Сафоновы про ассистентов

ИИ не заменит вам всех. С развитием нейросетей появилось ощущение, что теперь ассистент может быть и продажником, и юристом и маркетологом. Но нет, нейросеть создана облегчить выполнение задачи, а не заменять специалиста. Профессиональный маркетолог с помощью ИИ действительно может работать быстрее и эффективнее. Потому что за инструментом всё равно стоит его экспертиза. ИИ может ошибаться и выдавать мифы, придумывать факты и неправильно посчитать. По опыту скажем: • Нейросеть игнорирует очень много юридических нюансов. • Она может ломаться, забывать контекст • Даже потратить ваши деньги без разрешения На сегодняшний день можно создать продажника, обучить его и следить за тем, как он продает и отправляет голосовые сообщения в настоящем аккаунте в Телеграм. Мы даже пробовали это сделать, но за всем этим все равно должен стоять человек и контролировать! Очень много нюансов, которые нужно учитывать. Поэтому, если вы полностью передаете ассистенту маркетинг и ожидаете миллионных продаж только потому, что «сейчас же есть нейросети», скорее всего, ожидание и результат сильно разойдутся.

Ребята, мы работаем! 💫 Если вам нужен ассистент: @arina_podbor Если вы в поиске работы: @valeria_assistants В последнее время у нас собралась такая база ассистентов, что даже не публикуем вакансии здесь. Сейчас в поиске менеджера и ассистента офлайн в Вологде, а так же подработка в Челябинске! 🤩 Мы стали вести инстаграм. Если вам интересны звездные сплетни, то будем рады подписке! А ещё нас стали спрашивать о консультации по трудоустройству. Мы ещё не решили делать ли их. Мы считаем, что если вы обладаете крутыми качествами и хорошо о себе рассказали, то это лишь дело времени. В нашем телеграме очень много бесплатной информации, главное не лениться!

Channel name was changed to «Сафоновы про ассистентов»

Сегодня разбирала анкеты на вакансии и скажу, что люди совсем уже ОБЛЕНИЛИСЬ Кто пользуется ChatGPT тот знает, что при копировании вставляются ***** и в целом новичкам ИИ генерирует ну простейшие текста, одним глазом видно. Многие кандидаты при выполнении тестового задания и заполнения анкеты присылают не редактированный текст вообще) Таких сразу мимо отправляем. Никто не против качественного пользования нейросетью! Обучайте свою ии, рассказывайте ей, какой вы хотите текст, а не просто "напиши мне об этом"

С Днём Победы, дорогие! Пусть в ваших сердцах всегда живут мир, благодарность и любовь. Берегите себя и близких, цените каждое мгновение жизни. Никто не забыт - ничто не забыто.

Тг-боты, которые сберегут вам нервы 😴 Заметки, напоминания или crm - это круто, но даже в телеграмм есть боты, которые облегчат вам жизнь. Если уже кто-то пользовался, то рассказывайте, удобно ли вам) @iTasker_bot — задачник Можно добавить в группу, выдать задачи сотрудникам. Все просто и быстро, когда нет много дел или маленькая команда. @hidolabot — напоминания Станет вашим помощником! Составьте себе целое расписание, синхронизуйте все с Google или Apple календарем. Так же понимает голосовые! ☺️ @GmailBot — официальный бот от Google! Можете читать и отвечать на письма не выходя из телеграмма, правда интерфейс на английском языке. Но когда это кому-то мешало?) @SaveAsBot — скачать видео из инстаграм Фото, рилс и описание быстро скачиваются без водяного знака! Не раз спасало, когда нужно перелить контент руководителя в другую соц сеть. @calendar0bot— мини-календарь Не заменит полноценный календарь, но хорош для быстрых и мелких задач, кто не хочет заморачиваться. Синхронизируется в вашим Google или Apple календарем! Не ленитесь, а разбирайтесь и используйте ботов или подобные системы в своей работе. Это позволит вам меньше по времени далать задачу и выполнять работу качественно. Один раз сели, разобрались и в дальнейшем вы экономите себе кучу времени! Записывайте даже мелочи "отправить счет", "напомнить клиенту о встрече" и тд, мелкие задачи, но мы постоянно держим их в голове. Разгрузите её, чтобы к вапм пришли новые мысли и идеи! Обязательно делитесь своими полезными ботами в телеграмм, мы такое любим! 💓

