Haier People | Люди Haier

Главный навык XXI века — это не конкретное знание, а умение быстро учиться и адаптироваться. Чтобы помочь быть продуктивнее, лучше запоминать и эффективнее общаться, мы собрали короткую подборку мастхэвов. 📚 5 книг, которые меняют подход к развитию: 1. Джеймс Клир «Атомные привычки»Маленькие шаги = большие результаты. Идеальный гайд по внедрению полезных рутин и избавлению от вредных. 2. Кэл Ньюпорт «В работу с головой» (Deep Work) Учит концентрироваться в эпоху бесконечных уведомлений и работать в состоянии потока. 3. Питер Браун «Запомнить всё»Научный взгляд на память: как учиться так, чтобы знания оставались в голове надолго (и без мучительной зубрежки). 4. Скотт Янг «Сверхобучение»Практическое руководство о том, как осваивать сложнейшие навыки (от аналитики до языков) в сжатые сроки. 5. Дэниел Гоулман «Эмоциональный интеллект»Абсолютная база для эмпатии, самоконтроля и отличной коммуникации в команде. Делитесь своими книжными рекомендациями в комментариях👇

Peer-to-Peer на тему «Эффективная работа в 1С».  На Peer-to-Peer тренинге «Эффективная работа в 1С» участники познакомились с архитектурой платформы, интерфейсом и горячими клавишами, которые помогают экономить время. Ключевые сочетания клавиш собрали в карточках Сохраняйте — пусть полезные лайфхаки всегда будут под рукой.

Сегодняшний пост о нашей программе "Бадди", которую мы создали специально для новых сотрудников ⭐️   Мы уверены: комфортная адаптация - это основа успешного старта. А когда рядом есть человек, который готов поддержать и помочь, первые рабочие недели становятся проще 🗒️

Аватарки для ваших мессенджеров ❤️ Отпуск, больничный и day-off. Сохраняйте! 🌸

HAIER & IRONSTAR 🤝   IRONSTAR - фестиваль спорта и путешествий в самых ярких городах России и мира. Триатлон, забеги, заплывы на открытой воде, семейные и командные форматы, детские активности — для любого уровня подготовки.   И мы рады сообщить, что для всех сотрудников Haier доступна специальная скидка на участие. Ознакомиться с описанием проектов и условиями получения скидки можно на корпоративном портале

📚 Книжная полка: «Философия Haier 2.0» Коллеги, многие слышали о том, как компания Haier из обанкротившегося производителя холодильников превратилась в глобального технологического гиганта. Второе издание книги подробно разбирает механику, которая стоит за этим взрывным ростом. Главные идеи: 🔹Модель RenDanHeYi Никаких указаний сверху, ты сам ищешь возможность и отвечаешь за результат. 🔹Ноль расстояния до клиента. Любой проект или отдел имеет смысл, только если он решает реальную потребность потребителя. 🔹Разрушение границ. Внутренние подразделения превращаются в микро-предприятия, которые могут «покупать» услуги друг у друга или у внешних партнеров. 🔹Экосистема вместо иерархии. Идея может прийти от стажера, а инвестиции - от соседнего отдела, если это выгодно общему делу. Почему это важно? Подход Haier предлагает конкретный инструмент без лишних встреч и бюрократии. Кто уже прочитал? Как вам идея превратить свой участок работы в автономное предприятие? 👇 Делитесь мнением, обсудим в комментариях.