ГИТ в Мурманской области 🇷🇺

🇷🇺 Ежегодно в третье воскресенье августа свой профессиональный праздник отмечают пилоты, бортпроводники, диспетчеры, инженеры, конструкторы и все, чья работа связана с небом. 📃 Впервые День Воздушного Флота учредили в 1933 году постановлением Совета народных комиссаров СССР № 859. Сначала праздник отмечали 18 августа и лишь с 1980 года эта дата стала плавающей. ✈️ В рамках первого празднования на Центральном аэродроме имени М.В. Фрунзе в Москве гражданам были продемонстрированы передовые образцы советской авиатехники, а также мастерство летчиков. Со временем этот день стал символом достижений отечественной авиационной промышленности. 👏 Для такой огромной страны, как Россия, воздушный транспорт имеет особое значение. Работники авиации соединяют города и страны, перевозят пассажиров и грузы, участвуют в спасательных операциях и доставляют помощь в труднодоступные районы. 🎉 Поздравляем работников и ветеранов воздушного флота с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, ясного неба и новых высот в работе и жизни!

🇷🇺 Сегодня мы чествуем археологов – специалистов, которые по крупицам восстанавливают прошлое человечества. 📆 Праздник не имеет официального статуса и возник в рамках экспедиционной жизни археологов. По одной из множества версий, дата торжества связана с днем рождения выдающегося советского археолога Татьяны Пассек – исследовательницы трипольской культуры, чьи экспедиции стали важной школой для многих специалистов. 👌 Работа археологов начинается задолго до начала раскопок. За каждой находкой стоят разведка, точные замеры, фотофиксация, обработка и научный анализ. Порой найденный фрагмент керамики способен рассказать о быте людей прошлого больше, чем письменный источник. 👍 Для каждого археолога важна научная честность, аккуратность, командная работа, любовь к истории и готовность искать ответы там, где другие видят лишь землю и камни. 🥳 Поздравляем археологов с профессиональным праздником! Желаем интересных экспедиций, значимых открытий и надежных коллег! Пусть каждый новый сезон приносит важные результаты и помогает раскрывать тайны прошлого!

Государственная инспекция труда информирует Государственная инспекция труда в Мурманской области привлекла к административной ответственности должностное лицо МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба Кольского округа» за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Основанием для возбуждения дела стали материалы проверки прокуратуры Кольского района. В ходе проверки установлено: в учреждении к работе допустили несовершеннолетних, но средствами индивидуальной защиты (СИЗ) обеспечили их не в полном объеме. А это прямое нарушение права ребёнка на безопасные условия труда. В результате виновное должностное лицо привлечено к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает для должностных лиц предупреждение либо штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей. Для юридических лиц сумма штрафа может достигать 80 тысяч рублей. Руководитель Гострудинспекции Юрий Дмитриев напоминает: "Здоровье и жизнь несовершеннолетних работников - зона повышенного внимания!"

Гострудинспекция в Мурманской области участвует в расследовании несчастного случая с электротравмой на ГОКе. Инцидент произошел с бригадиром участка основного производства. При выполнении работ замены фазировки кабеля в шкафу электропривода работник попал под действие электрического тока напряжением 380 В. Полученная электротравма квалифицирована как повреждение здоровья тяжелой степени. Государственный инспектор труда включен в состав комиссии по расследованию несчастного случая, - сообщил руководитель ГИТ Юрий Дмитриев. Кроме того, инспекцией инициирована внеплановая проверка соблюдения требований охраны труда. По завершении расследования и проверки будет дана правовая оценка действиям должностных лиц и решен вопрос о привлечении виновных к ответственности.

Итоги проверки в Териберке: предприниматели оштрафованы По итогам ранее проведенных совместных надзорных мероприятий с прокуратурой Кольского района инспекторы труда проверили объекты туристической инфраструктуры в сельском поселении Териберка. Особое внимание уделялось соблюдению трудовых прав работников сферы гостеприимства. Как и ранее были выявлены типичные нарушения: • На базе отдыха «45 причал» работодатель заключал с сотрудниками гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, а также не вел надлежащий учет рабочего времени. В результате индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы). • В кемпинге «Териберка Тур» допускались систематические задержки выплаты заработной платы. Предприниматель оштрафован по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководитель Государственной инспекции труда в Мурманской области Ю.П. Дмитриев отметил: «Рост туристического потока в Териберке не должен достигаться за счет ущемления прав работников. Мы фиксируем одни и те же проблемы: подмена трудовых договоров гражданско-правовыми, отсутствие табелей учета времени и задержки зарплаты. Это прямые нарушения закона, влекущие штрафы и материальную ответственность. Призываем работодателей внимательнее относиться к оформлению персонала и своевременным расчетам».

