Кудрявый бизнесмен 🧑🏻‍🦱

Добейся желаемого! Пепе wtf, добейся желаемого! Дети, тема урока сегодня: как мы осторожничаем, а шансы свои упускаем. И почему не стоит считать получившийся результат этих проявлений, а лучше считать именно СДЕЛАННЫЕ ПОПЫТКИ *сам я в первых рядах за партой, так что я вами сегодня учусь Вникаем ⬇️ Старый паттерн - захотел, осторожничаю , ой я такой скромный = не получаю желаемого Новый паттерн - захотел → проявился → импульс выполнен → узнал ответ → засчитал попытку. Сначала будет неловко — это абсолютно нормально, а уверенность и расслабленность будет приходить с количеством попыток Пару примеров, где мы осторожничаем: 1️⃣ не задал вопрос спикеру, 2️⃣ промолчал там, где хотел сказать 3️⃣ не познакомился с кем хотел 4️⃣ держал дистанцию, хотя тянуло Считай в неделю: Сколько раз проявился? Сколько было этих попыток. Результат мы не контролируем, а количество попыток можем) Это работает везде: в карьере, в дружбе, в отношениях, в спорте. Качайте свою проявленность в действиях своих, не гасите внутренний импульс и будет вам всё так желаемое 🔥 Урок окончен, всех на пересдачу, все отчислены

#ищу Всех, кто занимается трафиком под амбициозную цель. У нас SaaS-проект в Telegram. За 12 недель нужно из 3070 клиентов вырасти до 7500. Продукт рабочий, метрики здоровые, воронка отлажена — нужен объём на входе. Что ищу: — опыт в Instagram / YouTube / альтернативных каналах (TG Ads уже тестили) — свои кейсы с цифрами, кто вас может порекомендовать? Условия: фикс + процент от результата Пишите сразу с кейсом, что лили, какой результат. Либо рекомендуйте известных вам спецов : @votmatvey

Родители сегодня отпраздновали 25-летие брака ❤️ Для меня папа - пример и сила, острейший ум. А мама - любовь и вдохновение. Выступал на их свадьбе со стендапом. Очень хотел попробовать, на такой взрывной энергии писал эти шутки и трогательные слова для них в конце. Ощущение полета и высочайшего подъема на сцене, а смех в зале! Чувствовал, что это моё!! Ты сам расставляешь ловушки, паузы, абсурдные отыгрыши… нереальные эмоции! А может ну его бизнес? В стендап!! Пришли бы на мой концерт?

Папищики! Кто в шахматы играет? Бросаю вызов. Посмотрите какой мат красивый 😌 Готов пару партий сыграть

Въетнам? Кто собирается переезжать Сколько нас

💰Выкупил интересного бота @Lifeweeks_bot 77640 пользователей ➡️ Раз в неделю присылает вам, что прошла еще одна недели жизни. LTV аудитории долгий, и они открывают уведомления от него (чисто по привычке, потому что каждый вечер воскресенья это делают). Прошлый владелец рекламировал наших конкурентов по SaaS (зарабатывая на реферальной системе 35000₽ / в месяц). Сам пользовался ботом, приятное ощущение - теперь проект мой Купил его за 85000₽, планирую окупить за 1,5 месяца рекламы своего сервиса. #некупилайфонзатокупилбизнес

Предпринимательство для меня — такой же спорт, попытка узнать предел собственных возможностей, масштаб своего таланта. Могу ли я построить международный бизнес, а не только локальный?

Как у вас дела?)

Как я фильмы и книги выбираю? ⁃ Дорогой чат Джэ питэ, скажи мне на милость, грешному, что прочитать этим воскресеньем, а что посмотреть? Исходя из вкусов моих и того контекста, который знаешь ты обо мне ⁃ Дорогой Матвей, вот держи. И больше мне не пиши *(подойдет любая языковая модель, где накоплено много знаний о вас, длинная история переписки. Я Клодом и Gemini пользуюсь) Я так уже открыл два фильма, над которыми рыдал и пыжился от сценария и формы сложной по началу. Так я и пришел к запискам Федора Конюхова про его путешествие через весь Южный океан. Забудьте про старое от друзей и на конференциях «а посоветуйте 3 книги, как стать триллионером, а еще плюньте мне в лицо» 😁 Так что формула такая: Два варианта а) у вас уже есть чат, с большим количеством информации про вас - проекты, успехи, провалы, вкусы. То, чем сейчас занимаетесь б) создайте такой контекст с 0, посгружайте тупо свои посты из соц сетей, какие то большие истории друзьям про самое важное, файлы с вашими резюме и другое, что поможет выстроить контекст вашей истории = загружайте в чат. Потом одни промтом вытягивайте этот контекст про себя для следующих чатов в других нейронках, эту базу нейронка уже сама будет обновлять, если возьмете за привычку часто с ней общаться, или хотя бы в ключевые этапы приходить жаловаться / радоваться Итак = а) или б) и фраза «подбери под мою ситуацию, мои вкусы и интересы фильм / книгу, аргументируй почему Итог — вы не заметите с каким рвением вы будете возвращаться к книге. С каким вниманием будете смотреть, потому что этот выбор сделали МАКСИМАЛЬНО ТОЧНО