‼️Манипуляции и агрессия со стороны руководителя: когда пора сказать «стоп» Сначала эмоциональность руководителя казалась мелочью, но потом я начала замечать, что на меня давят, обесценивают мою работу и даже пугают увольнением. На любые замечания он реагировал крайне эмоционально: мог позвонить и начать ругать за недочеты в работе. Я старалась не обращать внимания, но одновременно выстраивать границы, указывая, что такое поведение только мешает продуктивной работе. В ответ слышала: «Это и есть стрессоустойчивость». Он пообещал стать спокойнее, но этого не произошло. Где проходит граница? ✔️Да, к работе нужно относиться ответственно. ✔️ Да, нужно уметь признавать ошибки. ❎ Но никто не имеет права манипулировать вами и срывать на вас агрессию, какие бы деньги вам ни платили. Я пыталась выстроить процесс так, чтобы минимизировать недопонимания, но в итоге сотрудничество закончилось не так гладко, как мне бы хотелось. После очередного звонка с претензиями и угрозами увольнения я просто передала дела в один день и написала сообщение, что в таком формате продолжать работу не готова. Предложила несколько ассистентов, кто был заинтересован в вакансии, и ушла. И вы думаете, манипуляции закончились? Тут же мне пришло сообщение: ✈️«Ты ребенок» ✈️«Ты неверно решаешь вопросы» Ответила ли я? Нет. Я просто перевела оплаченную часть за работу и ушла. Какие ошибки я совершала? 🔴Долго терпела и надеялась, что ситуация изменится. 🔴Считала, что если я буду вести себя правильно, то руководство тоже изменит подход. Какие выводы я сделала? 🔴Границы нужно не просто обозначать, а чётко защищать, что я и сделала 🔴Агрессия и эмоциональные срывы — это не стрессоустойчивость, а непрофессионализм. Как понять, что вами манипулируют? 🔴Вам говорят, что эмоции начальника — это «нормально». 🔴Обесценивают ваш труд: «Это ерунда, займёт 5 минут». 🔴 Используют страх увольнения как рычаг давления. 🔴Перекладывают ответственность: «Ты виновата, что я кричу». Как реагировать? 1️⃣Говорить о границах: 🎙 «Я понимаю, что вы хотите добиться результата, но мне важно, чтобы общение оставалось уважительным. В таком формате мне сложно эффективно работать». 🎙 «Я понимаю, что это важно, но у меня есть другие задачи. Я могу сделать это позже, либо давайте обсудим приоритеты». 🎙«Мне важно, чтобы мои усилия оценивали объективно. Когда меня обвиняют в том, за что я не несу ответственности, мне становится некомфортно работать». 2️⃣Не пытаться переделать человека. 3️⃣ Если агрессия не прекращается, уходить. Рабочие отношения должны строиться на уважении. Манипуляции и агрессия — не норма. А вам приходилось сталкиваться с таким руководством? Как вы выходили из ситуации? Делитесь в комментариях!

