Трудоправовая дичь

Ежегодный основной отпуск для многодетных родителей до 45 дней в год #ПредвыборнаяДичь О такой инициативе пишет РИА. Автор - депутат Новичков из Справедливой России, тот самый, что весной заявлял о продлении отпуска для всех до 35 дней (где законопроект то?). ❓Круто? Может. Но кому? Понятно, что выборы ну вот совсем уж близко. Но всё же какая может быть реакция на такие инициативы и на кого расчет? ❕Многодетным это только во вред, да и тем, кто на грани получения статуса. Работник, который может на 2 месяца выпасть из рабочего процесса, не очень удобен работодателю. Мы все взрослые и не будем про запрет дискриминации. Поэтому посмотрите на это и с другой стороны. ❕А если нет статуса многодетного? То тоже не особо радует идея. Зарплата одинаковая, условия труда одинаковые, всё одинаковое, но отпуск значительно длиннее. 🤌Когда с таким коротким отпуском стать многодетным то. - Дичь? - #ПредвыборнаяДичь! - А это на долго? - До сентября, а потом декабрь. Но это совсем другая история. Дичь вне политики и вообще ей принципиально безразлично на бесконечные популистские игрища. Но не надо людей путать, не надо плодить дичь в трудовом праве. А вы смотрите пост про то, как читать законопроекты. С нового созыва начнем анализировать статистику в реальном времени.

Пол слова про жару и одно про СМИ Был уже в Дичи пост про то, что делать в жару на рабочем месте. Напомню, сокращать рабочий день работодатель не обязан. РИА делает ссылку на ФНПР о том, что работодатель обязан сокращать рабочий день, если идёт превышение температуры. При этом приводит цитату Безюкова, который русским по белому говорит про рекомендательный характер нормы. ❕Стоит отметить, Безюков не зря даёт информацию про работников умственного труда. Во-первых, тут явно "что спросили, то ответил". Во-вторых, для разных нагрузок разные показатели микроклимата. Картинки не будет. Концовки не будет. Дичь не в праве, а в головах.

Беременность на удаленке Нет, этот пост не про процедуру. 🤓Очередной законопроект внесен в госдуму. Предлагают дополнить ТК статьёй 254.1, которая установит обязанность рекомендацию переводить беременных на дистанционку по мед заключению. Дичь позволит себе не грузить всех деталями и механизмами с двух страниц текста, а оставит только цитату: Работодатель вправе отказать в предоставлении возможности временно  выполнять трудовую функцию дистанционно только в случае, если характер  трудовой функции требует непосредственного присутствия работника  на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или  косвенно находящихся под контролем работодателя, в том числе для очного  обслуживания граждан, эксплуатации, обслуживания или ремонта  оборудования либо выполнения работ с материальными объектами. ❗️Кратко: если рабочее место предполагает выполнение работы непосредственно на нем, то никакой дистанционки. ❔Нужно участвовать в совещаниях? Очно! ❔Нужно ставить визы? Очно! ❔Нужно проходить алкотестер? Тут не знаю, сложнее уже. 🫸Подтянуть можно что угодно. Это вам не 2020-ый, когда водители на удаленке на руле играли. 🤌Авторы ещё указывают, мол если нет технической возможности обеспечить всем необходимым, то тоже можно отказать. Если работник согласен использовать всё своё при условии компенсации расходов - тогда снова обязаны отправить домой. Все мы знаем эту утопию. 👐 А можно же было сразу указать это рекомендацией в одну строчку. Или сделать как с неполным рабочим временем (да туда же и закинуть). - Дичь? - Дичь! - Ну беременных тоже нужно же поддерживать, хоть может и без фанатизма. - Да спору нет. Вот только странно это смотрится в контексте публичного заявления о необходимости сделать выходным днём пятницу женщинам для...свиданий. Вот это уже дичь...В России нехорошо смотрят на свидания женщин, пока мужики на работе. *Как читать новости про законопроекты? Смотри пост. #ПредвыборнаяДичь

