افکار نفت

✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤سلام وقت بخیر ما یه عنوان شغلی داریم در مجتمع گاز پارس جنوبی به اسم نوبتکار عملیاتی ساکن که به نفرات عملیاتی ساکن شهرک مسکونی پارس جم یا نفرات ساکن جم کنگان و عسلویه ( که در خانه شخصی خود زندگی میکنن) گفته میشه که به صورت ۷/۷ سر کار میان و از امکانات خوابگاهی یا سه وعده غذای خوابگاهی استفاده نمیکنن و فقط یه وعده غذایی با توجه به شیفت ۱۲ ساعته ( که در عمل با توجه به ساعت رفت و آمد ۱۵ ساعت) کاری در شرکت میل میکنن و همانطور که میدونیم با توجه به قانون کار حضور بیش از ۸ ساعت در محل کار ؛ کارفرما موظف است ناهار یا شام پرسنل رو تامین کنه حالا سوال اینه که چرا دو آیتم اول بن‌کارت به این عزیزان پرداخت نمی‌شود یا بهتر بگم چرا دو آیتم اول بن‌کارت ( کمک هزینه غذا و متمم کمک هزینه غذا) به نفرات نوبتکار ساکن غیر شهرکی که هیچ استفاده ای از امکانات سکونت شهرکی و خوابگاهی ندارن پرداخت نمیشه؟ 👤سلام، وقت بخیر، ممنون از شما که مشکلات پرسنل رو انعکاس میدین من از کارمندان انتقال گاز(منطقه ۴ عملیات انتقال گاز) هستم، شرکت ما (منطقه ۴) برای جنگ رمضان(بین ۹ اسفند تا ۲۹ اسفند) به پرسنلی که حداقل ۱۳ روز سرکار حضور داشتند مبلغ پاداشی به ازای هر روز یک و پونصد واریز کرد ولی برای من و تعداد دیگه ای از همکاران که هر کدوم حدود ۱۵ ، ۱۶ روز از این ۲۰ روز رو سر کار بودیم مبلغی واریز نشد و هرچقدر هم اعتراض کردیم هیچ توجهی نکردن و بهانه آوردن که به تهران نامه زدیم ولی جوابی نمیدن. نمیدونم ماهایی که شیفت هستیم و اکثر روزهای ماه رو سرکاریم چرا باید همچین سهل انگاری هایی و بی عدالتی هایی در حق مون بشه و بعد هم جوابگو نباشن و با طلبکاری صحبت کنن. با این وضعیت اقتصادی این مبلغ واقعا گوشه ای از مشکلاتمون رو حل میکرد. من واقعا از شما میخوام که این مطلب رو انعکاس بدین چون هیچ پاسخگویی نیست بخاطر این اجحاف و بی عدالتی که منطقه ۴ عملیات انتقال گاز در حقّ من و سایر همکاران جامانده انجام دادند. کما اینکه تعدادی از همکاران طبق این متر و معیار بیخودی که شرکت گذاشته(حداقل ۱۳ روز حضور در سرکار) حتی با ۱۲ روز حضور در سرکار این پاداش رو دریافت کردند ولی من و تعداد از همکاران دیگر شامل این بی عدالتی شدیم و حقمون رو بهمون ندادن! ممنون و تشکر از گروه افکار نفت 👤سلام جا داره از تمام کسانی که تلاش کردن و مبلغ کالا کارت را افزایش دادند تشکر کنیم بلاخره کارهای مثبتی هم که انجام می شود را باید دید و قدر دانی کرد هرچند با این وضع گرانی های موجود نمی شود با این مبالغ کار خاصی کرد. 👤باسلام و عرض ادب خدمت هنکاران افکار تفت اگر امکان داشته باشد یک گزارش تحلیلی از وضعیت بهداشت و درمان نفت در کانال قلم بزنید که تاثیر ان قطعا همیشه بیشتر از پیامهای عادی بوده است همینطوری وضعیت سازمان مطلوب نبوده یکماه است وضعیت بدتر هم برای پرسنل ان و هم جمعیت گیرنده خدمت شده است چون آقای دکتر شجاع ۶۶ ساله شده اند و براساس قانون منع بکار گیری بازنشستگان امکان حضور ایشان نیست و تمدید ایشان با حکم رهبری خواهد بود وزیر و شیخ موسی رفیق شفیق شجاع ، اختیار تعویق ایشان ندارد. لذا هر روز یک کاندیدا برای ایشان مطرح میشود یک روز هاشمی ، یک روز شریفی ، یک روز کیان .. لذا هیچ مدیری کار جدی انجام نمیدهد چون از اینده خود مطمین نیست