Asan asnad foolad

📢 حکایت احکام حقوق بازنشستگان و مقصرِ همیشه بی‌گناه! با صدور احکام افزایش حقوق بازنشستگان، موجی از اعتراض و گلایه در میان بازنشستگان شکل گرفته است. متأسفانه در این میان، به‌جای اینکه همه نگاه‌ها به مسئولان و تصمیم‌گیران اصلی معطوف شود، بازنشستگان نیز یکدیگر را مقصر می‌دانند. یکی می‌گوید: «شرکت شما در فلان تجمع باعث تضعیف حقوق بازنشستگان شد!» دیگری می‌گوید: «چرا در فلان تجمع شرکت نکردید؟ اگر همه می‌آمدند، نتیجه بهتر می‌شد!» گروهی دیگری را متهم می‌کند و هرکس به نوعی، تقصیر را بر گردن گروه مقابل می‌اندازد. این ماجرا مرا یاد حکایتی انداخت که شاید چندان هم بی‌ارتباط با وضعیت امروز ما نباشد؛ حکایتی که در آن، همه مقصرند، جز دزد اصلی! حکایت مشدی رجب شنیدم که دزدی زِ بَل نیمه‌شب بُرود از طویله خرِ مشدی رجب تا که شستش خبر دار شد جهان پیش چشمش شب تار شد درون طویله دو زانو نشست زمین و زمان را دمِ فحش بست یکی گفت: تقصیر از آنِ توست که قفل طویله نبستی درست یکی گفت: گیرید معمار را بنا کرده کوتاه دیوار را یکی گفت: تقصیر از شحنه‌هاست که هر روز برپا چنین صحنه‌هاست یکی گفت: نه، بوده تقصیر خر! چرا؟ چون که می‌کرد اگر عر و عر و یا یک کمی جفتک و گرد و خاک مسلم که آن دزد می‌زد به چاک شنیدم که با غیظ، مشدی رجب در آن بین می‌گفت: یاللعجب! که هر کس به نوعی‌ست در اشتباه فقط دزد در این بین، بی‌گناه! 🔴 حکایت امروز ما هم کم‌وبیش همین است. مسئولان صندوق فولاد و مدیران تصمیم‌گیر، اگر در اجرای درست قوانین و احکام کوتاهی یا اشتباهی صورت گرفته، باید پاسخ‌گو باشند؛ اما در این میان، بازنشستگان به‌جای اینکه همدل و متحد، مطالبه‌گر حق قانونی خود باشند، گریبان یکدیگر را گرفته‌اند. بیایید به جای متهم کردن همدیگر، اختلاف‌نظرها را کنار بگذاریم و انگشت اتهام را به سوی مسئول و تصمیم‌گیر واقعی بگیریم. ✊ بازنشسته، دشمن بازنشسته نیست. مطالبه حق، با اتحاد و همدلی نتیجه می‌دهد، نه با سرزنش یکدیگر. امروز بیش از هر زمان دیگری به اتحاد، آگاهی و مطالبه‌گری مسالمت‌آمیز و قانونی نیاز داریم. #بازنشستگان #بازنشستگان_فولاد #صندوق_فولاد #احکام_حقوقی #افزایش_حقوق #مطالبات_بازنشستگان #اتحاد_بازنشستگان #حق_بازنشسته

سلام همکاران محترم احکامِ درسایتی که پرفراژهای آن را مشاهده می‌فرمایید صادر شده است. این همان احکامی است که هفته‌ی گذشته برای مدت کوتاهی صادر و سپس بسته شد.برای مشاهده فیش حقوقی: https://217.11.16.9:8443/payslip/portlet/main.xhtml

