Люди в IT | Алексей Кудрявцев

Лучше не вскрывать эту тему Почему я пишу о том, о чём пишу? Вот, например, последняя серия постов про дисфункциональный проф рост и развитие. Откуда я про это знаю? Книжек начитался? Нет, увы, но нет. Пережил. Герой этих постов я сам. Быстрый рост в айти, чтение новостей индустрии каждую неделю по несколько часов залпом, книги, курсы, подкасты. Быть лучшим. Завтра рынку стану не нужным. Завтра, ой нет, уже вчера. Но чтобы остаться на плаву, нужно же не только потреблять, но и делать курсы, подкасты, конференции, собеседования, достижения. Вгрызаться в основы, не брать по верхам. Стать лучшим, стать незаменимым. Сделать работу в срок, качественно, самостоятельно, тащить, больше всех, так надо. Всегда. На меня всегда можно положиться. Я ответственный. Планировать свой день, нет, неделю, нет, квартал, нет, год. Agile Results, GTD, Pomodoro, но надо найти способы ещё лучше. Всё это: напряжение внутри, тревога, пустота, депрессия - привело меня в личную терапию, в осознанность, в изучение себя, в попытки замедлиться. Стать лучше в этом, стать лучше. Снова стать лучше? Да блять! И это лишь середина пути. И это только лишь часть проблем, с которыми сталкивается моя собственная психика. Это только кусочек того, где она ломается и ищет выходы. Что я хотел этим сказать? Лишь снять маску эксперта, пишущего на какие-то темы сбоку. Она тяжела и фальшива для меня. Всё то, о чём я пишу, трогает меня самого очень глубоко, хотя в текстах я так стараюсь отойти в сторону. Я не только какой-то эксперт, не только разраб, не только менеджер, не только психолог. Ещё я человек, которому бывает сильно больно и тяжело, который всё ещё боится показать свою уязвимость и делает несуразные попытки вот такими постами. И все мои знания не делают меня неуязвимым. Или психолог, менеджер, айтишник должен быть горой? Почему? Зачем? @workin_me_softly | alexkudry.me

Так хочется легких путей в работе с собой и саморазвитии И чтобы советы из прошлого поста работали. Но хер там, не работают они. А что тогда делать? Чтобы решить проблему, нужно заглянуть на один уровень ниже, чем сама проблема. Не сразу от развития к маме-папе и анальной фиксации, а всего лишь на один уровень ниже. А советы выше - они на уровень выше проблемы. Не решение, а пластырь поверх. Такие советы чаще всего дает человек, что, вероятно, не сталкивался с проблемой сам или забыл, каково это. А что на уровне ниже желания развиваться? Потребности, ценности, страхи и желаемый образ себя, который из них возникает. Не поведение, не самоконтроль, не попытки себя исправить. Поэтому я дотошно изучаю каждого клиента: - зачем он хочет развиваться. Чего достигает, от чего убегает, о чем фантазирует; - почему он выбирает именно эти пути и способы развития, а не другие; - что при этом считает для себя ценным, но в действиях это не проявляется. И вот когда у человека начала хотя бы минимально собираться картина его ценностей, есть на что опираться, виден гэп между тем, что важно, и тем, что он делает, тогда можно совмещать это исследование с уровнем действий, проверять, а как оно на практике, получать фидбек, корректировать ценности. Все это с заточенными именно под него, работающими именно для него действиями. А с другой стороны есть реальность и ограничения. И тут на поле выходит тяжеловес “выбор”. Не только чего я хочу, а что я готов терпеть, что нет, и почему вообще это все для меня имеет смысл. Еще, кстати, нужно учитывать нейроотличия и возможные психрасстройства. И это бывает, и оно сказывается. А вот вопросы дисциплины, привычек, поведения здесь вторичны и отсекаются, когда структура встает на место. Да, не быстро, но так это дерьмо работает. Как когда, чтобы пофиксить баг для пользователя, тебе нужно найти руткозы и исправить их, возможно, где-то в недрах аллокации памяти. Я однажды так полгода баг исправлял, ага. Кстати, если хочется поиграться в ценности - можно пройти опросник ценностей Шварца, тест на ценности из АСТ или, на крайний случай, заполнить колесо баланса. А потом еще спросить себя: “Насколько мои ежедневные действия вообще соответствуют этим ценностям?” Интересное времяпрепровождение гарантирую. Но тссс… @workin_me_softly | alexkudry.me

