Вакансии в ИТ, E-com, AI, SaaS, Банках

ФИО СКРЫТО СОИСКАТЕЛЕМ…   У меня маленький вопрос от имени HR-менеджера к кандидатам… Уважаемые коллеги! Поясните, пожалуйста, когда вы откликаетесь на вакансии с зарплатой 450К+, и отправляете резюме без Фамилии и Имени, а иногда и со скрытыми названиями ваших предыдущих работодателей, вы на что рассчитываете?   Осознаёте ли вы тот факт, что ваше резюме будут рассматривать по остаточному принципу? Или вы полагаете, что информация о вашем опыте работы должна произвести такое неизгладимое впечатление на рекрутера, что он должен закрыть глаза на всё и пригласить вас?   Вы отдаёте себе отчёт, НАСКОЛЬКО ИНТЕРЕСНО ДОЛЖНО БЫТЬ написано ваше резюме, чтобы он на это пошёл?   Лайфхак от карьерного консультанта.   На самом деле, если вы беспокоитесь о том, что вас заметит на hh.ru ваш текущий работодатель, и скрываете свои данные, то лучшая стратегия — это иметь несколько вариантов резюме. 1 — в открытом доступе с закрытыми данными. 2 — с ФИО и всеми названиями, которое закрыто от пользователей hh.ru, но открыто для откликов.   ПРОСТО ОТКЛИКАЙТЕСЬ ВТОРЫМ РЕЗЮМЕ! И вы убьёте двух зайцев.   Если у вас есть вопросы на тему резюме и разных спорных и неочевидных моментов – я на связи @ebegacheva. Приходите на консультацию, обсудим и найдём оптимальное решение.

В дружественную компанию в рамках экосистемы Тбанка помогают искать директора клиентского сервиса. Крупный сервис в SAAS B2B, клиенты в основном, e-commerce и около, сегменты Enterprise и средний ценовой сегмент в основном. Обязателен опыт работы Head'ом CS или смежных позиций, рассматривают также COO с релевантным опытом. Обязателен опыт e-com martech / fintech / около смежный из IT или технического digital'a, 3+ лет. В прошлом, аккаунтинг крупных клиентов на стороне агентства или сервиса. Писать можно в ТГ @kostinp

Продолжаю поиск: Архитектор SaaS системы + Senior Go Developer /part-time Ищем профессионала, который в качестве Архитектора и ведущего Go-разработчика, возглавил бы проект по созданию /развитию SaaS-системы электронного архива. Основная задача — самостоятельно разрабатывать сложную production-функциональность и нести ответственность за архитектурные решения. Что предстоит делать • проектировать API, модели данных, компоненты и асинхронные процессы; • писать и ревьюить production-код на Go; • работать с PostgreSQL, RabbitMQ, Outbox, S3/MinIO и мультитенантностью; • разбирать проблемы конкурентности, транзакций и производительности; • развивать архитектуру работающей системы без необоснованного переписывания; • декомпозировать задачи и технически координировать нескольких middle-разработчиков; • взаимодействовать с frontend и QA в небольшой full-stack-команде. Что обязательно • Опыт участия в разработке SaaS решений в качестве ведущего разработчика / Архитектора, личный опыт принятия и реализации архитектурных решений; • от 5 лет backend-разработки, последние 3 года — production-разработка на Go; • уверенное знание Go, PostgreSQL и асинхронных процессов; • опыт работы в небольшой кросс-функциональной команде; • содержательное code review и декомпозиция сложных задач; • практическое использование нейросетей для повышения продуктивности разработки с обязательной проверкой результата.   Условия: ·      Офис компании в Москве ·      Возможен удаленный формат работы / частичная занятость ·      Уровень дохода и формат оформления согласовывается с успешным кандидатом (возможны варианты)     Отклики на @ebegacheva или на ebegacheva@yandex.ru (Екатерина) #вакансия #архитектор #Go #Golang #удаленка #проект #SaaS #разработка #ищем

