Учебно-методический центр ФПСК

Семинар «Защита прав работников: практические инструменты профсоюзного контроля» прошёл в Пятигорске 13 марта 2026 года. Мероприятие было ориентировано на углубление знаний профактива по защите трудовых прав и эффективному использованию инструментов профсоюзного контроля. В числе спикеров: представители ГИТ в СК, преподаватели ПГУ. Были рассмотрены последние изменения в трудовом законодательстве, обзор судебной практики по трудовым спорам, разобраны типичные нарушения, выявляемые ГИТ в СК в области трудовых отношений. В процессе выполнения тестовых заданий, участники семинара рассмотрели полномочия профсоюза и участие профсоюзной организации в принятии локальных нормативных актов. Участники семинара отметили, что полученные знания помогут им эффективнее защищать права работников. Следующий семинар пройдет в  Ставрополе 27 марта 2026 года.

❗️Рассмотреть возможность увеличения продолжительности ежегодного отпуска в системе дополнительного образования для всех педагогов, работающих с детьми, предложил Минтруду и Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Направил туда соответствующие обращения.  Подробнее - в материале Российской газеты.  Подписывайтесь ➡️ @nilov_official

Испытательный срок — это время, когда вы и ваш работодатель решаете, подходите ли вы друг другу. Данное условие должно быть написано в вашем трудовом договоре. Если его там нет, то и испытательного срока нет. Минтруд поясняет, что испытание не нужно, если: - вам меньше 18 лет; - вы только что окончили колледж или университет и это ваша первая работа по специальности в течение года после выпуска; - вы прошли обучение у работодателя и вас взяли на работу после этого обучения; - вы избраны на оплачиваемую должность; - вы устроились на работу по конкурсу; - вы заключили трудовой договор на срок до двух месяцев; - вас пригласили на работу от другого работодателя (по согласованию); - вы беременны или у вас есть ребенок до 1,5 лет (это касается только женщин). Обычно испытательный срок длится до трех месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до шести месяцев. Если договор подписан на срок от двух до шести месяцев, испытание может длиться до двух недель. Если вы болели или по другим причинам не могли работать во время испытательного срока, срок сдвигается на количество пропущенных дней. Зарплата во время испытательного срока такая же, как и для остальных сотрудников на этой должности. Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня до даты увольнения. Дни отпуска начинают копиться с первого дня работы. Если вы уволитесь, вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Тёплые слова благодарности и самые искренние пожелания в преддверии Международного женского дня 8 марта — в видеообращении Председателя ФНПР Сергея Ивановича Черногаева

Уважаемые наставники! Дорогие друзья! Федерация Независимых Профсоюзов России сердечно поздравляет вас с Днем наставника! Этот праздник — дань уважения людям, которые щедро делятся своим опытом, знаниями и душой с молодым поколением. Быть наставником — значит не просто обучать профессиональным навыкам, но и воспитывать достойную смену, передавать традиции, помогать поверить в свои силы. Именно вы, наставники, являетесь фундаментом преемственности поколений, которая лежит в основе сильного профсоюзного движения и сильной страны. Как мы неоднократно подчеркивали в рамках наших акций, в том числе «За достойный труд наставников!», достойный труд начинается с наставника. Ваша миссия — готовить квалифицированные кадры, укреплять трудовые коллективы и сохранять высокие стандарты профессионализма. ФНПР всегда будет поддерживать развитие наставничества, добиваться справедливого признания вашего труда и создания достойных условий для работы. Спасибо вам за терпение, мудрость и верность своему делу! Крепкого здоровья, благополучия и благодарных учеников! С уважением, Федерация Независимых Профсоюзов России

Министерство здравоохранения России планирует пересмотреть порядок оформления больничных листов для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Это позволит родителям в декрете сохранить право на пособие, даже если они работают у другого страхователя. Об этом говорится в проекте ведомства. В документе убрали требования о работе на неполный день или на дому для сохранения выплат в декрете. Теперь родители смогут подрабатывать в других организациях, не рискуя потерять пособие. "ФНПР полностью поддерживает данную инициативу. Она делает материальное положение человека, семьи более устойчивым и соответственно улучшает положение наших маленьких граждан" - отметил советник заместителя Председателя ФНПР Игорь Шанин.

Федерация Независимых Профсоюзов России поздравляет всех военных и всех трудящихся нашей великой страны с Днём защитника Отечества! Сегодня мы отдаём дань уважения тем, кто ежедневно стоит на страже нашей безопасности, охраняет мир и спокойствие граждан. Для профсоюзов защита прав трудящихся — это не просто слова, а каждодневный труд, направленный на отстаивание достоинства и социальных гарантий каждого человека. Надёжный тыл — это фундамент сильной и процветающей страны. От всего сердца желаем вам и вашим близким крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой. С праздником, дорогие защитники!