Как отключить деструктивную тягу к развитию за один щелчок пальцами Человек интересное существо. Вот хочет он развиваться, но понимает, что желание это какое-то нездоровое, не из интереса и не по кайфу. Начинает почему-то мучиться с этой проблемой. Уже и развиваться как раньше не может, и не развиваться не может. Застрял где-то посередине. И что ему делать? Я думаю, решение очень простое. Надо сделать что-то из следующего: • Понять, что ты и так уже достаточно хорош • Перестать сравнивать себя с другими • Начать слушать себя и делать только то, что откликается • Отпустить контроль и довериться жизни • Начать наслаждаться процессом, не гнаться за результатом • Начать больше отдыхать А лучше все вместе и сразу! Я думаю, всё настолько просто, что дальнейшего обсуждения тут не требуется. Записывайте советы, пока раздаю бесплатно. Правда, остаётся один небольшой вопрос: что делать, если человек уже всё это понял и знает, но его по-прежнему разрывает между желанием остановиться и чем-то непонятным внутри? Наверное, он просто недостаточно хорошо понял. Недостаточно правильно принял себя. Недостаточно искренне отпустил контроль. И вообще как-то плохо отдыхал. Честно говоря, странный этот наш персонаж. Сложный какой-то. Ему бы просто стать проще и все сложится. Есть возражения? @workin_me_softly | alexkudry.me

Channel name was changed to «Люди в IT | Алексей Кудрявцев»

Каналу уже четыре года, и все это время он называется Workin’ me softly. У этого названия есть история и вполне определенный смысл, который я в него вкладывал. Но я никогда не рассказывал какой. И мне вот стало интересно, можно ли его считать со стороны? Напиши в личку канала, что, по-твоему, означает Workin’ me softly для тебя. Какие ассоциации вызывает. Можно одним словом, ассоциацией или максимально дикой трактовкой, литературный анализ не нужен. Самые интересные версии я соберу в отдельный пост, а потом расскажу, что название на самом деле означает для меня. Заодно протестируем новую функцию телеги - личные сообщения каналам. Где находится кнопка, показал на картинке выше 👆

Хочу профессионально развиваться и фиг знает почему. Что это? Особенно неприколько, когда и так всю карьеру развиваешься, а этот зуд никуда не уходит. Всегда мало, всегда надо быстрее-выше-сильнее, хотя ачивок и смены работ уже прилично набралось. И ты уже устал развиваться, ну вот реально устал, но все равно делаешь это. Почему? Да потому что за банальным желанием развиваться может скрываться как минимум: - настоящее автономное движение к своим личным ценностям и интересу - избегание тревоги, потери контроля, и других неприятных неопределенностей - поддержание хрупкой условной самоценности и защита идентичности - социально одобряемое объяснение неодобряемого недовольства чем-то другим - поиск новизны и адреналина вместо возможности соприкоснуться с собой - просто выученная стратегия жить, когда другой не научился - ... список можно продолжать долго ... И только в первом случае человек скорее всего не будет ни говорить про развитие как самоцель, ни уставать от него. Оно просто является неизбежной фоновой частью любой деятельности. А часто бывает что человек делает на развитии акцент, при этом он и без него не может, и с ним так себе, и оно им движет. Как отличить первое от всего остального? Самостоятельно и чтобы достоверно нелегко, но можно сделать шаг. Задать себе один вопрос и честно на него ответить. Представь что тебе говорят: Ты уже достиг своего потолка в профессии, дальше расти некуда Что ты чувствуешь первым делом? Можешь ли это вообще представить? @workin_me_softly | alexkudry.me