Нам нужен CIO, который возьмёт на себя всю ИТ-функцию Гуляша. А также поддержит Сушкоф и Жизньмарт. 57 человек в команде. 9 руководителей направлений в прямом подчинении. Разработка, тестирование, инфраструктурные проекты, ML, проектный офис, IT Ops. Гуляш быстро растёт. Ваша задача — сделать так, чтобы он рос так дальше. Гуляш работает в режиме стартапа: много изменений, минимум бюрократии, почти никаких согласований. Важно, что помимо новых продуктов придется работать с легаси, которого у нас накопилось довольно много. Взамен — максимум самостоятельности, минимум бюрократии. Ответственность огромная, свобода такая же. Опыт нужен релевантный. Мне важно, чтобы человек такое уже делал. С нашей стороны: Хороший компенсационный пакет. В случае взаимной любви — доля в Гуляше, как раз скоро там появится опционная программа. Если будете участвовать в новых проектах — дадим доли и в них. Перспективы интересные, опыт получите огромный. А если все будет лететь, то и заработаете сильно больше, чем просто зарплату. По всем вопросам пишите Евгении (телеграм: etyunina)

🔹ДИРЕКТОР ПО МАКЕТИНГУ /CMO / Head of Demand & Market/ 📍Формат работы: удалённо / гибрид / Москва Занятость: полная Подчинение: CEO О компании Российская IT / B2B SaaS-компания, маркетплейсы Мы находимся на этапе активного масштабирования и строим современный Revenue Engine, где маркетинг, продажи, продукт и клиентский сервис работают как единая система, ориентированная на рост выручки. 🔹Кого мы ищем Нам нужен сильный Стратегический Директор по маркетингу / CMO, который умеет строить систему генерации спроса, управлять маркетингом через бизнес-метрики и создавать прогнозируемый pipeline для продаж. Это руководитель, который одинаково уверенно говорит с CEO, CRO, продуктовой командой и отделом продаж, принимает решения на основе данных и отвечает за влияние маркетинга на выручку. 🔹Основные задачи ✔️Построение современной системы Demand Generation и Revenue Marketing. ✔️Формирование единой маркетинговой стратегии для роста продаж. ✔️Развитие полного цикла привлечения клиентов: от формирования спроса до влияния на закрытие сделок. ✔️Развитие продуктового маркетинга и позиционирования компании. ✔️Совместная работа с CRO над эффективностью всей коммерческой воронки. ✔️Развитие маркетинга для действующей клиентской базы: реактивация; upsell; cross-sell; повышение использования продукта. ✔️Создание системы контент-маркетинга, вебинаров, кейсов, партнерских программ и email-коммуникаций. ✔️Управление командой маркетинга, развитие SDR-функции. ✔️Построение прозрачной аналитики по всей воронке продаж. 🔹Что важно для нас -  Более 5+ лет в маркетинге. Не менее 3–5 лет в B2B SaaS, IT или сложных цифровых продуктах. Опыт работы с моделью Sales-Assisted Sales. Практический опыт построения Demand Generation. ✔️Профессиональная экспертиза 🔹Вы умеете: управлять всей воронкой:     Lead → MQL → SQL → Opportunity → Deal; работать с метриками: Pipeline; CAC; LTV; MRR; Win Rate; Conversion Rate; Sales Velocity; запускать программы upsell, cross-sell и реактивации клиентов; создавать сильный Product ✔️Marketing и клиентские кейсы; выстраивать автоматизированные маркетинговые коммуникации через CRM; строить маркетинговую аналитику и управленческие дашборды; презентовать результаты руководству и защищать решения цифрами. 📍Удалённый или гибридный формат работы. Контакты: @ViktoriaSyrovatskaya i-top.group@yandex.ru