لینک گروه اطلاع رسانی بیمه آسیا در ایپلکیشن«بله» ble.ir/join/GT29qmE9tu

موضوع: پیگیری وضعیت حذف احکام و رفع مغایرت‌های موجود در پورتال با سلام و احترام، در خصوص احکام صادرشده، لازم به توضیح است که این احکام پس از صدور و تنها چند دقیقه بعد، از پورتال حذف شده‌اند و هنوز به‌صورت نهایی تأیید نشده‌اند. به نظر می‌رسد این موضوع ناشی از یک مشکل سیستمی باشد که پیش از محاسبه و نهایی‌شدن، اطلاعات به‌اشتباه نمایش داده شده است. به‌محض نهایی‌شدن، موارد مربوطه در پورتال قابل مشاهده خواهد بود. این موضوع با مسئول مربوطه نیز در میان گذاشته شد و ایشان تأیید کردند که مقرر بوده است اقلام مربوط به دوران پیش از خصوصی‌سازی (شامل سختی کار، حق مدیریت و ایثارگری) به‌صورت تفکیک‌شده درج و محاسبه شود. به همین دلیل، این احکام نباید پیش از نهایی‌شدن در سایت نمایش داده می‌شدند. لازم به ذکر است که هنوز تفکیک این اقلام انجام نشده است. شایان ذکر است که به نظر می‌رسد صندوق بازنشستگان فولاد قصد داشته است از این طریق عکس‌العمل بازنشستگان را نسبت به این موضوع بسنجد و به‌نوعی واکنش آن‌ها را ارزیابی کند. بدیهی است که پذیرش این موضوع به‌عنوان «باگ سیستمی» از سوی ما قابل قبول نیست و انتظار می‌رود نسبت به رفع کامل این مغایرت‌ها اقدام لازم صورت گیرد.

گاهی یک بوسه، تمام دلتنگی دنیا را فریاد می‌زند... سامیار کوچولو قاب عکس پدر جاویدنامش، حمید را می‌بوسد؛ به امید آغوشی که دیگر نیست، اما عشقش تا همیشه در قلب او زنده خواهد ماند. بعضی پدرها از کنار فرزندانشان می‌روند، اما هرگز از قلبشان نمی‌روند. #جاویدنام #حمیدسلیمیان

«احکام بازنشستگان فولاد پس از فرآیند خصوصی‌سازی صادر شده و از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی صندوق بازنشستگان ملی فولاد قابل مشاهده است.»

«احکام بازنشستگان فولاد پس از فرآیند خصوصی‌سازی صادر شده و از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی صندوق بازنشستگان ملی فولاد قابل مشاهده است.»

*مثل اینکه خط فقر هم گرون شد❗️* خط فقر رسید به ۹۰ میلیون تومان… 😔😔😔😭😭😭

https://t.me/saidfoladia/10

سهامداران محترم شرکت فولاد مبارکه در مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت فولاد مبارکه که امروز برگزار شد، تقسیم سود نقدی به تصویب رسید. بر این اساس، به ازای هر سهم، ۵۵ ریال سود نقدی میان سهامداران توزیع خواهد شد.

