Черный Список | Мариуполь

Неоплачиваемая стажировка: когда это законно, а когда — обман Стажировка — слово, которое звучит безобидно. Многие молодые специалисты и люди, меняющие профессию, готовы поработать бесплатно ради опыта, строчки в резюме или шанса остаться в компании. Но порой под видом «стажировки» часто скрывается обычная эксплуатация: полный рабочий день, выполнение обязанностей обычного сотрудника и ни копейки зарплаты. Разбираемся, где проходит граница между законным обучением и нарушением Трудового кодекса. Что такое стажировка по закону В трудовом праве нет отдельного понятия «стажировка», которое разрешало бы работать без оплаты. Всё, что связано с обучением и проверкой, регулируется несколькими нормами: · Ученический договор (ст. 198–208 ТК РФ). Это соглашение, по которому работодатель обучает человека профессии. Ученику выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ). Если ученик выполняет практические задания, его труд также оплачивается по установленным расценкам. · Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это период, в течение которого работодатель проверяет сотрудника, но сотрудник уже оформлен по трудовому договору и получает полную зарплату. Максимальная длительность испытания — три месяца, для руководителей и главбухов — шесть. Для отдельных категорий (беременные, несовершеннолетние, молодые специалисты) испытание вообще запрещено. · Производственная практика студентов — регулируется договором между учебным заведением и организацией. Студент не всегда получает зарплату, но его деятельность ограничена учебными задачами, и он не заменяет штатного работника. Таким образом, бесплатная работа в течение нескольких недель наравне с обычными сотрудниками — это не стажировка, а фактический допуск к работе без оформления. А за это работодателю грозит серьёзная ответственность. Признаки незаконной стажировки Если вы сомневаетесь, законно ли то, что вам предлагают, проверьте по списку: 1. Вы выполняете обязанности обычного сотрудника. Собираете заказы, обслуживаете клиентов, работаете на кассе — всё это полноценные трудовые функции, а не учебные задания. 2. График совпадает с графиком штатных работников. Вы приходите к открытию, уходите после закрытия, работаете по 10–14 часов. Учебная стажировка обычно имеет ограниченное время и не требует такого же присутствия. 3. Стажировка длится больше нескольких дней. Законодательство не устанавливает чётких сроков, но если человек работает неделями, это уже не проверка навыков, а полноценный труд. 4. Вам не платят вообще ничего. Даже ученический договор предполагает стипендию. Если вы работаете бесплатно больше одного-двух дней — это тревожный сигнал. 5. Работодатель не оформляет никаких документов — ни трудового договора, ни ученического. Вас просто «знакомят с процессом» и обещают оформить позже. 6. Вам приходится компенсировать поломку оборудования из своего кармана. По закону материальная ответственность возможна только после официального трудоустройства и заключения соответствующего договора. Со стажёра без договора взыскивать деньги незаконно. Если хотя бы два-три пункта совпадают — вас, скорее всего, используют. Почему работодатели так делают Причины просты: · Экономия на зарплате. Вместо того чтобы нанять сотрудника и платить ему, проще приглашать «стажёров» на бесплатную работу. Особенно в заведениях с высокой текучкой. · Отбор самых послушных. Человек, который отработал бесплатно несколько недель, психологически сложнее уходит — ему жалко потраченного времени. Работодатель получает лояльного сотрудника, который не будет спорить. · Отсутствие ответственности. Нет договора — нет обязательств. Можно в любой момент сказать: «Вы нам не подходите» — и не платить. Но такая стратегия незаконна и в долгосрочной перспективе вредит самому бизнесу: падает репутация, появляются жалобы, приходят проверки. Что говорит закон Согласно ст. 67.1 ТК РФ, если человек фактически допущен к работе без оформления трудового договора, договор считается заключённым. Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней оформить его письменно. А раз договор заключён, работник имеет право на: · заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ); · оплату всех отработанных часов, включая сверхурочные; · официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке; · социальные гарантии. Если стажёру не платили, он может взыскать заработную плату через суд. Суды в таких случаях встают на сторону работника, если доказан факт допуска к работе. Доказательствами могут быть: · переписки в мессенджерах с руководством; · фотографии рабочего места, графиков, смен; · свидетельские показания других сотрудников; · записи с камер видеонаблюдения (если удастся получить). Кроме того, работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф от 10 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо, а при повторном нарушении — дисквалификация руководителя. Что делать, если вы попали на такую «стажировку» 1. Не затягивайте. Если вы работаете больше трёх дней без оформления и оплаты — требуйте подписать трудовой договор. Отказ — серьёзный сигнал. 2. Фиксируйте всё. Сохраняйте переписки, где обсуждаются условия, фотографируйте графики, записывайте отработанные часы. 3. Не подписывайте «ученические» договоры, не прочитав их. Убедитесь, что в договоре указана стипендия или оплата труда, сроки обучения и обязанности сторон. 4. Не компенсируйте поломки из своего кармана. Пока вы не оформлены и не подписали договор о материальной ответственности, вы не обязаны платить. 5. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать онлайн, указав факты. Инспекция обязана провести проверку и привлечь работодателя к ответственности. 6. Помните: бесплатная работа — это ваш добровольный выбор. Но если вы выполняете те же функции, что и штатные сотрудники, это уже не стажировка, а труд, который должен оплачиваться. Заключение Неоплачиваемая стажировка — это не «шанс проявить себя», а чаще всего способ получить бесплатную рабочую силу. Работодатели, которые так поступают, экономят на людях, но рискуют репутацией и судебными исками. Если вы узнали в этом описании ситуацию, с которой столкнулись сами или ваши знакомые, не молчите. Знание закона — первый шаг к защите своих прав.