Подготовка к собеседованию: как укрепить доверие работодателя в ходе переговоров.   Многие кандидаты думают, что их задача на собеседовании — просто «понравиться» и хорошо ответить на вопросы. Но на самом деле финальное решение принимается не только во время встречи. Оно созревает в процессе всей коммуникации.   За 20+ лет работы с кандидатами и заказчиками я видела одну и ту же картину: офферы получают те, кто вызвал доверие.   Доверие — это хрупкая вещь. Его можно потерять на любом этапе: от первого сообщения до финального рукопожатия. Но его можно и укрепить.   🔍 Что работодатель оценивает на самом деле в дополнение к вашему опыту?   1.     Соответствие рассказа резюме Ошибка, которая кажется очевидной, но случается часто: кандидат путает даты, добавляет функционал на ходу, не может раскрыть детали своих проектов и вспомнить цифры. Если на собеседовании вы меняете цифры или акценты, не можете с ходу ответить на уточняющие вопросы, чтобы раскрыть пункты вашего резюме, это автоматически запускает сигнал тревоги и настороженность.   2.     Цифровой след Рекрутер не обязан искать вас в интернете, но он это может сделать. И то, что он найдёт, повлияет на его решение. Профессиональный профиль, публикации, статьи, выступления, даже комментарии — всё это формирует ваш образ до оффера. И этот образ должен соответствовать тому, что рекрутер увидел и услышал на собеседовании.   3.     Коммуникация Всё, что происходит до собеседования и после, — это тоже часть интервью. Как вы отвечаете на вопросы и подтверждаете встречу? Как пишете сообщения? Как реагируете на задержки? Вовремя ли присоединяетесь к онлайн интервью? Что у вас за спиной (рабочая обстановка или разобранная кровать)? Это не про «пунктуальность». Это про вашу управленческую культуру. И за ней следят.   4. Рекомендации Их могут и не запрашивать, но если запросят — чаще всего будут спрашивать не «какой он классный», а: ·       Надёжен ли он? ·       Выполняет ли обязательства? ·       Оправдывает ли доверие? ·       Как реагирует на критику или трудности в работе? ·       Какие зоны риска присутствуют в работе с данным кандидатом?   5. Управленческая зрелость Для руководителей это главный критерий. Работодатель смотрит: ·       Как вы принимаете решения в неопределённости? ·       Как ведёте себя в диалоге с неудобными вопросами? ·       Есть ли у вас внутренняя опора или вы перекладываете ответственность?   🧠 Что делать, чтобы укрепить доверие   1. Перед собеседованием перечитайте своё резюме Звучит банально, но это спасает от несовпадений. Убедитесь, что вы помните все даты, цифры, логику переходов. Если в резюме что-то изменилось — подготовьте объяснение.   2. Создайте свой профессиональный след Заполните профиль в LinkedIn, TenChat, опубликуйте 2–3 заметки о своей экспертизе. Это работает как «рекомендация до рекомендации». Вы показываете, что вам есть что сказать.   3. Будьте последовательны Если на первом интервью вы говорили о зарплате 300 тыс., а на втором — уже 450 тыс., доверие упало. Если менялась мотивация — объясните почему. Лучше честно, чем неожиданно.   4. Относитесь к переписке как к части интервью Не отвечайте на сообщения через три дня. Не игнорируйте уточняющие вопросы. Показывайте, что вы взрослый, надёжный партнёр.   5. Проверьте свою цифровую репутацию Введите своё имя и название компаний в поиск... Это то, что увидит работодатель. Если там «пустота» — добавьте экспертные публикации. Если есть нежелательное — возможно, стоит подумать, как это скорректировать. 💡 Главная мысль   Работодатель не ищет идеального человека. Он ищет того, кому можно доверять. И доверие не возникает из одного удачного ответа. Оно строится из последовательности маленьких сигналов — в письмах, в резюме, в вопросах, в поведении.   Если сегодня потенциальный работодатель начнёт собирать информацию о вас, какое впечатление он получит? И что вы можете сделать уже сейчас, чтобы это впечатление было сильным и целостным? Если вы чувствуете, что в вашей коммуникации с работодателями есть «зоны неопределённости» — пишите @ebegacheva