خلاصه جلسه ۱۰ مرداد تهران از کانل آسان اسناد

✅گزارش خبری کانل آسان اسناد فولاد نشست بررسی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان فولاد با حضور نمایندگان کانون‌ها و تشکل‌های صنفی برگزار شد تهران – نشست تخصصی بررسی آخرین وضعیت اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان فولاد، روز ۱۰ مرداد به ابتکار کانون بازنشستگان فولاد مبارکه و با حضور مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیران صندوق بازنشستگی فولاد، نمایندگان کانون بازنشستگان فولاد مبارکه، کانون بازنشستگان ذوب‌آهن اصفهان، کانون بازنشستگان فولاد خوزستان کانون بازنشستگان شاهرود و جمعی از فعالان و نمایندگان صنفی بازنشستگان فولاد در تهران برگزار شد. هدف از برگزاری این نشست، بررسی آخرین روند اجرای متناسب‌سازی، تشریح مصوبه اخیر هیئت وزیران، پاسخ به ابهامات موجود و شنیدن دیدگاه‌ها و مطالبات نمایندگان بازنشستگان بود. در ابتدای جلسه، مسئولان صندوق بازنشستگی فولاد گزارشی از روند اجرای متناسب‌سازی ارائه کردند و اعلام داشتند اختلاف ایجادشده میان بازنشستگان قبل و بعد از واگذاری شرکت‌ها، ناشی از تفاوت مقررات حاکم بر افزایش حقوق در بخش دولتی و بخش خصوصی است. به گفته آنان، پس از خصوصی‌سازی، افزایش حقوق شاغلان بر اساس مصوبات شورای عالی کار انجام شده، در حالی که افزایش حقوق بازنشستگان قبل از واگذاری بر مبنای ضوابط خدمات کشوری بوده و همین موضوع موجب ایجاد فاصله در دریافتی‌ها شده است. مسئولان صندوق همچنین توضیح دادند که بر اساس مصوبه اخیر هیئت وزیران، سابقه خدمت بازنشستگان به دو بخش «دوران خدمت دولتی» و «دوران خدمت پس از واگذاری» تفکیک می‌شود. سهم هر بخش نیز بر اساس قوانین مربوط به همان دوره محاسبه شده و احکام جدید و مابه‌التفاوت‌ها بر همین مبنا صادر خواهد شد. در این نشست تأکید شد که ۷۰ درصد متناسب‌سازی مراحل گذشته در احکام بازنشستگان اعمال شده و مرحله بعدی نیز بر اساس فرمول جدید و پس از صدور احکام اجرا خواهد شد. انتقاد به مبانی حقوقی مصوبه بخش عمده نشست به طرح دیدگاه‌ها و انتقادهای نمایندگان بازنشستگان اختصاص یافت. نمایندگان حاضر با استناد به قانون برنامه هفتم پیشرفت تأکید کردند که هدف قانون، رساندن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز است و هرگونه آیین‌نامه یا مصوبه اجرایی باید با متن و روح قانون انطباق کامل داشته باشد. آنان همچنین معتقد بودند که محدود کردن اجرای متناسب‌سازی به سقف اعتبارات و منابع بودجه‌ای، با هدف قانونگذار همخوانی ندارد و موجب استمرار فاصله حقوقی میان بازنشستگان و شاغلان هم‌تراز خواهد شد. درخواست شفاف‌سازی فرمول محاسبات از دیگر محورهای مطرح‌شده در جلسه، نحوه تفکیک سوابق خدمت به دو بخش دولتی و خصوصی، تعریف «شاغل هم‌تراز»، مبنای قانونی مصوبه اخیر، نحوه محاسبه مابه‌التفاوت‌ها و چگونگی صدور احکام جدید بود. نمایندگان کانون‌ها و فعالان صنفی خواستار شفاف‌سازی کامل فرمول‌های محاسباتی، اعلام مستندات قانونی تصمیمات و ارائه توضیح روشن درباره نحوه اجرای مصوبه شدند. تأکید بر پیگیری قانونی مطالبات در ادامه نشست، نمایندگان بازنشستگان اعلام کردند در صورت باقی ماندن ابهامات و عدم انطباق مصوبه با قانون، پیگیری موضوع از طریق دیوان عدالت اداری، مجلس شورای اسلامی و سایر مراجع قانونی در دستور کار قرار خواهد گرفت. در مقابل، مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و صندوق بازنشستگی فولاد ضمن پاسخ به پرسش‌های مطرح‌شده، اعلام کردند تمامی دیدگاه‌ها، پیشنهادها و انتقادهای ارائه‌شده در این نشست به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مراجع تصمیم‌گیر منتقل خواهد شد. جمع‌بندی نشست ۱۰ مرداد، فرصتی برای گفت‌وگوی مستقیم میان مسئولان و نمایندگان بازنشستگان فولاد بود. اگرچه تصمیم جدیدی در این جلسه اتخاذ نشد، اما نمایندگان کانون‌های بازنشستگان فولاد مبارکه، ذوب‌آهن اصفهان، فولاد خوزستان و فعالان صنفی، بر اجرای کامل قانون برنامه هفتم، رعایت حقوق قانونی بازنشستگان، رفع تبعیض میان بازنشستگان قبل و بعد از واگذاری و شفافیت در فرآیند متناسب‌سازی تأکید کردند. شرکت‌کنندگان ابراز امیدواری کردند با استمرار گفت‌وگوها و بررسی کارشناسی، راهکاری منطبق با قانون و تأمین‌کننده حقوق تمامی بازنشستگان فولاد در اجرای مراحل بعدی متناسب‌سازی اتخاذ شود. تهیه شده در کانل آسان اسناد فولاد

