Кейсы Dreamanager

Когда подобрал с нами менеджера Ozon и решил заменить действующего менеджера Wildberries Branker — бренд по продаже краскопультов на маркетплейсах До открытия собственного бизнеса Андрей сам работал продуктологом в компании нашего клиента, поэтому хорошо понимал, каким должен быть сильный специалист За подбором менеджера на Ozon Андрей пришел к нам ✔️ Подобрали сильного менеджера Ozon, который быстро включился в работу, полностью взял управление на себя и вырос в ЗП в 2 раза за полгода ✔️ Подобрали бизнес-ассистента, который сразу был готов взять на себя больше задач и ответственности, чем предполагала первоначальная вакансия, так как в компании был скачок роста и пул задач также был на взлете Следующий шаг - замена действующего менеджера Wildberries (которого Андрей подбирал с другим кадровым агентством) ✔️ Подобрали нового менеджера Wildberries, полностью соответствующего этим требованиям 💙 Лучший показатель качества нашей работы — когда после первого успешного подбора клиент возвращается снова и доверяет нам развитие своей команды #маркетплейсы #ozon #wildberries

Happy Lama  — быстрорастущий бренд из Краснодара. Занимаются продажей детских товаров на Wildberries Мы познакомились на бизнес-форуме и они обратились к нам за подбором продуктолога. Уже через 6 дней после брифа мы предоставили первых кандидатов на знакомство. За время нашего совместного сотрудничества мы усилили команду, подобрав: - 2 продуктолога - менеджера на Wildberries Сегодня Happy Lama — наш постоянный клиент В своем отзыве руководство компании особенно отметило глубокое погружение в задачи бизнеса, качество подбора и соблюдение сроков. В Dreamanager мы начинаем не с поиска резюме. Мы начинаем с понимания бизнеса. Именно поэтому многие наши клиенты становятся нашими долгосрочными партнерами.

Компания РОКО занимается продажей кондитерских изделий и кофе на маркетплейсах Помогли усилить команду, подобрав: ✔️ Руководителя склада ✔️ HR-менеджера ✔️ Менеджера по продажам на OZON в офис До начала сотрудничества компания уже имела опыт работы с другими кадровыми агентствами И это большой плюс Когда у бизнеса есть опыт взаимодействия с разными подрядчиками, он лучше понимает, какие процессы действительно работают Именно поэтому для нас особенно ценно, что после первых закрытых вакансий - компания приняла решение продолжить сотрудничество с нами на постоянной основе В благодарственном письме руководство компании особенно отметило: ✔️ оперативный подбор специалистов; ✔️ отличное знание рынка кандидатов; ✔️наша надежность как HR-партнера В Dreamanager мы начинаем не с поиска резюме. Мы начинаем с понимания бизнеса. Именно поэтому многие наши клиенты становятся нашими долгосрочными партнерами.

Закрыли вакансию менеджера по продажам для компании Суприм Лубрикант (производство и поставки смазочных материалов) Компания работает в сложных B2B-продажах с циклом сделки до 6 месяцев. Была постоянная проблема найти сильных менеджеров по продажам, поэтому компания обратилась к нам за подбором HR-специалиста в штат, который будет нанимать менеджеров В результате мы: 🥞 За неделю подобрали сильного HR-специалиста; 🥞 Компания поняла, что содержать hr-специалиста в штате и оплачивать все ресурсы для найма, ради нескольких подборов в год - не выгодно; 🥞Мы предложили закрывать им по необходимости вакансии продажников, так как для компании это выгоднее; 🥞Нашли менеджера по продажам с опытом сложных холодных B2B-продаж и выходом на ЛПР 🖇Уже в первую неделю новый менеджер нашел клиента, назначил встречу и провел первые переговоры; 🖇 Компания отказалась от содержания штатного HR и продолжает работать с нами по модели точечного подбора Наше сотрудничество с компанией показывает, что предприниматели часто обращаются с запросом на конкретную вакансию. Но это не всегда решает проблему бизнеса.

✅ Закрыли вакансию «Мастер-приемщик» для малярно-кузовного центра Shell (г. Ростов-на-Дону), которую клиент не мог закрыть 6 месяцев После долгого поиска собственник столкнулся с серьезными проблемами, которые принес нанятый им сотрудник: • он не справлялся с обязанностями; • не умел работать с клиентами; • повредил автомобиль клиента. В результате ремонт пришлось оплачивать за счет компании. 🪅 Наша задача — найти надежного сотрудника, который сможет эффективно работать с клиентами и стать частью команды. 🔘 За 39 дней предоставили 6 подходящих кандидатов. 🔘 Из них клиент провел встречи с двумя кандидатами. ⚠️ По результатам испытательного срока кандидат был принят в штат. Выше можете почитать Благодарственное письмо от компании Shell.

