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Sport e IVA: decommercializzazione di ASD e SSD ed esenzione per servizi connessi | Quotidianopiù https://share.google/GZDRldcBCajCt2GhT

https://t.me/+aM22zQyBxdZiNDU0 Per tutti i clienti di Studio potete approfondire l'argomento riferito all'approfondimento dell'Agenzia delle Entrate in materia di "Riforma dello Sport" trovando la Circolare di Studio 009-2026 all'interno di Open-Book seguendo questo link

⁉️ Con la circolare numero 7/2026, pubblicata sul sito dell’ente, prende corpo la nuova disciplina fiscale in materia di lavoro sportivo. Ecco cosa cambia. https://gamma.app/docs/Riforma-dello-Sport-cosa-cambia-davvero-fvmvsfq4yb6wf1a

Negli accertamenti dei redditi alle Asd si devono ricomprendere i costi affinché il meccanismo di determinazione del reddito fondato su presunzioni rispetti il principio costituzionale di capacità contributiva. Sono le conclusioni della Cassazione civile nell'ordinanza n. 15946, che enuncia per la prima volta in modo espresso un principio di diritto sul riconoscimento dei costi forfettari in sede di accertamento induttivo.

Manifestazioni sportive su aree di terzi: responsabilità di proprietario e organizzatore Quando un proprietario concede temporaneamente un'area per lo svolgimento di una manifestazione sportiva, è necessario definire con attenzione i rispettivi obblighi. Sebbene la responsabilità dell'evento ricada principalmente sull'organizzatore, anche il proprietario può essere coinvolto qualora il danno sia riconducibile a proprie omissioni o al...

Buongiorno a tutti, abbiamo inserito nella Biblioteca on-line OPEN-BOOK (riservata ai clienti - questo il link: https://t.me/+2Qj4p558ay9lNDBk) la nuova cartella sulla Sicurezza del Lavoro. Troverete al suo interno un'utile "Check_List_Sicurezza_ASD_SSD dettagliata per aiutarvi nell'individuare gli adempimenti in termine di sicurezza e DVR. Vi auguro Buon Lavoro.

Casellario Giudiziale nelle ASD/SSD: attenzione alle sanzioni! 🚨 La Riforma dello Sport e le norme sul Safeguarding impongono l’obbligo di richiedere il certificato del casellario giudiziale per chiunque lavori a contatto con minori. Mancare questo adempimento costa caro: sanzioni fino a 15.000 € e rischi di sospensione dell’affiliazione.

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), disciplinato dal D.Lgs. 81/2008, rappresenta il principale strumento attraverso cui il datore di lavoro individua, valuta e gestisce tutti i rischi presenti nell'organizzazione, con l'obiettivo di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori. Anche nel mondo sportivo il concetto di "luogo di lavoro" deve essere interpretato in senso ampio. Non riguarda esclusivamente uffici o sedi amministrative, ma comprende tutti gli ambienti nei quali vengono svolte attività lavorative: palestre, campi da gioco, piscine, maneggi, impianti sportivi, spogliatoi, magazzini, aree esterne e qualsiasi spazio nel quale operino dipendenti o collaboratori.

Online l'avviso pubblico per l'adesione al progetto Centro CONI. ASD/SSD dovranno inviare candidature entro il 10 settembre 2026 https://share.google/5oRzz14tApDvVdD05

https://gamma.app/docs/Socio-e-Tesserato-nelle-ASD-cb7tojm7vcx9p4m Nel mondo delle associazioni sportive dilettantistiche, i termini che usiamo non sono solo questione di forma: hanno conseguenze concrete sul piano giuridico e fiscale. Capire in quale categoria rientra ciascuna persona non è un dettaglio formale: incide su diritti, doveri e inquadramento all'interno dell'associazione.

SPORT DILETTANTISTICO: I NUMERI DELLA RIFORMA La riforma sta facendo emergere, con crescente chiarezza, la reale dimensione del lavoro sportivo dilettantistico. A fronte di oltre 113 mila enti iscritti al RASD, soltanto una parte ha occupato lavoratori nell’anno, con una netta prevalenza dei rapporti di collaborazione. Ne deriva che il processo di regolarizzazione è avviato, ma non ancora compiuto: il settore cresce, si struttura e impone agli enti una gestione contabile, contrattuale e previdenziale sempre più consapevole.

https://www.bandi.regione.lombardia.it/servizi/servizio/bandi/dettaglio/cultura-turismo-sport/fare-sport/sostegno-giornate-sport-realizzate-comuni-lombardi-periodo-15-luglio-31-ottobre-2026-RLAV2026054024

TFR alla previdenza complementare: ecco il modulo ministeriale provvisorio Con l'entrata in vigore del nuovo regime di adesione automatica alla previdenza complementare per i dipendenti del settore privato, il Ministero del Lavoro ha pubblicato un draft provvisorio del modulo utilizzabile dai datori di lavoro per consentire ai dipendenti la scelta del fondo a cui destinare il TFR. https://drive.google.com/file/d/14fDQ5cevEu0_0i1ijvv5ye4bbCpKzKIP/view?usp=drive_link

Dal 1° luglio 2026 entra in vigore, per i lavoratori dipendenti del settore privato (escluso il lavoro domestico) assunti a partire da tale data, il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare  previsto dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025, art. 1, co. 204).  La nuova disciplina determina l’adesione piena e irrevocabile alla forma pensionistica collettiva di riferimento sin dalla data di assunzione, salvo rinuncia esplicita del lavoratore entro 60 giorni.  L’adesione comporta la destinazione al fondo del TFR maturando nonché il versamento dei contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore nelle misure stabilite dagli accordi collettivi applicati.  Le conseguenze sono certamente rilevanti sul piano strettamente economico (nuove regole di contribuzione, responsabilità aziendali, strategie di investimento ec.) ed operativo. Quindi dal 1° Lugglio occorre: A) Il datore di lavoro è tenuto a verificare la storia pregressa del lavoratore; B) all’atto dell’assunzione, l’azienda deve fornire un’informativa chiara C) Se il lavoratore non si esprime entro i 60 giorni, l’azienda deve procedere con l’iscrizione d’ufficio e avviare i versamenti al Fondo. Nel link sotto trovate il fac-simile di dichiarazione da far sottoscrivere al lavoratore: https://drive.google.com/file/d/1a_JhATGkwPXNnlOJaYOGOgLBw1yoUlay/view?usp=sharing

Le aziende sono tenute per norma alla valutazione del rischio microclimatico e anche i documenti di prassi INPS ricordano come, con temperature rilevate o percepite superiori a 35 gradi, sia possibile sospendere l'attività e attivare la cassa integrazione. Inoltre, le linee guida ministeriali dello scorso anno sono diventate norma attraverso la loro pubblicazione del DM del 5 luglio 2025.

Trasparenza dei contributi pubblici: adempimento entro il 30 giugno 2026 - link: https://www.studiomancinellipaolo.it/guide/

Fonte: Ipsoa https://share.google/IZVPxoroHKc7Q7HzY

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