⚡️ ВНИМАНИЕ: Временное сокращение подачи воды В период с 17 по 29 августа 2026 года энергетики будут проводить аварийно-восстановительные работы, что повлечет за собой отключение подстанций, обеспечивающих работу объектов водоснабжения. Без полноценного электроснабжения оборудование не может подавать воду в прежнем объеме. 📌В связи с этим подача воды по Республике будет сокращена. Специалисты работают на местах для оперативного запуска объектов сразу после завершения работ энергетиков.

В нашем Бойцовском клубе ведется набор в группы ММА Понедельник, среда, пятница. 19:00. Профессиональный тренер Евгений Харабет. Чемпион РФ, многократный победитель проф турниров. Тайский бокс. Женские группы Вторник, четверг, суббота. 16:00, 17:30, 20:00. Тайский бокс. Мужские группы Понедельник, среда, пятница. 8:30. Тренер Михаил Зацепин. Чемпион РФ по кикбоксингу, тайскому боксу, и тхеквондо. Рукопашный бой. Мужские группы Понедельник, среда, пятница 17:00 Тренер Савенко Олег. Чемпион РФ по боевому самбо, кмс по рукопашному бою, боевому самбо, кудо. Женские тренировки TRX - понедельник 17:30 Step - среда 17:30 Bosu - пятница 17:30 Функциональная тренировка + растяжка. Тренировки проводит квалифицированный тренер Анастасия. Силовая + стретчинг - вторник 10:30, пятница 11:00. Степ + МФР - четверг 10:30. Боди балет для взрослых - пятница 9:30. Тренировки проводит София, выпускница народного театра танца, а так же выпускница центральной школы искусств. Направления фитнеса ✔️ФТ METABOLIC EFFECT (функциональный тренинг) ✔️ПИЛАТЕС ✔️РАСТЯЖКА Дипломированный тренер Стелла Вторник 18:00 Четверг 18:00 📍 Где: ул. Зелинского 47б, 2 этаж (ориентир — магазин «Титан»)

Cilvēks nav vientuļa sala Mēs esam gaismas tuneļa galā Klauni, kas tīko pēc slavas Vai arī vienkārši vīri, kas darbu dara Prāta Vētra - Par to zēnu, kas sit skārda bungas Доброе утро!❤️

Если есть стадо - есть пастух Если есть тело - должен быть дух Если есть шаг - должен быть след Если есть тьма - должен быть свет Хочешь ли ты изменить этот мир? Сможешь ли ты принять как есть? Встать и выйти из ряда вон? Сесть на электрический стул или трон? Спокойной ночи!❤️

На Леваневского у кого-то разбилась банка мёда.