لذا روح بی انگیزگی در بین پرسنلی که باید برای کمک به دردمندان اطمینان خاطری داشتتد بیداد می کند این تیم حاضر نیز ، بدلیل بی کفایتی های فراوان ، قدرت تاب اوری پرسنل را بشدت کاهش دادند خواهشمند است یک پاراگراف خود قلم بزنید و از وزیر بخواهید زودتر تکلیف این سازمان مشخص کند و به یک ماه شایعه پایان دهد اگر هم از اختیارات رهبری برخوردار هستند همین شجاع بی کفابت را تمدید بفرمایند حداقل پرسنل تکلیف خود را می فهمند 👤عرض سلام ، ادب و احترام خدمت تلاشگران افکار سوالتی داشتم کسی در فلات قاره جوابگویم نبود جدیدا” آقای جانباز خویی قانونی وضع کرده اند که سقف استراحت جبرانی پرسنل ۶۰ روز از ابتدای سال جاری بوده و مازاد آن اصطلاحا” می سوزد آیا این قانون درون سازمانی فلات است؟ در کل وزرات نفت می باشد؟ همکاران عسلویه و دیگر شرکتها که اقماری کار می کنند دارای چنین قانونی شده اید؟! اگر بخشنامه وزارتی است و کسی مطلع است لطفا ارائه نماید با سپاس ✨#افکار_نفت: درود بر شما، بطور خلاصه: خیر افاضات آقای جانبازخوی غیرقانونی هست. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.22 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

رییس جدید صندوق بازنشستگی نفت گفته است، معامله #فارس بیش از ۱۰۰همت به این صندوق زیان وارد کرده است، این سهام با قیمتی حدود ۳برابر قیمت روز به صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت واگذار شد، وی همچنین اضافه کرد: با توجه به مطالبه حدود ۸۳ هزار نیروی رسمی وابسته به صندوق بازنشستگی صنعت نفت و حدود ۱۱۰هزار نفر بازنشسته عضو این صندوق از سال ۱۴۰۳ احقاق حقوق این افراد در دستور کار جدی هیئت‌رئیسه و مدیریت ارشد این صندوق بوده است. طبق حکم بدوی دادگاه ، نهاد ریاست جمهوری در قضیه واگذاری سهام پتروشیمی خلیج فارس به شرکت اهداف که زیر مجموعه صندوق‌های نفت هست محکوم به پرداخت وجه و خسارت شده البته مبلغ اعلامی دادگاه، حتی سود بانکی این خسارت هم نیست. https://t.me/Afkarnaft/3201 (چهارسال پیش) https://t.me/Afkarnaft/8853 (دو سال پیش) https://t.me/Afkarnaft/9373 (یکسال و نیم پیش، بند۷) آیا واقعا پیگیر منفعت کارکنان هستید یا تسویه‌حساب‌های شخصی؟ چرا حقی که ۴سال پیش به ناگاه پایمال شد را با ۲سال تأخیر پیگیری می‌کنید؟ اگر خلوص نیت دارید، واگذاری باشگاه #استقلال همزمان با کلاه‌گذاری #فارس پیگیر باشید... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.22

✍جوابیه: لطفا منتشر بفرمایید که با سلام و احترام ، درخصوص مطلبی که همکاران چندی پیش در مورد واحد نفت کارت و بن کارت فرموده بودند و از اقای خ شاکی بودند و تهمت بی روا زده بودند به اطلاع می رساند که ۱. این واحد نه تنها از ماه آذر کار را تحویل گرفته ان هم بدون هیچ سامانه ای و اگر همکاری توانایی انجام این امورات را با شرایط فعلی دارد دستش را بوسیده و اقدامات لازم را درخصوص جذب ایشان انجام می‌دهیم  . ۲. اینکه اعلام شده بنده با هزینه شرکت به اربعین رفته ام خواهشمندم مستندات آن را بیاورد و سه برابر هزینه اربعین پاداش نقدی از حساب شخصی به ایشان پرداخت خواهم کرد . ۳. این کارها در واحد قبلی با حدود هفت نفر نیرو انجام می‌شده که هم اکنون تنها یک نفره انجام می‌شود. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.22 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤درود بزرگوار از اینکه در مورد مشکلات کارکنان نفت مینویسید خیلی سپاسگذارم ما چند بار در مورد ورزش تیم های باشگاه نفت تهران گفتیم ولی چیزی نگفتین شما دوباره تیم مدیریتی جدید و همون مربیان رانتی و پارتی بطور نمونه آقای ز کارمند ورزش فلات قاره که باعث سرخوردگی بچه های نفت شده دوباره با پارتی ... سرمربی شد برای سال سوم ایشون سه سال هست که فرزندان کارکنان نفت را جمع می‌کنند و در نهایت بازیکنان خصوصی  که سفارشی و یا پول میدن را در ترکیب اصلی میزاره و فرزندان نفتی را روی نیمکت می‌فرستند روحیه فرزندان نفتی را خراب کردند و خیلی از فرزندان ورزش را کنار گذاشتند شما میتوانید از والدین کارکنان نفتی سوال کنید یا به باشگاه تهرانسر سر بزنید من می‌توانم شماره والدین آنها را بدم تا تماس بگیرید باشگاه تهرانسر با امکانات زیاد و چمن های عالی ولی برای تعداد اندک انگشت شمار کارکنان نفت به عنوان مربی و بازیکنان خصوصی که زیر میزی میدهند چرا؟ چون باید دید برای ... چی جور میکنه چندین بار به تیم مدیریت ورزش نفت اعتراض کردیم خودشان قبول دارند ولی کاری نمیکنند آقای بهادری از امور ورزش شرکت ملی نفت دیدند و عصبانی شدند و گفتند مربیان تعویض میکنند ولی پارتی و رانت و پول نمیزاره و اما مربی شکم گنده آقای ج رفیق  خونگی آقای ز هم به عنوان دستیار فقط یکبار ایشان را ببینید ، ببینید واقعا کجای این نفر ورزش کرده یا ورزش میکنه با یک... و غیره 👤سلام وقت بخیر. از مطالب منتشر شده در کانال چنین بر میاد که برخی همکاران رسمی فکر میکنن دوستان قراردادی سقف حقوق ندارن! بله طبق قانون تامین اجتماعی سقف دریافتی برای فرد وجود نداره ولی برای کلیه ی نفرات قراردادی (موقت و معین) شاغل در شرکت های دولتی نفت و گاز همون سقف نفرات رسمی اعمال میشه و این قضیه با یک استعلام ساده از شرکت ملی نفت ثابت میشه. چیزی که بنده اطلاع دارم برای قراردادی های شاغل در سکوهای نفت و گاز و مناطق عملیاتی تا اوایل امسال سقف شمال لحاظ می شد که بعد از کلی نامه نگاری و پیگیری تونستن درستش کنن. 👤سلام. مراد مرادی که اسم رئیس ورزش پایانهٔ نفتی را یدک می‌کشد، هیچ فعالیتی در راستای سلامت ورزشی خانواده‌ها انجام نمی‌دهد و در حالی که تمامی شرکت‌های گاز و پخش و پارس جنوبی از بهترین امکانات ورزشی در سطح استان استفاده می‌کنند، به علت غیر بومی بودن مدیرعامل، مرادی هیچ امکاناتی به بوشهری‌ها اختصاص داده نمی‌شود و این سرانهٔ ورزشی خانواده چه می‌شود را کسی نمی‌داند. یک باشگاه فوتسال صدف هم از افراد غیر شرکتی تشکیل شده که جایی برای جولان دادن و … باشد. ضمن تشکر از کانال افکار نفت و پیگیری حقوق خانواده نفت، لطفاً پیگیری کنید سرانهٔ ورزشی کجا و چگونه هزینه می‌شود که برای بوشهری‌ها خرما بر نخیل است و دست خانواده‌ها کوتاه. 👤سلام خدا قوت بابت اطلاع رسانی مسایل و مشکلات همکاران با توجه به گلایه همکاران محترم بابت عدم امکان رزرو غذا در مجموعه های باشگاهی -رفاهی پیشنهاد بنده این هست که مسیولین محترم رفاهی لیست کارکنانی که در هر هفته به باشگاه می‌روند را اعلام نمایند تا مشخص گردد که آیا افراد غیر همکار و خارج از نفت نیز در باشگاه ها و محمودآباد نیز هستند یا خیر 👤درود بر شما خداقوت بنده با ۱۵ سال سابقه کار در مناطق عملیاتی و نوبتکاری و با مدرک لیسانس برق متاسفانه با بیس ۱۲میلیون تومنی که امسال