#СтанкИИ Ограничение ИИ при скрининге резюме – депутатские вилы на страже трудовых прав Депутат Каплан Панеш от ЛДПР (вспоминаем о том, как читать новости об инициативах , - товарища даже в подборке нет) предложил  урегулировать использование работодателями искусственного интеллекта при отсеивании резюме. ❔Почему? Оставлю прямую речь: Алгоритмы ищут ключевые слова, а не талант. Если в резюме написано "улучшение операций" вместо "оптимизация процессов" - вы вылетаете. Он прав, но ИИ так не умеет. Так умеют деревянные старые алгоритмы (логические функции), которые ищут именно по ключевым словам. Поскольку ИИ-фильтры настраивают не на возраст, а на "опыт работы от трех до пяти лет", кандидаты старше 50 лет вылетают автоматически Грубо говоря, простая и знакомая функция «ЕСЛИ» из экселя. Финально: Исследования показывают, что языковые модели при отборе резюме стабильно предпочитают кандидатов с определенными именами, независимо от содержания Надеюсь, ТАСС просто выдернул из контекста. ❔А что предлагает? Установить требование к работодателям: при автоматическом отсеве кандидат должен получать письменное обоснование отказа с указанием критериев, по которым он не прошел. Законодательно запретить использование ИИ-фильтров без возможности обжалования решения человеком. Кандидат должен иметь право потребовать пересмотра резюме живым сотрудником. Ввести ответственность для платформ за использование алгоритмов, которые дискриминируют по возрасту, полу или другим признакам ❗️Свежая статья 64 ТК РФ в действующей с 2002 года редакции: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования 🤌Понимаете, проблема не в законе. Проблема в низком уровне правовых знаний (у всех причастных к трудовому праву, включая... ну вы поняли) и бессмысленности обжалования отказа в приеме на работу. Почему бессмысленно? Ну признают отказ незаконным, ну обяжут заключить трудовой договор. Это через пол года судов и с зарплата в размере минималки с чёрт знает каким графиком. 🤝Следует поддержать депутата, что автоматическое (это не ИИ совсем ещё) отсеивание резюме – это беда. Кривое регулирование агрегаторов вакансий – это дважды беда (наличие вакансии у агрегатора не означает фактическое наличие вакансии, «мы просто посмотреть рынок»). Сложно представить, что с этим делать, когда у нас действует государственный электронный ресурс поиска вакансий и соискателей «Работа в России» и развивается КЭДО. Надо запретить банальные фильтры, да, это сработает. - Дичь? - Дичь! - А работник может использовать ИИ при поиске работы? - Ага, есть уже платформы с ИИ, которые на основании резюме ищут вакансии, тестили, знаем. Кадровики воют, что отзывы пишут нейронки, да и резюме тоже. Что уж говорить – тестовые задания таким же способом выполняют. _ Диииичь... - Только не говори депутатам.

#Законопроект В какой срок работодатель обязан предоставить информацию профсоюзной организации по её запросу? ❔Задумались? Посчитали? Сколько вечностей насчитали? ❕Нет, 30-дневный срок не действует. Закон о рассмотрении обращений граждан, если кратко, распространяется на обращения, связанные с функциями  госорганов (не как нанимателей). На простых смертных и вовсе не распространяется. ❕Да, работодатель может установить себе сам сроки, они +- обязательные для него будут. Статья 17 Закона о профсоюзах предоставляет профсоюзам право на получение информации от работодателей, но не устанавливает конкретные сроки. Это затрудняет судебную защиту. ❗️Дичь всегда советует профсоюзникам самим в запросе устанавливать сроки ответа, тогда хоть понятно, кода право нарушено. 🙌Свердловская Федерация Профсоюзов предложила решить проблему определения сроков, так появился проект изменений ст. 370 ТК РФ и ст. 17 Закона о профсоюзах. Предлагают срок ответа установить месячный. Хорошо? Да, разночтения пропадут. Плохо? Да. Бывает информация нужна быстрее. Срок восстановления на работе – месяц, уведомления об изменении условий трудового договора или сокращения – 2 месяца, коллективных переговоров – 3 месяца. 🤏Авторы предлагают срок в месяц, так как нужно единообразие. Мол ст. 51 ТК РФ предусматривает такой срок для ответа в рамках контроля за исполнением коллективного договора. Но работнику быстрее получить информацию по ст. 62 ТК РФ - за 3 рабочих дня, хоть и не всю. 💡 Ещё бы в законопроект добавили строчку об обязанности предоставить не только информацию, но и документы. А то есть проблемка. - Дичь? - Дичь!  - Напомни, как читать новости про законопроекты? - Смотри пост.