😏 Считается, что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников ☝️ Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне 🤝 Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности» Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально 🔸 Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры 🔸 Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника 🔸 Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, и изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату 🔸 Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.

📱 Государственная инспекция труда в Мурманской области - в новом национальном мессенджере MAX 😎 👉 Присоединяйся к нашему каналу по ссылке 😎

Гострудинспекция в Мурманской области принимает участие в расследовании тяжелого несчастного случая на судоремонтном предприятии. Инцидент произошел со сборщиком корпусов металлических судов. Во время выполнения работ по монтажу асбестовой прокладки работник упал с подмостей и получил травму головы. Инспекцией труда организована проверка соблюдения требований охраны труда. Специалисты устанавливают обстоятельства и причины случившегося, дают правовую оценку действиям должностных лиц. По итогам расследования будет решен вопрос о привлечении виновных к ответственности.

Государственная инспекция труда информирует: МБОУ г. Мурманска «СОШ № 20» привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы), а также по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра). Основанием послужили постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, поступившие в Государственную инспекцию труда из прокуратуры Первомайского АО г. Мурманска, - сообщил руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев.

🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают строители – люди, чьими руками возводятся дома, школы, больницы, дороги, мосты и целые города. 📆 День строителя был учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 сентября 1955 года, чтобы отметить важность труда инженеров, проектировщиков, монтажников, каменщиков, отделочников и всех, кто превращает чертежи в надежные объекты. 👌 Строительство всегда было одной из самых заметных сфер созидательного труда. Интересно, что в разные годы к профессиональному празднику приурочивали открытие многих значимым объектов: открывались жилые кварталы, социальные учреждения и производственные здания. 👷 Работа строителей имеет важное значений для всей страны. От их профессионализма зависят безопасность, комфорт и качество жизни людей. Они создают пространства, в которых мы живем, учимся, лечимся, работаем, отдыхаем и строим планы на будущее. 🎉 Поздравляем всех работников строительной отрасли с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и интересных проектов!

Уважаемые подписчики! Зацените новую обложку нашей группы "Гострудинспекция в Мурманской области" в ВКонтакте 😉

🇷🇺 Ежегодно во вторую субботу последнего летнего месяца в России отмечают День физкультурника. 📝 История праздника началась в 1939 году, когда Совет Народных Комиссаров СССР учредил Всесоюзный день физкультурника. Позднее дата была закреплена Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года № 3018-X. 👍 В дальнейшем ко Дню физкультурника стали приурочивать открытия Спартакиад народов СССР – масштабных соревнований, которые объединяли спортсменов из разных уголков страны. 🏆 Работа физкультурников имеет важное значение, потому что она напрямую связана со здоровьем и качеством жизни людей. Эта профессия требует ответственности, терпения, внимательности, умения мотивировать и вдохновлять своих подопечных. 👏 Преподаватели физкультуры не просто обучают упражнениям, а поддерживают интерес к активному образу жизни, помогают развивать силу, ловкость и выносливость, а также преодолевать неуверенность в себе. 🥳 Поздравляем всех физкультурников с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, энергии, благополучия и ярких побед!

🧐 Раскрываем тайны ненормированного графика. Что на самом деле скрывается за этим термином? Читайте в рубрике «Правда и Миф»: 💫 Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений ✅ Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки 💫 Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным ✅ Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации 💫 Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны ✅ Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск 💫 Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно ✅ Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть) 💫 Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки ✅ Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в Роструд или суд 💫 Миф: Ненормированный рабочий день — это то же самое, что и сверхурочная работа ✅Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день — особый режим, а сверхурочная работа — привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника 💫 Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия ✅ Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя.

