Verme - эффективность в ритейле

🚀 Verme — в числе крупнейших ИТ-компаний России по версии CNews CNews Analytics опубликовал ежегодный рейтинг CNews500, в который вошли крупнейшие игроки российского ИТ-рынка. По итогам 2025 года Verme заняла 218 место, войдя в первую половину рейтинга Для нас это важный результат. Сегодня Verme — это не просто HR-Tech-компания, а разработчик цифровых решений, которые помогают бизнесу эффективнее управлять линейным персоналом: планировать смены и ФОТ, повышать производительность, автоматизировать учет рабочего времени и привлекать персонал через цифровые сервисы За этой строчкой в рейтинге — десятки реализованных проектов, доверие крупнейших работодателей страны и команда, которая каждый день создает продукты, решающие реальные задачи бизнеса Спасибо нашим клиентам, партнерам и коллегам за доверие. Продолжаем развиваться вместе! Подробнее о рейтинге CNews500: https://www.cnews.ru/reviews/rynok_it_itogi_2025

Временный персонал в ритейле – опыт «Супер Лента», «М.Видео», Melon Fashion Group, ГК Verme Прямой эфир 30 июля в 12:00 МСК Дефицит линейного персонала в ритейле усиливается. Игроки всё чаще используют временных сотрудников, чтобы гибко реагировать на нагрузку ❗Но с 1 октября правила работы с внешним персоналом изменятся: Если сегодня компания не контролирует объем и лимиты временного персонала, соблюдение новых требований, уже завтра это может обернуться проверками, штрафами и необходимостью срочно перестраивать процессы 30 июля в 12:00 обсудим с коммерческим директором ГК Verme и HR-директорами «Супер Ленты», «М.Видео», Melon Fashion Group: ➡️ как выглядит рынок труда в ритейле в 2026 году; ➡️ временные сотрудники: плюсы и риски; ➡️ новое регулирование платформенной занятости: закон с 1 октября, ограничения по самозанятым, штрафы и как к этому подготовиться; ➡️ Биржа смен как инструмент контроля внешнего персонала в едином окне и соблюдения новых требований; Регистрация бесплатная — вопросы спикерам можно оставить при регистрации Подключайтесь — чтобы подготовиться к изменениям заранее

🏆 Verme — победитель конкурса кейсов New Retail 2026 Наш проект занял 1 место в номинации «HR, построение и развитие команд, внутренние коммуникации» на конкурсе кейсов New Retail 2026 Конкурс ежегодно объединяет лучшие практики сервисных компаний, ритейлеров и производителей со всей страны. В этом году экспертное жюри рассмотрело более 60 проектов в 9 номинациях. Кейсы оценивались по ключевым критериям: соответствие результата целям, новизна, финансовая эффективность и масштабируемость Для нас эта награда — подтверждение того, что современные HR-решения способны не только развивать команды и укреплять внутренние коммуникации, но и приносить измеримый результат бизнесу Спасибо команде, партнёрам и клиентам за доверие. Эта победа вдохновляет нас двигаться дальше, запускать новые проекты и создавать ещё больше сильных кейсов. Впереди много интересного 🚀

HR-Перезагрузка 2026 — ключевой ивент для эйчаров 23–24 июня в Санкт-Петербурге пройдет HR-Перезагрузка — два дня, чтобы совершить HR-прорыв и найти профессиональную опору. ГК Verme присоедится в роли партнера, будем рады увидеть вас на месте и пообщаться вживую! Что вас ждет: ➡️ Более 50 спикеров и 700 профессионалов, в том числе из Альфа-Банка, ВК, Яндекса, Ленты, Мегафона, Wildberries и других компаний — без воды, только структура “проблема → проект → рекомендации” ➡️ 9 параллельных треков: от AI-внедрений и удержания до культуры доверия и молодежной повестки ➡️ Отдельный трек для прокачки метанавыков: системное мышление, влияние на топ-менеджмент, работа с выгоранием ➡️ Вечерний фест на открытом воздухе в атмосфере белых ночей — танцы, музыка, неформальный нетворкинг ➡️ 24 июня — закулисье ведущих компаний Петербурга (можно посмотреть, как работают лучшие) Для кого: HRD, руководители HR-функций, специалисты по подбору, развитию, бренду работодателя — все, кто хочет не просто слушать, а забирать готовые решения. Где и когда: 23–24 июня, Санкт-Петербург. 📍Сайт и билеты: hrperezagruzka.ru Приходите. Будет много пользы и хорошей компании. Увидимся!