Помоги мне провести исследование! Я изучаю, насколько внешняя помощь помогает IT-специалистам справляться со сложными жизненными и рабочими ситуациями. Если ты работаешь в IT (в любой инженерной или менеджерской роли) и за последний год: - обращался к психологу, коучу или ментору - думал о том, чтобы обратиться за помощью - искал ответы в книгах, у друзей или коллег - сталкивался с трудностями и пытался справиться самостоятельно (или не пытался вовсе) Мне будет очень интересно поговорить с тобой. Что я хочу понять: • в какой момент люди решают искать помощь или обходиться самостоятельно; • что влияет на выбор источника помощи • какие форматы поддержки реально дают результат • что меняется после обращения за помощью, а что остаётся без изменений • почему иногда помощь работает, а иногда нет Я не буду просить подробно рассказывать о личных травмирующих событиях или погружаться в саму проблему. Меня больше интересует путь поиска решения и опыт получения помощи. Исследование займет 1 час. В благодарность я готов выделить еще час своего времени на любую тему, которую хочется побить об меня - карьерные, коучинговые и психологичекие вопросы. А так же по окончании исследования поделюсь его результатами с тобой. Это не продажа услуг. Моя цель лучше понять опыт IT-специалистов и разобраться как в реальности работает обещанная помощь. Естественно, все конфиденциально. Поделись своим опытом, помоги лучше понять как IT-люди справляются со сложностями и на сколько внешняя помощь действительно помогает. Напиши мне в личку или посоветуй знакомым. Шаринг тоже очень приветствуется. Буду благодраен за любую помощь🙏 @workin_me_softly | alexkudry.me

Где твой growth mindset? Вспомни когда ты ловил последний раз себя на мысли "я никак не развиваюсь". Может тебе эту фразу кто-то говорил из вне, может она прозвучала внутренним голосом? Что ты чувствуешь, когда она звучит? Печаль, вину, стыд? Я часто слышу ее от других. Люди ищут развития, будто это краеугольный камень бытия. Мотивируя свои решения только ей одной. Будто жизнь это RPG с движением вправо-вверх. Но что такое развитие? Развитие куда? Ради чего? Я люблю задавать эти вопросы, правда очень люблю чтобы понять человека. Порой я получаю офигительно заряженные мотивацией ответы, с четкой целью, горящими глазами и душой. А порой набор страхов, тревог, неуверенности и пустоту. Убеждение, что развиваться необходимо, иначе... Да порой даже без иначе. Просто нужно, потому что, как в задаче по математике "ДАНО". И человек придумывает средства, цели, способы чем себя занять. Не потому что хочется, а потому что надо и так правильно. Места себе не находит без развития, выбивается из сил в саморазвитии, потом чувствует себя никчемным, переживает кризис, и начинает по новой. В бесконечном движении куда-то. И получается вот так: «Здесь приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте. А чтобы попасть в другое место, нужно бежать по меньшей мере вдвое быстрее!» Льюис Кэрролл «Алиса в Зазеркалье». А что для тебя значит развитие? Это что-то наполняющее, осмысленное и живое? Это данность, которая так привычна, что иначе не представляешь как? А может быть что-то еще? Возьми минутку и просто отметь как этот пост тебе откликается, какие эмоции вызывает развитие @workin_me_softly | alexkudry.me

Теперь я психолог Да, тот самый странный чел, к которому айтишник идет в последний момент, когда уже пробовал, терпеть, читать про продуктивность, говорить с друзьями, бухать, взять отпуск, саббатикал, отлететь в медитациях, микродозинге и [подставь свой вариант]. На выходных я сдал последние экзамены и жду печати диплома. Год учебы пролетел быстро. Я сюда про нее мало писал, ибо не очень понимал, что писать для аудитории, которая не сильно погружена во всю эту психологию и психиатрию. Ведь у меня был уклон не только в психологию “поговорить”, но и в клинику. Все эти апраксии, афазии, функциональные блоки мозга, диагностика по МКБ и DSM, модальности терапии, техники работы с депрессивно-тревожным комплексом, нейро- и патодиагностика на сложных клинических случаях с шизофренией и зависимостями. Странные самопридуманные методы некоторых преподавателей. Сокурсники-эзотерики, с которыми я постоянно зарубался в учебных чатах. Все крайности были. Ну вот я не придумал, что из этого писать интересно и полезно для вас в процессе. Для психолога да, для IT-аудитории чот мимо. Но после окончания я понял, что писать хочу не про психологию как предмет, а из моей практики, по вопросам, с которыми больше всего работаю. Про то, как рабочие вещи становятся психологическими: когда собеседование превращается в проверку ценности, фидбек руководителя проваливает в стыд, менеджмент людей оказывается не про процессы, а про власть и доверие, а личная эффективность способом не встречаться с чувствами. Кстати, несмотря на новый статус, я всё еще не свожу всё к эзотерике и маме. Работаю в КПТ, где смотрю на связь мыслей, эмоций, поведения, контекста и поведенческих экспериментов. Вот такие вот новости. А пока можно спрашивать всё, что обычно неловко спрашивать у психологов, да и вообще всё что угодно по теме. А если не будет вопросов, пойду в инсту записывать рилсы про токсичные отношения и нарциссов🫣 @workin_me_softly | alexkudry.me