با اضافات و شایستگی شده ۱۲ میلیون تومن و با این تورم وحشتناک و هزینه های بالای زندگی واقعا دارم له میشم دیگه توانی برای ادامه دادن نیست خواهش میکنم لطفا به جد پیگیر کف حقوق برای بنده و امسال بنده که کم هم نیستن در صنعت نفت باشید همیشه حرف از سقف حقوق بوده و خیلی کمتر به کف حقوق پرداخته شده هرچند که واقعا همکاران با سابقه تر هم که به سقف خوردن واقعا ظلم در حقشون شده ممنون از شما 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.21 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠#سقف‌حقوق: فاکتوری برای تحقیر ایرانیان... 🔹صنعت نفت یک صنعت بین المللی است، نفت هم به قیمت بین المللی فروخته می شود کارکنان مناطق عملیاتی صنعت ایران اما بسیار بیشتر از کارکنان نفتی سایر کشورها برای تولید، فرآورش و صدور نفت زجر می‌کشند. ➖تجهیزات کهنه و فرسوده…

✍یادداشت وارده: «زِ جورِ زمانه فریادهاست ولی گوشِ شنوا کجاست؟ اگر دادخواهی به جایی نرسد چه سود از عدالت، چه سود از داد؟» سلام بر همکاران شریف، زحمتکش و دلسوز صنعت نفت «افکار نفت» امروز تبدیل به صدای کسانی شده که شاید در اتاق‌های بسته مدیریتی، صدایشان شنیده نمی‌شود؛ صدای کارکنانی که سال‌ها برای نفت زحمت کشیده‌اند، اما امروز برای ابتدایی‌ترین حقوق و مطالبات خود باید بارها پیگیری و مطالبه‌گری کنند. جناب آقای پاک‌نژاد، جناب آقای بورد؛ سلام و احترام سؤال صریح و جدی ما این است: معیار انتخاب مدیریت فعلی امور مالی نفت چه بوده و عملکرد این مدیریت با چه شاخص‌هایی ارزیابی می‌شود؟ آیا از وضعیت واقعی ادارات مالی و نارضایتی کارکنان اطلاع دارید؟ از زمان تغییر مدیریت، همکاران با انبوهی از مشکلات و بلاتکلیفی‌ها مواجه‌اند. موضوع بستن مرتب حسابهای نفت و بک‌پی ماده ۱۰ یکی از روشن‌ترین نمونه‌هاست؛ محاسبات انجام شده، اما همچنان خبری از پرداخت مطالبات همکاران نیست. این سؤال برای کارکنان باقی است که چرا وقتی محاسبات به پایان رسیده، پرداخت حقوق و مزایای قانونی آنان همچنان به تعویق می‌افتد؟ از سوی دیگر، ارتباط مستقیم کارکنان با مدیریت مالی عملاً بسیار دشوار شده است؛ به‌گونه‌ای که بسیاری از همکاران حتی امکان بیان مستقیم مشکلات خود را ندارند. آقایان مسئول! مدیریت، نشستن پشت درهای بسته نیست؛ مدیریت یعنی شنیدن صدای کارکنان و پاسخگویی در برابر آنان. پیشنهاد می‌کنیم یک‌بار بدون تشریفات اداری، به ادارات مالی سر بزنید و با کارکنان، بدون واسطه، صحبت کنید. آنچه خواهید شنید، شاید با گزارش‌هایی که روی میز شما قرار می‌گیرد، تفاوت زیادی داشته باشد. در خصوص موضوعات مالیاتی و توقف عملیات اجرایی حساب‌ها نیز اظهاراتی از طرف معاون مالیاتی نفت مطرح شد، اما آنچه در عمل دیده می‌شود، ادامه مشکلات و بلاتکلیفی‌هاست. طبیعی است که وقتی وعده‌ای داده می‌شود و نتیجه ملموسی برای کارکنان و مجموعه حاصل نمی‌شود، اعتماد آنان آسیب می‌بیند. این سؤال دیگر یک سؤال شخصی نیست؛ مطالبه جمعی کارکنان است: آیا وقت آن نرسیده که عملکرد مدیریت مالی نفت، نحوه اداره امور، وضعیت مطالبات کارکنان و میزان رضایتمندی مجموعه، به‌صورت جدی و مستقل بررسی شود؟ اگر مدیریت فعلی عملکرد مطلوبی دارد، شفاف‌سازی و ارائه گزارش عملکرد می‌تواند پاسخ بسیاری از ابهامات باشد؛ و اگر مشکلی وجود دارد، انتظار کارکنان این است که مسئولان ارشد، قبل از عمیق‌تر شدن نارضایتی‌ها، برای اصلاح آن اقدام کنند. ما چیزی فراتر از حق قانونی، احترام به کارکنان، پاسخگویی و مدیریت شفاف نمی‌خواهیم. نفت فقط چاه، تأسیسات و حساب‌های مالی نیست؛ نفت، انسان‌هایی است که سال‌ها پای این صنعت ایستاده‌اند. صدای کارکنان را بشنوید، قبل از آنکه نارضایتی به بی‌اعتمادی تبدیل شود. این مطالبه، مطالبه یک نفر نیست؛ صدای جمعی از کارکنانی است که انتظار دارند مدیرانشان پاسخگو باشند. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.20 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍دلنویس: کار اقماری در جزایر و به‌ویژه سکوهای نفتی، صرفاً یک «نوبت‌کاری» معمولی نیست؛ بلکه ترکیبی از دوری طولانی‌مدت از خانواده، زندگی در محیط ایزوله، شیفت‌های طولانی و شبانه، ریسک‌های عملیاتی، شرایط سخت اقلیمی و دریایی، فشارهای جسمی و روانی و همچنین کار با سیالات، گازها و مواد سمی و خطرناک است. این نوع کار آثار قابل‌توجهی بر خواب، خستگی، سلامت، ایمنی، روابط خانوادگی و کیفیت زندگی کارکنان دارد. به همین دلیل، در طول سال‌ها مزایایی برای کارکنان اقماری در نظر گرفته شد تا ضمن جبران بخشی از این دشواری‌ها، انگیزه و دلگرمی لازم برای ماندگاری نیروهای متخصص در مناطق عملیاتی فراهم شود و اختلاف معناداری میان دریافتی کارکنان اقماری و کارکنان مشابه در شهرها وجود داشته باشد. در دهه ۷۰ شمسی، با افزایش روزافزون درخواست‌های انتقال کارکنان از طرح اقماری به ستاد یا سایر شرکت‌ها، وزارت نفت با انجام مطالعات و بررسی‌های کارشناسی به این نتیجه رسید که باید مزایای کار اقماری به‌گونه‌ای تقویت شود که از خروج نیروهای متخصص از مناطق عملیاتی و مهاجرت آنان به ستاد یا حتی خارج از کشور جلوگیری شود. این سیاست در عمل نیز موفق بود و تا اواسط دهه ۹۰، روند درخواست‌های انتقال و مهاجرت کارکنان به‌تدریج کاهش یافت. اما از زمان اعمال سقف حقوق، شرایط به‌تدریج تغییر کرده است. محدود شدن دریافتی کارکنان اقماری باعث شده جذابیت اقتصادی کار در مناطق عملیاتی کاهش یابد و در سال‌های اخیر، درخواست انتقال نیروهای باتجربه و متخصص از مناطق عملیاتی به ستاد یا سایر بخش‌ها افزایش پیدا کند؛ به‌گونه‌ای که امروز حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص به یکی از چالش‌های جدی مناطق عملیاتی تبدیل شده است. از سوی دیگر، متأسفانه در ابتدای سال معمولاً سقف حقوق کارکنان ستادی افزایش می‌یابد، اما تصمیم‌گیری برای افزایش سقف حقوق کارکنان مناطق عملیاتی با تأخیر قابل‌توجه انجام می‌شود. در این فاصله، تورم بخش قابل‌توجهی از قدرت خرید کارکنان را از بین می‌برد و حتی پس از افزایش سقف، اثر واقعی آن بر دریافتی کارکنان در ماه‌های پایانی سال بسیار کمتر از آن چیزی است که در ابتدای سال می‌توانست باشد. بنابراین، ضروری است دولت و وزارت نفت یک‌بار برای همیشه مزایای مرتبط با شرایط خاص کار اقماری و مناطق عملیاتی را از سقف حقوق خارج کنند. در این صورت، با افزایش سقف عمومی حقوق در ابتدای هر سال، مزایای کارکنان اقماری نیز متناسب با آن و بدون نیاز به طی فرآیندهای طولانی و اخذ مجوزهای مجدد، قابل پرداخت خواهد بود. این اقدام علاوه بر آنکه بخشی از تبعیض موجود میان کارکنان مناطق عملیاتی و ستاد را برطرف می‌کند، می‌تواند نقش مهمی در حفظ نیروهای متخصص، کاهش درخواست‌های انتقال، جلوگیری از مهاجرت نیروی انسانی و افزایش انگیزه کارکنان برای ادامه فعالیت در سخت‌ترین و پرریسک‌ترین محیط‌های صنعت نفت داشته باشد. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.20 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

