Лига медиаторов Южного Урала

Четыре направления развития медиации: что решили на экспертном совете при Общественной палате региона. 29 июля состоялось заседание Экспертного совета по развитию института медиации и общественного диалога при Общественной палате Челябинской области. ❗️ Его участники проанализировали реализованные проекты и договорились о конкретных шагах на второе полугодие 2026 года. Руководитель совета, член Общественной палаты Наталья Коркина задала тон встрече, сделав акцент на объединении усилий: «Наша ключевая задача – определить точки соприкосновения, где нам необходимо объединить усилия и ресурсы для взаимной поддержки. Если у вас есть интересные инициативы, мы готовы подключиться и помочь в их воплощении». На заседании прозвучали доклады о мониторинге деятельности школьных комиссий по урегулированию споров, о работе Лиги медиаторов Южного Урала, о внедрении нарративной медиации в службах примирения. Отдельно обсудили роль медиации в поддержке семей участников СВО, а также новое направление — экологическую медиацию, которую представил член Общественной палаты Евгений Андреев. Итогом встречи стали четыре конкретных решения. Наталья Коркина подвела черту: «Мы приняли четыре ключевых решения. Во-первых, проведём рабочее совещание с вузами по вопросу включения в программы подготовки юристов курса по альтернативному разрешению споров, включая медиацию. Во-вторых, организуем межведомственное совещание, посвящённое медиативным технологиям в работе с несовершеннолетними – как в образовательных конфликтах, так и в случаях правонарушений. В-третьих, намечена отдельная встреча Лиги медиаторов Южного Урала, адвокатского сообщества и Комитета семей воинов Отечества для обсуждения медиации в спорах с участием бойцов СВО и их семей. В-четвёртых, запланировано методическое совещание между Лигой медиаторов и нотариусами». Все запланированные встречи пройдут до конца года. 💁🏻‍♂️ Полная новость 💬 Подписаться на канал в Телеграме ⚡ Наш новый канал в МАКС

⚡РСПП и Ассоциация Финансовых Маркетплейсов будут развивать внесудебное разрешение споров Со стороны Ассоциации Финансовых Маркетплейсов соглашение подписала директор Ассоциации Мария Князева. Она также возглавляет департамент правового сопровождения, комплаенс, финансового мониторинга и информационной безопасности Банки.ру. От РСПП документ подписала руководитель Центра медиации при РСПП Лана Арзуманова - адвокат, профессор кафедры финансового и налогового права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Стороны намерены содействовать формированию современной культуры разрешения разногласий, основанной на принципах эффективности, деловой этики, взаимного уважения и сохранения партнерских отношений. 📌Главная цель сотрудничества — повышение доступности и узнаваемости альтернативных способов разрешения споров, которые могут применяться для урегулирования конфликтов между участниками финансового рынка. В рамках соглашения Центр медиации при РСПП и Ассоциация Финансовых Маркетплейсов планируют совместно разрабатывать и реализовывать проекты по популяризации внесудебных способов урегулирования споров среди участников финансового рынка. Развитие альтернативных способов урегулирования споров приобретает все большее значение для финансового рынка. Такие процедуры позволяют сторонам быстрее находить взаимоприемлемые решения, сокращать временные и финансовые затраты, снижать уровень конфликтности и сохранять деловые отношения. 🔗 Источник: медиатор.рф/business/r...

Коротко о медиации и восстановительном подходе

Гармония в семье начинается завтра: приходите на «СТОП РАЗВОД!»   Уже завтра, 4 июня, состоится мероприятие «СТОП РАЗВОД!» – пространство поддержки для тех, кто хочет сохранить и укрепить свои отношения! Вас ждут профессиональные медиаторы и семейные психологи: вы получите персональные консультации, освоите техники взаимопонимания и поучаствуете в мастер‑классах и практическом тренинге. Встреча пройдёт в дружеской атмосфере, вы унесёте с собой реальные инструменты для гармоничных отношений! Когда: 4 июня с 17:00 до 19:30. Где: Кировка, Штаб общественной поддержки «Единой России» (ул. Кирова, 167). Бесплатно. Без регистрации. Приходите сами, приходите с детьми, приходите парами и семьями!

