Любовь - управление будущим

Александр, добрый вечер, не нашел куда написать, напишу здесь. Но хорошо было бы выделить место под такие дела - пожелания по функционалу. НН анонсировала что теперь можно указывать свои недостатки/отклонения/нейроотличия обеим сторонам такие как АСПИ, СДВГ, ПТСР, дислексия, дисграфия и тд. Будет ли такой функционал в ханти? На мой взгляд это острый вопрос напрямую связанный с выгоранием и множеством других проблем в IT отрасли. Примеры: - доверить сотруднику с дислексией/дисграфией документооборот, заполнение форм - поручить СДВГшнику операционку или планирование - отгрузить задач с коммуникациями АСПИ с интроверсией Смысл в том что в IT полно таких людей, но об этом как бы не принято говорить. При построении команд и планировании нагрузки эти вещи крайне важны. И как будто бы пришло время об этом открыто говорить. Для построения сверх эффективных команд эти факторы крайне важно учитывать. Все знают что гениальные люди - это 99% нейроотличные люди. Примеры сборки и управления такими командами каждый сам может поискать в интернете, я приведу лишь один кейс, мне он очень нравится - в израильской разведке для расшифровки снимков со спутника/дрона привлекают аутичных людей. Они ловят гиперфокус на задаче и выполняют эту работу с невероятной точностью и эффективностью. Превосходя ИИ и любых других людей. Хотя бы добавить функционал сильные/слабые стороны. Это всегда спрашивают на собесах, а так хоть отфильтровать возможность будет. Пример: Сильные: - запуск процессов Слабые: - поддержание процессов Это когнитивно разные люди, поменяй их местами и получишь двух неэффективных в команде. Спасибо за внимание, интересно мнение участников сообщества. Приглашаю к обсуждению темы.

Обалдеть, к чему пришли! Но все это про одно - какой есть, такой есть, принимайте меня настоящим

Брошенный универ как главный миф про стартапы Есть один очень устойчивый сюжет в венчурной мифологии: парень бросает Стэнфорд или Гарвард, переезжает в гараж и строит компанию на миллиард. Билл Гейтс, Цукерберг, Брин с Пейджем – образ удобный, он говорит, что для большого успеха университет не обязателен, нужна смелость и немного гения. Илья Стребулаев из Stanford GSB только что выпустил очередной кусок своего многолетнего исследования по фаундерам единорогов и разобрал dropout rate по 21 американскому вузу. Картина получается ровно обратная. В среднем по всей выборке основателей единорогов, уровень отчисления – около 5.3%. Среди обычных VC-фаундеров – 2.1%. То есть основатели единорогов действительно чуть чаще бросают, но в 2.5 раза, не в 25, как можно было бы подумать по громким историям. И главное, оба числа выглядят смешно на фоне средней по США, где диплом не получают 36% поступивших. Бросать универ ради стартапа – поведение редкое, а ради единорога – чуть менее редкое, но всё равно почти аномалия. 🔘Более того, основатели единорогов в шесть раз чаще имеют PhD, в три раза чаще – степень магистра, и в два раза чаще среднего американца старше 25 – степень бакалавра. У 17.5% есть MBA. Истории про брошенный универ хорошо продаются, потому что предлагают читателю короткий путь: не обязательно учиться семь лет, можно сразу в Forbes 30 under 30. Данные говорят другое: учеба увеличивает шансы построить успешный стартап. Подписаться | @soonicorn_tech

Статистика, а не искаженное восприятие!

Найти и пообщаться с человеком большого масштаба, опыта и статуса - часто самая большая проблема и одновременно самая большая удача. Сейчас открылась возможность встретиться с Альфией Бочкарёвой, старшим вице-президентом по инновациям Райффайзенбанка, задать вопросы, обсудить задачи и просто прикоснуться к сильной энергетике этой яркой и интересной женщины, реализующей масштабные технологические инициативы. Альфию я знаю еще со Сбера по темам предвидения, трендвотчинга, но не только. Мы обсуждали особенности и процесс того, как трансформировать тренды в инновационные проекты. И хотя все ищут тренды, но выигрывает не тот, кто их находит, а кто из них создаёт передовые амбициозные инновационные продукты и системы. Если это ваша задача и ваша боль, записывайтесь на встречу, узнайте, как это устроено в реальных бизнесах. https://meetforcharity.today/lots/alfiya_bochkaryova_-_starshiy_vice-prezident_po_innovaciyam_rayffayzenbanka_mentor_v_mshu_skolkovo_chlen_zhyuri_v_neskolkih_venchurnyh_habah_202607

