Екатерина Чуракова. Дети: мотивация, самоопределение, интересы

Напоминалка Если вы не хотите, чтобы первые недели сентября вы и ребёнок были как эти ребята 🤩🤩🤩, уже пора перестраивать график и каждую неделю смещать отход ко сну и подъём на полчаса-час в зависимости от того, насколько он у вас поменялся по сравнению с учебным годом Понимаю, больно Да, не хочется Конечно, и думать страшно о том, что скоро лето закончится и начнётся опять эта круговерть Но мягкий вход в график однозначно только поможет. Маленькими шагами большой путь))

Очень классный пост от карьерного бизнес-психолога. Он про то, как меняется рынок труда. А для меня это в том числе про то, как нужно менять взрослым установки в своей голове и как важны опоры внутренние (свой собственный смысл и картинка про себя, самоопределение, знание своих интересов, ценностей и сильных сторон), а не внешние. Собственно, всё то, над чем тьютор работет с подростком. Линейный путь школа - вуз - карьера в одной компании с низов до верха всё больше уходит в прошлое. Сочетание карьер, найм и одновременно работа на себя, смена профессии, обретение новых знаний, укрепление софт и мета навыков всё больше влияют на профессиональный путь. Разобраться во всем этом и не сойти с ума, найти оптимальное решение здесь и сейчас с опорой на себя и желаемый образ будущего подростку хорошо помогает тьютор. Люблю свою работу)

Кому на Руси жить хорошо и всегда сможет заработать Карьерная прошивка мечты из нашего недавнего прошлого выглядит так: получить хорошую профессию >> устроиться в хорошую компанию >> расти внутри нее >> получать больше денег >> перейти в еще одну компанию, на новую должность и далее повторить несколько раз этот трюк >> однажды стать достаточно ценным, чтобы больше ни о чем не переживать и ходить по конференциям тусоваться. ✨ Так вот, ушла эпоха! Те, кто успел в ней пожить — вам завидуем. Не успели или зумер — отпустите, пора перебирать карьерную линию. А те, кто изначально выбрал другой путь — ваш звездный час в впереди! Классическая конструкция линейного развития в профессии больше не работает так, как раньше. И чем раньше мы это признаем, тем меньше неприятных сюрпризов будет дальше. ❗️Сейчас 30,5 млн человек в России работают вне официального штатного состава организаций — это почти 41% от 74,6 млн занятых. И речь не только про какой-то теневой сектор: сюда входят самозанятые и ИП, исполнители по ГПХ, внешние совместители и люди, работающие у физлиц. Для сравнения: в 2015 году вне штата работали около 23 млн человек — 34% всех занятых. За десять лет доля выросла довольно заметно. Почему бизнесу это нравится, понятно без экономического ликбеза. За штатного сотрудника компания платит не только зарплату, но и налоги с взносами, а при проектной или сезонной работе держать человека в штате может быть просто экономически бессмысленно. Зачем годами содержать десять человек, если тебе регулярно нужны три специалиста на конкретную задачу и платить им можно за конкретный результат? 💡 Что все это значит конкретно для вас, вашей карьеры и финансового роста: Мы семимильными шагами движемся к модели, где компания покупает не столько человека, сколько его конкретную экспертизу и результат в нужную единицу времени. Часть функций уходит на аутсорсинг, часть — во фриланс и проектную занятость, часть будет закрываться через платформы и ИИ. Штат при этом никуда не исчезнет, но внутри компании прежде всего будут оставаться те функции, где действительно нужна постоянная экспертиза, управление и влияние на ключевой результат. Добавьте сюда естественную убыль населения по миру, СКР в развитых странах и вывод очевиден сам собой: команды неизбежно станут меньше и сильнее. Для HR это особенно показательная история. Очень долго профессия жила в логике «дайте нам людей — мы их наймем, обучим, удержим, построим культуру». Но когда бизнес начинает считать эффективность каждого рубля, вопрос звучит уже совсем иначе: какую конкретную ценность ты создаешь для бизнеса? Конечно, касается это все не только HR. Маркетологу, дизайнеру, бухгалтеру, юристу, аналитику, разработчику, консультанту — всем придется отвечать на один и тот же неприятный вопрос: почему компании выгоднее держать именно вас внутри, а не покупать эту работу снаружи? Потому что рынок труда уже стал рынком работодателя и в ближайшие несколько лет этот тренд продолжится (до того момента, когда реальная численность населения не станет критически недостающей для экономики — примерно 8-10 лет, но мы то сейчас живем): работодатель будет выбирать не между хорошим и плохим сотрудником, а между штатным сотрудником, ИП, фрилансером, подрядчиком, автоматизацией и ИИ. 🤌Поэтому, реальная карьерная устойчивость в ближайшие годы — это не «у меня хорошая должность и я отлично работаю». Этого мало. Нужно иметь экспертизу, которую сложно заменить, уметь показать ее ценность, понимать, кому и зачем она нужна, и желательно иметь возможность монетизировать ее не только через одну строчку в штатном расписании. ⬇️⬇️⬇️