Где?

А шо горит?

Штрафы и сдельная оплата без оклада: две ловушки для работников общепита В сфере общественного питания сложились устойчивые, но далеко не всегда законные практики. Две из них — сдельная оплата без гарантированного минимума при обязательном графике и система штрафов из зарплаты — заслуживают отдельного разбора. Рассказываем, почему они противоречат трудовому законодательству и чем это грозит обеим сторонам. Часть 1. «Платим за количество, но при полном времени» Представьте: человек приходит на работу к 9:00, а уходит в 23:00. За день он примет трёх клиентов. При этом он не может уйти раньше, не может отказаться от выхода в «пустой» день и обязан подчиняться правилам предприятия. Вопрос: кто должен платить за то время, пока он просто находился на рабочем месте? Суть противоречия Работодатель требует обязательного присутствия в течение всего дня, но платит только за результат. Это создаёт диссонанс: · Работник несёт издержки времени и не может заниматься своими делами. · Доход зависит от факторов, которые работник не контролирует: поток клиентов, сезон, погода, маркетинг. · Бизнес-риски (пустой день) перекладываются на самого незащищённого участника — сотрудника. Что говорит закон Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько важных принципов: 1. Рабочее время оплачивается. Если сотрудник обязан находиться на рабочем месте, это время принадлежит работодателю, и оно должно быть оплачено. Неважно, были клиенты или нет. 2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) гарантирован. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Эта норма действует независимо от системы оплаты: оклад, ставка, сделка — не важно. 3. Сдельная оплата возможна, но не освобождает от доплаты до МРОТ. Если по сдельным расценкам работник заработал меньше минималки за полный месяц, работодатель обязан доплатить разницу. Почему ставка без оклада — это ловушка · Работник может соглашаться на невыгодные условия, потому что альтернативы нет. · В «мёртвые» дни доход падает ниже любого разумного уровня. · Стабильность отсутствует: невозможно планировать бюджет. · Формально это может выглядеть как «самозанятость», но фактически — полноценные трудовые отношения с жёстким контролем и без гарантий. Часть 2. Штрафы из зарплаты: «проступок — минус из получки» Вторая распространённая практика — штрафы. За опоздание, за испорченное оборудование, за «неправильное поведение» — деньги удерживают из заработной платы. Иногда даже вводится «норма штрафов» для менеджера, чтобы он обязательно имел повод наказать сотрудников. Что говорит закон Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы как дисциплинарное взыскание. В ст. 192 ТК РФ перечислены только три вида наказаний: · замечание; · выговор; · увольнение по соответствующим основаниям. Всё. Денежных взысканий в этом списке нет. Удержания из заработной платы возможны только в строго ограниченных случаях (ст. 137 ТК РФ): · возмещение неотработанного аванса; · возврат излишне выплаченных сумм вследствие счётной ошибки; · удержание при увольнении за неотработанные дни отпуска; · возмещение ущерба, причинённого работодателю (но только через суд или при полной материальной ответственности и с соблюдением процедуры). Произвольный штраф за опоздание или за «плохую работу» — это прямое нарушение. Почему «система штрафов» опасна для работодателя · Работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, и тогда работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц до 50 000 рублей, при повторном нарушении — до 100 000). · Если удержания были значительными, работник может взыскать их через суд с процентами (ст. 236 ТК РФ). · Система штрафов разрушает мотивацию и доверие, провоцирует текучку и скрытое недовольство. Психологический аспект Штрафы создают атмосферу страха. Сотрудник боится лишний раз спросить, ошибиться, взять больничный. Вместо того чтобы качественно работать, он думает, как избежать наказания. Такая корпоративная культура не имеет ничего общего с эффективностью. Часть 3. Что делать, если вы столкнулись с подобным 1. Проверьте свой трудовой договор. Что там написано об оплате? Если указан только «оклад» или «ставка», а фактически платят иначе — это повод для жалобы. 2. Фиксируйте всё. Сохраняйте переписки, где обсуждаются штрафы, фотографируйте графики, записывайте суммы выплат. Это пригодится для доказательств. 3. Знайте свои права. Даже при сдельной оплате вам обязаны доплачивать до МРОТ за полностью отработанный месяц. Если заработок ниже — требуйте письменного расчёта и доплаты. 4. Обращайтесь в инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Можно анонимно, но тогда проверка может быть ограничена. Лучше указать свои данные — это ускорит процесс. 5. Не бойтесь увольнения по «плохой статье». Если вы сами решили уйти, пишите заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права в отместку уволить вас «по статье» без оснований. Это оспаривается в суде. Заключение Сдельная оплата без гарантированного минимума и штрафы из зарплаты — это не «особенности рынка», а нарушения трудового законодательства. Согласие работника на такие условия не делает их законными. Работодатель, который строит бизнес на страхе и нестабильности, рискует не только репутацией, но и судебными исками. Если вы узнали в этой статье своего работодателя — помните: закон на вашей стороне. А если вы руководитель — пересмотрите систему мотивации. Довольный сотрудник приносит больше прибыли, чем запуганный.

