кто оформил приглашение) и кто вправе выдать новую визу (МИД по приглашению от работодателя). Вот поэтому и получается, что для оформления визы от нового работодателя нужен выезд из РФ и оформление приглашения от нового работодателя.

Обращаем внимание❗ 🔹 Для регистрации в приложении "RuID" потребуется загрузить фото, личные данные и предполагаемую дату въезда в РФ. 🔹 Электронная заявка должна быть подана не позднее, чем за 72 часа до пересечения границы. 🔹 Заявление будет действительно в течение 90 дней. 🔹 Если по истечении этого времени иностранный гражданин не въедет в РФ, то процедуру необходимо будет повторить, сформировав новую заявку. 🔹 Заявление на детей в возрасте от 6 до 18 лет подают законные представители. 🔹 QR-код не сформируется в случае, если у иностранного гражданина имеется запрет на въезд в РФ. Регистрация не требуется: - гражданам Республики Беларусь; - гражданам, имеющим в РФ РВП, ВнЖ или визу; - дипломатам и членам их семей, - сотрудники международных организаций и их представительств, у которых есть аккредитация в РФ; - детям в возрасте до 6 лет. Ссылки для установки приложения "RuID": Для iOS Для Android

⭐️ Владимир Колокольцев рассказал, как МВД России последовательно внедряет новые перспективные подходы в сфере противодействия нелегальной миграции. #ВладимирКолокольцев #ВопросыМиграции 💙 ВКонтакте 💬 ТГ-канал 📲 @ivolk в MAX

На РБК был сегодня прямой эфир про «предложения бизнеса» относительно ОРГНАБОРА. Некоторые предложения действительно странные))) Говорят, 22.07.2026 в Правительстве будут обсуждать упомянутые предложения))) https://t.me/pro_migration/4304 🍿🍿🍿

Интересную новость озвучил Заместитель Министр внутренних дел г-н Зубов: "Каждый мигрант при регистрации, который приезжает сюда, особенно трудовой или надолго, он будет обязан приобрести телефон. В этом телефоне будет его электронный профиль. И мы будем знать местонахождение каждого мигранта. Он не сможет переехать из одного населенного пункта в другой бесконтрольно, поменять место своего пребывания. Это будет основа» , - цитата по РБК. Два в одном: и контроль за мигрантами повысим, и товарооборот с Китаем увеличится. А может Россия решила начать импортозамещение смартфонов? Все мы помним "yotafone", "Тайгафон", Яндекс даже презентовал свою модель, ну и ряд других. Но все они как-то не прижились у россиян (и чего это вдруг?). А тут так удачно всё складывается: переход на цифру, внедрение отечественного ПО, которое, с учетом политики зарубежных IT-гигантов, вряд ли будет доступно для айфонов и из официальных магазинов Хухла, да и работа установленного российского ПО, как мы уже убедились, может быть ограничена в любой момент. Поэтому, господам иностранцам, настоятельно можно будет советовать приобрести отечественный товар... согласно рекомендованному списку моделей. В общем, отечественный бизнес должен быть благодарен МВД за возможность существенно повысить спрос на отечественные смартфоны. Хотя концепция ЙотаФона была не плохая, жаль, что проект перестал развиваться.

Оператор оргнабора уже создан? 3 июля 2026 года Газпромбанк зарегистрировал АО «ОРГНАБОР» с уставным капиталом 5 млн рублей. Генеральный директор — Светлана Юрьевна Локтева. В списке ОКВЭД компании: — подбор персонала и временное трудоустройство; — разработка ПО и управление ИТ-инфраструктурой; — создание баз данных и веб-порталов; — юридические, консультационные и финансовые услуги. Этот перечень практически полностью совпадает с функциями оператора оргнабора, который упоминается в законопроектах о проведении эксперимента по организованному набору иностранных работников. Официально статус оператора за АО «ОРГНАБОР» пока не закреплен. Но похоже, что инфраструктуру для запуска новой модели уже начинают формировать.

Друзья, делюсь интересной новостью и ссылкой на инфо о новой компании Газпромбанка АО «ОРГНАБОР»: https://xfirm.ru/company/9727133063