Team LAB | Лаборатория команд | Оценка персонала

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤—ЗАВТРАК Сегодня в Сколково состоялся еще один стартап-завтрак, посвященный теме «ИИ для HR и HRD». Вместе с Александром Абрамкиным, Вероникой Блиновой и Евгением Осадчуком обсудили, как искусственный интеллект уже сегодня меняет HR-процессы и сам подход к управлению командами. Поговорили о том, какие AI-инструменты помогают автоматизировать рутинные задачи, какие компетенции становятся ключевыми в новой реальности, как меняется рынок труда и почему именно HR становится проводником цифровой трансформации в компаниях. Встреча получилась очень насыщенной! Спасибо всем, кто провел это утро вместе с нами! Было много полезных инсайтов, живого общения и практических идей, которые можно применять уже сегодня ❤️ Ждем вас на следующем стартап-завтраке 10 августа! ☕🚀 Следите за анонсами ➡️ @StartupBreakfastSk Канал в МАХ

На Стартап-завтраке Сколково обсудили с коллегами внедрение ИИ в HR-процессы

Team LAB | Лаборатория команд | Оценка персонала pinned a photo

🧠 Нейроассессмент для бизнеса: модный тренд или полезный HR-инструмент? Как понять, кто действительно усилит команду, почему сильные специалисты не всегда работают вместе и какие сотрудники лучше справляются с нагрузкой? Нейроассессмент — комплексная оценка когнитивных особенностей, командных ролей и поведения сотрудников. В статье разбираем: 🔹 что такое нейроассессмент простыми словами; 🔹 как работают нейрогарнитуры и EEG в HR; 🔹 зачем оценивать не только кандидата, но и команду; 🔹 как выявлять сильные стороны и зоны развития сотрудников; 🔹 какие риски и этические вопросы важно учитывать; 🔹 как запустить пилотный проект в компании. Нейроассессмент не заменяет интервью и опыт руководителя, но помогает принимать HR-решения на основе более объёмных данных. Читайте статью и сохраняйте, если вы занимаетесь наймом, развитием сотрудников или формированием команд 🔗 🔻Team LAB - там, где другие оценивают людей, мы прогнозируем будущую эффективность команды.

✏️ Почему традиционный ассессмент врёт — и что с этим делать Тест, который прошёл, но команда всё равно развалилась. Знакомая история: компания проводит ассессмент-центр, кандидаты заполняют тесты, проходят интервью по компетенциям, получают отчёты на 20 страниц с красивыми диаграммами. HR доволен — «объективная оценка» получена. А через три месяца команда, собранная на основе этих данных, разваливается на первом же сложном проекте. Знакомо? Проблема не в конкретном тесте. Проблема в самом подходе. Пять признаков того, что ваш ассессмент врёт - читайте в статье 🔗 🔻Team LAB - там, где другие оценивают людей, мы прогнозируем будущую эффективность команды.

Идеи, которые меняют мир 🏦 Пятый год подряд факультет компьютерных наук ВШЭ проводит летнюю школу предпринимательства 🤩 Партнёром школы является СБЕР, на чьей площадке прошла защита студенческих проектов. Проекты все разные. И каждый решает конкретную боль. От AI-платформы для коррекционной работы с детьми с РАС до экосистемы музыкальных приложений. Постарались ребятам дать полезную и ценную обратную связь. ⏺Чтобы идеи меняли мир, нужны команды, готовые воплощать эти идеи в жизнь

🌍Участники КИвО представили свои проекты экспертам Пекинского педагогического университета и UNESCO На этой неделе участники Клуба инноваторов КИвО встретились с экспертами Пекинского педагогического университета и UNESCO. Они представили свои проекты, получили обратную связь, обсудили идеи и обменялись опытом с единомышленниками. Мы попросили участников поделиться впечатлениями — смотрите в видео ✨ Такие встречи — одна из возможностей Клуба инноваторов КИвО. Здесь идеи получают экспертную поддержку, а профессиональные знакомства становятся основой для новых проектов и сотрудничества. ❤️Присоединиться к Клубу может каждый участник КИвО — как этого сезона, так и прошлых лет. 📥 Если вы давно думаете подать заявку на конкурс, сейчас самое время сделать первый шаг: https://kivo.hse.ru/ 📥Прием заявок проходит в 2 волны: с 20 мая по 15 июля (приоритетная обратная связь, ранее приглашение в сообщество) и с 20 июля по 15 сентября. #инновациивобразовании #конкурсКИВО #КИВО2026

Международная экспертиза 🇨🇳 Представили технологию экспертам Пекинского педагогического университета и UNESCO Обратная связь экспертов подтвердила уникальность и инновационность нашей технологии Такие встречи для нас возможность обменяться опытом и взглядами на развитие инноваций Спасибо институту образования ВШЭ 🤩 и конкурсу КИВО

🧭Больше чем Бизнес Пленарная дискуссия «Больше чем бизнес» на форуме социального предпринимательства 2 июля 2026 года была посвящена теме партнёрства как инструмента развития и масштабирования социальных проектов. Модератором сессии выступила телеведущая Юлия Барановская, а хедлайнером — олимпийский чемпион по фигурному катанию Роман Костомаров. Костомаров подчеркнул, что каждый день нужно делать небольшие шаги вперёд, даже если кажется, что сил нет. Он сказал: «Каждый день нужно делать какие-то маленькие шажочки… и чем быстрее вы придете к этому морально, тем быстрее начнет что-то получаться». ⏺В Team LAB мы проводим не просто оценку персонала. Для нас важно сформировать дорожную карту развития команды, позволяющую выстраивать качественные межличностные отношения. #Больше_чем_Бизнес

🤍 Moscow School of management & AI-agents Обсудили с коллегами трансформацию производственных и бизнес-процессов с внедрением AI-агентов. Если раньше чат-бот мог только производить контент, то сейчас полноценные AI-агенты выполняют конкретные действия. Это стало возможным благодаря Small language model - малые языковые модели (SLM). Локальные нейронные сети, обученные на ограниченном количестве данных, необходимых только для выполнения конкретной функции. Такая методология позволяет экономить ресурсы и повышать экспертность агента в узкой сфере. При этом уже сейчас внедряются «офисы» из нескольких агентов и «начальника» - оркестратора, который координирует работу всех агентов. ⏺Как это влияет на персонал? Повышаются требования. Так же как требование от кандидата быть «уверенным пользователем ПК», будут востребованы навыки работы с AI-агентами. Компании будут вводить роли, отвечающие за внедрение агентов: планирование, выбор стека, обучение на данных, программирование «конкретных действий» и запуск.