Мариупольский транспорт

Контора пидорасов Даже не вздумайте звонить этим уебанам, это шарашкина контора по разводам

А шо горит?

Штрафы и сдельная оплата без оклада: две ловушки для работников общепита В сфере общественного питания сложились устойчивые, но далеко не всегда законные практики. Две из них — сдельная оплата без гарантированного минимума при обязательном графике и система штрафов из зарплаты — заслуживают отдельного разбора. Рассказываем, почему они противоречат трудовому законодательству и чем это грозит обеим сторонам. Часть 1. «Платим за количество, но при полном времени» Представьте: человек приходит на работу к 9:00, а уходит в 23:00. За день он примет трёх клиентов. При этом он не может уйти раньше, не может отказаться от выхода в «пустой» день и обязан подчиняться правилам предприятия. Вопрос: кто должен платить за то время, пока он просто находился на рабочем месте? Суть противоречия Работодатель требует обязательного присутствия в течение всего дня, но платит только за результат. Это создаёт диссонанс: · Работник несёт издержки времени и не может заниматься своими делами. · Доход зависит от факторов, которые работник не контролирует: поток клиентов, сезон, погода, маркетинг. · Бизнес-риски (пустой день) перекладываются на самого незащищённого участника — сотрудника. Что говорит закон Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько важных принципов: 1. Рабочее время оплачивается. Если сотрудник обязан находиться на рабочем месте, это время принадлежит работодателю, и оно должно быть оплачено. Неважно, были клиенты или нет. 2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) гарантирован. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Эта норма действует независимо от системы оплаты: оклад, ставка, сделка — не важно. 3. Сдельная оплата возможна, но не освобождает от доплаты до МРОТ. Если по сдельным расценкам работник заработал меньше минималки за полный месяц, работодатель обязан доплатить разницу. Почему ставка без оклада — это ловушка · Работник может соглашаться на невыгодные условия, потому что альтернативы нет. · В «мёртвые» дни доход падает ниже любого разумного уровня. · Стабильность отсутствует: невозможно планировать бюджет. · Формально это может выглядеть как «самозанятость», но фактически — полноценные трудовые отношения с жёстким контролем и без гарантий. Часть 2. Штрафы из зарплаты: «проступок — минус из получки» Вторая распространённая практика — штрафы. За опоздание, за испорченное оборудование, за «неправильное поведение» — деньги удерживают из заработной платы. Иногда даже вводится «норма штрафов» для менеджера, чтобы он обязательно имел повод наказать сотрудников. Что говорит закон Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы как дисциплинарное взыскание. В ст. 192 ТК РФ перечислены только три вида наказаний: · замечание; · выговор; · увольнение по соответствующим основаниям. Всё. Денежных взысканий в этом списке нет. Удержания из заработной платы возможны только в строго ограниченных случаях (ст. 137 ТК РФ): · возмещение неотработанного аванса; · возврат излишне выплаченных сумм вследствие счётной ошибки; · удержание при увольнении за неотработанные дни отпуска; · возмещение ущерба, причинённого работодателю (но только через суд или при полной материальной ответственности и с соблюдением процедуры). Произвольный штраф за опоздание или за «плохую работу» — это прямое нарушение. Почему «система штрафов» опасна для работодателя · Работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, и тогда работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц до 50 000 рублей, при повторном нарушении — до 100 000). · Если удержания были значительными, работник может взыскать их через суд с процентами (ст. 236 ТК РФ). · Система штрафов разрушает мотивацию и доверие, провоцирует текучку и скрытое недовольство. Психологический аспект Штрафы создают атмосферу страха. Сотрудник боится лишний раз спросить, ошибиться, взять больничный. Вместо того чтобы качественно работать, он думает, как избежать наказания. Такая корпоративная культура не имеет ничего общего с эффективностью. Часть 3. Что делать, если вы столкнулись с подобным 1. Проверьте свой трудовой договор. Что там написано об оплате? Если указан только «оклад» или «ставка», а фактически платят иначе — это повод для жалобы. 2. Фиксируйте всё. Сохраняйте переписки, где обсуждаются штрафы, фотографируйте графики, записывайте суммы выплат. Это пригодится для доказательств. 3. Знайте свои права. Даже при сдельной оплате вам обязаны доплачивать до МРОТ за полностью отработанный месяц. Если заработок ниже — требуйте письменного расчёта и доплаты. 4. Обращайтесь в инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Можно анонимно, но тогда проверка может быть ограничена. Лучше указать свои данные — это ускорит процесс. 5. Не бойтесь увольнения по «плохой статье». Если вы сами решили уйти, пишите заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права в отместку уволить вас «по статье» без оснований. Это оспаривается в суде. Заключение Сдельная оплата без гарантированного минимума и штрафы из зарплаты — это не «особенности рынка», а нарушения трудового законодательства. Согласие работника на такие условия не делает их законными. Работодатель, который строит бизнес на страхе и нестабильности, рискует не только репутацией, но и судебными исками. Если вы узнали в этой статье своего работодателя — помните: закон на вашей стороне. А если вы руководитель — пересмотрите систему мотивации. Довольный сотрудник приносит больше прибыли, чем запуганный.