👈آخرین اطلاعیه تعاونی مسکن با سلام خدمت همکاران و اعضا محترم تعاونی به اطلاع می‌رساند جلسات هفتگی دیدار با مدیرعامل از این هفته دوشنبه‌ها از ساعت ۹ تا ۱۲ در محل دفتر تعاونی برقرار می‌باشد. آدرس: تهران، خیابان حافظ، خیابان رودسر، پلاک ۱۵، طبقه ۴ 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.20 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤درود به شما که حامی نیروی انسانی : گرداننده گان اصلی صنعت نفت و مملکت ایران هستین .. در واقع این توربین‌ها و پمپ ها و خطوط لوله و.... تجهیزات نیستن که صنعت نفت را می گردانند ... ما انسانهاییم که در زیر چرخ خشن نفت چنین در حال فرسایش و له شدنیم... و عمر و جوانی مان را به پای این خون جاری اقتصاد فدا کرده ایم... عرضی داشتم ، شاید شنیده شویم... واقعا از نفر اول این وزارت خانه تا آن معاونان و مدیران ارشد می پرسم...شما با چه رویی این پرسنل رو هر روز میبینین که در بدترین شرایط در کنار تاسیسات پرفشار و خطرناک صنعت نفت و گاز کار می کنند و اینگونه رهاشون می کنین و هرچی داد میزنن که آقا حق ما رو بده.. و اصلا انگار نه انگار اینا آدمند... به چه مذهب و آیینی شما اعتقاد دارید که اینچنین رفتار می کنین... به خدا شماها بایست بمیرید از این همه درد و رنجی که همکارانتون و خانواده هاشون میکشن... ی کم وجدان داشته باشین... این سقف حقوق چیه گذاشتین تورا به هرچیزی که میپرستین... آقا اگه نمیتونین درستش کنین استعفا بدین همگی...به خدا این پرسنل کارشون با همه ارگانها فرق داره...چرا نمیفهمید... یعنی شما هنوز معنی نفت رو نمیفهمید... نفت یعنی جنگ، خون، آتش، سیاست، پیری،ضجر، کاردر بدترین جاها، خطر ،حادثه، انفجار، آهن، فشار،گرما،سرما،بارون، شیفت، سروصدا،نخوابیدن، مسیرهای طولانی تا محل کار،جوونای پیر وسفیدمو ... این کار به خدا سختی کار داره که نمیدین... ماده ده ی که نمیخواین به ما بدین... واسه خودم حساب کردم از اول تا حالا ۴۸هزاردلار می‌شده به دلار روز هرتایم خودش(الان ۲هزارتا هم نمیشه) که غارتش کردین عمرمون و جوونیمونو... چی میخواین به ما بدین مگه به پول امروز با تورم چندهزاردرصدی.. میترسم ماده ده رو هم ببرین زیر #سقف ... آقایون وزیر و معاون ومدیر و‌‌‌... اندکی به خودتون بیاین... تا الان که جز ظلم چیزی ندیدیم...تورم ۴۵ و ۶۰درصدی اعلامی رسمی دولت رو ۲۰درصد دادین... یهویی آوار میشیم زیر این سقف کوتاه.. 👤سلام. خداقوت اگه میشه تو این اوضاع گرانی یک کمکی به کارکنان اقماری کمک کنید زبان خیری بگذارید دو‌ ایتم اول نفت کارت شامل کمک هزینه غذا و متمم کمک هزینه غذا به کارکنان اقماری نیز داده شود در حال حاضر فقط دو‌ایتم از ۴ ایتم نفت کارت به کارکنان اقماری پرداخت می شود دعا همه کارکنان اقمازی پشت و پناه سما میشه ✨#افکار_نفت: دو صد گفته چون نیم‌کردار نیست؛ زبان خیر رو بارها گذاشتیم، مهم عمل خیر و منطقی هست که خانم معاون باید انجام بده که لابد صلاح نمی‌دونه.!!! 