В компании есть внутренний отдел HR, при этом штатный подборщик не так глубоко погружается в потребности и желания руководителя направления. Компания Основа Плюс обратилась к нам за закрытием горящей позиции так как у руководителя просто нет времени отсматривать кучу нерелевантных резюме. Показали 5 кандидатов под бриф С тремя клиент провел знакомство И самому лучшему мы подготовили оффер Вакансия закрыта 14.04.2025 Отзыв прислали почти спустя год работы с сотрудником❤️

Пришло Благодарственное письмо от Логистической компании. Мы им нанимали Главного бухгалтера и Исполнительного директора. Подробнее в этом посте https://t.me/HRDreamManeger/213

Бренд brunch.wear: Обратились в Dreamanager с запросом на подбор специалиста — ВБ-менеджера, который смог бы быстро включиться в работу на маркетплейсе и успешно пройти испытательный срок. Подбор кандидата занял 2 недели, и уже на этом этапе команда проявила себя максимально профессионально. Dreamanager полностью организовали весь процесс: — ведение коммуникации с кандидаткой; — сопровождение на всех этапах; — проверка благонадёжности; — координация взаимодействия между нами и специалистом. Результат впечатляющий: кандидатка Вероника успешно прошла все этапы согласования и испытательный срок, и мы продолжили с ней сотрудничество Все процессы прошли гладко, оперативно и без задержек. Коммуникация с командой Dreamanager была прозрачной, структурированной и всегда своевременной. Dreamanager помогли нам не просто закрыть вакансию, а найти сотрудника, который сразу включился в работу и готов растить показатели нашего бренда.

Бренд TTKD collection Сотрудничали с Dreamanager по срочному запросу на ВБ-менеджера (менеджера Wildberries) Компания активно развивает направление продаж на маркетплейсах, и нам нужен был специалист, который смог бы быстро пройти стажировку и сразу включиться в работу Команда Dreamanager провела строгий отбор: из множества кандидатов был выбран один, полностью соответствующий нашим требованиям к компетенциям и личным качествам. Каждый этап — от отбора до стажировки — сопровождался тестированием на профессионализм, мотивацию и способность к быстрой адаптации Результат впечатляет: Анна успешно прошла стажировку, быстро включилась в рабочие процессы и взяла на себя ключевые задачи по работе с Wildberries Dreamanager помогли нам не просто закрыть вакансию, а найти человека, готового разделять цели компании и продуктивно работать с первого дня

Компания PlayNova выражает благодарность рекрутинговому агентству Dreamanager за профессиональную и оперативную работу по подбору специалистов Мы обратились к ним с задачей закрыть сразу две вакансии ВБ-менеджеров, и для нас было важно быстро найти ответственных и проверенных кандидатов. Dreamanager полностью взяли процесс на себя: обеспечили чёткую коммуникацию, сопровождали каждое действие и давали своевременные рекомендации. После того как мы приняли решение взять Даниила на одну из должностей, агентство сразу же проверило его благонадёжность и оперативно предоставило подтверждение, что всё в порядке. Такой же внимательный и аккуратный подход был и ко второй кандидатуре. Все этапы — от первичного отбора до финальной проверки — прошли быстро и организованно. Благодаря этому мы смогли принять обоих менеджеров по работе с клиентами в кратчайшие сроки и без лишних задержек. Мы высоко ценим профессионализм, оперативность и ответственное отношение команды Dreamanager Благодаря вам мы закрыли сразу две ключевые вакансии и получили сотрудников, готовых к продуктивной и долгосрочной работе. Благодарим за сотрудничество!

Компания: КингПРО Сотрудничали с DreaManager по срочному запросу на бизнес-ассистента и контент-менеджера Компания активно растёт — занимаемся разработкой беспилотников, ПО и ИИ, руководство было перегружено, а задачи по контенту приходилось выполнять самостоятельно, а социальных сетей у нас очень много! Команда DreaManager провела строгий отбор: из 42 кандидатов оставили только 2, полностью соответствующих нашим требованиям по компетенциям и личным качествам Каждый кандидат прошёл тестирование на профессионализм, мотивацию и способность к быстрой адаптации Результат впечатляющий: бизнес-ассистент с первых дней взял на себя ключевые процессы, а контент-менеджер быстро погрузился в специфику продукции и проработал контент DreaManager помогли нам не просто закрыть вакансии, а найти людей, разделяющих цели компании