Ашько парву, ашько парву О курва, шито за езык Шужой ашко хочица рьват год назад управляющий орал на бармена из за того что тот заступился за официантку

Приложение "Тревога" для Android, публикация версии 1.6.5 от 15.08.2026 Проект «Тревога» — частное справочное приложение для отслеживания обстановки в выбранных территориях. Приложение не является официальной системой оповещения и не заменяет сообщения уполномоченных органов и экстренных служб. Подписаться на социальные сети проекта: 💬 Telegram | 💬 МАКС | 💙 ВКонтакте Установить приложение на Android: 📱 Google Play | 📱 AppGallery | 📱 RuStore 🗂 Google диск | 🗂 Яндекс диск | 🗂 MEGA Установить кроссплатформенное приложение для: iOS | iPadOS | Windows | macOS | Linux | ChromeOS Боты для оповещений (можно добавлять в публичные чаты): 💬 Telegram | 💬 МАКС Посетить сайт проекта: 🌐 Открыть сайт проекта

Мариупольский транспорт pinned a file

ЗДРАВСТВУЙТЕ ДО КАКИХ ПОР ВОДИТЕЛИ БУДУТ ТРЕБОВАТЬ ПЛАТУ ЗА ПРОЕЗД ПО ПРИГОРОДУ ОТ КАТЕГОРИИ ДЕТИ -СИРОТЫ???? ПОЧЕМУ В АВТОБУСЕ НЕТ ЛЬГОТНЫХ КАТЕГОРИЙ НА БУМАГЕ ЗА СПИНОЙ У ВОДИТЕЛЯ?? ПОЧЕМУ ИХ УБРАЛИ? СЕГОДНЯ РЕЙС НА 12.00 РАД.УКРАИНА-МАРИУРОЛЬ ВОДИТЕЛЬ ПОТРЕБОВАЛ ДЕНЬГИ ЗА РЕБЕНКА -СИРОТУ. ДОКУМЕНТЫ ПОКАЗАЛА. СКОЛЬКО МОЖНО ЭТО ТЕРПЕТЬ???? ПРИМИТЕ МЕРЫ. АВТОБУС НОМЕР

Жительница Мариуполя благодарит наших электриков за круглосуточную работу Да, мы жалуемся на отсутствие электроэнергии. Но прекрасно понимаем, как вам тяжело в полях и какому риску вы себя подвергаете. Спасибо 🙏

Машина въехала в кофейню в Мариуполе

История набирает обороты. Нам продолжают поступать рассказы от бывших сотрудников заведений «Понаехали», «Лям туда — лям сюда» и «Магдак». В целях безопасности авторов все истории публикуем обезличенно. Отклик №1 Бывшая сотрудница одного из заведений рассказала…

Наши услуги: ✅ Экстренный вывод из запоя — анонимная и оперативная помощь на дому, 24/7. ✅ Комплексное лечение алкогольной и наркотической зависимости — программы, включающие детоксикацию, терапию и реабилитацию. ✅ Кодирование — с применением современных и проверенных методик. Зависимость — это заболевание, которое поддается лечению. Если вы или ваш близкий столкнулись с этой проблемой, наша команда готова помочь вернуть здоровье и контроль над жизнью. Мы обеспечиваем полную конфиденциальность, индивидуальный план для каждого пациента и сопровождение на всем пути к выздоровлению. Не оставайтесь наедине со своей бедой — обратитесь к специалистам. Сделайте первый шаг к свободной жизни. ☎️ Позвоните, чтобы получить консультацию или вызвать врача. Телефон для консультации: +79499975079 Telegram: @dnr_med WhatsApp: +79499975079 Сайт: https://narcologyclinic.ru