Очередь на заправке - можно опоздать на работу? Очередь на заправке, снег, дождь, замелятресение на болоте, саранча - никакой разницы, важно понимать контекст. Очереди за топливом председатель ФНПР предлагает относить к "форс-мажору". Если обратимся к действующему регулированию и русскому языку, то такие факторы называются обстоятельствами непреодолимой силы. Чувствуете уже разницу? ❔Могли предвидеть? ❔Могли иным способом избежать обстоятельств? ❔Находится ли ситуация под общим вашим контролем и влияет ли прямо на возможность трудиться? Лингвистическое толкование уже подсказывает, что силы не такие уж и непреодолимые. ❗️Работодатель не обязан оплачивать время отсутствия работника на работе, хоть причины и являются уважительными. Оплатит - допустит дискриминацию по оплате труда. ❗️Уважительной она будет тогда, когда её нельзя было предвидеть, не было альтернативных вариантов и было реальное препятствие для работы. Устранимое препятствие не будет уважительной причиной. ⁉️ А когда уважительная то? Черногаев вроде бы и сам говорит, что это оценочная категория. Так что всё будет зависеть от конкретных обстоятельств. Но если вам лень, не комфортно ездить в общественном транспорте, а пешком идти слишком далеко - не проблема работодателя. Душный привет редакторам канала ФНПР под спойлером. 1️⃣Штрафные санкции не предусмотрены трудовым законодательством. Есть меры дисциплинарной ответственности. 2️⃣Исполнение государственных и общественных обязанностей - это не обстоятельство непреодолимой силы. Это основание для освобождения работника от работы. Правовая категория другая. 3⃣ В ФНПР большинство членов профсоюза являются работниками, а не сотрудниками. И документ имеет иное название. Это уже к другому посту вопросики. - Дичь? - Дичь! - А чего раньше не написал? - Не мог печатать - стоял в очереди зарядить телефон от солнечной батареи в Питере.

⏳Время на переодевание – рабочее или нет? Можно бесконечно долго смотреть на …нет, не на переодевание в СИЗы. А на то, как работники, работодатели и органы власти спорят о том, будет ли это рабочим временем. Ещё и года не прошло с предыдущего поста по теме. Дичь столкнулась с очередным работодателем, который отказывался признавать рабочим временем время на переодевание в средства индивидуальной защиты. 🫸Логика простая – по требованиям охраны труда работник должен быть у станка уже в СИЗах, а его рабочее время начинается именно у станка. Многостраничные позиции с сайта онлайнинспекции, а тем более действующее законодательство, на работодателя не повлияли. Поэтому пошли по простому пути – спросили позицию у тех, кто будет работодателя проверять. Ответ в картинке к посту. 🫡Спасибо инспекции за такую функцию. Вроде просто письмо, а помогает столкнуть с мёртвой точки переговоры. ❗️Напоминаю о простой общей формуле определения рабочего времени: Всё, что работник обязан делать, он может делать только в рабочее время. Не рабочее время? Не обязан делать. - Дичь, а если работник будет пол часа переодевать в СИЗы, то что? -  Хватит, уже обсуждали. Не злоупотребляй. - Дичь, ну а если раздевалка далеко от цеха? - Не твоя проблема. - А если меня заставят под камерой переодеваться? - Могут!  Ты ж работник в это время, это территория работодателя. Поэтому лучше носи нижнее белье! - Дичь то какая…