Молодёжный совет Федерации Независимых Профсоюзов России запускает патриотическую акцию "Стихи Защитникам", призванную консолидировать голоса профсоюзной молодёжи по всей стране. В рамках акции предлагается выразить признательность защитникам Отечества через силу поэтического слова. Молодёжный совет ФНПР призывает участников выбрать проникновенные стихотворения, отражающие темы благодарности, поддержки, мужества и патриотизма, и совместно прочитать их. Процедура участия в акции включает запись видеоматериалов, на которых члены вашего Молодёжного совета декламируют патриотические стихотворения. Эти видео должны быть размещены в социальной сети "ВКонтакте" на официальных страницах профсоюзных сообществ до 26 февраля. Обязательно указывайте хэштеги, это позволит участникам и организаторам эффективно взаимодействовать. Основные хэштеги акции: #ФНПР #МолодёжныйСоветФНПР #ПрофсоюзнаяМолодёжь #СтихиЗащитникам При создании видео необходимо использовать оформление акции: https://vk.com/doc9913435_696203159 Лучшие работы будут опубликованы на официальной странице "Профсоюзная молодёжь России". При подготовке видеоматериалов необходимо строго следовать установленным требованиям оформления, включая использование логотипа акции "Стихи Защитникам".

Личный бренд профсоюзного лидера В последнее время мы всё чаще слышим: "Нужно развивать свой личный бренд". Многим кажется, что личный бренд - это что-то из сферы бизнеса, где крутятся деньги, лиды и подписчики. Сегодня мы расскажем вам: зачем же это нужно? Начнём с основы: Личный бренд - это уникальный образ человека, лидера мнений в той или иной сфере. Он складывается из опыта, профессиональных достижений и личных качеств. ❓В чем логика выстраивания профсоюзного бренда? Давайте представим такую ситуацию: к вам в рабочий коллектив приходит совершенно новый человек, он даже не знает, что профсоюзы до сих пор существуют, а не просто отголоски социалистического прошлого. К нему подходят люди и предлагают вступить в профсоюз. Человек сомневается в этом решении, он не видит для себя выгоды и не знает, что есть лидер за которым можно пойти. При развитии личного бренда профсоюзного лидера ситуация немного меняется: человек читал в новостных изданиях, что в его городе есть профсоюзный лидер, который помог улучшить условия труда на предприятии, который говорит с ним на одном языке, он видел видео в социальных сетях, где профсоюзный лидер доходчиво объяснял о его рабочих правах, личным примером показывал, что всё в наших руках, а главное, был открыт для диалогов на любых площадках. И вот этот молодой человек приходит на работу и когда встаёт вопрос вступления в профсоюз он уже знает к кому и зачем он придёт. ✅Что нужно сделать для такого результата? Как бы это банально не звучало - нужно перестать бояться. Любой шаг начинается с преодоления страха. Нужно посмотреть на развитие личного бренда, как на рабочую задачу. Вы можете обратить своё внимание на успешные примеры из смежных областей в вашем регионе, например, на местных волонтёров, активистов, работников госсектора. Наблюдая за их позиционированием в социальных сетях вы сможете взять для себя рабочие тактики. Вам нужен регулярный выход контента, чтобы попадать в ленту рекомендаций аудитории. Этот контент должен соответствовать нужному образу и отображать реальную картину. Не нужно пытаться сделать идеальный образ. Люди хорошо чувствуют фальш и идут за реальным человеком, а не за идеалистичным кумиром. Также нужно попадать в материалы местных СМИ. Это увеличивает число подписчиков, рост упоминаний и узнаваемости. 🤔Какие же плюсы от медийности? 1️⃣Первый и самый очевидный плюс: вы на слуху среди своих проф.активистов. Они видят в вас сильного лидера за которым они готовы идти, отстаивать свои рабочие интересы и развивать вместе с вами профсоюзное движение. 🔟Вы становитесь известны в своей сфере деятельности. Вас ассоциируют с вашей профессией в положительном смысле, видят в вас настоящего профессионала своего дела. Люди очень часто перекладывают образ руководителя на всю организацию. Тем самым, будет расти численность вступления в ваш профсоюз. 3️⃣Вам становится легче попасть в материалы СМИ, в новостные издания и паблики. Вам легче договориться об интервью с журналистами и блогерами. Вас приглашают спикером на конференции и передачи. 4️⃣Вы становитесь примером для подражания. Молодёжь видит в вас авторитет и у них в голове формируется мысль "Хочу быть таким же, как мой председатель". 🔥Если вы решили, что это для вас, но не знаете с чего начать: Наша команда активно помогает профсоюзным лидерам не только выстраивать эффективную цифровую коммуникацию, но и развивать личный бренд через социальные сети и новостные издания. Связаться с нами можно: 🌐Телеграм - Служба заботы Domovoy.Pro 📲 МАХ 👉Подпишитесь на нас, чтобы всегда оставаться на связи: MAX, ВК #профсоюз #личныйбренд

Минтруд разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс для внедрения мессенджера Max в электронный документооборот между работодателями и сотрудниками. Max может быть признан официальным способом взаимодействия в трудовых отношениях, интегрируясь с информационными системами работодателей и платформой «Работа в России». Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Через Max работодатели смогут передавать сотрудникам заверенные документы и предоставлять доступ к документам с простой электронной подписью. Также через мессенджер можно будет заключать трудовые договоры и соглашения о дистанционной работе с неквалифицированной электронной подписью. 🤝Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России. ФНПР ВК | ФНПР ТГ |ФНПР МАХ