Подбор менеджера для Wildberries для бренда VISOTEQUE Недавно к нам обратился бренд VISOTEQUE с запросом на подбор менеджера для работы с платформой Wildberries. Наша команда оперативно взялась за задачу и провела тщательный отбор кандидатов Мы предложили на рассмотрение шесть кандидатов, из которых компания выбрала самого лучшего. Благодаря профессионализму нашего рекрутера Татьяны, мы смогли найти идеального кандидата, который полностью соответствует требованиям и ожиданиям компании. Виталий, наш кандидат, уже успешно приступил к работе и показывает отличные результаты. Мы закрыли данную вакансию всего за 30 дней, что говорит о нашей эффективности и скорости работы бренд VISOTEQUE остался очень доволен нашим сотрудничеством и принес нам следующий отзыв (см фото) Мы благодарны за доверие и тёплые слова! Для нас важно не только находить лучших кандидатов, но и выстраивать долгосрочные отношения с нашими клиентами ✨

Как наш клиент вернул 350 000 ₽ за одну неделю — благодаря правильному найму Можно бесконечно говорить о том, что сотрудник должен себя окупать. Но вот конкретная история, где это случилось буквально на первой неделе. Наш клиент работал с аутсорсинговой бухгалтерией: • Более 100 000 ₽ в месяц • Все отчёты, налоги, документы — там • И всё вроде бы “нормально”, но… ❌Не было вовлечённости. Постоянные задержки, отписки, ощущение, что его бизнес — просто один из десятков. Платил много, а уверенности не было. И в какой-то момент он подумал: «Почему бы не заплатить чуть больше, но взять человека в команду? Чтобы работал на меня, а не “в целом по рынку”.» ‼️Мы помогли найти финансового директора в штат. Не просто «знающего», а вовлечённого и нацеленного на результат. Что случилось на первой неделе работы: Финансовый директор поднял документы и нашёл: переплата 350 000 💸 в налоговую. Из-за автоматических платежей и отсутствия нормального контроля. Он: • Пересчитал налоговую базу • Вернул компании реальные деньги, которые бы просто ушли Вот почему мы говорим: Сотрудник — это инвестиция. Правильный человек в команде не просто “делает задачи” — он возвращает деньги, оптимизирует процессы, приносит прибыль. И нет, не каждый должен окупаться за неделю. Но ставка на людей, которые мыслят бизнесом, а не “ролями” — это всегда про рост. Ссылка на кейс

💬 Отзыв о работе с Дарьей — HR, которая реально понимает, кто мне нужен в команду Алексей Зеленский - продавец на маркетплейсах Команда у меня растёт, и я перепробовал уже много способов искать людей… но всё время натыкался на одно и то же: резюме — горы, толку — ноль Пока не начал работать с Дарьей Мы сотрудничаем уже несколько месяцев — она подобрала мне четыре вакансии: 📍 менеджер YouTube 📍 финансовый менеджер 📍 project-менеджер 📍 сейчас в работе — аналитик И вот что важно — Воронка реально работает! Я даю рекрутеру портрет кандидата, и потом из трёх кандидатов я всегда нахожу «своего» человека. Без бесконечных собеседований и разочарований Цена — адекватная Качество — 🔥 Результат — есть Дарья не просто «ищет людей» — она понимает, кто нужен именно мне и моей команде Поэтому если вы ищете HR, который реально решает задачи, а не просто «заполняет воронку» — рекомендую Дарью

Кейс: Shelkovitsa С брендом Shelkovitsa мы сотрудничаем почти два года Один из ярких кейсов — подбор коммерческого директора Задача была непростая: нужен сильный специалист, который не только управляет командой, но и реально влияет на оборот и прибыль Мы нашли такого человека. Он пришёл из крупной компании, совпал по ценностям — и это сыграло ключевую роль 💷За полтора года он не просто развил бренд, но и дорос до партнёра компании 🪅Когда опыт и ценности совпадают — бренд получает не просто сотрудника, а нового драйвера роста У нас сейчас в работе ➡️ 1 бухгалтер ➡️ 3 главных бухгалтера ➡️ 7 менеджеров маркетплейсов ➡️ 4 проектных менеджера ➡️ 2 РОПа ➡️ 1 маркетолог ➡️ 4 ассистента ➡️ 1 Ген.Дир Если нужен такой сотрудник → пишите прямо сейчас @DManagerHR

