UDV Talent Space

💜С Днем радио! 131 год назад Александр Попов показал, что беспроводная передача сигнала возможна. И сейчас сложно представить мир без этого изобретения. 🔥Поздравляем всех причастных к этому празднику - студентов и преподавателей радиофака, инженеров, разработчиков, связистов и работников радио. 🏆Желаем чистого сигнала, стабильных систем и задач, которые по-настоящему интересно решать. Пусть всё работает с первого раза, а вдохновение не теряет частоту!

Последняя неделя приёма тестовых заданий на UDV Summer Camp 🛸💨 Если ты уже зарегистрировался — мы ждём твою работу. Дедлайн 17 апреля. 📌 Задание уже доступно в разделе «Мои направления» Почему не стоит откладывать? Мы проверяем работы в порядке поступления. Чем раньше отправишь, тем: — выше шанс попасть в число первых на собеседование; — больше времени получить обратную связь и что-то поправить; — спокойнее будут твои ночи 😉 Если сомневаешься в задании Можно написать вопрос прямо в черновике ответа и отправить его на проверку — куратор увидит и ответит в чате. Такая попытка не влияет на результат. P.S. Для тех, кто любит запрыгивать в последний вагон У вас ещё есть шанс: подать заявку и сразу отправить тестовое. Успевайте! Желаем удачи и ждём ваши работы 💜

Как мы в UDV прокачиваем работу с ИИ (и делимся с вами) В UDV Group мы много внимания уделяем новым технологиям: проводим внутренние обучения, разбираем кейсы, ищем, где ИИ реально ускоряет разработку, дизайн и безопасность. Сегодня своими лайфхаками делится Пётр Иванов, руководитель исследовательского проекта UDV Group. Согласитесь: «сгенерировать что-то» и «получить годный результат за минуту» — это разные навыки. Пётр собрал три простых, но неочевидных приёма, которые реально работают и в учёбе, и в рабочих задачах. Листайте карточки → сохраняйте → применяйте 💜

Внимание! Ждем твою заявку на практику в UDV Group. Если ты всё ещё думаешь — самое время решиться. Прямо сейчас у тебя есть шанс попасть в команду, поработать над живыми продуктами и применить знания из университета на практике. ➡️Ждем твою заявку на практику! Тем, кто уже подал заявку Переходим к следующему этапу. Тестовые задания уже доступны — найти их можно в разделе «Мои направления» в личном кабинете. Почему не стоит тянуть с выполнением? Мы рассматриваем работы в порядке поступления. Те, кто отправит тестовое раньше, получают приоритет при проверке. Чем раньше отправите, тем больше шансов: 🟢попасть в число первых на собеседование; 🟢получить фидбек и успеть что-то поправить до следующего этапа; 🟢просто спать спокойно, а не доделывать всё в последнюю ночь 😉 Дедлайн по тестовому заданию — 17 апреля. Но мы правда советуем не ждать последнего дня.

Дизайнер Что предстоит делать: — Создавать экраны в рамках существующего дизайна; — Анализировать и улучшать UX-процессы. Что нужно для старта: — Понимание основ создания пользовательских интерфейсов; — Владение Figma. Университет дал базу — мы поможем применить её в реальных проектах. Наставник будет рядом, чтобы отвечать на вопросы и делиться опытом. Условия практики: — Очный формат (офис в Екатеринбурге); — 30 часов в неделю; — Реальные задачи, работа над продуктами, которые используют люди. Если это про тебя - ждем заявку на практику до 31 марта!

Frontend-разработчик (React) Что предстоит делать: — Участвовать в разработке фронтенд-части веб-приложений с применением агентного подхода; — Реализовывать интерфейсы, дорабатывать функциональность, настраивать взаимодействие с сервисами системы. Что нужно для старта: — Базовые знания CSS, HTML, React, TypeScript. Остальному научим: рядом будет наставник, который поможет разобраться в задачах и подскажет, как применять знания на практике. Условия практики: — Очный формат (офис в Екатеринбурге); — 30 часов в неделю; — Реальные задачи, поддержка команды и шанс получить оффер. Если это про тебя - ждем заявку на практику до 31 марта!

Всем привет! 👋 Продолжаем рассказывать про летнюю практику в UDV Group. Сегодня хотим познакомить вас с командой, в которую мы открыли набор, — «ФТ-СОФТ» (входит в UDV Digital Transformation). Эта команда разрабатывает информационные системы, мобильные и веб-приложения для самых разных сфер: банки, телемедицина, образование, кинотеатры, ЖКХ и не только. В портфеле команды — собственные продукты: — «ВнеОчереди» — система управления электронной очередью нового поколения; — «Соло» — система электронного документооборота с широкими возможностями и удобным интерфейсом. Почему это отличное место для старта? Потому что здесь ты сможешь применить знания из университета к реальным задачам, поработать с действующими продуктами и понять, как устроена IT-команда изнутри. Именно в эту команду мы сейчас ищем практикантов. Рассказываем подробности 👇

UDV Summer Camp 2026 Привет, будущие коллеги! Мы открываем набор на летнюю практику 🥳 Получи возможность применить свои знания в деле и понять, как устроена IT-команда изнутри. Что тебя ждёт: Работа над реальными продуктами Поддержка персонального наставника Обучение у практикующих экспертов Плюс приятный бонус: лучшие получают оффер ещё до диплома. А сам диплом можно сделать на основе реальной рабочей задачи. В этом году открыто два направления: ➡️Продуктовый дизайн (Figma, UX/UI, портфолио приветствуется) ➡️Frontend-разработка (React, TypeScript, JavaScript, HTML/CSS) ⭐️⭐️ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ПРАКТИКУ⭐️⭐️ График поступления на летнюю практику в UDV Group: 1️⃣ До 31 марта — регистрация и выбор направления. 2️⃣ До 17 апреля — выполнение тестовых заданий и их проверка (задание открывается после одобрения заявки). 3️⃣ 20–30 апреля — прохождение интервью, при успешном выполнении тестового. 4️⃣ 4–8 мая — результаты отбора, приглашение на практику. 5️⃣ 1–28 июля — прохождение практики. Проведи лето с пользой. Ждем твою заявку! ➡️ Остаемся на связи — в TG и VK

Какая суперсила помогает руководителям UDV Group вести команды? Мы в UDV Group решили узнать, какие суперсилы помогают нашим руководителям вести команды и справляться с вызовами. Задали им простой вопрос: «Какая у вас суперсила?» Казалось бы, вопрос из детства. Но в ответах оказалось столько мудрости и честности, что мы просто обязаны ими поделиться. Потому что настоящая культура компании начинается с людей, которые здесь работают. И с того, что они считают важным. Делимся их ответами в карточках ➡️