بسمه تعالی اطلاعیه کانون بازنشستگان فولاد خوزستان در خصوص جلسه بررسی مشکلات بازنشستگان فولاد در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با سلام و احترام به اطلاع بازنشستگان محترم فولاد و معدن می‌رساند، در تاریخ ۱۴۰۵/۰۵/۱۰ جلسه‌ای به ریاست خانم اسمعیلی در دفتر بیمه‌های اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور مسئولان معاونت رفاه و امور اقتصادی برگزار شد. در این نشست، نمایندگان صندوق بازنشستگی کشوری به همراه مدیر فنی آن صندوق، جناب آقای مسلمی، همچنین خانم صفاییان مدیر فنی و عملیاتی صندوق فولاد و جمعی از نمایندگان و رؤسای کانون‌های بازنشستگان و فعالان صنفی که از سوی صندوق فولاد دعوت شده بودند، حضور داشتند. موضوع اصلی جلسه بررسی نحوه اجرای اصلاحیه اخیر هیئت وزیران به شماره ۶۵۴۹۲/ه و ۴۴۸۲۸/ت مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۰۵ درباره اجرای بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت و چگونگی تحقق متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تا سقف ۹۰ درصد حقوق و مزایای مشمول کسور شاغل هم‌تراز بود. در این جلسه، نمایندگان کانون‌ها و تشکل‌های صنفی با استدلال‌های حقوقی و قانونی اعلام کردند که اصلاحیه اخیر هیئت وزیران، با تغییر در نحوه اجرای مصوبه اصلی، عملاً روح و فلسفه قانون را دگرگون کرده و با اهداف قانونگذار مغایرت دارد. همچنین تأکید شد که با استناد به اصول ۱۳۸، ۱۷۰ و ۱۷۳ قانون اساسی و نیز مواد ۱۲ و ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری، صدور مقرراتی که موجب تغییر یا محدود کردن مفاد قانون و مصوبه اصلی شود، از نظر حقوقی محل اشکال بوده و قابلیت اعتراض و رسیدگی در دیوان عدالت اداری را خواهد داشت. تمام این موارد به‌صورت صریح از سوی نمایندگان کانون‌ها به مسئولان وزارتخانه، صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق فولاد اعلام شد؛ با این حال، مسئولان حاضر اعلام کردند که نهایتاً اجرای همان اصلاحیه اخیر هیئت وزیران را در دستور کار خواهند داشت؛ امری که به‌ویژه در خصوص سوابق و سنوات قبل از واگذاری، می‌تواند موجب تضییع حقوق قانونی بازنشستگان شود. در پایان این بخش از جلسه، هیچ‌یک از نمایندگان حاضر حاضر به تأیید این شیوه اجرا نشدند و اعلام کردند که اجرای آن بدون جلب رضایت بازنشستگان، قطعاً اعتراضات گسترده و طرح شکایت در دیوان عدالت اداری را در پی خواهد داشت. در ادامه جلسه، اینجانب کوروش امامی، رئیس کانون بازنشستگان فولاد خوزستان، که نمایندگی هر دو گروه بازنشستگان قبل و بعد از واگذاری را بر عهده داشتم، به همراه جناب آقای سید محمدحسین کلانتر موسوی، نایب‌رئیس کانون و نماینده بازنشستگان بعد از واگذاری، موضوع مشکلات بازنشستگان قبل از واگذاری را نیز به‌طور مفصل مطرح کردیم. در این بخش یادآور شدیم که در سال ۱۴۰۰ نیز دقیقاً همین رویه نادرست درباره بازنشستگان قبل از واگذاری اجرا شد و در نتیجه، آنان هیچ‌گاه به ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز که قانون مقرر کرده بود، نرسیدند. همچنین توضیح داده شد که در سال ۱۳۹۹، همزمان با اجرای متناسب‌سازی در سازمان تأمین اجتماعی، مزایای معیشتی، رفاهی و تورمی معادل ۵۰ درصد به بازنشستگان تأمین اجتماعی تعلق گرفت، اما این مزایا به بازنشستگان فولاد پرداخت نشد؛ موضوعی که موجب شد حقوق بازنشستگان فولاد و معدن، با وجود پرداخت کسورات بیمه‌ای بیشتر، از حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی عقب بماند و این فاصله در سال‌های بعد نیز افزایش یابد. با وجود ارائه تمامی مستندات، استدلال‌ها و گلایه‌های مطرح‌شده، مسئولان حاضر هیچ تعهدی برای اصلاح احکام بازنشستگان قبل از واگذاری نپذیرفتند و در نهایت، خانم اسمعیلی اعلام کردند که درخواست مستقلی در این خصوص به معاونت اقتصادی وزارتخانه ارسال شود تا در صورت امکان مورد بررسی قرار گیرد. ضمن پوزش از همه عزیزان، باید صادقانه اعلام کنیم که با نگرش و رویکرد فعلی مدیران ارشد صندوق‌ها و وزارتخانه، برگزاری این جلسه و حتی ده‌ها جلسه مشابه، به‌تنهایی گرهی از مشکلات بازنشستگان قبل و بعد از واگذاری باز نخواهد کرد. بر همین اساس، طی نامه‌ای که در دبیرخانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به ثبت رسید و تصویر آن متعاقباً در اختیار بازنشستگان محترم قرار خواهد گرفت، رسماً اعلام شد: چنانچه تا تاریخ ۱۴۰۵/۰۵/۳۰ احکام اصلاحی بازنشستگان قبل و بعد از واگذاری مطابق مرّ قانون و مفاد بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم صادر نشود، بازنشستگان فولاد و معدن در سراسر کشور ناگزیر خواهند بود نسبت به برگزاری تجمع اعتراضی در مقابل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و در صورت لزوم نهاد ریاست جمهوری یا مجلس شورای اسلامی اقدام نمایند. بدیهی است مسئولیت تمامی تبعات و پیامدهای این اعتراضات بر عهده مسئولانی خواهد بود که با تغییر در نحوه اجرای مصوبات قانونی و فاصله گرفتن از روح قانون، حقوق مکتسبه و آرامش خاطر بازنشستگان شریف فولاد و معدن را با مخاطره مواجه ساخته‌اند. *کانون بازنشستگان فولاد خوزستان*