Кейс: как компания потеряла 3 месяца на поиске главбуха! Компания «Трейд Логистик» три месяца самостоятельно пыталась найти главного бухгалтера Кандидаты были, отклики приходили, собеседования шли — но результат ноль. То по знаниям не дотягивают, то по личным качествам не подходят, то просто «не заходят» ⏳ Три месяца потеряны, бизнес без нужного специалиста Что сделали мы 1⃣Составили вакансию, которая продавала компанию, а не просто перечисляла требования. 2⃣Запустили активный поиск «в холодную» и прозванивали кандидатов. 3⃣Работали с ценностями и условиями — ведь хорошие главбухи на расхват, и их нужно уметь заинтересовать. Воронка подбора • Получено откликов: 59 • По резюме подошли: 9 • Дополнительно в холодную открыто резюме: 85 • Всем звонили, презентовали вакансию и компанию • Показали клиенту: 3 кандидата • На знакомство в офис пришли: 2 • Один понравился → ему отправили оффер • Принят в штат: 1 Вся активная работа заняла 30 дней — это полноценная ежедневная работа HR: поиск, звонки, продажи вакансии, координация встреч. И конечно компания сразу заказала у нас поиск Генерального Директора, качественная работа влияет на LTV😉 💡Самостоятельно → 3 месяца и ноль результата. Системная работа + поиск в холодную → 1 месяц и закрытая вакансия. А у вас бывало, что поиск сотрудника затянулся на месяцы? Кого было сложнее всего найти? Поделитесь в комментариях, интересно почитать с чем столкнулись вы при поиске✅

Поможем найти сотрудника мечты! Да, у нас есть такой кейс, но мы нигде не кричим об этом. Потому что ценности моего агентства — качество и высший сервис (на видео клиент, Роман, которому мы подбираем одновременно трех сотрудников сам об этом говорит 🔥) К нам приходят за тем, чтобы создать команду на долгосрок, а не менять кандидатов из месяца в месяц. Если вы понимаете, что не готовы тратить время на ерунду и «найм команды ради команды», а хотите создать dream team, которая будет сама зарабатывать себе на зарплату и растить бизнес, то… Можно записаться на мой личный разбор по 6 этапам отбора кандидатов по ссылке: https://forms.gle/jPm2CSpyzHezQqjL7 👆 Это не продающая консультация, диагностика и т.д. Это реальная экскурсия в бизнес-процессы моего агенства, где моя команда покажет цифры и все этапы отбора кандидатов, из-за которых клиенты возвращаются за подбором снова и снова. И не важно, кто вам нужен сейчас: руководитель, менеджер или ассистент — я знаю, как захантить любого из них. Моя система может быть адаптирована под ваш бизнес, с оцифровкой всех показателей и вы увидите: ❤️КТО вам принесет результат? ❤️КОГО нанять в первую очередь? А кого в последнюю? ❤️НА ЧТО важно обратить внимание при подборе? ❤️КАК понять, что сотрудник принесет результат? Какие ключевые проверки? ❤️ЗАЧЕМ делать несколько этапов проверки и как это может спасти ваш бизнес в будущем? Здесь можно заполнить форму👉 https://forms.gle/jPm2CSpyzHezQqjL7 Мест осталось 2. 👆 Буду лично делиться всеми цифрами, резюме кандидатов и этапам моей системы отбора. С кем-то прямо на встрече сможем начать первый этап подбора по сильнейшей базе ТОПов, собранную моим отделом рекрутинга 🔥

Сложная вакансия под ключ: нашли менеджера с гарантией до 180 дней Компания ООО ВЭНИС занимается продажей мужской и женской джинсовой одежды на маркетплейсах и также сотрудничает с такими компаниями как "Lamoda", "5 Карманов", "Снежная Королева". И им срочно поднадобился младший менеджер 🚨Сложность заключалась в том, что очень мало кандидатов имеют опыт работы с Lamoda. Но моя команда нашла этот бриллиант 💎 Подобранный кандидат на стажировке показал следующие результаты: ✅ Ознакомился с кабинетом ✅ Показал уверенное понимание рабочих процессов ✅ Показал уверенное пользование программ 1С и Excel в рамках рабочих процессов ✅ Подготовил 3 поставки на Lamoda ✅ Ознакомился с оформлением документов для маркетплейса Оставить заявку на подбор: @DManagerHR 👆 Мы подберем для вас кандидата, который покажет первые результаты уже на стадии стажировки.

Говорят, что нельзя говорить "моя компания лучшая" без прямых доказательств. Что ж... 🔝❤️