А ты уже чувствуешь AI усталость? Я попросил AI-агента поднять мне умный дом. Через сорок минут у меня нерабочее решение, пять вариантов фикса, три сомнительных утверждения и неприятное чувство, что теперь надо проверять не только работу, но и собственную способность думать. А также полная когнитивная выжатость, будто я менеджерил отдел криворуких джунов. Поставь им задачи, все декомпозируй, уточняй контексты, проверяй результаты, находи галлюцинации, выкатывай в прод и лови глупые баги. Ты их учишь, лечишь, бьешь и материшься, но в ответ получаешь "ты абсолютно прав", тот же результат работы и слитый бюджет на токены. AI безусловно изменил нашу жизнь! Да, он снижает усилие на производство быстрого ответа или решения, но также: 🙉 Он дает чувство, будто ты делегировал задачу, но не снимает с тебя ответственность. Ведь это твоя задача, твои баги в проде, твоя зарплата, время, карьера и жизнь. Этим добавляет сильные новые стрессоры в работу, помимо старых. 🫣 Он даёт непредсказуемый результат и раскачку системы вознаграждения. Сначала ты ждёшь чуда, потом бесишься, что ничего не работает и тебя снова обманули. Ещё один промпт, ещё один фикс, ещё один “теперь точно должно заработать”. 🧠 Он повышает усилие на контроль, проверку, сомнение и калибровку доверия. По Канеману постоянно заставляет включать систему 2, медленную, дорогую и энергозатратную часть мышления. Раньше ты уставал от того, что сам думаешь, пишешь и собираешь решение. Теперь ты можешь устать ещё сильнее от проверки чужого почти-решения, которому нельзя нормально доверять. Сегодня уже есть работы, которые исследуют эти и связанные эффекты, но пока это скорее стадия “мы пытаемся понять, что происходит”, а не ответ “что с этим делать”. Есть и гипотезы, что задевает это не всех одинаково. Сильнее людей с высокой планкой качества, сильной профессиональной идентичностью, экспертизой, рефлексивностью и критичностью. Но по мне это описывает многих работников айти-сферы. К чему я это все? Мир безудержно меняется, и порой побочные эффекты этих изменений очень неочевидны. Возможно, будущие инструменты уберут эти проблемы или следующие поколения пользователей будут переносить это легче, но сейчас они актуальны для многих. Поэтому будьте к себе и другим мягче в этом бешеном ритме изменений🙏 Ну и делитесь в комментариях, как у вас психологически проходит "AI-революция"😉 @workin_me_softly | alexkudry.me

Самые тупые ошибки я совершаю не от тупости, а от уверенности, что всё правильно понимаю Помню, когда я пришел в Авито, сделал первый pull request и... получил под 300 комментариев на исправление. Я-то думал, что уже умею, но олдскулы нашли к чему докопаться и я завис на неделю исправляя код. Так я понял, что внешнее ревью дает кратный буст навыкам. Но в разработке в целом просто, хотя бы есть что предъявить: код работает или нет, тесты проходят или нет, ревьюер может показать конкретное место. А вот когда я стал менеджером, там уже началось сложнее. Я читал, учил, разбирал кейсы. Но как я интерпретировал ситуацию и поступил в ней, была ли альтернатива, какая у нее была цена? В рамках своего опыта и своей черепной коробки я не знаю. Поэтому я пошел в личную терапию, к менторам, коучам. Это не уберегло от всех ошибок, но очень помогало. Когда же я стал заниматься психологией, то логичным продолжением дебага своего мышления стала супервизия. Для незнающих это практика, когда ты более опытному и специально обученному коллеге (супервизору) приносишь записи своих сессий с клиентом для разбора слепых зон. Буквально пару недель назад я как раз закончил свой первый виток групповых супервизий в роли психолога и он меня вдохновил на этот пост. Когда глубоко разбирают твой кейс и ошибки это неприятно в моменте, но очень полезно всем участникам процесса. Где один психолог действует на автомате - другие видят что-то иначе, делятся гипотезами и своими мыслями, задают вопросы. С супервизий я выходил с мыслью "да как же я не увидел". Что на код ревью, что в терапии, что в супервизии каждый раз я лишь с удивлением замечаю, как легко допустить ошибку, пользуясь своим здравым смыслом и знаниями. Как хочется слышать не клиента, а свою гипотезу, как не слышишь то, что слышать неприятно, как можешь сделать уверенный неверный вывод. И как это свойственно людям в целом. В разных профессиях. Будь ты разработчик, менеджер или даже CTO - чем выше твоя роль и цена твоих решений, тем опаснее считать свой здравый смысл чем-то самодостаточным. Слепые зоны никуда не пропадают от опыта, интеллекта или статуса, они просто лучше прячутся за психологические защиты. Рост начинается лишь там, где впервые видишь, насколько уверенно ошибался и больше не можешь позволить себе делать так же. @workin_me_softly | alexkudry.me

