Зарплатник Эйчара

📞История Senior Non-IT Рекрутера из МТС Повышали ли тебе зарплату? Нет. Помимо оклада есть квартальные премии, зависят от выполнения KPI - сроки закрытия, количество закрытых позиций, NPS и качество ведения базы. При 100% выполнении оклад сверху, можно перевыполнять план (но тогда и твои планы на следующий квартал подрастут). Кто определяет твой формат работы? Я (хожу как и когда хочу) Есть ли у вас в компании удаленка? Да, по России Как выглядит твой стандартный рабочий день? Утро начинается с разбора почты и срочных задач. Далее в течении дня встречи с кандидатами и заказчиками, телефонные звонки, подборки резюме. В течении дня также регулярно прилетают различные ad-hoc запросы, и всегда срочные - сделать отчёт, проверить отчёт, составить презу и прочее. Переработки регулярные, никто не принуждает задерживаться, но иначе количество задач нереально уместить в 8-часовой рабочий день. Ежедневно работаю около 10 часов. Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив? Культура компании супер - большинство дружелюбны, все на "ты". С тим-лидом мне очень повезло, и коллеги из отдела чудесные - эксперты своего дела с афигенным чувством юмора. Вышестоящее руководство вызывает ряд вопросов - не на стороне своей команды, регулярно "аудит" из серии "пришлите скрины писем". Часто задачи сумбурны и не понятно зачем. Какие возможности для профессионального и карьерного роста предоставляет компания? Возможность роста есть - многие коллеги перешли на новые роли или выросли внутри команды. Кто в аналитику перешёл, кто в HRBP, кто дорос до тим-лида. Проходят различные обучения и оценка 360. Важно отметить - вырости по должности или перейти в новое направление легко, получить повышение зп очень сложно. Что тебе больше всего нравится в компании? Наша чудесная команда, интересные продукты, которые делает МТС, интересные вакансии. Автономность и гибрид (но тут очень зависит от непосредственного тим-лида, есть те, кто заставляет приезжать в офис во что бы то ни стало). Что тебя больше всего не устраивает в компании? Зп откровенно не в рынке, особенно у middle-рекрутеров, высшее руководство не на твоей стороне, странные сумбурные задачи сверху. Какой у тебя образовательный бэкграунд в IT? Я работаю в non-IT подборе, образование не профильное, проходила много курсов для получения квалификации. Ты что-то хочешь добавить? МТС — прекрасная компания, я искренне её "продаю" кандидатам. Довольно демократично, позитивно, но не без сложностей, конечно. Касательно именно блока подбора — на данный момент подходит тем, кто либо начинает свой проф путь, либо кого дравят задачи, команды. Пока мы не про деньги 😁 #senior #non_it_recruiter #mts Понравились условия работы – ставьте 🐳, нет – 💔 Поделиться своей историей можно в анонимной форме в канале @zarplatnik_hr

💰 Анкета: сколько ты зарабатываешь? Я начинаю собирать анкеты. На этом этапе важно, чтобы канал получил огласку со стороны аудитории – чем больше у меня будет заполненных форм, тем больше у меня будет для вас контента В этом канале будут публиковаться анонимные истории специалистов из HR (рекрутеры, DevRel, HR BP и другие) – сколько они получают, какие там условия работы, нравится ли им работа. Пример того, как это уже реализовано с аналитиками – @zarplatnik_analytics Пожалуйста, поделитесь своим кейсом по этой ссылке. Форма полностью анонимна — она не собирает ФИО, почту, номер телефона и другие данные, по которым вас можно распознать Далее эти истории собираются в пост с картинкой вроде этого и публикуются с минимальной редактурой с моей стороны. Если хочется, чтобы какие-то аспекты анкеты не публиковались или есть какие-то другие консерны, можно написать об этом в анкете Если не хотите делиться кейсом, то вы все еще можете помочь: поделитесь этим каналом с друзьями, поставьте реакцию и напишите комментарий на посте в LinkedIn Читай анонимные истории с зарплатами продактов, аналитиков, разработчиков, QA и HR в @zarplatnik_media

🗣Что за «Зарплатник Эйчара»? Это канал сети @zarplatnik_media. Концепция в том, чтобы рассматривать зарплаты в HR (рекрутеры, HR BP, DevRel и другие) вместе с другими факторами, которые идут с этой работой – какие там есть плюшки, приятный ли коллектив, обязательно ли ходить в офис, есть ли переработки, выплачивают ли премии? 🗣Как это работает? Через анонимную форму идет сбор анкет, которые собираются в посты и публикуются в этом канале. Форма полностью анонимна — она не собирает ФИО, почту, номер телефона и другие данные, по которым вас можно распознать. 🗣Что будет еще? Помимо историй людей здесь будет приводиться статистика, собранная по тем же историям, а также какая-то агрегация по компаниям/специальностям. Всегда интересно послушать противоположные точки зрения об одном вопросе – например, как себя ощущают два специалиста из HR в одной и той же компании. 🗣Какие каналы есть в этой сети? 💰HR: @zarplatnik_hr 💰Продакты: @zarplatnik_product 💰Аналитики: @zarplatnik_analytics 💰Разработчики: @zarplatnik_dev 💰Тестировщики: @zarplatnik_qa 💰Главный канал: @zarplatnik_media 🗣Вы можете подписаться сразу на все каналы, добавив себе эту папку

Channel created