Когда задача сплошной 🚩 Наша работа включать щекотливые или неприятные задачи. То, что выходит за рамки стандартного «забронируй билеты» или «организуй встречу», может поставить в тупик. Особенно, если вам поручают то, что идёт вразрез с вашими личными принципами, этикой или даже законом. 📎Примеры: — Узнай, кто в этом ресторане был с этим человеком — Закажи мне девушек — Оплати что-то от моего имени, но не спрашивай зачем ЧТО ДЕЛАТЬ? 📌Дышим и не реагируем на автомате Если задача вызывает ступор или эмоции, то дайте себе паузу. Необязательно сразу что-то отвечать. Можете сказать: "Я уточню детали и вернусь с ответом позже" Это даст вам время спокойно всё обдумать. 📌Оцените: это этично, законно, безопасно? Задача может быть: ✖️Неприятной, но допустимой: напомнить о деньгах или позвонить конфликтному клиенту; ✖️Спорной: собрать личную информацию, позвонить от имени руководителя по личным вопросам; ✖️Противозаконной или за границей приличий: организовать эскорт-услуги, влезть в чью-то личную жизнь. ❗️Если задача попадает в последнюю категорию — вы имеете полное право отказаться. Без вины и оправданий. Вы сами решаете нормальна ли для вас задача или нет. Кто-то не видит ничего страшного в подобном, а кто-то словит шок. 📌 Как корректно отказать? – Это выходит за рамки моей должности. Предлагаю привлечь кого-то из соответствующей сферы. – Я с уважением отношусь к вам, но такие запросы не соответствуют моим принципам работы. Если вы сказали это спокойно, уважительно — и вас не услышали или начали давить — это повод задуматься, а хотите ли вы работать в такой атмосфере. Вы — профессионал, управляющий рабочими и личными процессами, и у вас тоже есть границы. Уважение к себе начинается с умения сказать “нет” корректно, но уверенно. ❗️Не стесняйтесь делиться своими историями, мы сталкивались с агрессией и манипуляциями со стороны руководителей. Об этом напишем обязательно, на что ни в коем случае нельзя вестись!

ЭЦП, ЭП и ЭДО: в чем разница и как подключить Для начала разберемся с терминами. Мы помним, что ЭДО - электронный документооборот. ЭЦП - электронная цифровая подпись, устаревшее понятие и система. ЭП - электронная подпись, новая система. Есть два вида: простая и усиленная. 🦊Простая подпись Можно использовать для того, чтобы оформить документы, например в госуслугах и то не все или подтвердить операции в банке. 🦊Усиленная подпись Делится на: 1. Неквалифицированная - используется в основном для внутреннего документоборота. 2. Квалицифированная - это полный аналог ручной подписи, подделать её не получится и выдается только квалифицированными центрами. 3. Усиленная квалифицированная подпись - самый высокий уровень важности электронной подписи. Разница в более строгих требованиях. Так же полный аналог ручной подписи и выдается квалифицированными центрами. Будем называть электронную подпись просто ЭЦП и идем далее: КАК ПОЛУЧИТЬ ЭЦП? 1️⃣Определить, для чего нужна ЭЦП - Для подписания коммерческих документов (договоров, счетов, актов). - Для работы с государственными органами (налоговая, ФНС, госзакупки). - Для судов и арбитража. 🚩 Если вы работаете в коммерческой компании, вам нужна обычная ЭЦП для подписания договоров и актов. 2️⃣ Выбрать удостоверяющий центр Вы можете оформить её в: - Контур – удобен для бизнеса, интеграция с ЭДО (очень дорого, мы узнавали 😂) - СБИС (Тензор) – для работы с налоговой, банками, ЭДО. - Такском – подходит для крупных компаний. - Калуга-Астрал – для бухгалтерии и отчетности. - Госуслуги / ФНС – если нужна ЭЦП для взаимодействия с государством. 🚩 Важно выбирать УЦ, который поддерживает вашу систему ЭДО (например, если компания использует Контур.Диадок, то логичнее оформлять ЭЦП в Контуре). 3️⃣ Собрать документы для оформления - Паспорт руководителя (или вашего, если подпись нужна вам). - СНИЛС. - ИНН компании (если работаете от юрлица). - Выписка из ЕГРЮЛ (если для компании). - Доверенность (если оформляете подпись не на себя, а на руководителя). 🚩 Если делаете ЭЦП для работы ассистента, уточните у руководителя, какие документы вам дадут доступ подписывать. 4️⃣ Оформите заявку и оплатите услугу - Заходите на сайт выбранного удостоверяющего центра. - Заполняете заявку (выбираете тип подписи). - Оплачиваете услугу (обычно от 3000 до 7000 рублей в год). - Получаете ЭЦП на USB-токене (флешка с криптозащитой) или в облачном хранилище. 🚩 Если хотите работать без флешки, выбирайте облачную ЭЦП – она удобнее. 5️⃣ Установите программное обеспечение - КриптоПро CSP – защищает подпись (скачивается с сайта удостоверяющего центра). - Программа для подписания файлов (Контур Крипто, ViPNet). - Плагин для браузера, если работаете в ЭДО. 🚩 Если у вас облачная подпись, то вход через логин/пароль. КАК ПОДКЛЮЧИТЬ ЭДО? Когда ЭЦП готова, можно подключить электронный документооборот (ЭДО). 1️⃣ Выбрать сервис ЭДО Если ваша компания уже использует ЭДО, уточните у бухгалтера, в каком сервисе нужно работать. 2️⃣Настроить ЭДО в компании Для этого нужно: - Подключиться к системе (оформить договор с провайдером). - Настроить список пользователей (кто может подписывать). - Загрузить каталог контрагентов (с кем будете работать в ЭДО). - Настроить автоматическое хранение документов. 🚩 Попросите бухгалтера или IT-специалиста помочь с настройкой – это упростит процесс! Разобрались? Всё понятно или есть вопросы?)