В Санкт-Петербурге начинаем поиск Руководителя отдела Бизнес-аналитики / Директор по данным – CDO с опытом аналитики продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon и др.), включая анализ динамики, маржинальности, ассортимента и эффективности каналов. Цель: ·       Выстраивание системы управления данными в компании; ·       Обеспечение бизнес-подразделений качественной аналитикой для управления продажами; ·       Цифровая трансформация работы с данными. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ·       Руководящий опыт в области анализа данных / BI - от 3 лет ОБЯЗАТЕЛЬНО в компаниях из сферы FMCG, DIY, Retail или маркетплейсы в категориях: food, non-food, фэшн, ритейл, товары для дома и ремонта, электроника, бытовая техника, зоотовары, производство БАДов или другие товары, ориентированные на конечного покупателя; ·       ОБЯЗАТЕЛЕН опыт аналитики продаж на маркетплейсах, включая анализ динамики, маржинальности, ассортимента и эффективности каналов; ·       Опыт работы с ETL-инструментами и оркестраторами (Airflow), понимание архитектуры корпоративных хранилищ данных (DWH); ·       Использование ИИ для работы с данными, понимание условий применения различных ИИ моделей; ·       Hands-on подход к работе, помимо управления отделом (5-7 человек), умение самостоятельно делать выводы на основе полученных данных, защищать инициативы и предложения перед Советом директоров; ·       Отличные навыки управления проектами: приоритизация, контроль сроков, вариативность подходов; ·       Навыки работы в режиме высокой скорости и многозадачности. Данная позиция подойдет Руководителю, кому интересно самому с нуля выстроить методологию управления данными в масштабируемом бизнесе и объединить их в единую систему, что позволит более эффективно прогнозировать и анализировать данные, поступающие из различных источников. Локация: офис 5/2, Санкт-Петербург. Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду. Если у Вас есть такой опыт или Вы могли бы кого-то порекомендовать, буду рада резюме и/или контактам по e-mail: maria.mikhaylova@humansearch.ru

В Санкт-Петербурге начинаем поиск Руководителя отдела Бизнес-аналитики / Директор по данным – CDO с опытом аналитики продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon и др.), включая анализ динамики, маржинальности, ассортимента и эффективности каналов. Цель: ·       Выстраивание системы управления данными в компании; ·       Обеспечение бизнес-подразделений качественной аналитикой для управления продажами; ·       Цифровая трансформация работы с данными. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ·       Руководящий опыт в области анализа данных / BI - от 3 лет ОБЯЗАТЕЛЬНО в компаниях из сферы FMCG, DIY, Retail или маркетплейсы в категориях: food, non-food, фэшн, ритейл, товары для дома и ремонта, электроника, бытовая техника, зоотовары, производство БАДов или другие товары, ориентированные на конечного покупателя; ·       ОБЯЗАТЕЛЕН опыт аналитики продаж на маркетплейсах, включая анализ динамики, маржинальности, ассортимента и эффективности каналов; ·       Опыт работы с ETL-инструментами и оркестраторами (Airflow), понимание архитектуры корпоративных хранилищ данных (DWH); ·       Использование ИИ для работы с данными, понимание условий применения различных ИИ моделей; ·       Hands-on подход к работе, помимо управления отделом (5-7 человек), умение самостоятельно делать выводы на основе полученных данных, защищать инициативы и предложения перед Советом директоров; ·       Отличные навыки управления проектами: приоритизация, контроль сроков, вариативность подходов; ·       Навыки работы в режиме высокой скорости и многозадачности. Данная позиция подойдет Руководителю, кому интересно самому с нуля выстроить методологию управления данными в масштабируемом бизнесе и объединить их в единую систему, что позволит более эффективно прогнозировать и анализировать данные, поступающие из различных источников. Локация: офис 5/2, Санкт-Петербург. Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду. Если у Вас есть такой опыт или Вы могли бы кого-то порекомендовать, буду рада резюме и/или контактам по e-mail: maria.mikhaylova@humansearch.ru

