Школа выступлений Спикерской

💓 Раннее бронирование на мини-курс: Как спикеру получать корпоративные заказы в 2026 году в условиях текущего рынка (выгода в цене до 50%) HR, ТD и руководители корпоративных обучений в Газпром, Боржоми, ВТБ, Аэрофлот, Росатом и др. делятся инструкциями → Темы курса → Кейсы компаний разбираем в курсе → Тарифы курса от 9 900 рублей Задать вопрос менеджеру, забронировать место: @project_speaker

Публичный личный бренд тут ни при чём: так про работу с корпорациями говорит Алина Тер-Акопова — и вот почему он не нужен "На самом деле работает не личный бренд, а понимание проблемы, которая есть в компании" - делится Алина. Умение выяснить острую боль компании, разобраться в структуре принятия решений и найти партизанский подход к лицу, принимающему решение — вот что реально открывает двери в корпорации. Алина Тер-Акопова этим путём заходит в корпорации уже 12 лет. Executive-коуч и бизнес-тренер, чьи клиенты — не абстрактный b2b, а компании, которые вы видите в новостях каждый день: Газпром, Росатом, Аэрофлот, РЖД, ВТБ, Ростелеком, Норникель, Билайн, Дом РФ, РФПИ, X5. Этим Алина делится в своем блоке на мини-курсе: 🔹 как найти острую проблему компании — а не предлагать тренинг в пустоту, не зная актуального запроса; 🔹 кто решает, работать с вами или нет 🔹 партизанский подход к лицу, принимающему решение — как выйти на него, минуя стандартные закрытые двери; 🔹 детализация входа по шагам - на корпоративного заказчика в 2026/27 году Открыта ранняя бронь на мини-курс: Как спикеру получать корпоративные заказы в 2026 году в условиях текущего рынка

На какой результат может рассчитывать спикер после прохождения мини-курса ⬆️ Результат зависит от выбранного формата: насколько вы готовы действовать сами, а где нужна персональная стратегия и сопровождение команды. Цифры гонораров выше показывают возможности рынка — не гарантию для каждого участника. Ориентиры в кейсах наших спикеров: 🔹 Мария Минкова — контракты на 500 000 ₽ и 250 000 ₽ 🔹 Айдар Ислямов — увеличил гонорар в два раза 🔹 Олег Раков — более 1 млн ₽ заказов, крупнейший — 350 000 ₽; среди клиентов Avito Работа, Ак Барс Банк, СберСтрахование жизни 🔹 Ольга Агранович — два бесплатных выступления переросли в контракты на 25 млн ₽ 🔹 Екатерина Симуткина — серия выступлений в пяти городах 🔹 Ирина Патрикеева — контракты на 810 000 ₽ 🔹 Оксана Суязова — продажи сопровождения на 510 000 ₽ Газпром, ВТБ, Аэрофлот, X5 Group, РЖД, Ростелеком, Сибур и др - мы собрали в одном курсе - инструкции от HR, T&D и руководителей корпоративного обучения, которые сами выбирают внешних спикеров для крупнейших российских компаний - состав авторов

Мегафон, Газпромнефть, Норникель, Правительство Москвы, Avito Работа, Ак Барс Банк и Сбер Страхование, Мой бизнес, РЖД - как эти компании находят спикеров в Спикерской или как читать заявки на выступления между строк #кейсыспикерской Спикер видит запрос от человека без громкой должности, логотипа и корпоративной почты. А за этим человеком может стоять провайдер, который организует мероприятия сразу для нескольких крупных компаний. Именно поэтому в заявках часто не пишут: «Ищем спикера для Сбера». Корпорации передают обучение, конференции и деловые мероприятия внешним подрядчикам. Вот как эта модель работает в кейсах Спикерской: Наш спикер вложил в доступ к заявкам 15 000 рублей. Через 2,5 недели получил первый гонорар — 100 000 рублей - заказ пришел от простого менеджера. Самый крупный закрытый заказ составил 350 000 рублей. Общий результат — более 1 млн рублей. Среди заказчиков, к которым он вышел через Спикерскую: Avito Работа, Ак Барс Банк, Сбер Страхование жизни. При этом сам спикер подчёркивает: крупные компании часто не организуют мероприятия самостоятельно. Спикер общается не с корпорацией напрямую, а с MICE-провайдером или подрядчиком, у которого может быть целый портфель корпоративных клиентов. Поэтому один хорошо выполненный заказ — это не обязательно один гонорар. Это возможность попасть во внутренний пул проверенных спикеров и получить: 🔹 повторное выступление для этого заказчика; 🔹 приглашение в другой департамент; 🔹 рекомендацию следующему корпоративному клиенту провайдера; 🔹 серию тренингов; 🔹 контракт на полноценную образовательную программу. У основателя Спикерской - Ольги Агранович два бесплатных выступления превратились в контракты с организаторами на 25 млн рублей — без учёта продаж собственных продуктов через выступления. Главная ошибка — оценивать заявку в Спикерской по имени отправителя. Сегодня вам ответит просто менеджер. Завтра этот менеджер приводит вас в крупную корпорацию. А послезавтра рекомендует ещё трём своим клиентам. ⚡️В мини-курсе: разбор кейсов 2026, база контактов ЛПР, HR и организаторов + логика выхода на заявки, за которыми стоят крупные корпорации. Площадки, где искать заказы, пошаговые инструкции и разборы от HR-компаний ➡️темы курса ➡️авторы и преподаватели ➡️раннее бронирование от 9 900 рублей (количество мест ограничено)