Адвокаты обсудили проблемы применения медиативных техник в адвокатской практике https://www.advgazeta.ru/novosti/advokaty-obsudili-problemy-primeneniya-mediativnykh-tekhnik-v-advokatskoy-praktike/ В Федеральной палате адвокатов РФ прошел круглый стол, посвященный вопросам усиления значения медиации как способа урегулирования споров

🤝 Уважаемые коллеги, партнёры и все, кто ценит мир и гармонию! Лига Медиаторов Южного Урала поздравляет вас с прекрасным весенним праздником – 1 Мая! Этот день – яркое напоминание о силе единства, важности созидательного труда и стремлении к миру. В нашей работе мы каждый день видим, как именно диалог, взаимопонимание и умение находить точки соприкосновения помогают решать самые сложные задачи. 🕊 Мы верим, что умение слышать друг друга и находить компромиссы — основа процветания общества. Пусть этот праздник станет ещё одним поводом для укрепления связей и достижения взаимопонимания. С праздником весны, труда и мира! С наилучшими пожеланиями, Ассоциация «Лига медиаторов Южного Урала»

⚡ 28 апреля в Челябинске состоялась конференция «Банкротство завтра» В формате диалога представители Государственных структур и министерств, банковского сектора, арбитражные управляющие, представители Росреестра и юристы обсуждали предстоящую реформу в сфере банкротства, которая призвана рассматривать процедуру как инструмент реабилитации и восстановления должника. 👥 Обсуждалась необходимость пересмотра самого принципа процедуры с тем, чтобы вернуться к идее реабилитации и финансового оздоровления заёмщика, а не просто «утопить» его и поделить активы. ⭐️ В процессе поиска инструментов, позволяющих действительно учитывать интересы кредиторов и должников говорили о том, что процедура медиации может быть тем мостиком, который позволит выстроить конструктивный диалог между всеми участниками процедуры: кредиторами, должниками, банками, налоговыми органами и арбитражными управляющими. Ассоциация «Лига медиаторов Южного Урала» также принимала участие в дискуссии, спикером выступила Вера Александровна — Вице-президент Ассоциации по направлению "Бизнес-медиация", где на примере взаимного сотрудничества с ПАО «Сбербанк» была приведена растущая положительная динамика урегулирования споров по кредитным обязательствам путём заключения медиативных соглашений. Обсудили возможность привлечения профессиональных медиаторов в процедуре банкротства с тем, чтобы снизить риски затягивания сроков, путём поиска взаимоприемлемых решений всех её участников. Говорили с коллегами о том, что именно работа в тандеме «юрист-медиатор» позволит выстроить устойчивую правовую конструкцию принимаемых решений. 🤝 Мы благодарим организатора конференции — саморегулируемую организацию арбитражных управляющих «Южный Урал» за возможность сотрудничества! Будем совместно держать курс на реабилитацию бизнеса в сложившихся реалиях путём формирования культуры сотрудничества.

⚡️ Цифровые материалы и запрет затягивания: Пленум ВС о подготовке гражданских дел и почему стоит вспомнить медиации? 📃 Проект постановления Пленума разработан в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего подготовку гражданских дел к судебному разбирательству. В частности, в проекте учтены положения об упрощенном производстве, а также о цифровизации правосудия. ✍️ Высшая инстанция напоминает, что окончание дела путём примирения обеспечивает достижение целей гражданского судопроизводства наиболее экономичным способом и является предпочтительным средством урегулирования гражданско-правового спора. Для примирения суд может объявить перерыв в предварительном судебном заседании. 👩‍⚖ Судье надлежит в обязательном порядке указать сторонам на возможность обратиться за содействием к суду или посреднику, в том числе к медиатору либо к судебному примирителю. ✅Также необходимо разъяснить, что мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению, а после его заключения стороны не вправе повторно обратиться в суд со спором о том же предмете. 🔎 Источник: rapsinews.ru/judicial_a...