🚀 Integra City приглашает Начальника отдела маркетинга / Head of Marketing Integra City — международная технологическая компания, создающая комплексные решения для цифровизации городов и государств. Наши продукты объединяют программное обеспечение, оборудование, видеоаналитику, мониторинг и интеграцию с городской инфраструктурой. В связи с международным масштабированием мы ищем руководителя, который возглавит отдел маркетинга и выстроит единую систему продвижения компании на глобальных рынках. Подчинение: Коммерческому директору 📍 Формат работы: удалённо или в СНГ, Сербии, ОАЭ 🕒 Часовой пояс: московское время ±2 часа ✈️ Командировки: Не часто, в страны реализации проектов и на международные выставки (GITEX, Smart City и другие) 💰 Вознаграждение: до 21 000 AED в месяц — совокупная фиксированная и мотивационная часть на первые 6 месяцев 📅 Занятость: full-time+, высокая вовлечённость Основные задачи: • разработка и реализация глобальной маркетинговой стратегии Integra City; • позиционирование компании и продуктового портфеля на международных рынках; • маркетинговое сопровождение выхода в новые страны Восточной Африки, Средней, Центральной и Ю-В Азии, Ближнего Востока, ЛАТАМ, Европы и других регионов; • подготовка презентационных, тендерных и продуктовых материалов для государственных заказчиков, партнёров и инвесторов; • поддержка длинного цикла B2G- и B2B-продаж — от анализа рынка и пилота до заключения контракта; • развитие PR, public affairs и международных коммуникаций; • управление репутацией компании и реализуемых технологических проектов; • формирование и руководство международной маркетинговой командой; • построение системы аналитики, KPI и оценки влияния маркетинга на воронку продаж и выручку. Для нас критически важны: ✅ 10+ лет опыта в маркетинге, включая руководство маркетинговой функцией или отделом; ✅ опыт продвижения сложных технологических решений: аппаратно-программных комплексов, hardware + software, IoT, ITS, Smart City, систем безопасности, видеоаналитики или цифровой инфраструктуры; ✅ практический опыт работы в B2G/GovTech и взаимодействия с государственными заказчиками; ✅ участие в тендерах, RFP/RFQ и подготовке комплексных предложений; ✅ подтверждённые кейсы выхода компании или продукта на международные рынки; ✅ опыт сопровождения длинного цикла сделки до пилота, контракта и измеримого коммерческого результата; ✅ сильные компетенции в стратегическом маркетинге, PR и управлении репутацией; ✅ свободный деловой английский язык С1 и выше; ✅ готовность полностью сосредоточиться на работе в Integra City. Мы ищем руководителя, который умеет не только разрабатывать стратегию, но и лично доводить её до конкретных результатов: пилотов, внедрений, контрактов и выручки. 📩 Для отклика отправьте резюме в личные сообщения и кратко опишите 2–3 наиболее релевантных международных B2G- или технологических кейса с указанными рынками (за исключением РФ и СНГ), порядок вывода на них продуктов с 0 📬 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr 📧 alena.boltik@codabrasoft.com

Ищем Директора по маркетингу (CMO) в МГТС МГТС находится на этапе масштабной трансформации. Компания меняет позиционирование: от телекоммуникационного оператора — к инфраструктурному оператору умного города. Именно поэтому мы ищем сильного лидера, который сможет построить маркетинг как стратегическую функцию бизнеса с нуля. Что предстоит делать: • Разработать маркетинговую, бренд- и коммуникационную стратегию компании; • Сформировать новое позиционирование МГТС как технологического и инфраструктурного партнёра города и топ застройщиков; • Определить точки роста бизнеса и усилить продуктовый портфель; • Выстроить продуктовый маркетинг: от понимания потребностей клиентов до упаковки сложных технологических решений; • Работать в тесной связке с коммерческим блоком, поддерживая продажи и участвуя в крупных B2B/B2G-проектах; • Развивать цифровые каналы, включая сайт компании как полноценный инструмент продаж и коммуникаций; • С нуля сформировать сильную маркетинговую команду и выстроить все ключевые функции: бренд, PR, digital и продуктовый маркетинг. Кого мы ищем: ✔️ CMO с успешным опытом управления маркетинговой функцией. ✔️ Эксперта с опытом работы в B2B, B2G или B2O. ✔️ Преимуществом станет опыт в технологических компаниях. ✔️ Руководителя, который умеет принимать решения в условиях неопределённости, строить процессы с нуля и управлять маркетингом через измеримый бизнес-результат. Особенности роли: • Прямое подчинение CEO; • Участие в управленческой команде компании; • Высокая степень самостоятельности и возможность влиять на стратегию бизнеса; • Роль для лидера, который готов не поддерживать существующую систему, а создавать новую. Если вам интересно стать частью команды трансформации одной из крупнейших инфраструктурных компаний и построить маркетинг, который действительно влияет на развитие бизнеса, будем рады познакомиться 📧 resume@mgts.ru