История набирает обороты. Нам продолжают поступать рассказы от бывших сотрудников заведений «Понаехали», «Лям туда — лям сюда» и «Магдак». В целях безопасности авторов все истории публикуем обезличенно. Отклик №1 Бывшая сотрудница одного из заведений рассказала о своём опыте работы. По её словам, при устройстве ей обещали оплачиваемые смены, однако стажировка затянулась на несколько недель. Всё это время она выполняла полноценную работу наравне с остальными сотрудниками, самостоятельно готовила заказы и работала продолжительные смены. При этом необходимых технологических карт, как она утверждает, на рабочем месте не было. Несмотря на неоднократные обещания перевести её на оплачиваемые смены, стажировку продолжали продлевать. В результате за всё отработанное время девушка, по её словам, не получила оплаты. Более того, после поломки рабочего оборудования ей пришлось компенсировать часть его стоимости из собственных средств. Также она рассказала о случае с посетителями: в уже поданный напиток попало насекомое, и гости попросили приготовить новый. По словам сотрудницы, вместо полной замены заказа насекомое убрали, напиток перелили в другую ёмкость и создали видимость приготовления нового. Отклик №2 Ещё одна бывшая сотрудница рассказала о бесплатной стажировке, после которой ей обещали оплачиваемые смены. Однако размер оплаты, по её словам, впоследствии менялся, несмотря на полноценный рабочий день. Также сотрудница столкнулась со штрафами, которые считала необоснованными. По её словам, ей приходилось одной заниматься сразу несколькими направлениями кухни в сложных условиях: возникали проблемы с водой, скапливалась грязная посуда, а в помещениях были замечены мыши. Вопросы у неё вызывали и условия хранения продуктов. После того как сотрудница начала открыто говорить о проблемах, отношения с руководством ухудшились. Позже начались задержки заработной платы. Несмотря на неоднократные просьбы выплатить заработанные деньги, всю сумму она так и не получила. После очередного требования выплатить зарплату сотруднице сообщили, что она больше не работает в заведении, и удалили её из рабочих чатов. По её словам, часть заработанных денег осталась невыплаченной. Отклик 3: Здравствуйте. Хотелось бы также оставить отзыв о заведении «Понаехали» со слов бывшего сотрудника. Автор истории проработал в заведении около двух месяцев и участвовал в открытии кухни — направления японской кухни, пиццы и бургеров. Изначально в смене работали два сотрудника, каждому платили по 5 тысяч за смену. Позже количество сотрудников сократили до одного человека на смену. По словам автора, кухня находилась в подвальном помещении, а условия работы были крайне неудовлетворительными. Отмечаются проблемы с санитарией и отсутствие нормальных условий для работы. При этом генеральные уборки проводились регулярно, однако Алана, хозяйка заведения, якобы обвиняла сотрудников в том, что они «засранцы» и просто не умеют поддерживать кухню в чистоте. Со временем сотрудникам пообещали повысить зарплату до 8 тысяч и предоставить мойщицу: «Если будете стараться, подниму вам зарплату до 8 тысяч, и мойщица будет у вас». До этого сотрудники кухни самостоятельно занимались уборкой и мытьём посуды. Кухонную посуду и посуду из зала мыли в одной раковине, а официантам приходилось постоянно носить её между залом и кухней. Склад находился в съёмной квартире в другом подъезде, поэтому за необходимыми продуктами или вещами приходилось постоянно ходить туда и обратно. В период дождей блюда также приходилось переносить между помещениями прямо через улицу. В итоге автор истории решил не оставаться в заведении. Когда напрямую спросили о желании продолжать работу, ответ был отрицательным. Сначала стороны якобы договорились разойтись мирно. При этом другие сотрудники и знакомые владельцев заранее предупреждали: «Забери зарплату и уходи, а то останешься ни с чем». После увольнения расчёт пришлось долго ждать: автор неоднократно звонил и писал. Когда удалось прийти за медицинской книжкой и зарплатой, выяснилось, что ставка была пересчитана с 5 до 4 тысяч. Также появились штрафы и списания, о которых ранее не сообщалось. По словам автора, никаких фото- или видеодоказательств этих списаний предоставлено не было, а сами они проводились без присутствия сотрудника. В результате, по подсчётам автора истории, недоплата составила около 24 тысяч рублей. Автор отдельно отмечает, что за более чем четыре года работы в общепите Мариуполя с подобной ситуацией столкнулся впервые. Отклик 4: За понаехали если инфу собираете. Ну короче мужик мой там пошел устраиваться его сделали шефом на второй день.