Раскрой потенциал | Большая Миссия

На прошлой неделе рассказывали, как наши участники программы пробовали себя в роли HR и разбирали 14 анонимных резюме. Сегодня предлагаем вам присоединиться к той же игре. К посту прикреплены два обезличенных резюме потенциальных стажёров. Условия простые, приближенные к действиям настоящего HR-специалиста: 🔸 на каждое резюме у вас 30 секунд 🔸 представьте, что отбираете стажёра к себе в команду 🔸 решите для себя: позвали бы кандидата дальше на стажировку или нет Как поделиться решением: 👍 — да, позвал бы на стажировку 👎 — нет, прошёл бы мимо Если вам откликается идея такого формата, поставьте ❤️ под постом. Так мы поймём, что наши активности с участниками программы близки и вам. #БольшаяМиссия #ВекторРоста

✨ С праздником Весны и Труда, одним из немногих, когда страна берёт настоящую паузу. Забавный парадокс: День Труда мы отмечаем отдыхом. Но, пожалуй, в этом есть своя логика. Труд становится осмысленным, когда рядом есть люди, ради которых стараешься. И майские праздники как раз для этого отлично подходят: 🔸 никуда не торопиться и уделить внимание самым близким 🔸поговорить с молодым взрослым за ужином или на прогулке, услышать друг друга и просто побыть рядом Команда «Большой Миссии» желает вам именно такого праздника ♥️ #БольшаяМиссия #ВекторРоста

Резюме легко принять за формальность, хотя именно оно решает, позовут кандидата дальше или нет. В прошлые выходные мы провели мероприятие с участниками программы и предложили ребятам попробовать себя на другой стороне — в роли HR, который отбирает стажёра в отдел маркетинга диджитал-агентства. За встречу разобрали 14 взятых из практики резюме. Каждый высказывался: где сильные стороны, где слабые, кого позвал бы дальше. Спорили, аргументировали, делились наблюдениями. ⬆️Небольшой фрагмент обсуждения смотрите в прикрепленном к посту видео. Что ребята уносили с собой: 🔸 понимание, на что HR смотрит в первые секунды 🔸 типичные ошибки, которые легко повторить 🔸 приёмы, как выделить сильное и убрать лишнее 🔸 ощущение, как устроен отбор изнутри Все резюме разобрать не успели, времени не хватило. Оставшиеся отдали ребятам в качестве домашнего задания. Любопытное наблюдение от самих участников: когда оцениваешь чужое резюме, начинаешь иначе смотреть на своё. В чужом тексте слабые места видно сразу, а в собственном глаз замыливается. ✨ И отсюда вопрос к вам. Интересно было бы попробовать самим? Посмотреть на пару обезличенных резюме глазами HR, оценить кандидатов, аргументировать выбор. Через такой опыт часто становится яснее, как помочь ребёнку с его собственным резюме. Если откликается, поставьте под постом ♥️ #БольшаяМиссия #ВекторРоста

Когда мы подбираем стажировку, главный ориентир — чтобы участник оказался внутри настоящего рабочего процесса. Рядом с людьми, которые решают поставленные перед ними задачи каждый день. ✨ Это помогает прояснить главное: подходит ему это направление или нет. Стажировка — логичное продолжение профориентации. Сначала появляются ориентиры: понимание себя и возможных направлений. Потом эти ориентиры проверяются в живой команде, за несколько дней реальной работы. Участники, которые проходят стажировки через программу, как правило, приобретают: 🔸 понимание того, как устроен рабочий процесс 🔸 практические навыки 🔸 опыт коммуникации с командой в рабочей, не учебной обстановке 🔸 ощущение сферы изнутри, которое сложно получить иным путем Сегодня мы поделились аудио-отзывом одного из участников. Он прошёл несколько стажировок и рассказал, что именно это ему дало⬆️ #БольшаяМиссия #Янг #ВекторРоста #ИсторияУспеха #Янг_отзыв

Есть условие, без которого молодой взрослый не раскроется — даже при наличии всех ресурсов и возможностей. ✔️ Психологическая безопасность — это когда человек знает: если он ошибётся, задаст неудобный вопрос или предложит нестандартную идею, это не разрушит его репутацию и отношения. Именно тогда появляется готовность пробовать, экспериментировать и учиться. 🔸 Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса, ещё в 1999 году показала: команды, где безопасно ошибаться, учатся быстрее и достигают более высоких результатов. Она раскрывает эту тему в книгах The Fearless Organization и Right Kind of Wrong. 🔸 McKinsey в 2021 году подтвердил: психологическая безопасность — один из ключевых факторов развития лидеров. Без неё даже самые талантливые люди закрываются. 🔥 Важно понимать и обратное: тепличная среда — это не безопасность, это остановка. Когда молодой взрослый попадает в пространство, где всё известно заранее и нет реального риска, роста не происходит. Об этом — подробнее ➡️здесь В «Большой Миссии» мы выстраиваем среду, которая сочетает оба условия: поддержку наставника и живой профессиональный контекст с настоящими задачами. Там, где можно сказать «я не знаю» и продолжить двигаться вперёд. Если вы хотите узнать, как устроена эта среда, подайте заявку. #БольшаяМиссия #ВекторРоста

🟡 Уже готовитесь к ЕГЭ? Или вашему молодому взрослому пока еще рано думать об этом? Есть ещё один момент, к которому стоит готовиться заранее — и о нём думают единицы. Это стажировка⚡️ Пока большинство абитуриентов приходят с одинаковым набором: баллы, медаль, ГТО, волонтёрство, приёмная комиссия просматривает сотни анкет в день и просто не может выбрать по ним одного из тысячи. 🔥 Реального опыта в профессии нет почти ни у кого. А стажировка с конкретными задачами и рекомендательным письмом от человека из индустрии — это то, что как раз выделит вашего молодого взрослого из числа всех поступающих. Почему это работает именно так, хорошо разобрано в нашем 🎥 новом видео А вы уже думали об этом этапе подготовки? Поставьте 👍, если понимаете актуальность темы. Если хотите узнать подробнее о наших стажировках — заполните форму по ссылке ⬅️ #БольшаяМиссия

📌📌 Евгению 16 лет. Интерес к компьютерным технологиям у молодого взрослого был всегда, но не было понимания, куда с этим желанием в итоге двигаться. Абстрактное «хочу в IT» без реального опыта редко превращается в конкретный маршрут само по себе. Поэтому его родители обратились в нашу программу. За 12 дней Евгений побывал внутри двух совершенно разных компаний и прошёл путь от производства электроники до развёртывания языковых моделей. ✨ От размытого интереса ➡️ к ясному пониманию, где именно он хочет развиваться. Что именно он делал в каждой компании — смотрите в карточках. Сейчас по итогу двух стажировок у Евгения на руках: 🔸 рекомендательное письмо от работодателя 🔸 официальные сертификаты участника 🔸 подтверждённый опыт работы в двух компаниях А самое главное понимание, что больше интересует инженерия и робототехника, чем программирование. Дальше он будет углубляться в это на специальных курсах, чтобы поступить в профильный вуз👍 Стажировка стала тем самым мостиком, который превратил школьное хобби в осознанную карьерную цель. Если заинтересовались, оставляйте заявку ⬅️ #БольшаяМиссия

🟡 Стажировка в топовой компании – это мощный стратегический актив, ценность которого бесспорна. А получить этот актив имеет смысл уже в 15-18 лет⚡️ И пока сверстники ограничиваются теорией, можно выйти на поле реального бизнеса. Почему это важно именно в возрасте 15-18 лет? 1️⃣ Тест-драйв будущей профессии. Выбор вуза – это огромные инвестиции времени для школьника и денег для его родителей. Стажировка позволяет проверить интерес к сфере на практике до того, как будут сделаны серьёзные вложения в образование. Понять, «моё» это или нет, лучше в 9-10 классе, чем на третьем курсе университета. 2️⃣ Преимущество при поступлении. Конкуренция в топовых вузах огромна. Приёмные комиссии ценят не только оценки, но и реальный опыт. Рекомендательное письмо на официальном бланке компании, полученное после такой стажировки – это документ с реальной ценностью. Он подтверждает, что кандидат понимает профессиональную среду. 3️⃣ Прокачка «взрослых» навыков. Школа редко учит деловой коммуникации или управлению временем в условиях реальных дедлайнов. На стажировке же школьник может научиться: 🔸 Взаимодействовать с наставниками и коллегами. 🔸 Нести ответственность за свои задачи и соблюдать пунктуальность. 🔸 Анализировать информацию и формулировать выводы. 🔸 Получать реальный опыт и профессиональные достижения. Стажировка – это возможность войти в профессиональный мир без стресса, под присмотром менторов и с конкретным результатом в виде навыков и документов. Готовы сделать первый шаг к успешному поступлению и карьере? Наша программа поможет вам получить первый профессиональный опыт и правильно сформировать жизненные цели. #БольшаяМиссия

Молодые люди нередко оказываются в плену мифов о саморазвитии. Два мы уже развеяли тут и тут. Сегодня опровергнем ещё один ⬇️ «Чтобы изменить жизнь, нужен идеальный план» Нас часто приучают к мысли, что успех – это результат безупречного плана, и если мы продумаем каждый шаг, то застрахуем себя от ошибок. ⚡️ Это ловушка. В чем реальная проблема? Избыточное планирование ведет к тому, что мозг тратит весь ресурс на просчет рисков, а на действие сил не остается. План становится не опорой, а удобным способом прокрастинации. Почему план не работает: 🔸Информационная перегрузка. Сведений вокруг много, но из них всё равно трудно понять все нюансы пути, а значит невозможно всё просчитать. Лучшие данные — это те, что получены на практике. 🔸Иллюзия контроля. Мир меняется слишком быстро. Жесткий план ломается при первом же сюрпризе, вызывая стресс, желание всё бросить и разочарование в себе. 💡 Как делают профи? Профессор Сарас Сарасвати изучала поведение успешных предпринимателей и выяснила: они используют метод «Птица в руках» – оценивают имеющиеся ресурсы (кто я, что я знаю и кого знаю) и делают гипотезу по первому шагу, исходя из того, что доступно прямо сейчас. 👍 Пример из жизни: Основатель Virgin Ричард Брэнсон запустил свой журнал, не имея опыта в издательском деле. Его девиз: «К черту всё, берись и делай!». Он на столько хотел достичь данной цели, что был готов к тому, что план достроится в процессе. Что делать сегодня? ✔️ Смените «планирование» на «прототипирование». Вместо стратегии на 50 страниц сделайте набросок на салфетке и совершите одно реальное действие. ✔️ Продайте один товар, проведите одну консультацию. Тестируйте реальность, а не свои фантазии. ✔️ Действуйте в условиях неопределенности. Ответы приходят только в движении. Корректируйте курс. План – это живой организм, а не догма. Идеальный план – это результат ваших действий, а не их обязательное условие. #Янг_наука КАНАЛ: Раскрой потенциал | Большая Миссия

Одна группа в вузе, один диплом, а офферы от топовых организаций получают далеко не все. 🔥 Молодой взрослый видит это и не понимает: чем он хуже? Скажу вам честно — не хуже. Просто те, кто получил офферы, оказались на правильном карьерном пути раньше. 🔸 У них была чёткая стратегия — ещё до выпуска. 🔸 Грамотно упакованное резюме — не как у всех. 🔸 Реальные стажировки в организациях сопоставимого уровня. 🔸 Понимание, в какой именно департамент целиться. Их родители вовремя поняли одну простую вещь: к стажировке в топовой компании нужно готовиться заранее. И обратились к профессионалам. Подробнее 🎥 в коротком видео 💬 А ваш молодой взрослый уже знает, куда он целится после вуза? #БольшаяМиссия #ВекторРоста

❗️❗️❗️ Спрос на стажировки растет. Предложение – падает. На одно место в Big Tech или консалтинге сегодня претендуют более 100 человек. Попасть в крупную фирму сложнее, чем в Гарвард: оффер получают всего 1-2% кандидатов⚡️ И проблема не в знаниях и навыках, а в «дефиците доступа». Традиционный путь — это 50+ веерных рассылок резюме и месяцы ожидания в тишине, напоминающие скорее не четкую карьерную стратегию, а лотерею. Цифры из последних отчетов статистики за 2023-2025 годы показывают – старые методы в виде простой отправки резюме больше не работают. Рынок перенасыщен. Судите сами, посмотрев карточки с данными⬆️ В таких условиях ваша стратегия должна измениться с «количества» на «качество». 🟡 Наша программа «Стажировки» – это новая система, которая превращает 1% вероятности в реальный оффер. Смотрите цифры и делайте выводы. Подробнее читайте в нашем Taplink 👍 #СтажировкиБМ

Почему одним людям добиваться успеха в жизни и продвигаться по карьерной лестнице проще, чем другим? Как оказалось, значимую роль тут играет то, есть ли у человека определенная цель✨ Это утверждение доказывают результаты масштабных исследований, длившихся десятилетиями. Вот три интересных факта⬇️ ✔️1. Фундамент успеха закладывается в юности Исследование «Hill PL at all. Changes in Goal Setting During Emerging and Young Adulthood Predict Later Adult Well-Being», длившееся 17 лет доказало – те, кто ставит перед собой профессиональные и социальные цели еще в колледже, добиваются более значимых профессиональных, финансовых и карьерных результатов. Цель – действительно важный фактор успеха в жизни. ✔️2. Цель поможет стать счастливее То же исследование доказывает, что молодые люди, имеющие чётко сформированную жизненную цель, во взрослом возрасте чувствуют себя гораздо более счастливыми и благополучными. Ваши текущие стремления – это прямой прогноз того, насколько вы будете довольны своей жизнью через 20 лет. ✔️3.Цель как внутренний компас В исследовании «Patrick L Hill, Anthony L Burrow, Rachel Sumner, Addressing Important Questions in the Field of Adolescent Purpose» было установлено, что цель помогает молодым людям ответить на главные вопросы: «Кто я?» и «Куда я иду?». Молодые люди, у которых есть стремления, не просто более активны и мотивированы – они банально реже попадают в неприятные ситуации и меньше склонны к рискованному поведению. Цель становится их жизненным проводником здесь и сейчас. ❗️❗️❗️ отметить, что цель – это не обязательно что-то глобальное вроде «спасения мира». Это может быть профессиональное развитие, забота о семье или бизнес-проект. Главное – это ощущение, что ваша жизнь куда-то направлена. Наука подтверждает: наличие ориентира на горизонте – это лучший способ не просто дожить до старости, а сделать этот путь ярким, успешным и осмысленным. Лучший способ найти свой путь – пройти нашу диагностику. С ней вы сможете получить чёткую стратегию действий, обозначить для себя правильные ориентиры и обрести ясную карьерную цель. А будущее реализуется с программой «Большая миссия»🔥 #БольшаяМиссия