А что по температуре на рабочем месте и профильному СанПиНу занятного в судебной практике? Дело № 1 - типичный кабинет юриста Дичь пишет этот пост из подвала Работника  ( зам по юр вопросам) пересадили на другое рабочее место без: - окон на улицу, - естественного освещения, - систем отопления, - вентиляции. Судом назначена строительная экспертиза, которая выявила занижение высоты помещения (2,12 м при норме в 2,4 м), превышения по шуму, ну и отсутствие естественного освещения. 🫳Судом возложена на работодателя обязанность по предоставлению рабочего места, соответствующего нормативным требованиям, + 10 тыс. моралки. 🤌Круто? Да, но нет. Кассация закинула  дело на новое рассмотрение -  экспертиза касалась  условий труда, но не результатов СОУТ. Второй круг назначил экспертизу результатов спец оценки и…СОУТ соответствует профильному ФЗ, ведь  проведена она была уже  в другом кабинете. 🙌Следите за руками. Показатели микроклимата не измерялись при проведении СОУТ, так как работа не связана с их влиянием на работника (это так, не спорит никто). ❕Логика слегка уловима и сводится к тому, что условия труда на рабочем месте определяются результатами СОУТ. Не согласен? Обжалуй СОУТ, а не фактические условия труда. ❗️Позиция Дичи с прошлогоднего поста осталась неизменной – требуй внеплановую СОУТ. 🖇Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-12195/2024 Дело № 2 – в туалете дома и стены греют Фееричный работник восстановился на работе через суд (работодатель косякнул  при сокращении) и через 2 недели стал пропадать с рабочего места каждый день на несколько часов, в один из дней - сразу на 4 часа. 🤟Работодатель всё актирует, проводит процедуру увольнения за прогул. 🙈Позиция работника: на рабочем месте нарушения СанПиНа в части требований к температуре (холодно). Хуже того - в туалете вообще дубак! Поэтому работник ездил домой или в другие места по городу, чтобы удовлетворить естественные нужды . 👌Работодатель уже после увольнения получил заключение эксперта (без сарказма верю, что честное) о соответствии показателей микроклимата и в кабинете, и в туалете. Понятно, что работник врал. Может, появилась вторая работа, которую нашёл ещё в период прошлого судебного процесса. ❔А что реально с этим делать? Хотя бы самому актировать (читай прошлогодний пост), писать служебки, выносить мозг. С огромной вероятностью за хождение в туалет в соседнее здание не уволят, попробуют решить сами. ❕А вот так пропадать с рабочего места, когда только что выиграл в суде, - верх беспечности. Очевидно, что будут на всём ловить. 🖇Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.03.2026 N 33-14/2026(33-1420/2025) Дело № 3 – кидайте, почитаю Вот ничего интересного не нашлось. СанПиН относительно свежий, да и регулирование значительно изменилось по сравнению с ранее действовавшим. Что было в практике в прошлом регулировании – не особо актуально, что будет – в тумане, а в середине - регуляторная гильотина (породившая этот СанПиН), судороги с СОУТ, моратории. - Дичь? - Дичь! - А судебная практика то ещё будет? - Возможно, а зачем? СанПиН действует до 1 марта 2027 года, потом опять всё новой метлой.

🥵Жарко на рабочем месте? Пока роспотребовские обязательные ориентировочные рекомендации не  успели породить трудовые споры, напомним, что делать при превышении температуры на рабочем месте. В прошлом году от Дичи уже был пост . За это время не изменилось ничего. Сегодня - краткая выжимка , завтра –  судебные дела около темы. Кратко 🫸Есть СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». 🤌В нём нет: ⛔️Что делать при превышении температуры на рабочем месте (когда это сезонная история), В ТК РФ только одно – приостановить работу по 379 статье (угроза жизни и здоровью). Мнение Дичи: Для работника – вызывать скорую с рабочего места при малейшем ухудшении самочувствия. Это и фиксация нарушений, и пинок работодателю включить голову. Для работодателя: – Не ставить кондей в каждый угол - так можно только ухудшить ситуацию. Не забываем про предельные перепады температуры между помещениями и связанные с этим риски со стороны ССЗ. - Вентиляторы просто гоняют горячий воздух туда-сюда. - Увлажнение помещений снизит температуру, но с кратным ростом влажности - станет только хуже. - Не выгонять работников домой в середине дня. Чтобы что? Чтобы они шли в ещё большем пекле? ⛔️Кстати, обязательного сокращенного рабочего дня в СанПиНе тоже нет (не путать со временем пребывания на рабочем месте) ⛔️Как и воды  (ну она то как раз есть, но в метафорическом смысле) в куллере нет. ✅Но есть предел – 28 градусов, в отдельных случаях – 26 или 27. - Дичь? - Дичь! - А чего так душно? - Просто в тексте нет про скорость движения воздуха! Рассказать?