Что такое бизнес-медиация и почему она работает? 🤍 Здравствуйте, коллеги и партнёры! В работе с предпринимателями я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда бизнес-конфликты достигают своего апогея. В такие моменты кажется, что единственный выход — обратиться в суд. Но так ли это? Есть и другие способы разрешения конфликтных ситуаций, например, медиация, где стороны сами находят решение с помощью нейтрального посредника — медиатора.  Для преодоления разногласий медиатор помогает: ⏺️раскрыть истинные интересы сторон, которые часто скрываются за формальными требованиями; ⏺️наладить диалог, когда стороны перестают слышать друг друга; ⏺️найти креативные, гибкие решения, которые  не всегда возможны в рамках судебного процесса (с учётом конкретно заявленных исковых требований); ⏺️преобразовать конфликт в поле для сотрудничества; Практика показывает, что многие споры, которые могли бы закончиться долговременными  судебными разбирательствами, в поле медиации разрешаются за несколько встреч. Это позволяет экономить самое дорогое — ресурсы: время, нервы, финансы и, что очень важно для бизнеса — сохранить репутацию, поскольку все договорённости конфиденциальны. Когда бизнес-медиация особенно эффективна? ⭐️ Споры между партнёрами: когда нужно преодолеть кризис, продолжить сотрудничество и выйти на новый уровень развития; ⭐️ Конфликты с клиентами или поставщиками: когда важно сохранить деловые связи и репутацию. ⭐️ Трудовые споры: когда ценность – отношения сотрудников и  репутация предприятия. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» даёт нам правовую основу для применения этого инструмента. Он закрепляет добровольность, конфиденциальность и нейтралитет медиатора — ключевые принципы, которые делают медиацию такой эффективной. В Лиге Медиаторов Южного Урала мы видим, что бизнес-медиация помогает компаниям не только разрешать конфликты, но и выстраивать более прочные, доверительные отношения, которые являются основой успешного бизнеса. Медиация – это современный, экологичный способ приумножить ценное и сохранить ресурсы для дальнейшего развития. Не позволяйте спорам разрушать ваш бизнес, который строили годами — обращайтесь к медиаторам 🤝 С уважением, Вахтомина Вера Александровна, вице-президент Ассоциации Лиги Медиаторов Южного Урала по направлению «Бизнес-медиация».

🤍 продолжение 🤍 ПРОФИЛАКТИКА: Все профилактические рекомендации можно разделить на две части: 🤍 Корпоративные: 🤍регулярные корпоративные мероприятия; 🤍создание атмосферы доброжелательности и взаимопомощи внутри коллектива; 🤍корпоративное обучение; 🤍комната отдыха / комната гнева / корпоративный психолог или любой другой вариант, позволяющий провентилировать эмоции. 🤍 Управленческие: 🤍уход от буллинга в управлении (сарказм, манипуляции, ирония, показательная порка и т.п.); 🤍использование всех стилей управления; 🤍правила, по которым сотрудник может задавать вопросы, если чего-то не знает или не понимает; 🤍система адаптации и наставничества; 🤍исключение или снижение демотивирующих факторов (как известно, взрослого человека сложно замотивировать, если он чего-то не хочет, проще убрать факторы демотивации у сотрудников, которые хотят работать); 🤍исключить деструктивный и ненужный стресс (воспитание и управление страхом и т.п.); 🤍регулярные беседы с подчиненными для выявления сотрудников в группе риска с последующими корректирующими действиями; 🤍 не воспитывать, не поучать, не корректировать уставших людей. Психика каждого человека нуждается в простом, конструктивном и предсказуемом, так как это снижает ощущение неизвестности. И вот тогда уходят защитные механизмы и раскрывается способность справляться с изменениями, сопутствующими современному бизнесу. 🤍 К профилактическим мероприятиям также можно отнести практику восстановительного подхода, например, программу КРУГ СООБЩЕСТВА, которую проводят медиаторы Лиги Южного Урала.  Обращайтесь! Задать вопрос можно в комментариях к посту или на сайте. —————————— Автор текста: ЛОШАКОВА ИРИНА ВИКТОРОВНА, Член Ассоциации, медиатор по школьным и производственным конфликтам, тренер soft skills, психолог.

