КАРЬЕРА В БАНКЕ | Оксана Семёнова

Самое ценное в моей работе - это наблюдать, как люди растут. Не просто меняют работу, а именно растут - профессионально, финансово, личностно. Вот пример из последнего, который меня особенно радует. Мы начали работать с кандидаткой около 2- лет назад, тогда она была на позиции руководителя одного направления, сейчас её уровень выше и она подчиняется 1-му лицу. Её зона ответственности выросла в разы, оклад поднялся почти в 2 раза и мы продолжаем идти дальше. Это не случайность. Это результат осознанной работы и системного подхода. Раз в год она приходит ко мне на консультацию, чтобы сверить курс: куда идём, что меняется, что нужно усилить, а от чего отказаться. Я помогаю ей сориентироваться по рынку труда, понять общую ситуацию и увидеть, какие возможности открываются именно сейчас. Даю опору и показываю вектор движения, чтобы каждый следующий шаг был уверенным и осознанным. И каждый раз она уходит с чётким планом и новой энергией. Я не устаю говорить: карьера - это не спринт. Это марафон, в котором важны не только старт и финиш, но и регулярная сверка с компасом. Иногда достаточно одной встречи, чтобы развернуть поиск в правильную сторону. Мне нравится наблюдать за этим осознанным ростом. За тем, как люди перестают бояться рынка, начинают понимать свои сильные стороны и уверенно занимают те позиции, которые раньше казались недосягаемыми. Я благодарю всех, кто приходит и доверяет мне свой карьерный путь. Если вы чувствуете, что застряли или хотите проверить свой курс, я всегда здесь. Могу дать опору, сориентировать по рынку и показать вектор, в котором стоит двигаться. Пишите в личку @hrOksanaS 🙌

новая вакансия https://hh.ru/vacancy/136133263?hhtmFromLabel=vacancy_item_title&hhtmFrom=employer_vacancies

Друзья, свежий отчёт hh.ru за июль 2026. Делюсь главным, что я увидела как эксперт: - Конкуренция продолжает расти. hh.индекс в июле достиг 8,5 - это уже не «умеренный» уровень, а высокий. Рынок окончательно перешёл в фазу работодателя. Вакансий меньше, соискателей больше. - Дефицит кадров - не про финансы. Острый спрос - в медицине, фарме, рознице. В нашем секторе – обратная картина. Кандидатов много, а вакансий всё меньше. - Самый активный рост резюме в автобизнесе и туризме. Это сигнал для тех, кто в смежных отраслях. - ИИ-навыки становятся обязательными. Спрос на специалистов с нейросетями вырос в 2,5 раза за год. Если вы не умеете пользоваться ИИ, вас могут обойти. Мой главный вывод: рынок ужесточается. 6–9 месяцев поиска - это реальность. И те, кто адаптируется, кто пересмотрит своё позиционирование, найдут свой оффер. Если чувствуете, что застряли, я рядом. Разберём вашу стратегию и подготовим к рынку. Пишите в личку @hrOksanaS 🙌

Друзья, дала интервью для радио Sputnik, делюсь главными тезисами 😌 • Рынок для топов стал жёстче: вакансий для руководителей в финансах стало на 18% меньше, а желающих на 30% больше. • Бизнес теперь ищет не просто управленцев, а «архитекторов» - тех, кто строит систему. • И ещё грустная статистика, которую я вижу каждый день, 85% резюме топ-менеджеров - это нечитаемый шум. Должности размыты, цифр нет, навыки списком. В таких условиях вас просто не заметят. • Готовьтесь к марафону: 6–9 месяцев поиска - это новая норма. Не сдавайтесь после первых отказов. Если хотите, чтобы я разобрала ваше резюме или помогла с позиционированием, пишите в личку @hrOksanaS 🙌

С понедельником 😉

😱 Трудоголизм сокращает жизнь на 25 лет Хронический стресс, который возникает в связи с нарушением режима сна, рациона питания, оказывает влияние на сердечно-сосудистую систему и иммунитет. Повышается артериальное давление, мозг испытывает гипоксию, это увеличивает риски инсульта и инфаркта почти на 30%. Возраст продолжительности жизни то у трудоголика может сократиться с 85 до 60 лет», – врач.

Берегите себя, дорогие трудоголики 🤗

Друзья, вышла моя статья в «Известиях» о том, что сейчас происходит с доверием на рынке труда между компаниями и кандидатами. Ситуация непростая, и я хочу выделить главное. 1. ИИ создал иллюзию «идеального» кандидата. По нашей внутренней оценке в Cornerstone, более 60% резюме в 2026 году имеют признаки использования нейросетей. Кандидаты массово приукрашивают опыт и навыки, используя ИИ, а в итоге получают несоответствия на собеседованиях, проверках СБ или испытательных сроках. 2. Резюме стали «близнецами». Стандартные фразы вроде «стратегическое мышление» и «лидерские качества» больше не работают, за ними не видно человека. Рекрутер видит десятки одинаковых резюме и не может выделить ни одно. 3. Работодатели тоже виноваты. Компании рисуют идеальную картинку в вакансиях, а реальность оказывается другой. Это разрушает доверие к новым предложениям и разочаровывает сотрудников. Помните: профессиональная репутация сегодня ценится дороже формального опыта.