Заместитель Руководителя Международных расчётов» (Москва) Ищем менеджера, который поможет построить современную сервисную модель международных расчётов и масштабировать функцию в быстрорастущем финтех-холдинге. Это не чисто операционная роль. Мы ищем человека, который сможет развивать сервис международных платежей как полноценный продукт: понимать потребности бизнеса, проектировать клиентские сценарии, строить партнерскую инфраструктуру, повышать надежность расчетов и создавать новые возможности для масштабирования компании. Что предстоит делать: • Развивать продукт международных расчетов для внутренних и внешних клиентов компании. • Формировать продуктовую стратегию сервиса международных платежей. • Проектировать новые клиентские сценарии проведения расчетов. • Искать новые платежные маршруты, банки-партнеры и международные решения. • Развивать сеть банков-корреспондентов и платежных провайдеров. • Совместно с продуктовой, ИТ и комплаенс-командами запускать новые возможности международных расчетов. • Балансировать клиентский опыт, требования регуляторов, санкционные ограничения и экономику продукта. • Определять roadmap развития продукта. • Анализировать эффективность сервиса, SLA, качество обслуживания и точки роста. • Руководить командой направления. Мы ищем человека, который ✔ понимает международные платежи не только как операционный процесс, но как продукт; ✔ умеет развивать сервис, а не просто поддерживать его; ✔ способен находить новые возможности в условиях меняющейся инфраструктуры; ✔ умеет работать на стыке бизнеса, технологий и регуляторики; ✔ принимает решения на основе данных и понимает экономику продукта. связь здесь: @vvv_hr

Ищут HRD, находящегося или готового к релокации в Ташкент. Успешным будет кандидат с опытом работы в банках или fintech компаниях, работающий со всеми функциями HR от бренда работодателя и подбора, до оценки и развития, включая функцию C&B, готовый глубоко погружаться в бизнес компании и быть для CEO правой рукой. Резюме на почту: j.novikova@mridge.ru