Дичь в прямом эфире. Буквально. Завтра (16 апреля) с 18:05 до 18:35 можно послушать меня на Радио Петербург (FM 69,47 МГц или на сайте Пятого канала). ❔О чем? Про итоги года - куда без этого. И, конечно, про  дичь, которая в работе постоянно происходит. Ведущий там душевный, так что эфир обещает быть интересным. 🫡 И да, после этого  «публичка»  для Дичи до июня замирает. Так что.... ❗️Снова возвращается время рассказать вам что-то по-настоящему существенное. И полезное. И, конечно, немного дикое. 🖕И первым будет дело о доверителе, который показал средний палец судье. И делал он так на каждом заседании. Представляете картину? Каждый раз! Угадаете, чем всё кончилось? Возможно, расскажу об этом деле в эфире, а может, и нет. Интрига! - Дичь? - Радиодиииичь!

Трудоправовая дичь pinned a photo

▶️ Где можно поймать в кадр сразу двух авторов телеграм-каналов про трудовое право? Правильно, на юрфаке СПбГУ. Прямо сейчас на Пашковских чтениях вижу Марию Коробенкову (канал КоробенкОва) и Георгия Кузнецова (канал Трудоправовая дичь) Вокруг живые легенды трудового права и совершенно прекрасный русский язык. Конечно, немного страшновато сидеть среди людей, с лёгкостью цитирующих Бердяева, Толстого и Дидро, но постараюсь продержаться до конца, не привлекая внимания санитаров.

На #ФорумТруда Дичь идёт По сравнению с первым анонсом, Дичь словила запару. А всё почему? Пашковские чтения в СПбГУ 👉2 апреля      📣15:50-16:10 Тема доклада: "Анализ ошибок при формулировании условий коллективного договора: опыт Ленинградской Федерации Профсоюзов за 2020-2024 годы." Петербургский Международный Молодежный Форум Труда 👉8 апреля      📣12:30 - 15:30 Страт. сессия «Мир труда молодежи 2030-2040» (в качестве эксперта) Международный Санкт-Петербургский Форум Труда 2026 👉9 апреля       📣10:00-11:30 Медиация: скорая помощь при возникновении трудовых конфликтов       📣14:00-17:30 "Дестандартизация занятости: тенденции и новые контуры». ч. 1 и ч. 2." Тема выступления: Коллективные права работников: влияние децентрализации занятости. 👉10 апреля       📣12:00-13:30 "Увольнение и защита трудовых прав: практика споров и роль контрольных органов в условиях дефицита кадров"       📣16:30-18:00 "Эффективное взаимодействие структурных подразделений работодателя в обеспечении безопасных условий труда. Службы охраны труда и кадров" - Дичь? - Дичь многогранная.

#вГостяхУДичи - "Ночлежка" Сегодня на паре был новый гость - старший юрист проекта «Ночлежка» Анастасия Берзон. Это уже её второе выступление перед студентами на моем курсе права. И она снова без раздумий откликнулась на приглашение — приехала, поделилась опытом, ответила на все вопросы! Анастасия прекрасный спикер, которую хочется слушать, задавать ей вопросы, особенно, если учитывать её весьма специфический и уникальный опыт работы юристом. Аудитория слушала с восхищением! Как и я 😅 Как жаль, что такие спикеров не удалось услышать самому, когда учился. Может и передумал бы 😜 Или наоборот стал бы лучше относиться к праву. Искренне уважительно отношусь к "Ночлежке" и к тому, что они делают для тех, кому нужна помощь! - Дичь? - Дичь - это у них в работе. - А где почитать? - в ТГ, когда Анастасия таки заведет свой канал (вновь прошу об этом), а пока тут 👉🏽 "Ночлежка"

#вГостяхУДичи - Мария Коробенкова Помните Дичь ворчала на Марию? Сегодня она заглянула в гости на пару, которую я веду. Что ж, уже третий год слушаю почти одни и те же байки. Но - не надоедает. Да и студентикам интересно. Мария Александровна, добро пожаловать в визуальный мир Дичи! Теперь этот образ будет использоваться и дальше. А ведь совсем скоро у нас ещё совместное мероприятие - пригодится. Может даже стикер сделаем, но посмотрим по заслугам перед Дичью 😜 - Дичь? - Всё потом, я тут ещё спикеров ищу.

