Вы нам не подходите!

Однажды к тебе придет милый заказчик со срочным проектом и горящими сроками, осыпет тебя комплиментами и восхитится твоей работой. В этот момент важно послать его нахуй.

Друзья, расскажите, кто какими ИИ пользуется? Какие больше нравятся? Может быть обращали внимание, где что лучше для ваших задач? Буду очень рада вашим развернутым ответам!

Так и есть

Кризис идентичности часто начинается там, где мы слишком узко отвечаем на вопрос «кто я». Если сводить себя к профессии, перемены в работе легко переживаются как потеря себя. Выход не всегда в том, чтобы найти один точный ярлык для себя, а в том, чтобы разрешить себе быть разнообразнее. Иногда полезнее спросить себя не «Кто я?», а «Каким человеком я хочу быть в разных обстоятельствах?»

Обожаю выходные в будние дни! Ощущение, как будто прогуливаешь школу. А сходить днём в зал — вообще отдельный вид удовольствия.

Очень хочу ей стать пока Москва меня не убила

И ещё, если у вас сейчас есть какие-то свои ситуации, вопросы или мысли про увольнение, которыми хочется поделиться, можно анонимно закинуть в бот. Всё буду читать!

Кстати, мне сейчас в анонимный бот очень много прилетает вопросов про увольнение. Как понять, что пора, как решиться, что делать, если уже не можешь, но и уходить «в никуда» страшно. Хочу на эту тему написать пост, но перед этим давайте немного поболтаем! Всё анонимно, отвечайте честно❤️

По-моему у нее отлично получается

Думаю уволиться и пойти работать подружкой лемурчиков

Пальму вам еще покажу

Во-первых, я в долгожданном отпуске, а во-вторых, только что я съела свою первую лягушку! А что вы самое необычное ели?

Зарабатываю сильно ниже рынка, но меня это устраивает, работа нравится. Переживаю, что будет профессиональная деградация. Как думаете, нужно менять работу? Давайте начнем с того, что зарплата и профессиональная деградация — это вообще не одно и то же. То, что вы зарабатываете ниже рынка, само по себе не означает никакой деградации. Это просто вопрос компенсации. Профессиональная деградация — это не когда вы просто долго работаете на одной роли или делаете похожие задачи. Она скорее начинается тогда, когда у вас вообще перестают развиваться навыки: вы ничего нового не узнаёте, не получаете нового опыта, не учитесь у коллег, руководителя, не сталкиваетесь с более сложными задачами и в целом не чувствуете, что профессионально куда-то двигаетесь. При этом важно понимать, что развитие не всегда выглядит как резкий рост. На ранних этапах карьеры навыки часто растут очень быстро, а потом темп естественно замедляется — и это нормально. И ещё важная мысль: совершенно нормально, если вам просто комфортно на работе. Не всем нужно постоянно расти с бешеной скоростью или гнаться за рынком. У людей бывают разные периоды в жизни и разные приоритеты. Если вам нравится то, что вы делаете, задачи интересные и денег вам хватает — это вообще не проблема. Часто это даже более здоровая ситуация, чем высокая зарплата на работе, от которой вы каждый день страдаете.

Реально сейчас на рынке найма самая большая жопа всех времен, что все сократили, и спрос на вакансии высок как никогда?⁩ Честно скажу, рынок сейчас правда тяжёлый. Вакансий стало меньше, конкуренция выросла, а найм во многих компаниях идёт очень медленно. Поэтому у людей и ощущение, что «самая жопа всех времён». Я, кстати, писала пост с моим прогнозом на рынок 2026 года. Но я бы всё-таки не говорила, что всё совсем плохо. Рынок сложный, но не мёртвый. Сильные специалисты работу находят, просто это часто занимает больше времени и сил, чем раньше. Сложнее всего сейчас начинающим, людям без понятных результатов в опыте и тем, кто хочет резко поменять сферу. И что я правда сейчас всем советую — не уходить в никуда на эмоциях. Если думаете о смене работы, лучше готовиться заранее, привести в порядок резюме, поговорить с рынком, подключить нетворкинг(считаю, что сейчас это мастхэв, и его надо развивать всем) и иметь финансовую подушку. В текущей ситуации спонтанные решения могут дорого обойтись.

Обещала поотвечать на ваши вопросы, немного задержалась, но добралась. Задавайте свои, кто еще не успел! ⁨ Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли что-то сделать с «кадровым рабством» (когда нет возможности уйти внутри компании без согласования руководителя)? Куда можно обратиться и как себе помочь? Есть ли какие-то способы побороться за себя? Переговоры не помогают, руководитель тянет время, чтобы на той стороне HR отобрали вакансию и вопрос закрылся бы сам собой.⁩ Если речь про внутренний переход, то во многих компаниях он действительно согласуется с текущим руководителем — это нормальная практика, бизнесу важно планировать ресурсы. Но если руководитель просто тянет время и вставляет палки в колёса, как вы описываете, это уже довольно стрёмная история. В такой ситуации можно попробовать эскалировать вопрос через HR-партнёра (я бы точно начала с этого) или руководителя вашего руководителя. Иногда это реально меняет ситуацию, потому что бывает, что это не позиция компании, а конкретный косяк конкретного руководителя. Если вы со своей стороны всё сделали нормально — поговорили заранее, предупредили, попытались договориться, а движения всё равно нет, это уже повод задуматься, насколько ваши ценности и компании совпадают. Ну а если ничего не меняется и вы понимаете, что просто застряли в этой системе, то самый честный способ «побороться за себя» — начать смотреть рынок. Очень часто быстрее и проще поменять компанию, чем пытаться сломать внутреннюю систему.