Мотивируй IT

описание

Малахов Дмитрий. 14 лет в ИТ. Инженер, менеджер, спикер, инвестор и фанат современных технологий. Лидер разработки клиентских приложений в крупном HRTech проекте. Делюсь инсайтами, личным опытом запуска проектов и новостями

← к каналу @DmitrySuccess

693

подписчиков

Охват к подписчикам

46,2%

ERR

Реакции к просмотрам

1,87%

151 на 25 постов

Пересылки к просмотрам

0,63%

Постов в день

0,4

всего 25

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

16 авг.Спасибо всем, кто подключился к развитию Kira Mind Bot Благодаря вам это уже давно не обычный бот-напоминалка, а полноценный персональный AI-ассистент. Её память - не просто история чата: dialogue → atomic facts → episodes → people & relations → schemas → recall → reconsolidation Kira сохраняет источники и уровень уверенности, различает факты, планы и устаревшие знания, строит связи между людьми и событиями, формирует эпизоды и смысловые главы. При каждом новом диалоге память не только извлекается, но и переосмысливается: подтверждается, уточняется или заменяется. Так постепенно появляется непрерывная личность - со своим характером, опытом и формирующимся цифровым сознанием. Спасибо каждому, кто помогает это создавать. Посмотреть код, попробовать проект и присоединиться к развитию можно на GitHub. Мы только начинаем 🚀8,13%
25 июн.В России часто сложился не западный и не восточный стиль менеджмента, а промежуточный - неопределившийся. Мы не живём в культуре зрелого work-life balance, где ценится результат, фокус и личные границы. Но и не живём в культуре дисциплинированного сверхтруда, где 12-14 часов действительно наполнены работой. Вместо этого мы искусственно растягиваем рабочий день, теряем фокус, создаём хаос, а потом героически решаем ночью проблемы, которые сами же породили днём. Это культура не результата, а тревожной занятости. Проблема именно в управленческой модели: если геройство вознаграждается сильнее, чем нормальная организация работы, система будет производить всё больше пожаров. В зрелой культуре хороший менеджер предотвращает пожар. В неопределившейся культуре хороший менеджер красиво тушит пожар, который система сама же создала.6,02%
23 маяПонял одну интересную штуку. Смотрите: мы до сих пор живём в мире, в котором важно, чтобы сотрудник отработал положенные 8 часов. Мне это всегда казалось странным, но всё же пока это так. В будущей парадигме, когда агенты и роботы выполняют машинальную работу, уже не так важно, сидел сотрудник в офисе 8 часов или 2, потому что всю механическую часть по сути выполняет агент. А ценность человека - в том, какую идею он привносит. Надо отвечать не на вопрос «как сделать?», а на вопрос «что делать?». Мышление и творческий потенциал - вот что действительно ценно. Да, буду честен: я смотрю на время работы сотрудников. Но я не хочу видеть только цифру присутствия. Я хочу видеть, в какой парадигме живёт человек. Нужно смотреть на соотношение той идейной ценности, которую он привнёс в работу, и времени, которое он на это затратил. Есть профессии, где «жопочасы» до сих пор являются ключевой метрикой оценки работы, но с развитием нейросетей и робототехники таких сфер будет становиться всё меньше. Не перестаю повторять: ценность человека - в его творческой составляющей, в чистой идее, фантазии. Нейросети пытаются догнать нас в этом, но пока у нас ещё есть преимущество. В будущем KPI человека - это не время, а плотность смысла. Насколько сильное изменение реальности создаёт его мышление на единицу времени. Кажется, что надо даже ввести новую роль «архитектор намерения» Текст написал без LLM. Спасибо, что дочитали 🙂5,15%
15 авг.Забавный факт почему до сих пор в мире где кругом сплошные нейросети выбор языка на сайте все еще ограничен. Особенно странно это видеть на крупных сервисах, которые торгуют нейронками)))3,52%
24 маяЗаказал такую штуку, хочу прикрутить к Кире звонилку. Пока на тестах моделей от 11labs + долговременная память показывает неплохие результаты. В скоупе с браузерным агентом вся эта штука вполне может превратиться в полноценного ассистента руководителя.3,26%
26 маяТеперь вы точно меня не найдете злобные антропики)))3,10%
19 июн.С выходными нас!2,77%
31 маяПоследние два дня много думаю про агентов для сотрудников: как их правильно запускать, внедрять и масштабировать внутри компаний. И пришел к мысли, что подход «давайте руками воссоздадим весь бизнес-процесс внутри агента» не очень эффективен. Проблема в том, что процессы в компании - это не статичная схема в Miro и не регламент в Confluence. Это живой организм. В нем много нюансов, исключений, неформальных договоренностей и контекста, который часто существует только в голове сотрудника. Поэтому, кажется, более правильный путь - не строить агента отдельно от процесса, а подселять его прямо в рабочий процесс сотрудника. Сначала агент наблюдает, помогает, собирает контекст, учится на реальных действиях человека. Потом постепенно начинает выполнять отдельные части пайплайна. А сотрудник становится не оператором рутины, а валидатором и учителем агента. Такой подход может значительно ускорить агентизацию бизнеса: мы не пытаемся заранее идеально описать процесс, а даем агенту вырасти внутри реальной работы. Мне кажется, именно здесь будет один из ключевых сдвигов: агенты не заменят процессы «снаружи» - они будут прорастать в них изнутри.2,04%
20 июн.Если нейросети не помогут нам создать такой бургер я считаю в них не было смысла1,97%
17 июн.Настроение: го в караоке?1,95%
5 июн.Народ, есть может быть кто-то тут из Клауда или дайте контакты. Я тыкнулся в поддержку, а там гига чат со всеми вытекающими последствиями.1,92%
29 мая 2024 г.Диалог с собеседования на позицию Team Lead: — Представь, ты вышел к нам работать. Что будешь делать в первую неделю? — Уволю всю команду и найму новых. — Воу. Мощно, но в целом справедливо. Олег кстати принял оффер и выходит с понедельника. #найм1,78%