Мысль дня Достаточно просто любить и почаще обнимать детей. И видеть их настоящими, снимая свои очки ожиданий и амбиций

Какие профессии будут востребованы через 5–10 лет? Я писала недавно об этом тут Но есть и еще ряд интересных профессий. Всемирный экономический форум опубликовал исследование о будущем рынка труда. Вы только представьте, к 2030 году около 92 млн профессий исчезнут или сильно изменятся. 92 Миллиона (!!!) Профессий И дело не только в искусственном интеллекте. Есть макро тренды автоматизации, ограниченности ресурсов, изменения климата, старения населения (последнее ОЧЕНЬ влияет на ВСЁ). Из-за этого появляются целые новые отрасли, а вместе с ними и профессии, о которых еще несколько лет назад почти никто не слышал. Давайте по сферам, это очень любопытно именно на примерах посмотреть Медицина будущего. Врачи будут не только лечить болезни, но и предсказывать их появление. ИИ уже помогает анализировать результаты обследований и замечать риски еще до появления симптомов. Полистайте мою ленту, я писала про эти новости. Итак, популярность предсказывают следующим профессиям: 🔘генный инженер 🔘специалист по 3D-печати органов 🔘оператор хирургических роботов 🔘аналитик медицинских данных 🔘специалист по защите медицинских данных Сельское хозяйство Этой сфере прям требуется повышение технологичности. Чтобы прокормить растущее население и справиться с изменением климата, фермы будут становиться цифровыми. И, я думаю, вы уже слышали про вертикальные фермы, новые сорта растений и альтернативное мясо. Относительно профессий - говорят о востребованности таких специалистов: 🔘агрономы-аналитики 🔘сити-фермеры 🔘биотехнологи 🔘разработчики альтернативных продуктов питания Космос И, конечно, я не только про астронавтов. 99% специалистов задействованы на Земле и никуда не летают. Космический туризм, спутники, производство и исследования - все это давно отдельная индустрия, важность которой будет расти семимильными шагами (да и уже растет) Новые профессии: 🔘инженер космического строительства 🔘специалист по космической медицине 🔘инженер цифровых двойников 🔘оператор спутниковых систем Добыча ресурсов Вроде бы, сфера существует почти столько же, сколько и человечество 😁 Но изменения касаются и ее. Редкие металлы становятся все ценнее, а экологические требования все строже. И компании учатся перерабатывать материалы и добывать ресурсы с минимальным вредом для природы. Появляется спрос на специалистов по: 🔘экологичному производству 🔘геоаналитике 🔘новым технологиям переработки Какие выводы делаем? Нет смысла гнаться за профессией или её названием. В своей работе с подростками и в своей идеологии я предпочитаю рассматривать СФЕРУ интересов, а уже к ней прикладывать навыки, стратегию, ВУЗ. Можно обожать киноиндустрию, но необязательно быть актёром! В этой сфере можно и бухгалтером быть))) но в отчётах видеть не баночки-скляночки какого-то производства, а считать сколько стоили костюмы и услуги гримера. Я условно, но надеюсь вы поняли пример) И еще раз вдумайтесь - 92 млн профессий исчезнут или изменятся. И сколько придет взамен! Не стоит настаивать на профессии, которая вам как родителю кажется сейчас популярной и перспективной. Смотрите немного дальше. А еще лучше прислушивайтесь к ребёнку и ориентируйтесь на него❤️