Когнитивная эффективность: как перестать работать "на износ" и начать управлять результатом   Офисный "героизм" — переработки, круглосуточная доступность, совмещение десятка задач одновременно — долгое время считался маркером профессионализма. Однако исследования последних лет, обобщенные в новом выпуске "Больше чем менеджмент" СберУниверситета, рисуют иную картину: такой стиль работы не просто снижает продуктивность, он буквально разрушает нейробиологическую основу принятия решений.   Почему прежняя модель больше не работает?   В индустриальную эпоху результат линейно зависел от времени у станка. Сегодня, когда ценность создается качеством мышления, скорость обработки информации и глубиной анализа, старая логика дает сбой.   Префронтальная кора — наш главный "производственный станок" — не выдерживает постоянной перегрузки. Исследования фиксируют: после 4–6 часов глубокой концентрации эффективность неотвратимо падает, а попытки "дожать" себя приводят лишь к росту числа ошибок и ухудшению стратегического видения.   Где мы теряем когнитивный ресурс? Пора провести аудит:   1.      Мнимая многозадачность. Мозг не способен обрабатывать два сложных потока информации одновременно — он лишь хаотично переключается между ними, теряя на каждом переключении контекст и время на "раскачку".   2.      Незакрытые "циклы". Неотправленное письмо, отложенный звонок, несогласованный документ — все это продолжает потреблять ресурс рабочей памяти даже тогда, когда мы переключились на другую деятельность.   3.      Эмоциональное напряжение. Тревога, раздражение или незавершенный конфликт "оттягивают" на себя часть когнитивной мощности, лишая анализа и креативности.   4.      "Топливная" усталость от решений. Каждое мелкое решение — с чего начать, кому написать, какой файл открыть — истощает ресурс, который необходим для действительно важных стратегических выборов.   Как выстроить устойчивую систему эффективности: 7 конкретных шагов   1.     Диагностируйте свои "золотые часы" В течение недели фиксируйте интервалы максимальной ясности ума. Именно на эти часы планируйте задачи, требующие аналитики и креативности. Всю рутину — переписку, согласования, текучку — сдвиньте на периоды спада когнитивной активности.   2.     Внедрите "защиту фокуса" Договоритесь с командой и руководителем о "часах тишины" — времени, когда вас не тревожат по оперативным вопросам. Используйте статусы в мессенджерах, настройки календаря и четкие договоренности о каналах срочной связи.   3.     Зачищайте "открытые циклы" Выработайте привычку в конце каждого дня подводить итог: что завершено, что отложено, что отменено. Внесите все "висящие" дела в структурированный список — это освободит оперативную память вашего мозга на ночное восстановление.   4.     Пересмотрите отношение к совещаниям Для каждого собрания формулируйте цель и ожидаемый результат. Откажитесь от встреч без повестки. Если совещание не требует вашего активного участия — попросите запись или краткую выжимку. Защищайте свое время так же бережно, как защищаете бюджет проекта.   5.     Встраивайте "когнитивные паузы" Каждые 60–90 минут работы выделяйте 5–10 минут на смену активности: прогулку, легкую разминку или просто смену обстановки. Важно: перелистывание соцсетей или чтение новостей не считается восстановлением — это дополнительная нагрузка на те же нейронные сети.   6.     Запрашивайте ясность в поручениях Если задача сформулирована размыто ("подумай", "посмотри варианты", "набросай идеи") — не додумывайте за руководителя. Задавайте вопросы: какой критерий успеха? Какие ограничения? К какому сроку? Честное прояснение снижает когнитивные затраты в разы.   7.     Развивайте профессиональную зрелость Это умение отделять важное от срочного, не поддаваться эмоциональным триггерам, брать паузу перед реакцией и смещать фокус с "кто прав?" на "что работает?". Зрелость не приходит с тренингами — она формируется через рефлексию, работу над ошибками и готовность корректировать свои решения под давлением реальности.   Остаемся на связи @ebegacheva (карьерный коуч, Екатерина Бегачева)

ВАКАНСИЯ: CPO (цифровой бизнес, розница, ФИНТЕХ) -Лидерство, стратегия, P&L и управление командой; -Полное управление продуктом, проектным бэклогом и финансовыми показателями; -Разработка и реализация стратегии монетизации цифровых каналов; -Стратегическое и бизнес-планирование, управление продажами, ключевыми метриками, качеством и эффективностью цифровых каналов; -Руководство кросс-функциональными продуктовыми командами, состоящими из владельцев продуктов, разработчиков, аналитиков, архитекторов, дизайнеров, исследователей, маркетологов и др. (100+ человек); Развитие и управление цифровой платформой продаж. CVs, info: afedosova@c-ex.ru @sashafedosova

Senior Go Developer / Архитектор Ищем сильного Go-разработчика для развития SaaS-системы электронного архива. Основная задача — самостоятельно разрабатывать сложную production-функциональность и нести ответственность за архитектурные решения. Что предстоит делать • писать и ревьюить production-код на Go; • проектировать API, модели данных, компоненты и асинхронные процессы; • работать с PostgreSQL, RabbitMQ, Outbox, S3/MinIO и мультитенантностью; • разбирать проблемы конкурентности, транзакций и производительности; • развивать архитектуру работающей системы без необоснованного переписывания; • декомпозировать задачи и технически координировать нескольких middle-разработчиков; • взаимодействовать с frontend и QA в небольшой full-stack-команде. Что обязательно • от 5 лет backend-разработки, последние 3 года — production-разработка на Go; • уверенное знание Go, PostgreSQL и асинхронных процессов; • личный опыт принятия и реализации архитектурных решений; • опыт работы в небольшой кросс-функциональной команде; • содержательное code review и декомпозиция сложных задач; • практическое использование нейросетей для повышения продуктивности разработки с обязательной проверкой результата.   Отклики на @ebegacheva   #вакансия  #разработчик  #Go   #Golang  #удаленка