Дорогой редактор решил порадовать Дичь в честь дня рождения канала 😇 Да, Дичь уже думала про мерч, но такой уровень теперь сложно будет переплюнуть. А как празднует наша уютная редакция? На квизе. Мы постараемся занять не последнее место, но будем честны, нам бы в тройку худших попасть. Традиционная минутка самоунижения, всё ради неё 😅 Как Вам идея мерча? А мерча лапами лично Дичи? - Дичь? - Дичь рефлексирует.

🥳Дичь - с днюшкой тебя 💡Ровно 6 лет назад появилась идея вести свой канал. Тогда это был тот самый короткий момент между - а чего в мире вообще происходит, и - что за дичь эти ваши нерабочие дни. 👉Да, за неделю до появления ковидного права. 🤌Цель канала была простой и остаётся неизменной - профилактика собственного выгорания и возможность делиться с коллегами своими идеями. Хотя сейчас уже аудитория стала шире, чем контакты из записной книжки. Спасибо каждому из вас! 👌Из бубнежа о труде, трудовом праве и дичи, которая с ними происходит, перешли уже к более серьёзному подходу (раздолбайскому, но в этом вся Дичь). 🤙Что для автора поменялось в последнее время: - обросли дружественными каналами (спасибо, друзья, за репосты и другую помощь, я обязательно запилю по каждому пост, но это не точно); - у нас завёлся Дорогой редактор; - уже с ним стали думать над единым стилем постов (в процессе); - определилсь со стилистикой картинок под посты (отдельный вид удовольствия - заставлять ИИ понять дичь); - наваяли с помощью ИИ песню (в закрепе); - забыли напрочь про аналитику, кстати, пора бы; - ииииии... 😂И ко дню рождения запилили стикерпак из картинок с канала. Там могут появляться будущие вариации волка чуть раньше, чем в канале, но это не точно. А кто-то уже успел заметить, что просочились реакции в стиле Дичи. Как думаете, почему Волк стал центральной фигурой в картинках к постам? Мы с Дорогим редактором единодушны в выборе, но, как оказалось, обоснования у нас разные 😅 - Дичь? - Всегда! - А в планах то что? - Дичь, да и только!

Как читать новости про законопроекты? Дичь обещала рассказать про то, как нельзя верить СМИ в части законодательных инициатив. 🫡Начнем с фактов. Основа исследования: внесенные во время работы Восьмого созыва ГД законопроекты. Поиск по ключевым словам «Трудовой кодекс» (это корректно, так как больше нельзя вносить изменения в ТК через иные законы, т.е. прицепом). Исходник честно стянут с сайта ГД. Его можете скачать с яндекс диска (сделал в файле сортировку) или перейти по ссылке выше. 👉Далее ИИ Claude (#СтанкИИ среди нас) поработал и провёл анализ. Не с первого раза, но выдал близкий к реальности результат.  Можно скачать по этой ссылке с диска. Дичь не несёт ответственность за дичь, которую ИИ мог сгаллюцинировать. Всего законопроектов: 170. Их статус на 09.03.2026: ❗️Принято, подписано и опубликовано – 32 (18,8 %). ❕Направлено в профильный комитет – 26 (15,3 %), 8 (4,7%). ❕В первом чтении – принято 5 (2,9%), изменено – 2 (1,2 %). ❕Принято во втором чтении - 1 (0,6%). ❕На регистрации -1 (0,6%). 👉❗️Все остальные (2/3) – сгнили, сняты с рассмотрения, отклонены, преданы  анафеме. Закрытый ТОП-5 результативности (сверил только правительство, остальное на откуп ИИ): 👍Правительство РФ. Из 19 вступили в силу 17 (остальные вроде гниют). ‼️Вдумайтесь! Более половины всех правок в ТК РФ за этот созыв внесло Правительство. 👍 Совместно сенаторы Совфеда и депутаты. Из 11 принято 7 (фамилии авторов - Матвиенко, Исаев, Турчак, Володин, Хинштейн - думаю, сами за себя говорят). 👍Я.Е. Нилов и Ко. Из 19 - принято 3, прошли первое чтение 4, зависли в профильном комитете - 7. 👍Региональные законодательные органы. Из 13 – принят 1 (спасибо крымским коллегам). 👍 Прочие депутаты, не попавшие в какую-либо группу в анализе. Из 12 опубликовано 4. 👎А теперь анти-ТОП (на откуп ИИ) по количеству инициатив: 🫸Слуцкий и соавторы – 24. 🫸Миронов и соавторы – 18. 🫸Зюганов и соавторы – 6. 🫸Афонин и соавторы – 5. 🫸Прочие депутаты – 48. ‼️Всё в молоко!‼️ Да, что-то печально пинается между профильными комитета, но результативность подписания - 0. ❓Все уже поняли, как читать теперь новости? 🤌А вот добивочка. Все законопроекты в сфере труда проходят Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений - РТК. см, например, ст. 122 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, утв. Постановлением ГД ФС РФ от 22.01.1998 N 2134-II ГД. РТК состоит (список) из представителей Правительства РФ, объединений профсоюзов (ФНПР и КТР) и объединений работодателей. Протоколы заседаний РТК можно посмотреть на сайте ФНПР. ⁉️ Вышла новость, ваши шаги: 1️⃣ Посмотреть авторов инициативы. 2️⃣ Посмотреть пару последних протоколов РТК. 3️⃣ Ворчать на желтуху СМИ. - Дичь? - Дичь с цифрами и вне политики, но выводы сами напрашиваются.