Странный парадокс: компании месяцами не могут закрыть вакансии — и отказывают крутым кандидатам Изредка, но всё же идеально подходящая вам вакансия попадается на джоб-бордах. Ваш опыт подходит тютелька в тютельку, нужно выполнять знакомые задачи, в которых вы собаку съели. Стек — родной. Вдохновлённо отправляете резюме, следом сопровод, а в ответ летит мгновенный шаблонный отказ от робота. Или повисает глухое молчание. В этот момент легко скатиться в самокопание и сделать вывод: со мной что-то не так. С вами всё в порядке. Сломалась современная система найма. HRD с 20-летним опытом построения команд решил провести эксперимент на себе. Откликнулся на 50 вакансий, где подходил на все двести процентов. Результат? Практически нулевой. Его резюме просто отсеяли на старте. Причина безумного парадокса — «ленивый рекрутинг». В этой ловушке ежедневно обнаруживают себя сотни, тысячи реально сильных кандидатов. 😀Охота за буквами, а не за людьми Алгоритмы и уставшие рекрутеры не вникают в суть вашего опыта. Им нужен идеальный «клон» предыдущего сотрудника. Если в вакансии написано «руководитель проекта», а у вас в резюме — «тимлид» или «руководитель отдела», система молча выкинет вас в корзину. Чуть не совпало название должности или сфера бизнеса — автоматический отказ. 😀Иллюзия «идеального совпадения» Похоже, некоторые компании уверены: если в резюме совпадут все ключевые слова, то кандидат идеален. Увы, это миф. Два специалиста с одинаковыми до буквы, до запятой, должностями могут быть людьми с разных планет. Один привык пахать по 60 часов в режиме жесткого стартапа, другой — комфортно работать в спокойном темпе по 40 часов с релизами раз в месяц. Но ленивый найм этого не видит. И наоборот. Талантливый кандидат из смежной сферы мог бы горы свернуть. Но у него не та строчка в заголовке. Отказ. 😀Смерть быстрого разговора Раньше любые сомнения рекрутера (по зарплате, мотивации или тому, что вы слишком круты для этой роли) легко решались за 5-10 минут созвона. Теперь этот этап вырезали. Проще нажать кнопку «отказ», чем набрать ваш номер и поговорить три минуты. 😀Сила «непрофильного» опыта Ирония в том, что лучшие сотрудники почти всегда приходят из других индустрий! У них нет устаревших шаблонов и взгляд ещё не зашорен. Практика показывает: бывшие финансисты становятся отличными продюсерами, а лучшие продажники получаются не из тех, кто торговал аналогичным продуктом, а из людей с бешеной личной мотивацией. Но для такого мэтча нужен неленивый HR, который умеет не ждать появления подходящей кандидатуры, а находить таланты и убеждать их. 😀 Что делать, когда ваше резюме не замечают? Для начала перестать винить себя за молчание в ответ на отклики. Дело не в вашей квалификации, а в том, что алгоритм вас оценивает по формальным признакам. 😀 Как помочь алгоритмам и стать более заметным для работодателей: рекомендации hh.ru