В свою команду ищу Операционного директора IT-компании (Operations Director / COO). Роль подойдет руководителю с сильным опытом в IT Operations, Service Delivery, Project Portfolio Management и управлении крупными командами. Основные задачи: • управление операционной деятельностью IT-компании; • управление командой численностью около 200 специалистов; • управление портфелем из 20+ одновременно реализуемых проектов; • обеспечение выполнения SLA, высокой доступности ИТ-сервисов и качества предоставляемых услуг; • развитие операционных процессов, повышение эффективности работы и достижение запланированных результатов проектов. Ключевые показатели успеха - высокий уровень удовлетворенности внутренних заказчиков, стабильность предоставляемых сервисов и успешная реализация проектного портфеля. 📍 Обязательное условие - релокация в Тольятти. Отклики в линкедин https://www.linkedin.com/in/vladimir-rudenko-52363143/?locale=ru

Мы в Группе НЛМК находимся в поиске Владельца (СТО) платформы мультиагентной разработки ПО - руководителя уровня СТО сложного enterprise-продукта, который отвечает за платформу как за продукт: архитектура, roadmap, качество, экономика, внедрение в масштабе всей инженерной функции и измеримый эффект для бизнеса.  Требования к опыту: 12+ лет в разработке сложного ПО, из них 5+ лет на позиции CTO/CIO направления/ Chief Architect/ руководителя крупной платформы в компаниях с профессиональным SDLC (промышленность, финансы, телеком, крупные продуктовые вендоры). Владение enterprise-платформой масштаба 1000+ пользователей: инструментальные платформы разработки, ALM/ DevOps, low-code, PLM/ERP-класс (уровень сложности Quintiq/ Teamcenter / SAP). Понимает, что такое платформа как внутренний продукт с SLA и десятками команд-потребителей.  Продакшн-опыт с LLM и агентными системами (2023+) в корпоративном масштабе.  Глубокое знание профессионального SDLC, управление инженерной организацией 30-100+ человек и опыт защиты стратегии на уровне топ-менеджмента. Адрес для резюме: andraeva_aa@nlmk.com

Генеральный директор (CEO) / Head of Product Launch AI-астрологический продукт для US-рынка (B2C, подписка) Стартап на стыке астрологии, AI и планирования жизни выводит готовый MVP на американский рынок. Ищем CEO, который возьмёт на себя запуск, маркетинг, юнит-экономику, команду и привлечение инвестиций. Кого ищем: · 7+ лет в consumer-mobile / SaaS с фокусом на подписочные (freemium / subscription) бизнесы. · Успешный опыт запуска B2C-продуктов с нуля — в России и/или в США / Европе. · Глубокое понимание ASO, IAP, Stripe, LTV/CAC, конверсии, P&L. · Опыт привлечения инвестиций (Seed / Series A). · Работал с AI-продуктами, понимает cost-модели. · Интерес к астрологии, wellness или ментальному здоровью — плюс. · Готов строить команду, партнёрства и защищать IP (Delaware C-Corp, CCPA). Локация: Нью-Йорк / SF / LA / удалённо из США. Готовы рассмотреть сильных кандидатов из России с опытом международных запусков — при условии готовности работать на US-рынок и occasional travel. Оклад — рыночный для США, плюс основательная доля (founder-level equity). Если запускали подписки в РФ, а потом выводили продукты на глобальный рынок (или работали в US/EU) — нам точно по пути. Телеграм @iljinskaya_hr

Ищем CEO / Founding Partner в новый венчурный проект, который будем запускать из Армении, но с глобальным масштабом. Если знаете таких людей — очень буду благодарна за рекомендации или контакты. Можно в личку или в комментариях. Спасибо! Ключевое условие — глубокая связь с Арменией (рождён там, армяноязычный или хорошо знает местный экосистему). Задачи: построить компанию с нуля, выстроить отношения с правительством и местными VC, запустить AI-платформу по поиску и акселерации талантов, привлекать инвестиции и партнёрства. Ищем предпринимателя с опытом создания и масштабирования (желательно с экзитом), который готов на co-founder-level пакет с упором на equity. Телеграм @iljinskaya_hr