«Мам, пап, нам нужен трудовой договор! Честно-честно» 👋 Привет, родители! Говорит Государственная инспекция труда 😉 Ваш ребенок вырос и хочет заработать на новый телефон или гироскутер? Это круто! Но прежде чем он убежит раздавать листовки или помогать в кафе, давайте разберем одну скучную, но очень важную бумажку - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Объясняем, для чего он нужен, простыми словами (чтобы и вы, и ваш подросток поняли): 1. Это как «страховка» от обмана Без договора вы договариваетесь на словах: «Плачу 500 рублей в час». А в конце месяца работодатель говорит: «Рынок упал, дам 300». И всё! Вы не сможете его заставить заплатить больше, потому что доказательств нет. Договор — это документ. Что там написано, то работодатель обязан заплатить. 2. Это защита от переработок Подростку по закону можно работать не больше 4–7 часов в день (зависит от возраста). В договоре это прописано. Если в договоре стоит график с 9 утра до 9 вечера — работодатель нарушает закон, и мы (Гострудинспекция) его накажем. 3. Это право на «больничный» и отпуск Да, даже у школьника есть право на оплачиваемый отпуск и больничный. Если договора нет — заболел? Значит, просто не получишь денег за это время, и всё. А с договором — получишь. 4. Испытательный срок — детям НЕЛЬЗЯ! Работодатель не имеет права ставить ребенку испытательный срок, чтобы потом уволить и не платить. Это незаконно! В договоре этого пункта быть не должно. 🙅‍♂️ А если говорят: «Давай без договора, так проще»? Это красный флаг 🚩. Это значит: — Тебя могут выгнать в любой момент без причины; — Могут не заплатить за стажировку (стажировка тоже оплачивается!); — Если ты сломаешь технику, с тебя могут потребовать миллион (а по договору — только по суду и в пределах твоей зарплаты). Что делать, если договор есть, но зарплату всё равно не платят? Не молчать! Звоните нам, в Гострудинспекцию. Это бесплатно, и мы разберемся. Не бойтесь жаловаться — это право каждого работника. Коротко для подростков (чтобы сказать родителям): «Мам/пап, давайте попросим трудовой договор. Без него я как боец без брони. С договором мне точно заплатят, я буду работать безопасно и по часам, а если что — меня защитит государство. Давайте проверим бумаги вместе!» P.S. Работать по Трудовому кодексу можно с 14 лет (с согласия родителей). С 16 — уже самостоятельно. Пусть ваш первый заработок будет честным! 😎

⚡️Количество профилактических мероприятий, которые провели территориальные государственные инспекции труда с начала этого года превысило 112 тысяч ☝️ Проведено более 5 тысяч профилактических визитов 🤝 За два квартала текущего года 43% профилактических визитов проведены по инициативе работодателей, что подчеркивает их востребованность 📄 Помимо профвизитов инспекторы труда активно используют и другие профилактические меры, в их числе: объявления предостережений и консультации 🌐 Напоминаем, что работодатели также могут ознакомиться со всеми интересующими вопросами о трудовом законодательстве Российской Федерации на портале «Онлайнинспекция.рф»

Гострудинспекция в Мурманской области по результатам расследования несчастного случая, произошедшего на борту судна с работником рыбной компании, привлекла Общество к административной ответственности. Об итогах расследования данного происшествия сообщали ранее. По фактам выявленных нарушений требований охраны труда (работодатель не обеспечил безопасную организацию работ, а также должный контроль за выполнением производственных процессов) юридическому лицу назначен штраф. Руководитель Инспекции труда Юрий Дмитриев прокомментировал: «Безопасность работников начинается с организации производства. Работодатель обязан вовремя выявлять риски, применять безопасные технологии и постоянно следить за соблюдением норм охраны труда. Пренебрежение этими обязанностями ставит под угрозу жизнь и здоровье людей. А информирование нами общественности о нарушениях помогает предотвращать подобные случаи в других компаниях».

Государственная инспекция труда привлекла к административной ответственности должностное лицо ООО ЧОО «Служба охраны объектов цветной металлургии по Мурманской области» за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Основанием для возбуждения дела стали материалы проверки прокуратуры г. Мончегорска. Установлено, что работодатель допускал сотрудников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также не обеспечил некоторых работников средствами индивидуальной защиты. За допущенные нарушения виновник привлечен к административной ответственности по частям 1 и 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Гострудинспекция в Мурманской области принимает участие в расследовании несчастного случая, произошедшего на прошлой неделе с работником ООО «Оазис». В ходе погрузочно-разгрузочных работ грузчик, споткнувшись, упал на спину и получил травмы, квалифицированные как тяжелые. Обстоятельства и причины случившегося устанавливаются, - сообщил руководитель Инспекции Юрий Дмитриев.

Мурманск, Прогимназия N 40, ремонт кровли... Прогимназия, говорите? У вас с крыши раньше никто не падал? Всему своё время... 😱😱😱 Уточнение: на сегодняшний день, после реорганизации, это здание одной из гимназий.