Чувствую, что пора выходить за свои рамки, двигаться дальше и реализовывать большие смыслы — это про вас? Обычно я работаю с топ-руководителями и предпринимателями по темам инноваций и стратегий, а сейчас, учитывая современные реалии, помогаю людям в состоянии внутреннего перехода — когда прежняя модель жизни больше не работает и хочется выйти за свои границы ради новых смыслов, целей и идей. Причем без насилия над собой. 🎯 Кому мне хочется помочь? Если есть ощущение : Потеря смысла при внешнем успехе: есть результаты, но нет удовлетворения. Кризис и «переход»: «по‑старому не могу, по‑новому ещё не умею». Поиск своего пути: что для меня успех, свобода, реализация. Застревание: много потенциала и идей, но нет формы и движения. 🧭 Что мы делаем на встречах: Разбираем ваши внутренние драйверы и ограничения. Отделяем свои смыслы от навязанных социально-приемлемых сценариев. Находим точки роста и внутренние источники энергии. Превращаем глубину и инсайты в конкретные шаги и формы — вашу роль, продукт, формат работы или проект. 💻 Проведу встречу-поддержку, где выслушаю, подсвечу незаметные для вас моменты. Далее при последующих трех встречах - сделаю персональную дорожную карту бесплатно (отрабатываю этот инструмент, теперь не для бизнеса, а лично для человека-эксперта) 📲 Напишите мне в ТГ или MAX

Записаться на тестирование или предложить сотрудничество можно здесь https://forms.yandex.ru/u/6a5e5e0f84227cb960ee9217

#вакансия Ищем в команду fullstack-разработчика для запуска MVP AI-платформы Формат работы: удаленка Занятость: проектная в команде 🎯 Глобальная цель: Мы хотим изменить рынок поиска людей в мире ИИ: чтобы компании, фаундеры и инвесторы находили «своих» людей и проекты не только по формальным признакам, а по глубинной совместимости: ценностям, мышлению, целям – чтобы каждый мог строить карьеру и команду вокруг своей уникальности, а не подстраиваясь под алгоритмы. Если разделяешь нашу идею – откликайся! 🚀 Наш проект: Сейчас мы делаем MVP AI-платформы ResonanceRadar для крупного агентства спикеров. Организаторы мероприятий будут находить подходящих спикеров по одной строке поиска. Платформа выберет кандидатов из базы и составит ИИ-обоснование, почему они подходят. При этом, например, токсичные спикеры предлагаться не будут. Прототип платформы и методика интеллектуального поиска уже есть – нужно из прототипа сделать стабильный MVP, чтобы тестировать его на реальных пользователях. 👋 О нас: Мы – стартап внутри консалтинговой компании, которая работает с крупными российскими компаниями (экосистема Сбера, МТС, Ростелеком, РЖД, Аэрофлот, Газпромнефть и др.) и разрабатывает для них стратегии и форсайты. ResonanceRadar – проект в рамках инновационного трека. 🧑‍💻 Кого мы ищем: Fullstack-разработчика, которому близка идея работы с данными и ИИ. 💥 Чем предстоит заниматься: • Собрать MVP веб-платформы: регистрация, профили, загрузка данных (CV, ссылки, соцсети); • Реализовать структурирование пользовательских данных; • Интегрировать нашу методику матчинга и вывести результат на Радар; • Подключить API LLM для ИИ-интерпретации совместимости; • Базовые функции: посты, запросы, личные сообщения, календарь и уведомления; • Продумать логику сбора, хранения и обработки данных с прицелом на дальнейшее развитие. 🔥 Что мы ожидаем от кандидата: • Fullstack (фронт + бэкенд); • Понимание баз данных; • Интеграция ИИ/LLM; • Умение работать с Claude Code или другими моделями для кодинга; • Желание работать в команде над интересным проектом; • Проактивность в предложении и реализации идей. 📩 По вопросам и с откликами пишите в личку: @teplovgeorgii

Ура, наконец-то мы двигаемся! Пока все поклоняются ИИ, мы берем его на вооружение и делаем сервис для людей - только P2P, только личности, только те, кто готов жить в этом мире из себя настоящего