Набрали 30 🤍💔 Сегодня выложим все ☺️

Набрали 19 сердец вместо 30💔 В итоге выкладываем пост или не интересно?)

ЭДО Мы с ним намучились в своё время и если кто не работал, то сохраняйте информацию) ЭДО - система, которая позволяет создавать, подписывать, передавать и хранить документы в цифровом формате без необходимости печати и физической подписи ОФИЦИАЛЬНО. ЭЦП - электронная цифровая подпись. Если компания работает с финансовыми и юридическими документами, она обязательно используется. Работа с ЭДО проста: - Загружаете договор в систему. - Подписываете его электронной подписью. - Отправляете приглашение второй стороне. - Вторая сторона подписывает его у себя. Зачем руководителю ЭДО и почему он важен для нас, ассистентов? ✔️ Быстро подписать документы без курьеров, пересылок, сканирования. ✔️ Юридическая значимость – документы с ЭЦП (электронной цифровой подписью) равны бумажным. ✔️ Легко отследить статус подписания: подписан, на согласовании или в ожидании. ✔️ Хранить всё в структурированном виде, не тратя время на поиск «где этот файл?». Но помните, что бывают разные виды ЭДО: ✨ Внутренний ЭДО: документы между сотрудниками компании. Используется для внутренних приказов, заявлений, согласований. 📎 Сервисы: Битрикс24 МойОфис Docsvision 1С:Документооборот ✨ Внешний ЭДО: документы с подрядчиками, клиентами, партнерами. Используется для договоров, актов, счетов, накладных. 📎 Сервисы: Контур.Диадок СБИС Такском ВЭДО (госуслуги и налоговая) ❓Как работать с ЭДО? 1️⃣ Определите, какой ЭДО используется у вас Если документация внутренняя, это внутренний ЭДО. Если это контракты, счета, акты – скорее всего, компания использует внешний ЭДО. Уточните, какие системы применяются в вашей компании. 2️⃣ Организуйте доступ к системе Чтобы работать с ЭДО, вам понадобятся: - Логин и пароль от системы ЭДО (если компания уже работает в сервисе). - ЭЦП (электронная подпись), если нужно подписывать документы. 3️⃣ Создание и согласование документа - Создаёте документ в системе (или загружаете уже готовый). - Отправляете его на согласование руководителю / партнёру. - Обе стороны подписывают документ с помощью ЭЦП. - Документ фиксируется в системе и получает юридическую силу. ‼️Если у вас внешний ЭДО, то контрагента нужно пригласить в ваше ЭДО, если вы раннее не работали вместе! 4️⃣Хранение документов Всё, что подписано в ЭДО, автоматически хранится в системе, но лучше заранее удобно организовать пространство. Если тема интересна, то давайте наберем 30 ❤️и расскажем, как получить ЭДО и ЭЦП