Как вы собираетесь прочитать этот пост? Параллельно с рабочим звонком? Смахивая очередное уведомление или отклоняя новый спам-звонок? Получится ли у вас остановиться на эти 30-60 секунд, что нужны для прочтения текста и его хотя бы поверхностного осмысления? Читаю книгу про усталость и выгорание. Если вы знаете, что такое FOMO (страх упущенных возможностей), то вам понравится) Понравится, что появился антитренд - осознанное ЖЕЛАНИЕ эти возможности упустить. Мир стал настолько быстрым, новости устаревают в течение часа, технологии рождаются и отмирают, а внешние обстоятельства нашей жизни мало управляемы Люди устали постоянно гнаться куда-то. Всегда будут те, кто в толпе идет быстрее тебя, хотя твоя скорость и так немаленькая. Всё это привело к тому, что теперь круто отказываться читать очередную новость, изучать очередной курс, хочется отключить все уведомления, а всё большую популярность набирают випасаны, глухие края без интернета и замедление Кстати, не так давно я писала про уроки медитации в школах как потенциально один из самых полезных предметов в будущем. Я еще где-то разрываюсь от желания всё успеть и понимания, что это невозможно. Но всё чаще хочу дачу без интернета и сажать малину, а не вот это вот всё 😄 В тренде, значит 😉 Чувствуете что-то подобное или вы ещё не успели устать от постоянной информационной нагрузки?

Спонтанное аудио про неидеальность меня как мамы Ну и как автора-блогера заодно )))

Ещё кусочек выходных, где хорошо дышалось и удалось отключиться от будней Когда-нибудь у нас обязательно будет дача )))!

Важные навыки для будущего Послушала классное интервью на тему ИИ и трансформации мира и профессий с Андреем Дороничевым. Работал над приложением Ютуб в Кремниевой Долине, а сейчас управляет компанией, которая с помощью ИИ делает прорывы в медицине. Если кратко, то они открывают новые соединения для будущих лекарств от онкологии. Компании чуть более 3х лет, а они уже открыли одно из соединений, которое стало первым в своём классе, проявившим активность против тройного негативного рака молочной железы. Сейчас проходят тестирования В общем, человек крутой, умный и продвинутый в теме технологий. Живёт и работает в Америке, поэтому уже видит те тренды, которые к нам скоро тоже придут. Какие же качества он выделил как приоритетные для молодёжи? 🔘Умение брать ответственность. Это то, что не делегируешь ИИ. Машина выдаст решения, ответы, свое мнение. Но на результат ей плевать. И у нее нет интуиции, которая иногда идёт в противовес рациональному более явному решению, и в этом случае нужно скрепя сердцем сделать выбор. Поэтому возвращаемся к теме самостоятельности детей и постепенной передачи им этой самой ответственности и умению принимать решения. Формируем связку в их голове решение->действие->результат->последствия. На этапе анализа последствий можно быть рядом, поддерживать и принимать, но не брать это на себя. 🔘Умение ориентироваться и жить в неопределённости. Базовая база последних пяти лет. Стабильности нет, предсказать макро события сложно, опираться на долгосрочное планирование уже невозможно. Что точно тут помогает - знание себя, вера в себя и свои навыки и качества. 🔘Авторство жизни, субъектность - все те слова, которые говорил спикер и которые мы так часто говорим в тьюторстве. Управлять своей жизнью, иметь ориентиры и держать туда путь (=действовать). Из всего списка, думаю, самое сложное 🔘Иметь мышление роста. Полезно не только предпринимателям, но и трудящимся в найме. Искать лучшие решения, быть проактивным, иметь мотивацию и заинтересованность, постоянно обучаться, позитивно реагировать на ошибки. Не застывать, не бетонировать процессы, свои знания, да и себя в целом. Лично у меня сложился образ такого человека, я как будто вижу его перед собой) Вот так можно представлять навыки вживую - через образ друзей или знакомых или просто придумать себе такого человека и с любопытством рассматривать эти качества, забирая что-то в свою жизнь и в те постулаты в воспитании, которые вы внутри себя имеете

