So much work, work, work, yeah!

Повторить что ли лекцию о раздражающих словах, раз тема всех так ТРИГГЕРИТ, что скажете, коллеги, добро?

Автор — everycorporatever

Если рекрутер на интервью внезапно интересуется, состоите ли вы в отношениях, сколько у вас детей и не планируете ли ещё, не спешите раздражаться. Возможно, всё стало гораздо проще. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июня 2026 г. № 31-КГ26-3-К6 ВС разъяснил, что при необоснованном отказе в приёме на работу суд может обязать работодателя заключить трудовой договор. Если вакансия была свободна, а кандидат обладал необходимыми опытом и квалификацией, работодателя могут обязать заключить с ним трудовой договор. HR: А вы женаты? Дети есть? Кандидат: Есть. Сейчас секунду (щёлк диктофона). Еще спрашивайте, пожалуйста, всё расскажу :). Позиция Верховного Суда: - смысл обращения кандидата в суд: восстановить нарушенное право; - простого признания отказа незаконным для этого может быть недостаточно; - поэтому в рассмотренном деле ВС указал на необходимость обязать работодателя заключить трудовой договор. Если компания пытается красиво объяснить отказ «более подходящим кандидатом», но при этом в материалах внезапно всплывают вопросы про детей, семейное положение, собираетесь ли вы рожать, а то часики тикают и другие признаки потенциальной дискриминации, объясняться уже придётся несколько убедительнее.

Небольшой офтоп. Будьте бдительны. 👆 В следующий раз разводилово может быть не столь очевидным. Ну и приятно черт возьми. 😏 Мы с вами чего-то стоим, раз и скамерам небесполезны. 💪 P.S. А вообще возможность шитпостить на такую большую аудиторию стоит для меня гораздо больше 85000 рублей. Миллионов 12 не меньше.

Просто необходимый офисный аксессуар на некоторых совещаниях).

Хорошего дня тебе!

Как всё успеть этим утром.