Заметки с Российского Ритейл Шоу Привет, друзья! 👋 Продолжаю делиться заметками с Российского Ритейл Шоу. Сегодня - разбор презентации Довара Исакова (коммерческий директор сервиса "Моя смена"). Главный вывод: HR 2026 = гибкость. И это уже не тренд, а новая норма. ✅ Средний возраст работающего 42,5 года, к 2030-му вырастет до 44-45 лет. ✅ Компании меняют требования - Приглашений россиянам 55+ стало на 75% больше (hh. ru) - 42% вакансий - для кандидатов без опыта - 40% компаний за 3 года пересмотрели возрастные требования (Talantix) ✅ Теория 4 Россий (Зубаревич) Универсальных HR-решений нет. Дефицит кадров везде разный: от мобильных мегаполисов до стареющих сёл и молодого Кавказа. ✅ Возрастное разнообразие = эффективность - Разновозрастные команды работают на 45% лучше среднего (для сравнения: гендерное разнообразие даёт +6%). - На рынке одновременно бумеры, X, Y, Z и уже Альфа. У всех - свои ценности, язык и ожидания. Точки напряжения неизбежны, но их можно снять через корпоративную культуру. ✅ Гибкие форматы - запрос №1 - 15+ млн самозанятых в РФ. - 5+ млн частично занятых (Росстат). - 49% соискателей планируют найти допзаработок в ближайший квартал (hh. ru). 📌 Кейс Моей смены и Дикси - Запустились в феврале 2024 с 35 ТТ в Москве. - За 2+ года закрыли более 70 000 смен. - Рост с 2024 по 2025 - в 3,3 раза. - Привлекли 8 384 уникальных исполнителей, покрыли 1 641 ТТ. - SLA в 2026 году - 82%, FR (доходимость) - 87%. - При развитии e-com сборки закрытые смены выросли в 3 раза за месяц (с 940 до 2 851). 💡 Ключевая мысль: Кадровый голод + старение населения + четыре поколения в одном цехе = ❌ универсальных решений больше нет. ✅ Работают только гибкие форматы и точечная работа с разными возрастами и регионами.

Заметки с Российского Ритейл Шоу Привет, друзья! 👋 Продолжаю делиться заметками с Российского Ритейл Шоу. Сегодня - разбор презентации Довара Исакова (коммерческий директор сервиса "Моя смена"). Главный вывод: HR 2026 = гибкость. И это уже не тренд, а новая норма. ✅ Средний возраст работающего 42,5 года, к 2030-му вырастет до 44-45 лет. ✅ Компании меняют требования - Приглашений россиянам 55+ стало на 75% больше (hh. ru) - 42% вакансий - для кандидатов без опыта - 40% компаний за 3 года пересмотрели возрастные требования (Talantix) ✅ Теория 4 Россий (Зубаревич) Универсальных HR-решений нет. Дефицит кадров везде разный: от мобильных мегаполисов до стареющих сёл и молодого Кавказа. ✅ Возрастное разнообразие = эффективность - Разновозрастные команды работают на 45% лучше среднего (для сравнения: гендерное разнообразие даёт +6%). - На рынке одновременно бумеры, X, Y, Z и уже Альфа. У всех - свои ценности, язык и ожидания. Точки напряжения неизбежны, но их можно снять через корпоративную культуру. ✅ Гибкие форматы - запрос №1 - 15+ млн самозанятых в РФ. - 5+ млн частично занятых (Росстат). - 49% соискателей планируют найти допзаработок в ближайший квартал (hh. ru). 📌 Кейс Моей смены и Дикси - Запустились в феврале 2024 с 35 ТТ в Москве. - За 2+ года закрыли более 70 000 смен. - Рост с 2024 по 2025 - в 3,3 раза. - Привлекли 8 384 уникальных исполнителей, покрыли 1 641 ТТ. - SLA в 2026 году - 82%, FR (доходимость) - 87%. - При развитии e-com сборки закрытые смены выросли в 3 раза за месяц (с 940 до 2 851). 💡 Ключевая мысль: Кадровый голод + старение населения + четыре поколения в одном цехе = ❌ универсальных решений больше нет. ✅ Работают только гибкие форматы и точечная работа с разными возрастами и регионами.

🍽️ Исторический бранч — история Московской торговли 30 апреля мы в ГК Verme собрали гостей на бизнес-завтрак в ресторане Mela — и сделали его не просто гастрономическим, а историческим. Вместе с историком, архивистом и журналистом Никитой Брусиловским отправились в прошлое московского ритейла. Что узнали и обсудили: 📍 где располагался торговый квартал древней Москвы 📍 что удивляло иностранцев в московских торговых рядах 📍 когда в магазинах Москвы появились ценники 📍 куда москвичи шли за иностранными диковинками 📍 как соревновались между собой виноторговцы 📍 почему магазин Елисеевых прозвали «храмом обжорства» Огромное спасибо всем, кто нашёл время прийти. Такие встречи стали уже традицией — будем рады видеть вас снова!