Что делать с результатами теста? Тест здесь Можно увидеть свой диапазон, сохранить пост и продолжить действовать так же, как раньше. А можно разобраться, что именно отделяет вас от следующего уровня: ✅ почему на ваши отклики не отвечают; ✅ как показать корпоративному заказчику ценность своего опыта; ✅ где искать HR, T&D, ЛПР и провайдеров; ✅ как выйти на переговоры о гонораре; ✅ как превратить первое выступление в повторный заказ или серию. Мы собрали официальные комментарии от HR, ТD и руководителей корпоративных обучений в Газпром, Боржоми, ВТБ, Аэрофлот, Росатом и др в мини-курс. Внутри: — как сегодня выбирают внешних спикеров; — что должно быть в портфолио и отклике; — какие сигналы заставляют отказать кандидату; — как обсуждают гонорар и какие вилки гонораров сейчас; — как спикеру попасть в поле зрения компании; — почему один заказ заканчивается после выступления, а другой превращается в серию. Пройти мини-курс можно в одном из трёх форматов. Хотите сначала понять корпоративный рынок или уверены, что сможете внедрить всё самостоятельно? Выбирайте Базовый. Он подойдёт и начинающему спикеру, который хочет разобраться в теме, и опытному самостоятельному эксперту, которому нужны готовые алгоритмы, списки, шаблоны и инструкции — без персонального сопровождения. Понимаете, что общая информация у вас уже есть, но сложно применить её к себе? Выбирайте VIP. Здесь мы поможем связать содержание курса именно с вашим опытом: определить сильное позиционирование, выбрать корпоративный сегмент, скорректировать темы, усилить портфолио и собрать персональную стратегию выхода на заказчиков. У вас есть экспертиза и продукт, но нужен не очередной курс в стол, а реальный выход на рынок? Выбирайте Ultra. В этом формате вы будете работать с актуальными заявками при сопровождении команды: дорабатывать отклики, готовить коммерческие предложения, проходить переговоры и корректировать стратегию по реакции реальных заказчиков. Ваш результат в тесте показывает, с какой точки вы начинаете. Посмотреть подробности мини-курса и подобрать формат участия можно у менеджера: @project_speaker

Результаты теста ⬆️ Ваш результат в тесте показывает, с какой точки вы начинаете. Что делать с результатами теста

ТЕСТ: какой гонорар платят спикерам в 2026 с таким опытом, как у вас? Ответьте на 6 вопросов, сложите баллы и узнайте: ✅ на какой диапазон гонорара вы можете ориентироваться; ✅ чего вам не хватает для следующего уровня; ✅ какой тариф поможет пройти этот путь. Записывайте баллы выбранного ответа. 1. Какой у вас опыт выступлений? 1️⃣Выступлений почти не было 2️⃣Выступаю периодически, есть первые видео и отзывы 3️⃣Выступаю регулярно, есть сильные кейсы 4️⃣Есть большой опыт и выступления для известных компаний 2. Есть ли у вас корпоративные заказчики? 1️⃣Пока нет 2️⃣Были отдельные бесплатные или тестовые выступления 3️⃣Есть первые оплачиваемые корпоративные заказы 4️⃣Есть несколько крупных клиентов и повторные заказы 3. Что находится в вашем портфолио? 1️⃣Биография, образование и список тем 2️⃣Видео, отзывы и несколько выступлений 3️⃣Корпоративные кейсы по формуле «задача — действия — результат» 4️⃣Кейсы с цифрами, известные клиенты и результаты для бизнеса 4. Что вы можете предложить компании? 1️⃣Только отдельное выступление 2️⃣Выступление и мастер-класс 3️⃣Тренинг, стратегическую сессию или цикл встреч 4️⃣Корпоративную программу, сопровождение или обучение нескольких подразделений 5. Как вы получаете заказы? 1️⃣Жду приглашений и рекомендаций 2️⃣Иногда откликаюсь на открытые заявки 3️⃣Регулярно работаю с заявками и веду переговоры 4️⃣Работаю с HR, T&D, ЛПР, провайдерами и повторными клиентами 6. Насколько вы готовы к реализации крупного заказа? 1️⃣Пока не понимаю требований корпоративного рынка 2️⃣Могу самостоятельно провести отдельное выступление 3️⃣Могу адаптировать программу, пройти согласования и провести серию мероприятий 4️⃣Есть методология, процессы, команда или ресурсы для её создания Посмотреть результаты теста Что делать с результатами теста? Перешлите тест коллеге✅

Авторы мини-курса Спикеры, которые получают заказы крупнейших компаний и HR эксперты, руководители корпоративного обучения, которые выбирают внешних экспертов в 2026 Закрытые материалы и инструкции (уровень доступа зависит от тарифа): контакты ЛПР, менеджеров, HR и организаторов по теме спикера, инструкции, площадки для поиска возможностей, материалы от крупных HR компаний, логика выхода на ЛПР, подкрепленная планом и кейсами 2026, рекомендациями по упаковке и инструментами подготовки предложения. Выбранный тариф определит глубину подхода: раннее бронирование с выгодой до 50%⬇️ Базовый - изучите систему, площадки и инструменты самостоятельного выхода на рынок VIP - адаптируете систему под свою тему и получите персональный вектор продвижения Ultra - вместе с командой реализуете стратегию и начнёте системную работу с корпоративными заказчиками С 15.08 — начинаем отгружать материалы от авторов 15.09 — полный курс: 🔥 золото HR России Задать вопрос: @project_speaker