روایت این روزهای ماست

دو کلمه حرف حساب چند روزی از هیاهوی گروه‌ها دور بودیم. خیال می‌کردیم وقتی برگردیم، چند مشکل کمتر شده باشد، چند گره باز شده باشد و چند خبر امیدوارکننده در میان پیام‌ها پیدا کنیم. اما همین که درِ گروه را باز کردیم، کوهی از پیام‌ها مقابلمان سبز شد. با خود گفتیم: «حتماً اتفاق مهمی افتاده است.» چند دقیقه بعد فهمیدیم اتفاق مهمی نیفتاده؛ فقط آیین باشکوه «یافتن مقصر» طبق روال برگزار شده است. این آیین، از معدود سنت‌هایی است که با گذشت زمان نه‌تنها کمرنگ نشده، بلکه هر روز باشکوه‌تر برگزار می‌شود. کافی است مشکلی پیدا شود؛ پیش از آنکه کسی بپرسد «چرا؟»، همه می‌پرسند: «پس مقصرش کو؟» اصلاً ما مردمان عجیبی هستیم. اگر ساعت دیواری عقب بماند، اول دنبال مقصر می‌گردیم، بعد شاید به فکر عوض کردن باتری بیفتیم. اگر سقف چکه کند، به جای تعمیر سقف، جلسه تشکیل می‌دهیم تا مشخص شود اولین قطره از کدام سمت پایین آمده است. قدیمی‌ها حکایتی داشتند که می‌گفت هر وقت پادشاه دل‌درد می‌گرفت، طبیب را مؤاخذه می‌کردند. نه به این دلیل که طبیب باعث دل‌درد شده بود؛ بلکه چون مؤاخذه کردن طبیب، از درمان بیماری ساده‌تر بود. بیماری می‌ماند، اما خیال همه راحت می‌شد که «اقدام لازم» انجام گرفته است. از آن روزگار تا امروز، ظاهراً نسخه درمان تغییر چندانی نکرده است. فقط اسم‌ها عوض شده‌اند؛ نسخه همان نسخه است: نخست مقصر را معرفی کنید، سپس با اطمینان اعلام کنید که موضوع در دست بررسی است. اگر مشکل باقی ماند، احتمالاً مقصر اول به اندازه کافی مقصر نبوده و باید مقصر دوم، سوم و چهارم هم معرفی شوند. به هر حال، مشکل نباید از کمبود مقصر رنج ببرد. گاهی با خود فکر می‌کنم اگر روزی همه مشکلات واقعاً حل شوند، تکلیف جلسات پیدا کردن مقصر چه خواهد شد؟ نکند ناچار شویم کمی هم درباره علت‌ها، راه‌حل‌ها و مسئولیت‌ها حرف بزنیم؟ این دیگر تغییر کوچکی نیست؛ انقلابی در عادت‌های قدیمی است. تا آن روز، ظاهراً رسم بر این است که دود همیشه به چشم نزدیک‌ترین آدم برود و آتش، با خیال راحت در جای خودش روشن بماند. این هم دو کلمه حرف حساب؛ البته اگر هنوز برای «حساب» جایی میان این همه «مقصر» باقی مانده باشد.