Не трать время на хрень только потому, что ее назвали учебой Мне 33, всю сознательную жизнь я чему-то учусь. В сентябре прошлого года я поступил в ВУЗ учиться на психолога. И в отличии от привычного мне качественного образования, я столкнулся с системой, где много дают устаревшую информацию 70х годов, воду, отсебятину под видом знания, даже эзотерику. Сначала я героически смотрел все лекции, потому что это же образование! Но пока смотрел голова забивалась херней, а мотивация осваивать новую профессию падала. В какой-то момент я расстроился: если меня так воротит от части материала, каким вообще психологом я стану? А потом подумал, что толковые, научные и применимые лекции тоже есть. Я возьму все хорошее, а остальное добью в других местах. Я не буду отчисляться, а хакну эту учебу. Ведь, черт возьми, мне 33, я взрослый мужик, чтобы тратить свое драгоценное время на хрень. Для этого я использовал то, что уже умею - менеджмент и технологии. Я делегировал задачу роботам. Как? Скрипт выкачивает все записи лекций, одной нейронкой транскрибирует их в сырой текст, другой оценивает качество материала и дает оценку, третьей делает конспекты всех лекций. На выходе я получаю репозиторий с конспектами и гугл таблицу с оценками. А дальше дело за малым - смотреть только то, что стоит моего внимания. В итоге я сэкономил больше 50% времени. Тот же подход я стал использовать для всех конференций, докладов, лекций. А артефакты пошарил на других страдающих студентов. Кажется критически важный навык взрослого обучения в современном, перегруженном информацией, мире - это не героически впихивать в себя любое знание, а уметь фильтровать важное. Жизнь одна, она короткая, а хрени много. Берегите время. @workin_me_softly | alexkudry.me

Почему типичные инструменты тайм-менеджмента не помогают справляться с «пожарами»? Потому что они не показывают перекосы в жизни. Ты можешь идеально закрывать дедлайны, вести GTD, трекать время автоматическими трекерами, но баланса не будет. Я долго пытался использовать те же инструменты решая проблему баланса, пока не понял что забиваю шуруп молотком. Дофига всего делаю, но постоянно упарываюсь во что-то одно, забывая про другое. В итоге я сделал надростройку над всей своей системой - конкретно слежу за распределением времени, а не хожу вокруг да около. Я завел: - список задач (куда же без него) - аля pomodoro таймер - гугл табличку с проектами / сферами жизни - min / max значениями времени на проект / сферу - формулу подсчета среднего за последние 4 недели Когда сажусь выполнять задачу - ставлю таймер. Заранее зная к какому проекту или сфере относится задача. После каждого цикла таймера вношу затраченное время в таблицу. Действий всего ничего, а на выходе у меня распределение на что я потратил время, какие сферы перегреты, а какие скоро бахнут из-за недостатка фокуса на них. И за текущую неделю, и за месяц (из-за среднего). Не идеальный баланс, но тем не менее баланс. К идеалу я и не стремлюсь. Это помогает перераспределять нагрузку и перестать бегать тушить пожары, а начать заниматься профилактикой. @workin_me_softly | alexkudry.me