🤍 продолжение 🤍 ЭТАПЫ: 🤍 Первый этап: 🤍чаще всего игнорируется; 🤍сопровождается снижением эмоционального фона; 🤍потерей аппетита или вкуса к любимым блюдам; 🤍снижением чувств к любимым людям; 🤍появляется проблема со сном. На этом этапе происходит первое знакомство с беспричинной апатией и безразличием (там, где ранее было бы небезразлично и человека это удивляет). 🤍 Второй этап: 🤍кроме усиления признаков первого этапа добавляется латентная раздражительность и агрессивность; 🤍выполнение профессиональных задач больше становится формальным, усиливается равнодушие. 🤍Третий этап: 🤍отсутствие интереса и желаний; 🤍жизнь воспринимается безвкусной и серой; 🤍человек становится отстранённым и закрытым, избегает взаимодействия; 🤍на такого сотрудника не действует ни один из управленческих инструментов. В итоге происходит: 🤍 планомерное и необратимое снижение производительности труда, которое сопровождается снижением закрепляемости новых сотрудников (кому приятно работать рядом с «неживыми» коллегами); 🤍 увеличение текучести (уходят новые и опытные сотрудники, уходят управленцы среднего звена не готовые работать с «неживыми» и агрессивными подчиненными); 🤍 увеличение рекламаций и снижение качества обслуживания, снижением индекса удовлетворенности потребителя и репутации Компании. Профилактика 🤍

Синдром эмоционального выгорания на производстве и чем могут помочь медиаторы. 🤍 Современный мир предлагает невиданную ранее вариативность реализаций для бизнеса и человека. Казалось бы, как замечательно: 🤍ты можешь заниматься всем, чем захочешь и неважно сколько тебе лет, и какого ты пола; 🤍как много идей для бизнеса, для его развития и изменений; 🤍существует только одно требование: «быть готовым и хотеть развиваться». И вот тут оказывается, что на это способны совсем немногие и тогда возможности превращаются в неизвестности, запускающие защитный механизм психики – сопротивление изменениям. 🤍 Психика инерционна и, сопротивляясь изменениям в одном, человек сопротивляется во всем или в многом. 🤍 Для современного человека свойственна рассинхронизация между внутренним и внешним миром — несовпадение ожидания и реальности, что приводит к внутриличностному конфликту, создает напряжение и провоцирует потерю контакта с собой. Возможно, в вашем окружении есть такие люди, вы узнаете их по следующим признакам (применимо, если признаки проявляются регулярно и независимо от ситуации): 🤍высокий уровень речевой агрессии и негативизма; 🤍концентрация на неуспехе; 🤍обидчивость; 🤍саботаж в действиях; 🤍желание не разобраться в ситуации, а победить, 🤍низкая вариативность в предложениях; 🤍уход от ответственности; 🤍отсутствие или излишки профессиональных и личных целей; 🤍нахождение в несчастье и т.п.  🤍 Всё это о многих современных людях и все они в группе риска по эмоциональному выгоранию, так как одна из причин – это ментальная уязвимость. 🤍 Кроме этого, к причинам синдрома относятся нахождение в длительном стрессе и особенности профессиональной деятельности. Проявляется синдром постепенно и, если на первых двух этапах может быть решен за счет профилактических и поддерживающих мероприятий, то на последнем необходима медицинская помощь. Этапы 🤍