Стихия, названная именем моего дома 🛶. Сейчас читаю записки Фёдора Конюхова, известного путешественника. «160 дней и ночей, наедине с Тихим оканом», Очень красивый и чистый процесс, наедине со стихией. Такой тихий внутри. В Турции не получилось «съесть местную и городскую библиотеку» 😁 *кто знает, тот знает. И внутренний импульс после прочтения двух, взятых с собой книг, потянул на что то, связанное с путешествиями, исследованием мира. Захотел разобраться. И вот читаю в цифре записи Фёдора - вижу такое теплое имя «Тургояк» на борту весельной лодки Фёдора, на которой он Тихий океан переплывал. И названа эта лодка в честь озера Тургояк и одноименной деревни на Урале, где я проводил каждое лето в детстве, на даче у бабушки с дедушкой. Столько теплых опорных воспоминаний оттуда!

У вас ещё есть время перед увольнением

40 📈 и я вас не уволю

УВОЛЕН! 😀Не хочешь такое услышать от работодателя? Не хочешь сам произнести? Давай разбираться тогда. Есть такая примерная формула: 10% сотрудников в компании - хорошие, 10% - плохие, 80% - средние, нормальные. Которые работают так, как заведено в компании. - про нее говорит Михаил Токовинин в своей книге «Продажи людям», который построил amoCRM 😀Один из моих лучших навыков - собирать сильные команды. Дальше поделюсь опытом и мыслями, которые применимы и к тем, КОГО нанимают и для тех, КТО нанимает. 😀Хорошие сотрудники часто себя недооценивают. Плохие - переоценивают. Если норма в компании — пахать и расти, средние подтягиваются вверх и работают хорошо. Если рядом сидит халтурщик, который плохо работает и получает те же деньги — среда проседает, он токсичен для всех. Чем раньше ты его уволишь, тем лучше. 1. Ты как лидер, должен задать вектор вашей работы, темп. Правила, ценности 2. Дальше провести аудит, кто сильный, кто в этих 80%, а кто плохой сотрудник 3. Быстро уволить плохого, позаботившись о своей КОМАНДЕ. Например, вижу - мыслит хорошо, а действовать не умеет. Тягучий, наш темп не выдерживает, бурную деятельность имитирует - всё, прощай Но кому процесс увольнения доставляет удовольствие? Совсем немногим или даже никому) Разве что садистам 😁 Не хочешь, чтобы из твоей компании уходили хорошие и лучшие? Вовремя увольняй плохих. Полюби это. 😀У меня есть такая черта - я верю в людей и идеи, вижу в них потенциал роста раньше, чем увидят они. Это моя супер сила и до какого то времени и мой БАГ. Я верил авансом, этих качеств ещё в человеке нет на таком уровне. А я уже их вижу, и отношусь соотвественно. А порой и наделял человека моим представлением о нем, что тоже довольно разрушительно. 😀А увольнять ещё сложнее = признавать ошибку в человеке = по сути мной же непринятие моих же идей и ставки на человека = бьет в один из главных страхов - отвержение Почему я какое то время все процессы неосознанно замыкал на себе. Формата «а понравится ли Матвею», тем же страхом продиктовано) Но об этом как нибудь потом Что я понял: 1️⃣ Поверить в человека - важно и нужно. Потенциал взрастить тоже можно и реально! Навык, опыт, квалификацию — да, это можно и нужно доращивать. Ты берёшь сырых, но потенциально сильных ребят и поднимаешь их 2️⃣ А вот отношение к делу, характер, качества личные - это не воспитать в человеке, Отношение — самокритичность, готовность пахать, способность превращать мысль в действие, «терпеть ради результата», навык брать ответственность. Это либо есть, либо нет. Пуант Неверова Матвея - увольняй, быстро и смело Новое слово сегодня узнал, решил понтануться 😁. Кто про балет подумал? Сколько нас

Voice message

🖱️ СПОКОЙСТВИЕ Спокойствие, только спокойствие - говорила моя преподавательница по изо, Венера Фаритовна, в дошкольном и школьном времени 🌟Второй раз, спустя год смотрю «Мирного воина». Поделился про качество приложенного усилия, про эффективность действий без тревоги о прошлом и будущем и по всему тому, что нас так беспокоит каждый день