https://dokazano.org/resonanceradar/

Первую половину жизни (надеюсь, что именно половину) я думала, что будущее берется из настоящего. Сейчас я осознаю, что будущее берется не из настоящего, а изнутри нас самих. А это и наше прошлое, и наше теперяшнее. Как это? Можно привести много эзотерических концепций, женских практик, которые мне, кстати, казались чисто женскими, и я их отрицала (типа карты желаний) Но я хочу сказать о другом. Была на днях на лекции у профессора Александра Каплана, и вот он, опираясь на эксперименты ученых, показал, что сначала у нас возникает в голове образ/мысль, затем мозг активизируется, и мы совершаем действие. Например, представил, как бросаешь крышку (возник образ), мозг дал нужные импульсы в руку (подготовка совершена), рука взяла крышку и бросила ее (желаемое в образе будущее достигнуто в этом нашем реальном мире!) Разве это не так - разве в этом примере образ внутри него не реализовался? Мы все сидящие это видели. Отсюда представьте, все, что происходит в будущем, является совокупностью образов, мыслей, подготовки миллионов людей. Да, это сложнее, да, нужна большая подготовка, нужно сложить обстоятельства. Но все же, первичен образ, он задает направление. Откуда берется образ/мысль - это отдельная огромная тема. Но все же: ➡️Вот почему говорят, что мысли материальны, что нужно избавляться от негативных мыслей; ➡️Представления о своем желаемом будущем, карты желаний - это не просто развлечения, в этом есть смысл и даже научные основы. Хотя ... преобразовать нематериальный образ в материальные формы, объекты, связи - не так-то просто. Но вспомните себя, разве вы не получали, то, что хотели? Или... То, чего всегда боялись и не хотели #Любовь_Матич

Новая возможность в оффлайне этим летом! Мы планируем цикл завтраков с Мариной Варгаевой, экспертом в глубинной психологии, родовым программам. Предлагаем присоединиться, приятно провести время, послушать и задать вопросы. 🦋Бонус участникам: аудиоразбор по вашему вопросу Темы встреч (все по субботам, кроме одной в воскресенье): 🗓 20.06 — «Рэкетная система: как мы себя обкрадываем?» Можно быть сильной, независимой и целеустремленной. Но если вы все так же без отношений, на нелюбимой работе, с проблемами в деньгах или в затянувшемся поиске себя, — значит, вы попали в ловушку. Ресурсы уходят не туда. 🗓 28.06 (воскресенье) — «Семейные тайны». Как они передаются следующим поколениям. Почему все тайное должно стать явным? Как от них избавиться, не навредив никому. И что тогда меняется в жизни? 🗓 4.07 — «Травмы рождения: как влияют на отношения» 🗓 11.07 — «Травмы рождения: как влияют на деньги» 🗓 18.07 — Свободная тема по вашим запросам (суббота) Стоимость участия: 2000 руб. за встречу. При оплате всего цикла — пятая встреча в подарок. Мы собираемся по субботам (или в воскресенье 28.06) с 11:00 до 14:00 в ресторане в центре Москвы. Здесь можно просто: выдохнуть, выпить кофе, позавтракать, задать вопрос, услышать ответ. Найти свои инсайты и новое для размышлений Как участвовать? Напишите мне в Telegram / WhatsApp, Max, и я: — пришлю точный адрес ресторана, — добавлю вас в группу встречи, — отвечу на любые вопросы. Можно прийти на одну встречу или на весь цикл. Выбирайте, как вам комфортно. Будем рады видеть и вас за чашкой кофе, где мы с Мариной обсуждаем очень глубокие темы, которые меняют нашу жизнь плавно в направлении, где больше счастья и настоящести. __ Подкаст "Неприемлемые чувства" - https://m.vkvideo.ru/video-127308244_456239058 Подобока полезных статей от Марины: Беспричинная тревога: как на нас влияют травмы - https://www.b17.ru/article/840338/ Синдром отличника - https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/sindrom-otlichnika-u-predprinimatelya/ Почему умные люди часто остаются одни - https://www.b17.ru/article/721197/

И снова моя любимая тема, психология. И все почему? Потому что в мире такой неопределенности невозможно успешно действовать, если внутри нет устойчивости и опоры. А чтоб они появились, приходится многое осознавать, многое менять. И психология - это один из действенных инструментов. Кто тоже любит и чувствует, что это он, тот самый ключик и ответ на происходящее в мире и внутри себя, приходите. Точно будут инсайты, которые не так-то легко найти в книгах и уж тем более в рилсах. Ну и, конечно, обмен энергиями. Это то главное, что нам остается в мире ИИ.