МРОТ мне в рот 👉А вы знали, что не всем работникам нравится повышение минимального размера оплаты труда? У нас ещё есть и минимальная заработная плата, которую субъекты РФ устанавливают совместно с профсоюзами и работодателями. Например, в Санкт-Петербурге это уже 31 250 р. на 2026 год (МРОТ – 27 093 р.) Посмотрим на цифры. МРОТ и процент повышения от МРОТ к прошлому году 2019 г. – 11 280 р. 2020 г. – 12 130 р. – 7,54 % 2021 г. – 12 792 р. – 5,46 % 2022 г. – 13890 р, с 1 июня – 15 279 р. – итоговое значение 19,44 % 2023 г. – 16 242 р. – 6,3 % 2024 г. – 19 242 р. – 18,47 % 2025 г. – 22 440 р. – 16,62 % 2026 г. – 27 093 р. – 20,74% Официальная инфляция 2019 г. – 3,05 % 2020 г. – 4,91 % 2021 г. - 8,39 % 2022 г. – 11,94 % 2023 г. – 7,42 % 2024 г. – 9,52 % 2025 г. – 5,59 % 🤟Классно же, да? МРОТ растёт быстрее, чем инфляция. Но, как говорится, есть нюанс. Это ещё не нюанс. Это статистика среднемесячной номинальной ЗП в вакууме от росстата. Процент - увеличение от прошлого года. 2019 г.- 47867 р. 2020 г.-  51344 р. – 7,26 % 2021 г.- 57244 р. – 11,94 % 2022 г. - 65338 р. – 14,14 % 2023 г. - 74854 р. – 14,56 % 2024 г. - 89069 р. – 18,99 % 2025 г. - 100360 р. – 12,68 % 🤌А вот нюанс. Рост МРОТ или РМЗП (в субъекте) поднимает зарплату тем работника, у кого оплата труда была ниже показателя. Но не поднимает в процентном соотношении также зарплату другим. И чем выше темпы роста МРОТ без соразмерного роста зарплат других работников, тем ближе становится оплата труда неквалифицированного труда с квалифицированным. 🫳Увы, на прошлой недели сам слышал ворчание из сферы образования, что технический персонал начинает по зарплате приближаться к педагогическим работникам (в частности, воспитателям). 👐Пост без морали, а то она в политику скатывается в данном случае. Фискальную политику и серые зарплаты трогать не хочется, ведь НДФЛ уходит в бюджет субъекта, кто понял, тот понял. Это системная проблема. Долгие годы МРОТ не рос, его резко стали повышать. Поэтому такие цифры. Но адекватного механизма повышения реального содержания заработной платы работников так и нет. - Дичь? - Дичь! - А тебе зарплату подняли? - А им-то Вооооо на сколько!