отработал он там несколько смен поехал в пн туда (типо у них там санитарный день по пн) а ему сказали извини ты нам не подходишь.естественно не заплатили. Причину не объяснили Отклик 5: С лета 2025 года до зимы жители дома регулярно жаловались на ресторан «Понаехали» из-за ночного шума. После 23:00 там включали музыку, иногда до 4 утра. Басы отдавали в квартиры и мешали спать. Сначала сотрудники извинялись и выключали музыку, позже начали грубить, материться, отрицать шум и говорить жильцам, что они «пьяные» и им «нужно лечить голову». По словам жителей, доходило и до угроз. Также после 23:00 работал генератор возле жилого дома, иногда даже при наличии света. Есть фото парковки автомобиля представителя заведения на пешеходном переходе и видео из Telegram-канала одного из сотрудников с неоднозначным содержимым. Пруфы: https://transfiles.ru/3ueie А теперь немного о том, что произошло после публикаций. Ранее представительница заведения, комментируя ситуацию, закончила разговор довольно неоднозначной фразой: «Ну всё, вы мне можете ничего не писать. Будем по-другому с вами разговаривать». Спустя некоторое время с нами самостоятельно связался действующий сотрудник «Понаехали». При этом первоначально он не представился управляющим — написал лишь, что является «действующим сотрудником ресторана», хочет «рассказать всё как есть» и просит полной анонимности. Дальше ситуация стала ещё интереснее. Сотрудник неоднократно подчёркивал, что боится возможных последствий, переживает не только за себя, но и за семью. Он просил не распространять переписку, а затем предложил продолжить разговор при личной встрече, объяснив это тем, что не хочет оставлять часть информации «в электронной форме». Позже в ходе разговора выяснилось, что перед нами не просто рядовой сотрудник, а человек, который, по его собственным словам, находится на должности управляющего заведением. При этом он успел поделиться достаточно интересной информацией изнутри. В частности, рассказал о системе штрафов. По его словам, существует определённая «норма» по сумме выписанных сотрудникам штрафов за месяц. Если управляющий до неё не доходит, недостающая сумма может быть вычтена из его собственной зарплаты. «Сколько штрафов я выпишу за месяц — у меня есть небольшая норма. Если до нормы не дохожу, то разница с нормой будет высчитываться с моей зарплаты. Поэтому хочу не хочу, мне приходится это делать». После этого первоначальный образ испуганного сотрудника, желающего анонимно рассказать о происходящем изнутри, начал постепенно меняться. В дальнейшем собеседник уже преимущественно защищал заведение, объяснял жалобы бывших работников спецификой общепита и строгими правилами и говорил, что некоторые сотрудники со временем поймут, «в чём они были неправы». Мы несколько раз предложили ему открыто изложить позицию заведения отдельным постом. Опубликовать её мы готовы так же, как публикуем обращения бывших сотрудников, — чтобы каждый мог увидеть обе стороны. Отдельной позиции для публикации предоставлено не было. Мы не будем утверждать, с какой целью изначально был начат этот разговор и была ли попытка организовать личную встречу связана с предшествующими событиями. Но последовательность выглядит как минимум любопытно: «Будем по-другому с вами разговаривать» → появляется действующий сотрудник → просит анонимность → говорит о страхе последствий → предлагает личную встречу → выясняется, что он управляющий → после этого начинает защищать заведение. Выводы оставляем читателям.

Ну все, вы мне можете ничего не писать, будем по другому с вами разговаривать. Та всё, пизда разрабу, в лес вывезут 😂 Кратко о некоторых "бизнесменах" Мариуполя

Во, и сразу погнали мопеды на Ильича кататься