Как грамотно передать дела при увольнении? Если вы хотите уйти красиво, получить хорошие рекомендации и сохранить дружелюбные отношения, то наведите порядок в своих делах. Это делать не обязательно, но покажет весь ваш профессионализм и не будут дергать. 😳 ВАЖНО! Даже если уходите в не очень хороших отношениях, лучше передать дела корректно – это показатель вашей профессиональной этики. Давайте разберём, как сделать всё правильно. Такие вещи вы можете организовать УЖЕ СЕЙЧАС, что позволит вам быстро вводить нового человека в команду, ничего не забывать и с легкостью ориентироваться и передать дела в случае увольнения! 🤮Что именно нужно передавать? Передавать всё подряд не нужно – иначе преемник утонет в ненужных деталях. Главное правило: только актуальная и важная информация. 1️⃣ Доступы и логины Ассистенту приходится работать с кучей сервисов и их всех нужно передать! Сделайте структурированный документ с доступами. Для безопасности можно оформить логины, а пароли в менеджерах паролей, например в 1Password Передайте права на группы и чаты, а так же пригласите нового ассистента в рабочее пространство, например: Bitrix24, Trello, YouGille. 2️⃣ Текущие задачи и дедлайны - Оставьте четкие комментария без воды: какие задачи в процессе, что нужно сделать, кто за что отвечает - Какие сложности возникли и почему та или иная задача просрочена/делается долго - Список встреч и договорённостей: даты, участники, контексты - Объясните приоритетность задач и встреч 3️⃣Контакты Так же как и с доступами, вы можете сделать список постоянных клиентов, подрядчиков, команды и другие важные контакты. Пропишите фио, телефон, должность и кому что обещали. Имейте ввиду, что ЛИЧНЫЕ контакты передавать абы кому НЕЛЬЗЯ! Если вы передаете личные дела, уточните у руководителя. Если у вас есть скрипты, тоже передавайте! 4️⃣ Документы и файлы Актуальные документы – те, что используются регулярно. Шаблоны и регламенты – инструкции, чек-листы, регламенты, которые помогают в работе. Финансовые и юридические документы – договора, счета, акты. Архивные файлы – их тоже можно сохранить, но не мешать с текущими делами. Не забудьте удалить лишние файлы из рабочего пространства: черновики, личные файлы, устаревшие версии документов. Когда передаете дела, убедитесь, что у нового ассистента есть права редактирования. Если что-то не нужно передавать, но информация может пригодиться, просто оставьте заметку, где её можно найти в случае чего. 🤮Что НЕ нужно передавать? - Личную информацию о руководителе, если он этого не просил. - Старые, неактуальные задачи (они только запутают). - Личные переписки (если они не касаются работы). - Внутренние конфликты (новому ассистенту лучше начинать с чистого листа). А как вы любите увольняться: скандально или дружелюбно?) У нас был разный опыт)

С 8 МАРТА 🌷 Желаем вам быть счастливыми, радоваться каждому моменту и ценить себя. Вы прекрасны и заслуживаете всего наилучшего в этом мире.