Я тут готовлю кое что интересное для всех уставших в IT. Живые встречи с разбором болей, некий клуб психологической поддержки, если можно так выразиться. А чтобы сделать это максимально полезным, я хочу понять какой из запросов взять в первую очередь для пилота. Если ты сам из IT, то что из этого у тебя болит больше всего? Можно свой вариант написать в комменты, если его нет в опросе

Когда-то проект DevCrowd начался именно с исследований мобильной разработки: iOS и Android были нашими первыми большими опросами. С 2022 года мы не возвращались к этой теме. Пора это исправить. Запускаем большое исследование мобильных разработчиков - 2026. 💡Хотим понять, что изменилось: кто победил — натив или кроссплатформа? AI уже пишет за вас или только мешает? Куда растут зарплаты и куда уходят люди? Заполнение займет ~12 минут. В апреле опубликуем полный отчёт с цифрами. Опрос 👉 http://survey.alchemer.eu/s3/91030492/mobile-2026 💡Если вы мобильный разработчик или знаете таких, перешлите, пожалуйста. Чем больше ответов, тем точнее картина.

Я не пишу тут про мобильную разработку, но сам когда-то был мобильщиком и знаю, что среди подписчиков такие имеются. Если да - прочитайте пост и помогите пожалуйста моим друзьям из DevCrowd провести исследование, которое сам я ждал 4 года❤️

Биология пожарников Даже если ты супер рациональный, то мозг свой не обманешь! По лайкам прошлого поста кажется, что с тушением пожаров никто проблем не испытывает. Или просто не хочет их признавать. Не знаю, для меня это всегда было проблемой, хотя для всех казалось, все ок. Ну реально, статистически это норма. И не просто так. Когда я начал копать глубже, то откопал всем известные факты, но которые явно показывают, почему для людей ок жить на автопилоте и тушить пожары. Человек как вид эволюционировал в среде редких, кратких, но интенсивных угроз. Быстрая реакция на пожар (угрозу) - индивид выживает - передает гены - стратегия закрепляется. Медленная реакция - не закрепляется. Ну вы знаете... Поэтому у нас природно есть так называемый negativity bias. Мозг эволюционно заточен под обнаружение угроз, а не возможностей. Стрессовая система в виде гормонов и миндалины запускается как ракета при угрозе. Лобные доли, кора мозга и парасимпатика - с запозданием. Вообще кора - эволюционно молодая структура и дорогостоящая. Плюс в стрессе ее работа дополнительно подавляется. Подумать перед реакцией на пожар, приоритизировать, откладывать - это задача очень сложная в силу архитектуры. Броситься тушить пожар - естественно. Только сегодня среда другая. Мелких триггеров системы выживания в день у нас столько, сколько у предка было в год. Произошло изменение обстоятельств в эволюционных масштабах крайне быстро, биология не перестроилась, работает по той же схеме. А среда требует думать наперед и выбирать, что важно, что нет. И это важно далеко не всегда очевидно. И если раньше мне казалось, что со мной что-то не так, раз легче тушить пожары, чем делать что-то на будущее, то, изучив вопрос глубже, теперь я знаю, что так у всех. И это осознание открыло возможности адаптировать систему к современности. Жаль, этому не учат в школе, и пришлось допирать самому, как все работает. @workin_me_softly | alexkudry.me

Про жизнь жуков-пожарников ⏱️ 1 минута Ты управляешь своей жизнью или тушишь пожары? Как типичная житуха выглядит: Отдыхаешь когда села батарейка, занимаешься здоровьем когда заболело, в отношения вкладываешься когда назрел конфликт, чатики смотришь потому что мигают уведомления, работу делаешь потому что надо и дедлйны. И вроде занят важным постоянно. Конечно, с ощущением, что просто носишься от одного горящего угла к другому. Как волк в советской игре с яйцами. По пути все больше раздражаясь, уставая, чувствуя что хаос только нарастает. А ты каждый раз думаешь "с этим разберусь и станет полегче". Только полегче не наступает. Я а работе с людьми и собой замечаю, что часто у нас горит, потому что реакция всегда постфактум. Пока не загорелось - не трогаем. А как может не гореть, когда борешься не с причиной, а со следствием? Вот чтобы лес не горел, его выжигают контролируемо и специально, заранее. Ну так, к слову. Так вот Есть у тебя сейчас горящая жопа? Какая это сфера жизни? Когда ты ее не тушил, а профилактировал? @workin_me_softly | alexkudry.me