типичный дизайнер из Сбера

Вся важная информация для участников этого года 💼 В прошлом году челлендж превзошёл все ожидания, и цифры по всем параметрам были безумные В этом году мы не гонимся за рекордами, и хотим, чтобы этот челлендж прошёл для всех по-пижамному лампово и спокойно. Поэтому добавили щепотку изменений, и так как челлендж уже третий по счёту, то без магии цифр не обошлось: 1️⃣Разрешаем пропустить и наверстать в другие дни 3 буквы вместо одной. Всё-таки интернет нынче бывает не каждый день 2️⃣ В канал челленджа мы будем выкладывать подборки из девяти ваших букв по три каждая раз в три дня. Итого в канале опубликуем 99 букв, так что шансы засветиться огого 3️⃣ В финале будет 3 номинации: новаторство, ремесло и замысел. В каждой жюри выберет по три самых ярких кейса Подробности в прикреплённой презе — сохраняйте, изучайте и настраивайтесь на буквальный лад🐶

Какая ошибка тормозит почти каждого начинающего дизайнера? Обсудили это с Денисом Ягодкиным, бренд-дизайнером Сбера. Поговорили о том, как попасть в крупную компанию, не выгореть за 12 лет в профессии и по каким признакам понять, что дизайн действительно получился сильным. А еще Денис поделился аккаунтами из Сетки, за которыми следит сам. Если вы в этом списке —заглядывайте в комментарии 🥲 🔥 — дизайнеры, на месте? 👍🏻 — беру на заметку 👀 — жду следующего героя

Как построить карьеру в продукте в этом году? Скоро после отпусков все ринутся обновлять резюме. Если вы джун, стартовая позиция хорошая, но готовиться надо уже сейчас. Раньше можно было прийти куда угодно с горящими глазами и получить оффер. Сейчас нет, конкуренция 300 откликов на вакансии, требования: рисуй, проектируй, интервьюируй, на руках ходи. Да, требования выросли, да, пробиться стало тяжело. Но 90% отказов — слабое портфолио, ошибки в визуале, а в кейсах сайты, криптокощельки и библиотеки без продуктового подхода. Артур из Формфактор разобрал в видео главные ошибки джунов в 2026 году, которые мешают найти работу в продукте. В канале не только это видео. Там же примеры реальных тестовых, которые залетели в бигтех, и много других рабочих материалов. Полезно. Подписывайтесь: @formfactor

Горы. Суета. Атомы. Я уехал в горы. И всё изменилось. Не потому, что я стал другим. А потому, что я увидел, каким был до этого. В тишине скал стала очевидна суета города. На фоне величия гор — мелочность всех дел. Там я понял главное. Глава 1. Как я работал раньше. Я был занят. Постоянно. Бесконечно. Казалось, что я делаю много. Но в горах я понял: это была не работа. Это была суета. Бег на месте. Иллюзия движения. 80% дел не приводили к результату. Они просто заполняли время. Создавали видимость продуктивности. Я знаю, что не смогу вернуться к этому. Я уже не тот. Но как работать, если не суетиться? Глава 2. Новый вопрос. Я задал себе один вопрос: что даёт результат? Не "что кажется важным". Не "что требует срочности". А "что реально двигает дело". Ответ пришёл не сразу. Но он был простым. Результат дают только законченные дела. Не "процессы". Не "размышления". Не "подготовка". А сделанное. Завершённое. Готовое. Глава 3. Кирпичи вместо небоскрёбов. Если ты хочешь написать книгу — мечта о книге не даёт результата. Она даёт иллюзию. Две страницы в день — дают результат. Маленький. Законченный. Реальный. Это кирпич. Не небоскрёб. Но без кирпичей не бывает небоскрёбов. Я перестал думать о масштабе. Начал стремиться к завершённости. Глава 4. Атомарные действия. Есть действия, которые можно закончить за день. Они обладают объёмом выполнимости. Их можно довести до конца. Я учусь мерить день не часами. А завершёнными атомами. Сегодня я сделал одну законченную задачу. Завтра — две. Послезавтра — три. Каждая из них — маленькая победа. Каждая — кирпич в стене, которая растёт. Что в итоге? Горы показали мне суету. А суета показала мне атомы. Работать как раньше я уже не смогу. Но работать по-новому — я научусь. Маленькие законченные дела. Каждый день. Кирпич за кирпичом. И это единственный путь к настоящему результату. Денис

Трудоустройство — это когда ваши кейсы попадают в нужные глаза Забудьте про бесконечные отклики на hh.ru. Ваша цель — не рассылать резюме, а чтобы ваши кейсы зашли конкретному работодателю, которому нужны именно ваши результаты. Всё сводится к трём простым условиям. 1. Условие первое: у вас должны быть кейсы Кейс — это не просто картинка в портфолио. Это упакованная история о том, как вы решили чью-то проблему. Без этого вы — человек без доказательств. Ваша задача — их сделать и отшлифовать до блеска. 2. Условие второе: вы должны знать, кому их показывать Ваши зрители — не абстрактный «рынок», а конкретные люди. HR, который фильтрует входящий поток, и арт-директор, который ищет того, кто закроет его боль. Найдите их. Узнайте, чем они живут, на каких языках говорят. 3. Условие третье: вы должны показать их так, чтобы выбрали именно вас Вы действуете не в вакууме. Вокруг — сотни других «хороших ребят». Ваша презентация должна отвечать на три главных вопроса, которые вертятся в голове у того, кто смотрит: · «Что это?» — Ваш кейс должен считываться за 3 секунды. · «Чем ты отличаешься?» — Покажите вашу уникальную точку зрения, подход, фишку. · «Почему именно ты?» — Чётко сформулируйте, почему ваше решение — лучшее для их бизнеса. Ваш план на сегодня: 1. Возьмите ваш лучший проект и превратите его в историю с проблемой, решением и измеримым результатом. 2. Найдите в LinkedIn 3 арт-директора компаний, где вы хотите работать. Посмотрите, о чём они пишут. 3. В описание кейса добавьте абзац: «Почему это решение было оптимальным и как оно может помочь в похожих задачах». Трудоустройство — это целенаправленная продажа вашей экспертизы нужному покупателю. Не будьте товаром на общей полке. Станьте единственным логичным выбором.

4. Валидация опыта соискателя Вопрос: Как понять, что резюме действительно отражает опыт человеком, а не просто хорошо сгенерированно ИИ? Как в этом помогают соцсети и комьюнити? Публичный профессиональный след кандидата — это новая часть резюме? Чего хочет бизнес? Что бы работник решал задачи. Сложные. Каких ещё не было в рынке. С помощью новых инструментов. Способами, которые нужно будет придумать, затестить, выполнить. Как выбрать результативного кандидата? Сложно. Сложно и бизнесу и соискателям. Найм стал гипотезным. У бизнеса есть гипотеза которую нужно проверить. Что выбранный в поиске человек с своим определенным инструментарием будет решать эффективно задачи бизнеса. При этом бизнесу нужно снизить стоимость ошибки. На ошибках бизнес теряет ресурс. Время, деньги, долю рынка. Новые технологии, инструменты, навыки это требования современного рынка. Если резюме соискателя идеально составлено ИИ, то это показывает высокий уровень владения инструментом. Если указанные соискателем результаты соответствуют ожиданиям бизнеса это показывает понимание темы. Вместе эти два параметра показывают на то, что кандидат больше подходит, чем не подходит. Остается увидеть как кандидат расскажет о своем опыте. Денис в Сетке Спасибо Сетке за мероприятие👍🏻

Приглашаю на HR-пикник Не конференция. Не митап. Пикник. 24 июля, 14:00. Парк Горького, «Сфера Х5». Будем говорить о том, что реально волнует: — Личный бренд. Без него на рынке сейчас — никто. — ИИ в найме. Как нейросети уже решают, кого звать, а кого — нет. — Рынок ритейла. Он меняется, а за ним — требования к людям. В программе: — Зарплаты и нейросети. Что важнее? — Исследование про HR-бренд. Цифры, а не догадки. — Публичность. Зачем выходить из тени и как не обжечься. — Инклюзия. Не модная тема, а рабочий инструмент. Кому сюда? Тем, кто хочет понять рынок труда сегодня. Без иллюзий. Без воды. С живыми людьми и вопросами. Приходи сам. Зови коллег. Будет полезно и по делу. Ссылка на регистрацию: https://parksfera.x5.ru/events/hr-picnic-kollegi-nado-sobratsya