📌 ازوجی: خدمات بیمه تکمیلی بازنشستگان ذوب‌آهن اصفهان به‌زودی آغاز می‌شود دکتر علاءالدین ازوجی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، از انجام مذاکرات نهایی و تکمیل هماهنگی‌های لازم برای برقراری پوشش بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان ذوب‌آهن اصفهان با بیمه دانا خبر داد. 🤝 قدردانی از همراهی ذی‌نفعان ازوجی با قدردانی از همکاری و تعامل سازنده مدیریت شرکت ذوب‌آهن اصفهان و بانک رفاه کارگران، نقش این همراهی را در پیشبرد و تسریع روند اجرا مهم و اثرگذار دانست. 💻 وضعیت فعلی اجرای طرح به گفته وی، در حال حاضر تیم‌های فنی مشغول بارگذاری و تدقیق اطلاعات بیمه‌شدگان در سامانه بیمه دانا هستند و این مرحله، آخرین گام زیرساختی پیش از آغاز ارائه خدمات محسوب می‌شود. 🗓 مبدأ زمانی پوشش بیمه‌ای مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری تأکید کرد: با تکمیل مراحل فنی در روزهای آینده، خدمات بیمه تکمیلی با لحاظ مبدأ زمانی از ابتدای تیرماه ۱۴۰۵ به‌زودی و بدون خلل آغاز خواهد شد. ⏳ درخواست صبوری جهت تکمیل نهایی ازوجی با سپاس از بازنشستگان گرانقدر، از آن‌ها خواست جهت بارگذاری دقیق اطلاعات و تکمیل مراحل فنی، تا هفته آینده صبوری فرمایند تا خدمات بیمه‌ای به‌صورت کامل آغاز و عملیاتی گردد. 🌐 متن کامل خبر در سایت گروه بازنشستگی فولاد: 🔗 https://irsbf.ir/news/p=1407

اطلاعیه در خصوص بیمه سلامت همکاران گرامی با سلام؛ در حال حاضر ممکن است پس از انتقال به بیمه سلامت، هنگام استعلام از طریق کد دستوری *1666# همچنان اطلاعات بیمه قبلی (بیمه آسیا) نمایش داده شود. این موضوع به دلیل به‌روزرسانی نشدن اطلاعات در سامانه استعلام USSD بوده و به معنای عدم انتقال بیمه نیست. خواهشمند است یک‌بار از طریق سامانه استعلام بیمه سلامت به نشانی: https://fdp.ihio.gov.ir/fe نسبت به استعلام وضعیت بیمه خود اقدام فرمایید. پس از انجام این استعلام، اطلاعات بیمه در سامانه به‌روزرسانی شده و در استعلام‌های بعدی از طریق کد *1666# نیز اطلاعات صحیح نمایش داده خواهد شد.

https://csp.ihio.gov.ir/logon?returnurl=%2fservices%2finsurance-cover دوستان صندوق فولادی پایه سلامت اوکی شده تو سایت فوق چک کنید اگه دیدید فردی  تحت تکفل شما نیست به دفاتر پیشخوان مراجعه کنید تا برسی کنن مشکل چیه درضمن دختر خانم هایی که بیمه شدن  خودشون چون پایه تامین اجتماعی دارن نمیتونن پایه سلامت داشته باشن .

حقوق در بانک ملی واریز شد.