5 перспективных профессий Вышка недавно прислала письмо с таким заголовком. Конечно, мне было очень интересно что же это за профессии) 🟣Специалист по информационной безопасности. Уровень цифровизации снижаться не будет, и вопросы безопасности всегда будут оставаться на повестке 🟣Агроинформатик. Меня лично очень заинтересовало, т.к. такое название профессии я раньше не слышала. А я кручусь в сфере уже не один год. Что еще раз говорит о том, что профессии постоянно трансформируются и на стыке, казалось бы, нестыкуемого появляется что-то новое. Так вот, агроинформатик внедряет автоматизацию и ИИ в сельское хозяйство, делая его более технологичным и эффективным. 🟣Специалист по ИИ и машинному обучению. Точно будет всё более востребован, тут даже комментарии не нужны о чем это 🟣Бизнес-аналитик. Работа с биг датой, умение видеть в массивах данных тренды и логику, писать на основе этого стратегию, оценивать риски и т.п. Профессия уже давно существует и с рынка уходить пока не будет точно 🟣Ииииииии, сейчас будет неожиданно для некоторых родителей, т.к. ко мне часто приходят с запросом "Ребенок выбрал эту профессию, но это баловство какое-то, объясните ему, что на рынке-то происходит и это неперспективно". Так вот. Перспективно. И это говорит в том числе один из топовых вузов страны. И эта профессия - психолог. Эмпатия и работа с состоянием человека, помощь ему с фобиями, травмами, сложными ситуациями. Плюсую в будущем к этому работу с зависимостями (гаджеты сюда же), тревожностью, нахождением опор в мире, который постоянно трясет и где очень быстро всё меняется. Вот так вот, мотаем на ус, готовимся к разговорам с подростками и следим за трендами )

Я читала недавно книгу "Тревожное поколение", где показывали явную связь роста тревожности, депрессии и самонанесения физических повреждений у подростков с появлением у них смартфонов и соц сетей Одним из решений ситуации был запрет соц сетей до 16 лет - возраста, когда сформированы нужные области мозга и качества, которые делают человека психически устойчивым И тут такие новости про запреты регистрации и пользования соц сетями до определённого возраста, причём у большинства стран это нововведение Круто. Еще бы нам, взрослым, научиться не поддаваться этой зависимости и тому, что там транслируется

Места в прошлом посте не хватило на вывод и вопрос)) вот что значит редко писать, так много хочется сразу охватить и рассказать ))) Вывод прошлого поста в том, что мир становится сложнее и неоднозначнее. И формул успеха сейчас великое множество. Как раз читаю сейчас книгу психолога про родительские стратегии и про роль, которую мы стали отдавать оценкам как основному вкладу в успешное будущее детей. Вместо вклада в психическое здоровье, самостоятельность, субъектность, саморефлексию мы гонимся за чем-то другим. См пункт 2 - детям все сложнее находить в этой гонке внутреннюю мотивацию и ответы на вопрос "зачем" Поставьте 👍 если замечали что-то из вышеперечисленного или 👌 если эти проблемы и тренды вам не знакомы и у вас и вашего ребёнка вы такого не замечали