Как договориться о встрече, если у всех плотный график? 📅✨ Очень популярная проблема бизнес - ассистента невозможность организовать встречу между занятым руководителем и не менее свободным партнером, коллегой или клиентом, ведь расписание забито на неделю вперед. Небольшие лайфхаки, как решить проблему: 1. Даем выбор, а не задаем открытый вопрос Когда у человека много дел, вопрос «Когда вам удобно?» может только усложнить задачу. Он просто откладывает ответ на потом, вовсе забывает или не в состоянии соориентироваться в своем плотном графике. Вместо этого сразу предлагайте несколько вариантов: ✅«Мария, предлагаю встретиться во вторник в 11:00 или в четверг в 16:00. Какой вариант удобнее?» ❌ «Когда вам удобно?», «В это время нам не удобно» Так человек сразу оценивает свои возможности и выбирает наиболее подходящее время, либо предлагает своё. 2. Формат встречи тоже важен Люди отказываются от встреч не только из-за нехватки времени, но и потому, что предложенный формат им неудобен. Многие не любит часовые зумы ни о чем, определите сразу время и формат: 💬 Наберу вас по телефону, на 15-20 минут 💻 Созвонимся в Zoom или Google Meet до 15-20 минут 3. Объясните, зачем нужна встреча Чтобы человек нашел время, он должен понимать, почему это важно. Напишите, чего вы хотите достичь на встрече: ✅ «Хочу обсудить детали нашего сотрудничества, чтобы все нюансы были прозрачны для обеих сторон». ✅ «Мария, предлагаю созвониться на 20 минут в Zoom, чтобы определить планы по организации мероприятия и распределить задачи». ❌ «Нам нужно созвониться обсудить дела/кое-что» 4. Автоматизируйте процесс Чтобы не тратить время на бесконечные переписки, используйте удобные инструменты: В приложениях Google Calendar / Calendly / TidyCal партнер может сам выберать удобный слот. Продумайте и сохраните шаблоны сообщений – четкие, дружелюбные и без лишних формальностей. ✅ «Мария, хочу обсудить детали предстоящего мероприятия. У вас получится созвониться в среду в 14:00? Если нет, можете выбрать удобное время в моем календаре по ссылке». ❌ «Мария, выберете удобное время» А если партнер не отвечает? 🤷‍♀️ Бывает, что человек откладывает ответ по самым различным причинам. Здесь важно не давить, а мягко напомнить. Напомните через 2-3 дня, но не слишком формально: ✅ «Мария, добрый день! Хочу уточнить по встрече – получилось ли найти время? Если сейчас не самый удобный момент, давайте подберем дату позже». ❌ Ни в коем случае не пишите: «?», «Здравствуйте, вы мне не ответили», «Здравствуйте, жду ответ» Главное – мягкость, уважение и немного хитрости 😉 А у вас есть проверенные способы договариваться о встречах? Делитесь! ✨

Делегирование — ключ к свободе и росту 🔑 Многие думают, что делегирование — это только для бизнеса. Но на самом деле мы передаём задачи другим каждый день, даже не задумываясь об этом. Например, мамы. Они нанимают няню, чтобы было время на себя. Зовут помощницу по дому, чтобы не тратить выходные на уборку. Заказывают доставку еды, вместо того чтобы часами стоять у плиты. Это тоже делегирование! «Если можно отдать задачу другому — отдай» Но когда дело доходит до работы, почему-то многие цепляются за всё сами. Кажется, что "никто не сделает лучше, чем я" или "объяснять дольше, чем самому сделать". Как выглядит день без делегирования? •С утра завал срочных дел. •Целый день ты в режиме «пожарного» – решаешь мелочи. •Вечером устал, но работы меньше не стало. •Нет времени на развитие, семью, отдых. Как выглядит день, если делегировать? •Утром ассистент сообщил о важных задачах и планах на день, ты в курсе дел, но не тонешь в них. •В течение дня занимаешься важным, а не срочным, пока ассистент помогает решать текущие дела •Вечером свободен, а работа продолжается без тебя. Посмотрите на успешных людей: Олег Тиньков, Аяз Шабутдинов, Игорь Рыбаков. Они не делают всё сами, а выстраивают системы, нанимают людей, делегируют. «Если ваш бизнес не работает без вас — это не бизнес, а самозанятость» — Майкл Гербер. Задание: Подумайте, сколько времени вы теряете, потому что не делегируете? Составьте для себя список задач, которые вы выполняете регулярно, например: - выкладка контента на площадки - поиск информации по запросу - заказ курьеров И посчитайте сколько времени вы крадете у себя, на выполнение рутинных задач, которые могли бы делегировать помощнику! Поделись в комментариях, что получилось у вас 🙌🏻 Часто мы слышим вопросы: «Да, хочу делегировать, но с чего начать?» «Как понять, кого нанять?» «Как проверить, что человек справится?» Если у вас тоже есть такие вопросы, пишите @podbor_asisst – для проведения бесплатной консультации. Разберем какие задачи и как делегировать