👤سلام و عرض ادب خدمت مدیریت محترم افکار نفت با احترام، این پرسش مطرح است که چرا شرکت مهم و کلیدی همچون صنعت نفت، اختیار موضوع مهم حقوق و مزایای تعداد زیادی از کارکنان خود را به شرکتی مانند نفت‌خیز جنوب واگذار کرده است؛ در حالی که این شرکت در خصوص نحوه پرداخت مطالبات مربوط به ماده ۱۰ و زمان‌بندی اجرای آن، پاسخگویی شفاف و مشخصی به همکاران ارائه نمی‌دهد. موضوع تا جایی پیش رفته است که حتی در پیگیری انجام‌شده از رئیس حقوق و دستمزد شرکت نفت و گاز پارس درباره زمان واریز معوقات (بک‌پی) ماده ۱۰، ایشان اعلام کردند که متأسفانه اطلاعات دقیقی در اختیار ندارند و هیچ مرجع مشخصی نیز پاسخ روشنی به آن‌ها ارائه نمی‌دهد. انتظار می‌رود در چنین موضوع مهمی، شفاف‌سازی لازم انجام شده و کارکنان از زمان‌بندی و نحوه اجرای این مطالبات به‌صورت رسمی و دقیق مطلع شوند. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.20 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده: سلام و عرض ادب ما جمعی از کارکنان شرکت پژوهش و فناوری، مرکز ماهشهر هستیم. خواستیم بخشی از مشکلات و مطالبات کارکنان مرکز را با شما در میان بگذاریم و خواهش کنیم در صورت صلاحدید، صدای ما را در گروه افکار نفت منعکس کنید. متأسفانه شرایط کارکنان مرکز ماهشهر با توجه به گرمای شدید، رطوبت، شرایط سخت آب‌وهوایی، محدودیت امکانات بهداشت و درمان و رفاهی منطقه، با تهران قابل مقایسه نیست؛ اما به نظر می‌رسد این شرایط از سوی مسئولان ستاد در تهران چندان دیده نمی‌شود. پتروکارت که در بسیاری از شرکت‌های پتروشیمی منطقه پرداخت می‌شود، علاوه بر اینکه مبلغ آن متناسب با شرایط منطقه نیست، حدود ۵ ماه است که پرداخت نشده و هنوز تکلیف معوقات آن مشخص نیست. بن‌کارت و معوقات آن نیز همچنان بلاتکلیف است. در مورد حق جنگی که طبق بخشنامه دولت مقرر شده بود نیز متأسفانه عدالت در پرداخت رعایت نشده و این موضوع به عده‌ای خاص، از جمله برخی نیروهای دفترنشین و مدیران پروازی، تعلق گرفته است؛ در حالی که کارکنانی که در شرایط سخت منطقه و در بخش‌های عملیاتی و شیفتی مشغول به کار هستند، از این مزایا بی‌بهره مانده‌اند. اما مهم‌ترین موضوعی که این روزها باعث نارضایتی شدید کارکنان شده، وضعیت اضافه‌کاری نیروهای نوبت‌کار است. نیروهای نوبت‌کار در طول ماه بیش از ۱۸۰ ساعت در محل کار حضور دارند و به‌صورت شیفتی و در شرایط سخت منطقه کار می‌کنند. با این حال، در شرایط فعلی اضافه‌کاری این نیروها عملاً صفر شده و در عین حال به آنها گفته می‌شود که برای ثبت اضافه‌کاری، باید حتماً اضافه‌کاری پر کنند! این مسئله واقعاً جای سؤال دارد: وقتی یک نیروی نوبت‌کار بیش از ۱۸۰ ساعت در ماه در محل کار حضور دارد، چرا باید اضافه‌کاری او صفر شود و در عین حال مجبور باشد برای دریافت اضافه‌کاری، ساعات بیشتری هم در محل کار بماند؟ این موضوع در شرایط فعلی عجیب‌تر هم هست؛ چرا که از ۹ اسفندماه و با توجه به شرایط جنگی، فعالیت شرکت بسیار محدود شده و بسیاری از پروژه‌ها عملاً متوقف یا تعطیل هستند. در چنین شرایطی، نه‌تنها اضافه‌کاری نوبت‌کاران صفر شده، بلکه به آنها گفته می‌شود باید اضافه‌کاری هم ثبت کنند و در محل کار حضور بیشتری داشته باشند؛ در حالی که فعالیت متناسب با این میزان حضور وجود ندارد. از طرف دیگر، کارکنان روزکار هم شرایط خوبی ندارند. طبق اعلام منطقه ویژه جهت کاهش مصرف برق و بخاطر شرایط کشور، ساعت کاری آنها ۸ تا ۱۴ است، اما به آنها گفته شده نیم ساعت زودتر بیایند و نیم