Машина въехала в кофейню на площади Победы.

🆘 Срочно нужен нарколог? Мы приедем через 40–60 минут — анонимно, без лишних вопросов, 24/7! 💉 Поможем прямо сегодня: • Вывод из запоя за 1 визит • Снятие похмельного синдрома • Восстановление организма и печени 🔥 Эффект после процедуры: ✔️ Антиоксидантная защита всего организма ✔️ Мгновенное выведение токсинов ✔️ Поддержка и защита печени ✔️ Устранение симптомов интоксикации ✔️ Восстановление сна и аппетита 📌 Важно! Все препараты вводятся только по назначению врача. 📞 Бесплатная консультация перед процедурой! 💰 Цена — всего от 5 000 ₽ ☎️ +7 (949) 091-80-44 ⚠️ Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста. ⏳ Не ждите, пока станет хуже — помощь уже в пути!

Жительница Мариуполя благодарит наших электриков за круглосуточную работу Да, мы жалуемся на отсутствие электроэнергии. Но прекрасно понимаем, как вам тяжело в полях и какому риску вы себя подвергаете. Спасибо 🙏

🌞✨ Летние распродажи в МЕГА ШОП! 🌊👗 У нас отличная новость! 🎉 Только сейчас вы можете получить СКИДКУ 30% на весь летний ассортимент! 🌼☀️ 💖 В нашем магазине вы найдете: ✅Летние костюмы, которые подчеркнут вашу индивидуальность! ✅Легкие майки и топы для жарких дней, чтобы чувствовать себя комфортно. ✅ Удобные шорты и летние брюки для активного отдыха! ✅ Сандали и шлепки, которые идеально дополнят ваш образ! ✅ Сарафаны и платья! ✅ Купальники и очки, чтобы быть на высоте на пляже! 🏖️😎 Обнови свой гардероб по выгодным ценам! 💸✨ Ждем вас по адресу: 17 мкр, ул. 50 лет СССР, д. 61 (цокольный этаж), магазин МЕГА ШОП! 🛍️❤️ ⚡️Подписывайтесь на наш ТГ, чтобы не пропустить новые акции и поступления! 📲 https://t.me/mega_shop_61

О качестве бензина на одной из заправок в ДНР Моча ослиная выходит? 🔺Мы в TG🔺Мы в MAX 📏Прислать новость

В Госдуме предложили заменить латинскую букву «P» на знаках парковки на русскую «П». По словам депутата, это поможет популяризировать русский язык и привести дорожные знаки в соответствие с национальной культурой.