Как найти работу новичку? Напоминаем, что у нас есть целая подборка чатов и каналов! А как откликаться мы писали: здесь и здесь и здесь и здесь! ❤️Если вы каждый день откликаетесь на вакансии, проходите собеседования, выполняете тестовые задания, но у вас ничего не получается, то с вероятность в 99% вы что-то делаете не так на каком-либо этапе. К сожалению, часто вижу ребят, которые заполняют почти каждую анкету из нашего канала, но мы просто не можем их трудоустроить по разным причинам. Основная: кандидат не рассказывает о себе, а кидает ссылку на закрытое резюме в hh или пишет "я домохозяйка" ❤️ Есть ещё удача. Мы сами искали свою первому работу по 3 месяца и когда трудоустрились, обманули на деньги. Были и ошибки, но мы упорно шли к своей цели и достигли её! Что же делать? - Вспомните, какие задачи вы делали учебном заведении или на другой работе. В работе ассистента очень много задач, которые мы выполняем в личной жизни, но почему-то пишем в анкете "я ничего не умею" - Будьте настойчивыми! Если вы не уделяете в день минимум 30 минут на отклики и не ходите по собеседованиям, то даже не говорите, что у вас ничего не получается. - Идите в ногу со временем. Сейчас активно развиваются нейросети, но единицы умеют ими пользоваться! Освойте создание чат-ботов, даже не надо обучение проходить, все инструкции есть уже на сервисе! - Не стесняйтесь! Смело говорите о своих сильных качествах и расскажите, какую проблему вы решаете! ❤️Помните: ассистент решает проблемы, а не создает. А мы проводим консултации по трудоустройству, если у вас совсем тишина 🧳 На все вопросы ответит @podbor_asisst ❤️

Сохраняйте на случай важных переговоров! 🤵

Красивая картинка 🧳 Классное резюме и навыки – это прекрасно, но недостаточно. К сожалению, в нашем мире людей судят по обложке, поэтому на ней мы должны выглядеть достойно, а так же профессионально. Вот небольшие советы для того, что бы выглядеть достойно! 📱Подготовьте место для созвона заранее: - Поставьте телефон так, чтобы вас было хорошо видно и камера не дрожала; - Находитесь напротив окна или светильника; - Аккуратный фон; - Домашние и дети находятся в другой комнате. 🤵Поработайте над внешним видом: - Сделайте легкий макияж; - Переоденьтесь в повседневную или даже деловую одежду. 🥺Подготовьтесь к созвону: - Откройте вакансию на другом устройстве или выпишите её, чтобы вы могли сравнить ее с тем, что вам предлагают; - Выпишите заранее все вопросы и моменты, которые хотите обсудить; - Подготовьте ответы на классические вопросы: какой у вас опыт работы и почему уволились, какие у вас достижения, аргументы на «Ой, вы в декрете? А как работать будете?» - Положите рядом ручку и бумагу или гаджет, чтобы можно было записать детали. Эти мелочи помогут вам качественно и продуктивно посетить собеседование! Что можно добавить еще?)😮