ساعت دیرتر بروند؛ یعنی ۷:۳۰ تا ۱۴:۳۰. این عزیزان هم برای دریافت همان یک ساعت اضافه‌کاری، مجبورند یک ساعت بیشتر از ساعت معمول در محل کار بمانند و طبیعتاً این موضوع برای آنها نیز سخت و ناعادلانه است. بنابراین بحث ما اصلاً مقایسه روزکار و نوبت‌کار نیست؛ هر دو گروه تحت فشار هستند. بحث اصلی این است که در شرایطی که فعالیت شرکت بسیار محدود شده، چرا باید کارکنان را مجبور به حضور بیشتر کرد و از طرف دیگر، اضافه‌کاری نیروهای نوبت‌کار که ذاتاً ساعات حضور بیشتری دارند، صفر شود؟ این درحالیست که سیستم پرداخت شرکت از گذشته بر مبنای اضافه‌کاری بوده، نه کارانه. از طرفی، در شرایطی که کشور با محدودیت مصرف برق مواجه است و صنایع تولیدی و پتروشیمی منطقه برای تأمین برق با محدودیت و اولویت‌بندی مواجه هستند، واقعاً این سؤال مطرح است که حضور اجباری کارکنان در محل کار، آن هم بدون وجود فعالیت و پروژه متناسب، چه توجیهی دارد؟ آیا بهتر نیست در چنین شرایطی به جای تحمیل حضور اضافه به کارکنان، مدیریت مصرف انرژی و نیروی انسانی به شکل منطقی‌تری انجام شود؟ در کنار این مسائل، کارکنان همچنان منتظر تعیین تکلیف پتروکارت، بن‌کارت، حق جنگی و سایر مطالبات خود هستند. متأسفانه وقتی کارکنان نسبت به این مسائل اعتراض می‌کنند، به جای اینکه مشکلاتشان شنیده و بررسی شود، گاهی با انگ امنیتی مواجه می‌شوند. مطالبه حقوق و بیان مشکلات صنفی و کاری، اگر در چارچوب قانون مطرح شود، نباید امنیتی تلقی شود. اتفاقاً بی‌توجهی به مطالبات کارکنان و ایجاد نارضایتی در بین آنهاست که می‌تواند مشکلات بیشتری ایجاد کند. خواهشمندیم درصورت امکان، صدای کارکنان مرکز ماهشهر شرکت پژوهش و فناوری را منعکس نمایید. ما فقط می‌خواهیم مسئولان به این سؤال‌ها پاسخ دهند: چرا اضافه‌کاری نوبت‌کاران در این شرایط بحرانی و تورم سرسام آور ، صفر شده است؟ جواب خانواده های این افراد در این شرایط با چه کسی است؟ چرا در شرایط جنگی و با وجود محدود شدن فعالیت شرکت، کارکنان مجبور به پر کردن اضافه‌کاری و حضور بیشتر در محل کار هستند؟ چرا روزکاران نیز برای دریافت یک ساعت اضافه‌کاری، مجبورند یک ساعت بیشتر در محل کار بمانند؟ 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.20

صید محمد جمشیدی حالا که این روزها ، اخبار مربوط به افراد بازنشسته داغ هست خوبه که یک یادی از رئیس هیات مدیره پالایشگاه دولتی آبادان بکنیم ایشون چندسالی هست که بازنشسته شده اند و به صورت مشاور ۶۸ ساعته و حقوق ماهیانه هفده میلیون و پانصد هزار تومان مشغول خدمت به کشور هستند ، پولی که باهاش نمیشه یک بلیط رفت و برگشت آبادان خرید. انشاالله که هدف خدمت هست و زد و بندهای مالی در پالایشگاهی که کلی مناقصه و طرحهای توسعه ای داره ملاک فعالیت نباشه !!!!! دخالت در عزل و نصبها ، جذب نیروی مازاد و غیرمتخصص، دخالت در تسریع در پرداخت اسناد پیمانکاران و چندین موضوع دیگر مجلس، نهادهای نظارتی و امنیتی و..... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.20 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

#عملیاتی‌های_معترض_جنوب #تجمع_سوم شرکت نفت و گاز پارس #سکوهای_دریایی و #عسلویه 👈دوشنبه ۱۲مردادماه۱۴۰۵ #حذف_سقف‌حقوق #اصلاح_کف‌حقوق #پرداخت_بک‌پی_ماده۱۰ 🆔@Afkarnaft          ▶1405.05.19 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator