Дарья Ждан-Пушкина

Привезли в Москву хорошую погоду.

Продолжаю изучать потребности на юридическом рынке, связанным с морским правом. По опросам сохраняется стойкий интерес к английскому праву, поэтому неизбежно придется всем, кто работает в этой области, изучать: английский, английское право и право иных юрисдикций, практикующих общее право.   Но общая тенденция такова: в свете геополитической ситуации в сфере морской перевозки снижается запрос на частных консультантов. Консультантам приходится постоянно наращивать свои знания, чтобы оставаться востребованными.   На рынке труда ищут юристов – международников. Ищут людей, которые могли бы закрыть сразу несколько направлений работы в одной трудовой единице: и международное право, и корпоративное, и морское, и страховое, и договоры заключать в разных юрисдикциях. Но так не бывает. Эксперты растут в узких областях, а не во всех сразу.     Мне известны случаи, когда внутренние юристы компаний говорят о том, что в свете рутинных задач они не успевают расти, учиться новому и изучать то, что возникает реже, но тем не менее необходимо (например, морскому арбитражу). Для внутренних юристов необходимо развивать корпоративные университеты, и нужны люди, которые могут выстраивать стратегию, чему их учить.   Отсюда два вывода: - Частнопрактикующие юристы обладают возможностью больше учиться, более узко специализироваться, у них есть для этого некоторая свобода; - Сложно ждать от внутреннего юриста, что он сможет изучать глубоко то, что не нужно в компании на ежедневной основе. Для развития команды нужны корпоративные университеты; нет готовых спецов на все потребности компании.   Те компании, которые пишут о том, что они не могут закрыть вакансии на экспертов, неверно формируют ожидания.   Сочетать частную практику арбитра, медиатора, нейтрального эксперта и в свете эффективности работы, да и в свете нейтральности по отношению к игрокам на рынке, можно только с преподавательской деятельностью. Не зря такое ограничение ввели, например, для судей.   Однако, эксперт может выдержать конкуренцию сегодня, если только он хорошо понимает потребности своих клиентов. Не нужно бояться учиться новому, начинать какие-то области исследовать с нуля. По моим ощущениям, мы движемся в международной практике в сторону Востока, а, следовательно постепенно будет меняться среда, в которой мы работаем.   Сегодня полезно знакомиться и с восточными языками, и с восточным менталитетом. Так что утром английский, а вечером – китайский.

Международный конкурс ICC по медиации в Гонконге анонсирует начало приема заявок на конкурс: Dear Coaches and Students, We are pleased to share that the application window for the ICC-HK International Commercial Mediation Competition 2026 is now open. The winning team will receive sponsorship of HK$50,000 towards participation in the ICC International Commercial Mediation Competition in Paris in 2027. The winning team will also be guaranteed direct entry to the Paris competition, without the need to undergo a separate selection process. Interested teams may submit their applications via the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScFsrXp-Ho9LQAXknXC… The application deadline is 31 October 2026. We would be grateful if you could share this with students or colleagues who may be interested. Yours sincerely, Organising Committee, ICC-HK International Commercial Mediation Competition 2026

Со временем становится понятно, что отпуск нужен не для ярких впечатлений, а скорее для переосмысления жизни. Выбираются уже и места потише, где поменьше людей. В этом отпуске в Карелии мне понравилось всё, и покой, и радость деревенской жизни, и посещение Валаамского монастыря. Пора домой. В отпуске принимаются важные и сложные решения. Здесь можно полностью отказаться от инертных программ, от отношения к себе как чему-то заданному раз и навсегда, от проекций, которые вы в суете не успеваете изучить подробно. В таких местах спокойно принимаются решения строить что-то новое и смело выходить на неизведанные дороги.

Свой учебный год начинаю с изучения китайского языка. В планах изучать китайское морское право, арбитраж и медиацию. 知识就是力量。 Знания - это сила :)

Медиатор и адвокат. Области сотрудничества Среди медиаторов распространено мнение, что адвокаты часто выступают против медиации, поскольку адвокаты заинтересованы в продолжении судебного разбирательства и повременной оплате своих услуг. Однако, практика Центра медиации «Solis» показывает, что адвокаты, имеющие одновременно статус медиаторов, заинтересованы в том, чтобы достигать в суде мировых соглашений. Более того, именно такие адвокаты наиболее успешны в деле медиации. Адвокат, ведущий судебное дело, понимает, что у него всегда есть риск проиграть дело. Риск проигрыша дела является стрессовым фактором для адвоката, который адвокаты стараются избегать. В связи с этим достижение мирового соглашения в суде остается максимально выгодной стратегией для развития благоприятной репутации адвоката и его психического здоровья. Даже если адвокат дело выигрывает, и дело находится в публичном доступе, его тактика в суде, аргументы защиты будут пристально изучаться обществом. Излишняя заинтересованность, любые нарушения этики ради достижения успеха в деле могут быть негативно восприняты как доверителями, так и оппонентами. Это может дать повод для жалоб, негативных отзывов. Как могут взаимодействовать медиатор и адвокат? Медиатор — это лицо, которое способно профессионально вести переговоры. В его задачи не входит только примирение сторон; медиатор помогает сторонам заключить соглашение или соглашения (договоры), которые могут иначе решить проблемы сторон, чем судебное решение. Адвокат воспринимается оппонентом как лицо заинтересованное в деле, а медиатор — как лицо нейтральное. Медиатор совместно с адвокатом (-ами) могут помочь сторонам найти решение, а адвокат (-ы) — могут помочь оформить все эти решения юридически грамотно. Доверитель будет оплачивать не работу адвоката в суде, а работу по составлению договоров и их регистрации при необходимости. Тем самым, адвокаты не лишаются работы, если в дело вступает медиатор, а занимаются другими не менее полезными задачами. Так, например, в спорах о кредиторской задолженности и реализации заложенных объектов недвижимости стороны могут договориться о каком-то новом соглашении, передаче других объектов кредитору для погашении долга, о замене поручительства на иное обязательство. Таким образом, медиатор и адвокат могут сотрудничать и находить взаимовыгодные формы такого сотрудничества. Медиаторам не стоит негативно отзываться об адвокатах и судебной системе, предпринимать попытки исключать адвокатов из работы по делу, напротив, адвокатская фирма и медиаторы могут работать вместе и давать взаимные рекомендации, если их работа приносит положительные результаты. Также плодотворная сфера сотрудничества адвоката и медиатора — это сфера международных споров. Если в споре вовлечено несколько правовых систем, стороны находятся в разных юрисдикциях, то это значительно повышает их потенциальные затраты на судебные и арбитражные действия по сравнению со спором, который касается одной страны. Такое спорное дело обрастает специалистами из разных стран, при этом отсутствует гарантия, что дело завершится положительно как для адвоката, так и для его доверителя. Обращение к медиатору в дорогостоящем международном споре может быть способом сократить затраты на многонациональную команду защитников. Медиатор действует, прежде всего, полагаясь на экономические и личные потребности сторон. Его в меньшей степени интересует правовые аргументы и обоснования. Последние необходимы для защиты в суде или арбитраже. Здесь также на медиацию работает и опасение многих адвокатских фирм потерять доверителя и контроль над делом, если в дело подключаются дополнительные юридические фирмы. Для того, чтобы адвокаты доверяли медиации, можно договариваться с адвокатами о пилотных проектах: - предложить адвокатам передать медиатору наиболее сложное, запутанное дело, которое вызывает у адвоката стресс и неустойчивость; - провести эти пилотные проекты на некоммерческой основе, чтобы адвокаты смогли и поучаствовать в процедуре, и понять, насколько она может быть эффективна.

На демонстрацию и практику корпоративной медиации мы приглашаем: 🔸 Судей и представителей арбитражных центров без оплаты организационного взноса, 🔸 Преподавателей и студентов высших учебных заведений; до 01.09.2026 сумма взноса для вас составляет 3000 рублей (40% от стандартного взноса). Центр медиации “Solis” является некоммерческой организацией. В наши задачи входит распространение знаний о медиации среди судей и арбитров, адвокатов и внутренних юристов компаний - как ключевых специалистов, направляющих в медиацию. Кроме того, мы делимся знаниями о медиации с будущими специалистами, студентами. И готовы помогать преподавателям и студентам продвигать идеи и процедуру медиации. Ближайшее мероприятие состоится в Москве 01.10.2026. Условия ранней регистрации действуют до 01.09.2026. Регистрируйтесь и приходите на наши мероприятия: https://www.solis-study.ru/corpmediationevent

Является ли семья буфером для рабочего конфликта? Большинство важных конфликтов взрослый человек переживает в своей профессиональной деятельности и в отношениях с партнерами. Для смягчения стресса конфликтующие обращаются к социальной поддержке, к близким, семье. Близкие становятся «буфером конфликта». Как может помочь такая поддержка? В-первых, близкие могут провести вентиляцию эмоций, дать безопасное пространство, чтобы выпустить пар. Во-вторых, помогают провести внешнюю оценку событию, выйти из «туннельного мышления». В-третьих, могут восстановить самооценку и показать, что ваша роль и в других сферах очень важна. Наконец, общие семейные дела могут прервать порочный круг размышлений о работе, переключить внимание. Может ли быть другой сценарий? Да, члены семьи не всегда могут помочь. Что может навредить? Первое — зависимость члена семьи от вашего состояния. Если жена напрямую зависит от состояния мужа, то стресс будет передан и ей, и детям, и всем близким, кто не может в силу возраста, материального статуса выступить для вас опорой. Опасно обсуждать свои рабочие проблемы с младшими, незрелыми, тревожными членами семьи. Второе — если близкий человек не способен отстраиваться и не может дать внешний взгляд, то ваше общение будет сведено к совместному пережевыванию обид. Не будет поиска конструктивных решений. Третье — если ваша роль в семье и других сферах малозначима, то и ваши рабочие конфликты напрямую негативно повлияют на оценку в семье. Таким образом, в семье с рабочим конфликтом вам могут помочь, если имеются следующие условия: 1) Принятие — при условии стабильного и независимого эмоционального состояния партнера, 2) Способность партнера сохранять нейтральность, объективный взгляд, 3) Ваша роль в семье и других сферах может сбалансировать трудности в рабочих отношениях. Если вы не можете самостоятельно или с помощью поддержки близких справиться с рабочим конфликтом, вам могут помочь профессиональные психологи или медиаторы. Solis MAX

Дарья Ждан-Пушкина pinned «Публикую список ближайших открытых мероприятий и учебных программ с моим участием осенью 2026 года: ⭐️ 3 и 4 сентября вебинары «Договор ипотеки морского судна. От регистрации до принудительной продажи» ⭐️ 15 сентября - программа по контрактному праву Гонконга…»

Публикую список ближайших открытых мероприятий и учебных программ с моим участием осенью 2026 года: ⭐️ 3 и 4 сентября вебинары «Договор ипотеки морского судна. От регистрации до принудительной продажи» ⭐️ 15 сентября - программа по контрактному праву Гонконга, НИУ Высшая школа экономики ⭐️ 1 октября - демонстрация и практика медиации по корпоративному спору, Центр медиации “Solis” (очно) ⭐️ 10 ноября - программа по морскому арбитражу, НИУ Высшая школа экономики Также с сентября в первом семестре веду две закрытые программы: 🗝️ По медиации - для студентов НИУ ВШЭ, на факультете Мировой экономики и мировой политики (очная) 👩‍🏭 Контрактное право Гонконга для производственной транснациональной компании

Корпоративная медиация. Демонстрация и практика   Приглашаем вас посетить встречу, на которой профессиональный медиатор проведет урегулирование корпоративного спора.   Организаторы готовят сценарий спора. Стороны представят медиатору позиции спора. Медиатор покажет, как можно изменить позиции сторон и как можно помочь им принять решение о примирении. Все участники мероприятия обсудят: - ход медиации, - техники переговоров, - техники примирения, которые использовали стороны и медиатор. В ходе мероприятия можно задать вопросы медиаторам о том, как рекомендовать медиацию, как направлять стороны в медиацию, как наиболее эффективно урегулировать корпоративные конфликты, какие конфликты наиболее типичны в корпоративной среде. Руководители, юристы и адвокаты смогут на практике оценить полезность инструментов медиации для внедрения в свою работу. Два участника по выбору организаторов смогут принять участие в качестве сторон спора. Центр медиации “Solis” регулярно проводит такие мероприятия. Отчет о нашей предыдущей встрече можно найти здесь.   Эта встреча подходит для вас, если вы:   Руководитель, менеджер Медиатор Судья или арбитр Юрист или адвокат   Организатор мероприятия: Центр медиации “Solis”   Модератор: Дарья Ждан-Пушкина, Исполнительный директор Центра медиации “Solis”, арбитр, медиатор, преподаватель НИУ ВШЭ, LL.M, член LMAA, HKMAG, JCAA   Программа мероприятия и форма регистрации здесь: https://www.solis-study.ru/corpmediationevent   Ранняя регистрация - до 1 сентября 2026 г.