POPEL

Долучіться до благодійного  ONE MORE ЗБОРУ та отримайте шанс виграти сертифікат на безоплатне онлайн-навчання від Креативної Практики. Збір створений на потреби підрозділів учасників One More Group, що виконують бойові завдання на Донецькому та Запорізькому напрямках. Серед них: 32 ОМБр, 67 ОМБр, 190 НЦ, 414 ОБрБпС, 3 ОШБр та ББС НГУ. Олег, засновник One More Group, — частина спільноти Креативної Практики, який сьогодні боронить Україну. Його історією ми вже ділилися в окремому епізоді нашого подкасту, а зараз долучаємося до підтримки його збору. Усі донати від 150 грн — шанс  отримати безоплатне навчання. Кожен внесок наближає збір до мети! 🫙 Підтримайте банку до 24 серпня, щоб взяти участь у розіграші сертифікатів на 3, 6 чи 12 місяців. Всі курси | Події | Instagram

Ви можете зробити гарну справу.

Сьогодні CASES офіційно презентує перший каталог креативних індустрій України 🇺🇦 Ідея створити його виникла ще до війни. Коли хтось мені сказав: «Та скільки там тих агенцій? Пара десятків!». Мені здалось тоді, що це дуже несправедлива і суттєво занижена оцінка. Компаній, що розбудовують креативну економіку набагато більше. Але вже коли складали каталог, то зрозуміли, що це має бути дещо більше. Не просто довідник сервіс-провайдерів, а навігатор. По інституціях, залученню коштів, освіті, інфраструктурі. В цьогорічному виданні вийшло понад 500 профілів. Дивитись його можна онлайн, ось-тут: https://creativeindex.cases.media/

Всім привіт! 🍒 На цьому тижні на CASES в тестовому режимі запрацювала нова метчингова система для пошуку роботи. Це поки що тестовий режим, але це дійсно важливе оновлення, і в цьому дописі розповім чому. Ми знаємо, що пошук роботи — це дуже виснажливий та складний процес. — Згідно з деякими досілдженнями, людині треба подати близько 50 відгуків на вакансії, щоб отримати хоча б одну відповідь, і як пощастить — це буде запрошення на співбесіду. — Пошук роботи може тривати місяцями. — Місць для пошуку роботи багато. Впустити цікаву вакансію в загальному потоці неймовірно просто. Тож ми вирішили, що у нас пошук роботи має бути максимально простим, а зусиль для нього від кандидата знадобиться геть небагато. Ось як це працює: 1) Вам потрібен профіль на CASES. Якщо ще немає — створіть. 2) Один раз наповнюєте профіль. 3) Переходите сюди і натискаєте «Шукаю роботу». Ну, і все. Далі можна просто відкинутись і як в тому Тіндері клікати — воно не воно. Щодня платформа сама подаватиме вас на релевантні вакансії і звітуватиме про прогрес. == Для працедавців це працює так, що щойно вони опублікували вакансію, система одразу підбирає кандидатів, що вже є в базі, і пояснює збіги. == В цьому місяці ми лише почали тестування на боці кандидатів, але збіги вже летять і вакансії підбираються. Особливо класно система працює для дизайнерів, але й інші профілі нам дуже-дуже цікаві.

Всім привіт! Останні кілька місяців дуже рідко сюди писав. Річ у тім, що після поїздки до Стенфорду та проходження програми Stanford Ignite моє розуміння того, що ми робимо в CASES і як ми маємо рухатись далі суттєво змінилось. Останні два місяці стали періодом переосмислення продукту, вектору розвитку, визначення перспектив та внутрішніх трансформацій. Ми не провели цей час в лімбі. Зроблено багато роботи, і я тепер потроху почну ділитись з вами оновленнями.

Михайло Федоров мені завжди подобався, чим би він не займався. Мав кілька зустрічей з ним. І щоразу він справляв на мене потужне позитивне враження. І я не знаю жодної людини з його команди, хто б відгукувався про нього інакше ніж з повагою та захопленням. Мені хочеться, щоб такі люди отримували підтримку. І тому висловлюю свою.

Динозавре, здається, настав цей момент 👀 Той самий, коли ми вперше відкриваємо Open Call для спікерів Дизаріуму. Так-так, тепер податися до програми може кожен ✨ Тож якщо в тебе є кейс, історія чи досвід, якими хочеться поділитися зі сцени — заповнюй форму. А ми вже пішли готуватися читати твою заявку 💅🏻 Податися 👉🏻 тут

Хто питав.

40. За плечима вже наче чимало всього. Великий простір, але геть не порожній. Там прекрасні люди, друзі, проєкти, які вдалось створити, кілька літературних творів. А ще там є ціла купа історій, які пригадую із сумом. І є люди, яких більше немає. Є вчинки, від яких соромно. І є те, чим можна пишатись. А ще є дуже багато вдячності за різне. До тих, кого знаю, і тих, кого не знаю. Дружина каже, їй подобається спостерігати мій розвиток. Що я постійно змінююсь. І ніби на краще. А я відчуваю те саме, про що говорив Сократ: я знаю, що нічого не знаю. І знадобилось чимало часу, щоб дійти цього висновку. Життя трохи схоже на цю світлину. Видно людину і простір за нею. Але не видно, що попереду неї. І є лиш один спосіб дізнатись — рухатись вперед. Тож цим і займатимусь. А як буде щось цікаве — розповім.