Рынок труда в июне 2026 Свежий обзор hh.ru подтверждает то, что я вижу каждый день. Вот ключевые пункты для тех, кто в поиске. 1. Конкуренция растёт. hh.индекс достиг 7,9. Вакансий меньше, соискателей больше. Будьте готовы к долгому пути. 2. Зарплаты растут, но разрыв сохраняется. Работодатели платят, но только проверенным кандидатам. 3. Дефицит не везде. В управлении персоналом спрос упал. Если ваша ниша не в дефиците, поиск может занять 6–9 месяцев. 4. В Москве конкуренция выше. На одну топ-позицию 15–25 резюме. Выделяться нужно с первой секунды. 5. ИИ меняет правила. Работодатели ждут навыков работы с нейросетями. Без них вы отстаёте. Мой совет: адаптируйтесь, добавляйте цифры в резюме, используйте все каналы. Это марафон, а не спринт. Если нужна помощь - я рядом.

Друзья, в августе я планирую провести для вас бизнес-завтрак, чтобы встретиться вживую, ответить на ваши вопросы о поиске работы, рынке труда и просто поддержать в это непростое время. Детали расскажу чуть позже, но уже сейчас хочу сказать: я прекрасно понимаю, что тревога и неопределённость - наши постоянные спутники. Поэтому сама давно использую помогающие практики, например, регулярные сессии с коучем (контактами с удовольствием поделюсь в личке). Это не про «лечение», а про возможность вовремя заметить, что опора уходит из-под ног, и мягко вернуть её. Результаты вижу во всех сферах: в работе, в отношениях, в самочувствии. И знаете, иногда один разговор действительно меняет угол зрения. Забота о себе - это не роскошь, а база, на которой держится всё остальное. Будьте внимательнее и бережнее к себе 🤗

Интервью с HR: формальность, которая стоила оффера Расскажу историю из практики: недавно я подбирала топ-менеджера в крупный банк. Кандидат прошёл несколько раундов с бизнесом, кейс, службу безопасности. Все сказали «Да». Оставалось интервью с HR. Кандидат решил: «Это просто галочка, формальность» и особо не готовился. Результат и обратная связь: «Ищем дальше». Почему так вышло? HR на топ-позициях имеет право вето. Он оценивает не опыт (его уже проверили), а то, как вы встроитесь в команду, как коммуницируете в стрессе, соответствуете ли культуре. Бизнес этого может не заметить, HR увидит. На встрече вас спросят не про достижения, а про конфликты, неопределённость, позицию в сложных ситуациях. Без подготовки легко «поплыть». А на рынке, где хороших вакансий мало, каждая ошибка стоит дорого. Подготовка к HR-интервью - не роскошь, а страховка. Проработайте поведенческие вопросы, слабые места и культурное соответствие. Готовьтесь сами или с профессионалом - это дешевле,чем потерять оффер мечты. Тот кандидат потерял позицию. Вакансия до сих пор открыта. Не повторяйте его ошибку!

Ищем руководителя IR в крупную компанию - предстоит с нуля выстроить функцию под новый амбициозный проект. Важно: актуальный опыт размещения облигаций, иметь обширную сеть профильных контактов для выстраивания системной работы с инвесторами, аналитиками, регуляторами, а также для подготовки и согласования требуемых раскрытий информации. Вы в единственном лице будете вести проект. Проект стартует как временный (2 мес), с перспективой перехода в штат - отличный шанс стать ключевым человеком и архитектором целого направления. Инфо: @Genia_hr

вакансия https://hh.ru/vacancy/134761506?from=share_ios

Data Day, 09.07.2026

новая вакансия https://hh.ru/vacancy/134759594?hhtmFrom=vacancy_create

Актуальные вакансии на сегодня: • Главный бухгалтер в МФО • Главный бухгалтер • Начальник Управления рыночных рисков • Начальник Управления по работе с персоналом • Технический Директор • Аналитик-методолог проектного финансирования в Банк • Финансовый аналитик • Инвестиционный аналитик по оценке бизнеса в Банк

и ещё вакансия https://hh.ru/vacancy/134458321?hhtmFromLabel=employer_vacancy_tab&hhtmFrom=employer

ищем на вакансию https://hh.ru/vacancy/134344150?from=share_ios

новая вакансия https://hh.ru/vacancy/134222225?from=share_ios