Минуло півтора тижні після мого повернення зі Стенфорда. Я відчував, що з Каліфорнії цього разу везу щось більше, ніж просто яскраві враження. Там я зрозумів, яким буде подальший шлях CASES та Креативної Практики. Це будуть не декоративні зміни і не кілька нових фіч. Це дещо набагато складніше, цікавіше, амбітніше. Але безумовно — й корисніше для наших користувачів. Деталі будуть згодом.

Сьогодні вперше представляв в Стенфорді нове позиціювання CASES. Фідбек хороший. Попереду великі зміни. ✨

Дуже пишаємося Мартою Костюк ❤️🎾 Фантастичний матч! Неймовірна перемога! Ура! P.S. Не про все встигаю тут розповідати, але так, наша команда вже кілька років працює з Мартою разом 😌

Сиджу з розумним виглядом в Стенфорді 🤓 За три дні вже мали: урок по фінансах (ті самі звіти: кешфлоу, P&L, балансовий звіт), урок по підприємству і сьогодні — перемовини. Дуже цікаво! Напишіть в коментарях, якщо вам цікаво. Напишу трохи інсайтів. І про процес, і по програмі. Тут є що розповісти.

Наступні кілька тижнів беру участь в програмі Stanford Ignite, спільний курс УКУ та Стенфорда. Разом ще з 40+ українських підприємців. Нам дозволили привезти в Стенфорд власний бізнес-кейс, тож я працюватиму над проєктом розвитку CASES.

Один з важливих напрямків, які запустили цього року з Креативною Практикою — візуальний словник. Це лекції, метою яких ми визначили посилення творчої фахівців, які з нами навчаються. Бо вміти працювати з інструментами та розуміти базові принципи роботи з композицією та різними виразними засобами — це добре, — але цього замало. Якщо дизайн — це мова, — то ваша ерудиція, ваші знання, ваш досвід — це сенси, з яких створюється продукт. Умовно — це ваш словник. Окремі лекції, які ми створюємо для наповнення цього словника, настільки круті, що нам було шкода їх ховати за передплатою. І ми їми ділимось відкрито, на нашому каналі YouTube, і на платформі. Лекція «Чому це шедевр» мені особливо подобається! Її читає Маргарита Стафійчук, PhD, старша наукова співробітниця, кураторка лекторію Музею Ханенків і старша викладачка кафедри історії НаУКМА. Подивіться обов’язково. https://youtu.be/HhgrKhmE4a0

Хочу трохи ще розповісти про оновлення профілів на CASES З червня такої штуки як окремих PDF-резюме в нас більше не буде. По суті — профілі і будуть тепер вашими резюме. І вам більше не треба буде думати, хто ви — вебдизайнери, графічні, UX/UI чи продуктові. Система сама це зрозуміє на основі вашого досвіду, портфоліо, сертифікатів. В цілому — все, що ви про себе розказуватимете на CASES допомагатиме системі ліпше метчити вас з працедавцями та клієнтами. І PDF-версію можна теж буде завантажити.

🔥 Ми готуємо велике оновлення CASES Є такий дуже цікавий момент в розробці продукту — коли він переходить на наступний етап своєї еволюції. Це не просто зміна якихось елементів інтерфейсу, додавання кількох фіч або навіть розділу. Це переосмислення того, що ми робимо, для чого, як про це говоримо. Перехід до великого оновлення платформи ніколи не відбувається миттєво. Це болісно довгий процес. Стратегічні сесії. Масові опитування. Інтерв’ю різного типу користувачів. Багато болючих інсайтів. Розробка плану. Коли все починає збиратись до купи, тобі знову боляче: чому ми одразу так не робили? Щотижня я проводжу кілька годин в Figma. Я бачу CASES, які ви побачите згодом. Щось — геть скоро, щось через місяць, щось — через декілька місяців, щось — ближче до кінця року. І я розумію, що дуже люблю цей продукт. І мені здається, ви теж його любитимете. Дуже важлива для нас внутрішня дата — 29 червня. Тут ми плануємо провести вперше за багато років CASES Special Event. Захід, на якому ми розкажемо про цілу купу класних речей. Про цю подію трохи згодом розповім більше. Сьогодні хочу попросити тих із вас, для кого є актуальним пошук роботи — долучайтесь до тестування оновлених профілів-резюме. До них можна легко дістатись з розділу «Вакансії». Для нас важливо зараз зібрати якомога більше наповнених профілів, а на додачу до цього — цінним є ваш зворотний зв’язок.

Ми оновлюємо систему резюме на CASES Моє зараз виглядає ось так. Це ще ранній прототип. Багато всього ми впродовж наступних місяцев покращимо, докрутимо. Але ключова ідея тут в тому, що фахівцям в нашій системі не потрібно буде підвантажувати своє резюме в PDF-форматі. Та й оновлення резюме буде значною мірою відбуватись в фоновому режимі. На основі вашої взаємодії з платформою, на основі вашого портфоліо. Писати окремі резюме під різні вакансії теж тепер буде непотрібно. Система просто аналізуватиме профілі і сама розумітиме — ось для цього запита працедавця підходить оцей кандидат, а для цього — оцей. Але так, і працедавці, і кандидати зможуть завантажувати резюме з нашої системи в PDF. Цей інтерфейс — частина ширшого контексту. А саме — метчингової системи. Ми теж над нею працюємо, і вона теж підбиратиме кандидатів не на основі PDF, а на основі більш комплексного профіля. Власне, всього, що є на CASES. Про терміни запуску поки що не говоритиму, скажу лише: ми працюємо над цим, і плануємо незабаром також оновити й кабінети працедавців. Там з’явиться швидкий підбір кандидатів під вакансії. Дуже давно хотів, щоб це запрацювало. І схоже, ми дійсно вже близькі до того бачення, яке хотіли втілити давно.